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        中職新教師提高課堂掌控力的策略探究

        2020-09-02 06:22:50張志湘
        成才之路 2020年8期
        關(guān)鍵詞:中職學校問題策略

        張志湘

        摘 要:中職新教師在課堂教學過程中經(jīng)常會出現(xiàn)一些問題,這些問題必須引起重視。中職新教師應(yīng)在調(diào)整自身教學觀念、完善課堂教學不足的基礎(chǔ)上,提高課堂掌控力,以提高課堂教學效果。文章結(jié)合相關(guān)調(diào)研及教學實踐,對中職新教師容易出現(xiàn)的問題,以及中職新教師提高課堂掌控力的策略和技巧進行探討。

        關(guān)鍵詞:中職學校;新教師;課堂;掌控力;問題;策略

        中圖分類號:G451.2 文獻標志碼:A文章編號:1008-3561(2020)08-0066-02

        初為人師,有一絲喜悅,多年學習,有了用武之地。剛上講臺,難免緊張、手足無措、語無倫次……這些都會隨著時間的推移慢慢克服掉的,但是如何講好一堂課,卻是需要教師永遠學習的。有的教師雖然滿腹經(jīng)綸,很有才學,但未必能講好一堂課,這除了個人素質(zhì)的原因外,還有就是能否很好掌控課堂的問題。本文結(jié)合相關(guān)調(diào)研及教學實踐,對中職新教師容易出現(xiàn)的問題,以及中職新教師提高課堂掌控力的策略和技巧進行探討。

        一、中職新教師容易出現(xiàn)的問題

        (1)課堂教學滿堂灌。很多新教師覺得自己含辛茹苦學習十幾年,如今走上講臺,就要把自己所有的知識都教給學生,于是每節(jié)課都安排得滿滿當當,唯恐學生學不到知識,并且從頭講到尾,講得口干舌燥,學生聽得云里霧里。然而,這樣的課堂效果好嗎?課堂的知識容量也許很大,但教師講得累,學生聽得也累,學生有可能跟不上教師的節(jié)奏,既沒有思考的時間,也沒有消化吸收的時間。所以,學生究竟掌握了多少知識呢?答案顯然是學習效果并不好。課堂內(nèi)容太多,學生沒法掌握,俗話說:一口吃不成一個胖子,正是這個道理。這樣的教學就是典型的填鴨式教學,是新教師最容易犯的毛病之一。

        (2)課堂教學重點不突出。新教師除了愛把一節(jié)課上得滿滿當當外,還容易整節(jié)課平均用力,沒有重點,沒有詳略,一堂課好像什么都講了,又好像什么都沒講,重點不突出,要交代的內(nèi)容不夠明晰,學生對課堂內(nèi)容沒有深刻的印象。

        (3)課堂教學缺乏條理。有些新教師講課缺乏條理,想到哪里就講到哪里,一堂課雜亂無章,眉毛胡子一把抓,沒有一條主線貫穿于整堂課,雜亂無章的課堂讓學生聽得稀里糊涂。一堂課下來,學生只能記住零散的知識點,無法建立完整的知識體系。

        二、中職新教師提高課堂掌控力的策略

        (1)講課要有重點,要有詳略。一般來說,一節(jié)課要有一至兩個重點。重點部分需詳講,掰開來細細地講。非重點部分需略講,讓學生有印象即可。教師只要詳略得當,課堂就有起伏,就有張弛,學生就容易集中注意力,也能明確這節(jié)課的重點是什么。也就是說,每堂課的教學要有重點,要知道必須教會學生什么內(nèi)容,而且這樣的內(nèi)容不能多、不能雜。

        (2)講課必須思路清晰。教師除了要掌握這堂課需教會學生哪些重點知識外,還需圍繞重點層層遞進、循序漸進,用一條主線將知識貫穿起來。講課與寫散文有異曲同工之處,寫散文講究形散而神聚,講課也一樣,不論引用多少材料,都應(yīng)是為本堂課的教學主題而服務(wù)的。只有教師思路清晰,所講的內(nèi)容有條理,學生接受的知識才是清晰而明確的。所以,教師要想授課思路清晰,必須做好充分的備課工作。

        (3)講課要有張有弛,有松有緊。一節(jié)課下來,不能滿堂灌、一講到底,中間要有提問,留給學生思考的時間和空間。這樣,學生才能對所學知識有思考、有消化,才能將知識更好地融入頭腦。當然,教師在課堂上不能一問到底,要掌握好講授與提問的度??傊?,一堂課的內(nèi)容要豐富,但不冗雜,形式要多樣,但不花哨。

        三、中職新教師提高課堂掌控力的技巧和措施

        (1)讓課堂吸引學生。首先,要用教學內(nèi)容和教學方式吸引學生。教師所授知識不能只是純粹的理論知識,不能從頭至尾地講解理論知識,這會使課堂枯燥乏味。為此,教師需要增強課堂的趣味性和生動性,以吸引學生。在課堂教學設(shè)計中,教師應(yīng)做到理論聯(lián)系實際,使教學內(nèi)容生動鮮活。以語文教學為例,教師可以在課堂上穿插一些生動的故事,可以聯(lián)系實際講解生活中的一些真實案例。同時,教師可以采取多種多樣的授課方式,比如開展閱讀教學時,可以讓學生們進行各種形式的朗讀,如單獨朗讀、分組朗讀、集體朗讀、分角色朗讀等,或者教師進行范讀。這樣的課堂不再枯燥無趣,會引發(fā)學生強烈的學習興趣。其次,教師需要依靠自身個人魅力和綜合素養(yǎng)來吸引學生。教師的個人魅力和綜合素養(yǎng)體現(xiàn)在很多方面,如整潔得體的穿著,端莊的儀表,大方自然的教態(tài),漂亮的板書,干凈流利、風趣幽默的語言,飽滿的精神狀態(tài),等等。所以,教師需要不斷提高個人魅力和綜合素養(yǎng)。

        (2)講究提問的技巧。教師應(yīng)該對所提問題有所設(shè)計,這是提問質(zhì)量的關(guān)鍵。比如,一個新知識點剛學完,為了達到及時反饋和強化的目的,教師可以問一些簡單的問題。但是,這種問題所占比例不能太大。教師更應(yīng)該多設(shè)計一些對學生具有挑戰(zhàn)性的問題,這樣的問題需要學生認真思考,會讓學生覺得有深度、有意思,就像摘蘋果時需要跳一跳才能夠得著,才會讓學生有更強的成功感。另外,教師對所提問題的設(shè)計,還應(yīng)該考慮各個層次學生的需求,設(shè)計高、中、低檔難易程度不同的問題,讓各層次學生回答相應(yīng)層次的問題。同時,教師應(yīng)通過學生的回答情況進行教學總結(jié),并根據(jù)反饋及時調(diào)整教學內(nèi)容和方式。

        (3)啟發(fā)學生發(fā)散思維。在課堂上,學生的思路往往跟著教師走,全班學生容易形成一個思路,這不利于學生的思維發(fā)展。因此,教師在課堂上應(yīng)鼓勵學生敢想、敢說,暢所欲言,形成百花齊放、百家爭鳴的局面。每個學生都有自己的想法,都有自己的思維方式,不能說誰對誰錯,只要言之成理,都應(yīng)該是對的。尤其是語文課堂,允許有不一樣的答案,教師需抓住學生思維的火花,啟發(fā)學生發(fā)散思維。當然,教師所設(shè)定的問題任務(wù)應(yīng)該明確,否則學生難以完成任務(wù)。教師要引導學生循序漸進,先從容易的問題入手,一步一步探尋問題答案。教師對問題的設(shè)計不能跨度太大,讓學生不明就里,否則容易失去啟發(fā)的本意。當學生思路雖不完全正確但有閃光點時,教師應(yīng)該及時給予肯定,并指出不足;當學生思路誤入歧途時,教師應(yīng)幫助學生找到錯誤、分析原因,引向正確思路。最后,教師應(yīng)當明確正誤,把學生想說而沒有說的正確想法用精練的語言重述一遍,梳理學生的思路,啟發(fā)學生的思維。

        (4)課堂管理應(yīng)有技巧。在課堂有點混亂的時候,常規(guī)的管理方法通常是教師采取口頭干預(yù),使課堂秩序迅速調(diào)整到正常狀態(tài)。除此之外,教師還可以采取停止講課一段時間的方法,用眼睛環(huán)顧班級,示意學生們集中注意力、保持安靜。當然,這樣做的前提是教師在學生面前有威信,能夠以德服人,對學生真誠、有愛心,在學生面前敢于承認自己的錯誤,從不以勢壓人、強詞奪理。

        (5)課堂導入應(yīng)巧妙。對于課堂教學,好的導入非常關(guān)鍵,能第一時間吸引學生的注意力。除了采取直截了當?shù)膶敕绞酵?,教師還可以從學生感興趣的事物著手,將學生的學習經(jīng)驗、生活經(jīng)驗與將要學習的內(nèi)容聯(lián)系起來,巧妙地引入課題。也就是說,從學生感興趣的事物入手引出新課題,能夠讓學生把新舊知識聯(lián)系起來,盡快進入新課學習狀態(tài)。

        (6)課堂結(jié)尾需總結(jié)。一堂好課,既要有好的開始,又要有好的結(jié)尾。在課堂結(jié)尾階段,教師應(yīng)該對本堂課進行歸納和小結(jié),起到回顧本課所學知識的作用??偨Y(jié)要突出重點內(nèi)容,提醒學生相應(yīng)的注意事項及應(yīng)該避免的錯誤。另外,教師還可以進行適當引申,帶出下一節(jié)課內(nèi)容,以激發(fā)學生的學習和探究欲望。

        參考文獻:

        [1]黎珊珊,李日.中職學校新教師工作常見心態(tài)及調(diào)適[J].當代職業(yè)教育,2014(11).

        [2]鮑艷.課堂觀察——中職新教師專業(yè)成長的有力推手[J].職業(yè),2011(30).

        [3]吳文靜.中職新教師職業(yè)適應(yīng)問題研究[D].華東師范大學,2011.

        [4]彭紅.高職院校新教師如何提高掌控課堂教學的能力[J].無錫職業(yè)技術(shù)學院學報,2011(04).

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