黃宇平

摘 要：結合當前“新基建”的要求，要建立一套完整的人才梯度培養(yǎng)機制，形成合理的人才儲備，其中的思想整治工作起著綱領性的作用。本文從企業(yè)人才建設思想政治工作的指導思想、總體目標、工作要點和具體舉措等方面入手，為做好人才建設的思想政治工作提出新的思考。

關鍵詞：人才建設;思想政治;工作要點;具體舉措

二十一世紀企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭，因此，人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源。我們要通過制定企業(yè)明確、詳細的發(fā)展戰(zhàn)略體系，將高質量發(fā)展目標細化為每個員工的成長目標，尤其是要轉化為各類人才的奮斗目標，加強對高級專家人才隊伍的建設和培養(yǎng)，把個人的成長目標與企業(yè)的發(fā)展目標融合統(tǒng)一起來，形成雙贏的局面。結合當前“新基建”的要求，我們強調要建立一套完整的人才梯度培養(yǎng)機制，保證人才有序供給，形成合理的人才儲備，為企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展提供源動力。通過對公司現有人才資源進行盤點匯總和人才需求的精準分析，結合企業(yè)的行業(yè)領域、自身特點和實際情況，編制好人才發(fā)展建設規(guī)劃，并在整體規(guī)劃的內容上，對于思想政治工作的提綱挈領作用給予高度重視。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的政治領導，堅持黨管干部的原則，在人才隊伍建設的思想政治工作中充分體現和貫徹“不忘初心，牢記使命”，教育和引導各層級骨干人才樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步落實人才強企戰(zhàn)略，完善選拔流程，優(yōu)化培養(yǎng)模式，弘揚工匠精神，力求“因業(yè)選才，因才帶業(yè)，打長長板，規(guī)避短板”。

二、總目標

1.牢固樹立“一個總體理念”

高效開展人才隊伍建設工作，可以堅持“內部培養(yǎng)為主，外部引進為輔”的理念，按照“黨管人才、統(tǒng)一領導、分級管理”的原則，實現專業(yè)培養(yǎng)與綜合培養(yǎng)同步進行，充分發(fā)揮一般專家、高級專家、首席專家等不同層次高端領軍人才的引領作用，逐步構建符合企業(yè)際情況和業(yè)務發(fā)展特色的人才隊伍建設體系，形成“人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人盡展其才”良好用人環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供堅強有力、穩(wěn)定可靠的組織保障。

2.努力實現“兩個基本形成”

（1）基本形成人才隊伍的建設體系，構建統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調的工作機制，構建縱向暢通、橫向貫通的成長通道，構建合力推進、上下聯動的發(fā)展環(huán)境。

（2）基本形成企業(yè)專業(yè)技術人才、市場營銷人才、經營管理人才和黨群工作人才等人才隊伍協(xié)調發(fā)展的良好局面。

3.著力推進“三個穩(wěn)步提升”

（1）人才隊伍規(guī)?？偭糠€(wěn)步提升。通過視野開闊、競爭擇優(yōu)的選才機制，因材施教、全面提升的育才機制，人盡其才、才盡其用的用才機制，激勵有效、凝聚有力的聚才機制;實現人才建設工作的科學化、制度化和規(guī)范化，不斷夯實人才基礎。

（2）人才隊伍綜合素質穩(wěn)步提升。按照總部的工作計劃安排，著眼快速適應產業(yè)調整、行業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展需要，人才隊伍素質情況與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，解決好人才隊伍新老交替、知識更新、素質提升等問題，實現“專業(yè)的人做專業(yè)的事”。

（3）人才隊伍使用效能穩(wěn)步提升。堅持用當其時、人盡其才，通過關鍵崗位育才、急難任務煉才、創(chuàng)新課題固才，為人才在業(yè)務實踐和崗位鍛煉中發(fā)揮作用，在崗位實踐中接受檢驗，在崗位實踐中證明價值，在崗位實踐中不斷成長。

三、工作要點

1.打造高水平的人才隊伍

第一，按照統(tǒng)一規(guī)劃和計劃部署，打造自身的專家人才隊伍，形成技術領軍人物品牌，夯實骨干人才、高級人才的組織基礎。第二，繼續(xù)鼓勵和加強有培養(yǎng)前途、關鍵性崗位人員的交流鍛煉，盤活全公司人力資源。要讓年輕干部多崗位、多專業(yè)交流和鍛煉，鼓勵優(yōu)秀的人才走出去，增長見識、提升能力，更好地助力且高質量發(fā)展。

2.打造高素質的干部隊伍

習近平總書記要求：廣大黨員、干部要在經風雨、見世面中長才干、壯筋骨，練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，敢字為先、干字當頭，勇于擔當、善于作為，在有效應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾中沖鋒在前、建功立業(yè)。人才隊伍的思想政治工作務必要做到：對黨、對事業(yè)、對企業(yè)要忠誠;堅持誠信，對客戶、對同事交代的事情要做到;強調紅線意識，對法紀、對規(guī)則要有敬畏;成為一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

3.打造高能力的員工隊伍

第一，完善員工榮譽體系，做實崗位創(chuàng)新，深化企業(yè)民主管理。第二，弘揚勞模精神和工匠精神、提振精氣神，積極爭取勞模榮譽。第三，強化一線賦能，聚焦重點行業(yè)領域，對客戶經理、項目經理、行業(yè)經理等骨干人才進行賦能。第四，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，營造上下一心一意謀發(fā)展、全心全意干事業(yè)的良好環(huán)境。第五，提升校園招聘的質量和數量，不斷為員工隊伍輸入新鮮血液。

四、具體舉措

一是提升政治站位。在關于加強黨的建設完善企業(yè)治理的工作中，認真落實“人事管理和基層黨建同一分管”的要求以及工作需要，提高政治站位、統(tǒng)一思想認識，強調黨組織制度化、具體化和組織化作用的凸顯，實現黨建統(tǒng)領與“黨管干部、黨管人才”在領導層面的統(tǒng)一，明晰領導班子內部的責任分工，形成“互促互進互補臺”的工作局面。二是強化責任擔當。思想政治工作一定要穩(wěn)定初心磐石，認真履行“一崗雙責”，實現“不忘初心，牢記使命”主題教育指導實現全覆蓋，充分激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，轉化成推動企業(yè)高質量發(fā)展的動力。三是全面壓實責任。以黨組織標準化建設為抓手，用好簽字背書、黨建翼聯、制度考核等利器，將黨建責任制的考核結果與各單位業(yè)績考核掛鉤。四是持續(xù)從嚴治黨。把黨風廉政建設工作列入重要議事日程，切實抓好各領域黨風廉政建設，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》和《黨風廉政建設監(jiān)督責任書》，夯實主體責任和監(jiān)督責任。五是堅持業(yè)績導向。加強考核的績效導向，完善激勵制度。逐步實施以績效考核為核心、量化考核為手段、關鍵業(yè)績考核指標為主要依據的考核制度，定期考核，考核結果作為晉升或獎勵依據，使專業(yè)人才沿著職業(yè)生涯通道優(yōu)先發(fā)展，增強企業(yè)對高端、緊缺、急需人才的吸引力，激發(fā)優(yōu)秀人才服務于企業(yè)發(fā)展的積極性。六是強化廉潔教育。在日常的思想教育和培訓安排中，堅持從嚴原則，把紀律挺在前面，把規(guī)矩挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題。

參考文獻

[1]習近平.在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會上的講話.人民日報，2020年1月.

[2]錢鐘武.讓更多青年骨干人才不斷涌現.中國石化，2011年3月.