謝雪蓮　鄒東來(lái)

在企業(yè)內(nèi)外環(huán)境不斷變化的當(dāng)下，如何做好員工思想政治工作，是企業(yè)基層黨建思想政治工作的重要課題。在常年的基層工作中，我認(rèn)為，通過(guò)及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)宣貫形勢(shì)任務(wù)，引導(dǎo)員工將個(gè)人的價(jià)值觀與企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀保持一致，對(duì)做好基層員工思想政治工作有不可估量的意義。

一、基層員工思想政治工作中的難點(diǎn) ?

基層員工都在企業(yè)的生產(chǎn)、科研一線，他們是企業(yè)生產(chǎn)、科研的主力軍，上級(jí)如何安排他們認(rèn)真執(zhí)行，但是，他們思想波動(dòng)也是受內(nèi)外環(huán)境、形勢(shì)任務(wù)、企業(yè)效益影響，若是他們的切身利益受到影響，思想政治教育就比較困難了。

基層領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)員工思想政治工作重視不到位。企業(yè)基層是推動(dòng)主業(yè)發(fā)展的單位，主要精力大都放在抓生產(chǎn)任務(wù)上，對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)關(guān)注不夠，抓員工思想政治工作的責(zé)任就落在了政工人員頭上，使得思想政治工作與生產(chǎn)科研工作不能很好地融合。

員工對(duì)思想政治教育重要性認(rèn)識(shí)不足。在平時(shí)與員工的交談中發(fā)現(xiàn)，一部分人對(duì)思想政治教育都認(rèn)為是對(duì)他們說(shuō)教，特別組織學(xué)習(xí)形勢(shì)任務(wù)，疲于應(yīng)付，有的干脆就找事請(qǐng)假不參加，認(rèn)為思想政治學(xué)習(xí)對(duì)自己沒(méi)有什么影響，在思想上有抵觸情緒。

員工思想政治教育引導(dǎo)的方法過(guò)于簡(jiǎn)單。伴隨著媒體多樣化，員工有多種方式了解企業(yè)內(nèi)外的信息。簡(jiǎn)單的談心，員工也會(huì)敷衍了事，也不愿意把心中的思想問(wèn)題與你訴說(shuō)，也就無(wú)法真正了解員工的思想波動(dòng)原因，無(wú)法解開(kāi)員工心中的結(jié)，思想政治工作就無(wú)法取得成效。

員工對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)同感差。在基層，基于企業(yè)在效益分配中以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成績(jī)考核為主，造成員工普遍認(rèn)為只要做生產(chǎn)科研任務(wù)就可以，一部分人不認(rèn)為思想政治工作做好了能大大地提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，能形成強(qiáng)大集體競(jìng)爭(zhēng)力，自己在這個(gè)集體競(jìng)爭(zhēng)中獲得更大的效益。

二、員工思想政治教育重要性認(rèn)識(shí)

首先，要提升基層領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作的重視?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)班子成員就要通過(guò)不斷地進(jìn)行思想政治工作學(xué)習(xí)，熟悉當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的形勢(shì)，打破思想束縛，創(chuàng)新思想政治工作方法，共同營(yíng)造一個(gè)和諧發(fā)展工作氛圍。

其次，充分發(fā)揮思想政治工作的凝聚力作用，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要共同作好思想政治教育工作，在工作、學(xué)習(xí)、生活中關(guān)心他們的所想、所需，把思想政治教育工作融入到他們的日?？蒲猩a(chǎn)當(dāng)中去，不是說(shuō)教式地對(duì)他們進(jìn)行政策、形勢(shì)任務(wù)、理論教育，而要與科研生產(chǎn)同頻共振，激發(fā)員工的工作熱情，讓職工了解當(dāng)前改革發(fā)展的大形勢(shì)，變領(lǐng)導(dǎo)班子唱“獨(dú)角戲”為共跳“集體舞”，帶領(lǐng)大家朝著既定目標(biāo)努力。

第三，提高思想政治工作的成效，必須領(lǐng)導(dǎo)班子共同努力。有了好的思想政治工作基礎(chǔ)，就能及時(shí)掌握員工的思想波動(dòng)原因，把員工思想問(wèn)題的危害化解在萌芽之中，讓員工在工作、學(xué)習(xí)、生活中輕裝上陣，沒(méi)有思想包袱。要想把基層思想政治工作做好就必須不斷提高單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的重視，做到分工不分責(zé)，精神文明建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同等重要來(lái)抓，從源頭上抓好思想政治工作。

三、思想政治教育引導(dǎo)工作方法探索

做好思想政治工作，就是要換位思考、設(shè)身處地為員工考慮，引導(dǎo)其對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的形勢(shì)、價(jià)值觀的認(rèn)同，解決其思想包袱與壓力，提高工作主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性。

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)。員工思想波動(dòng)與政策宣傳、價(jià)值觀教育、政治理論學(xué)習(xí)息息相關(guān)，如何做好這方面的宣傳教育引導(dǎo)很重要。要想做思想政治工作，首先支部書(shū)記要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平，做到完全理解透徹上級(jí)的政策，才能很好地向員工傳達(dá)，讓員工深入了解上級(jí)政策;其次就是提高班子成員要對(duì)思想政治工作一同做的認(rèn)識(shí)，結(jié)合自己分管的工作開(kāi)展思想政治工作;第三就是采取豐富多彩的形式開(kāi)展思想政治教育引導(dǎo)，提高員工的思想覺(jué)悟與政治素質(zhì)。

實(shí)實(shí)在在地服務(wù)，以情感人。員工出現(xiàn)思想波動(dòng)，不是簡(jiǎn)單談個(gè)話，說(shuō)教說(shuō)教，而應(yīng)該是一種情感疏導(dǎo)、實(shí)實(shí)在在的幫助，讓員工感受到，組織確實(shí)關(guān)心他幫助他。首先要理解對(duì)方的心情，縮短距離，才能坐在一起、說(shuō)到一處。二要學(xué)會(huì)換位思考，認(rèn)真傾聽(tīng)，以心換心。三要建立良好的關(guān)系，達(dá)到他們能把心中的不快都能與你訴說(shuō)的程度。四要幫助解決困難、不能解決的要盡量讓他理解基層這級(jí)組織無(wú)法解決但會(huì)向盡力反映尋求上級(jí)的解決。

因人疏導(dǎo)，注重個(gè)性關(guān)懷。俗話說(shuō)，“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”。當(dāng)前員工主要是80后、90后占比高，文憑高，思想活躍個(gè)性強(qiáng)。不同員工的個(gè)性特點(diǎn)表現(xiàn)出不同的訴求與期望，思想波動(dòng)起因也各有不同。因此，根據(jù)不同的思想波動(dòng)原因而采用不同教育引導(dǎo)方式，才能做到有的放矢，對(duì)癥下藥。同時(shí)也能起到尊重、關(guān)心他們，思想政治工作開(kāi)展起來(lái)就容易多了。

采取多樣形式，注重實(shí)效。?思想政治工作者就要及時(shí)把正確的信息傳遞給大家，內(nèi)容上要做到“老理論講出新花樣”“老原則融進(jìn)新內(nèi)容”，不斷賦予其新的生命力，要以正能量、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、中華美德進(jìn)行宣傳教育;形式上要有所創(chuàng)新，上緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，采用員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，采用簡(jiǎn)明易懂的文體，也可利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒體手段來(lái)開(kāi)展思想政治工作。

總之，要想做好員工的思想政治教育引導(dǎo)工作，既要開(kāi)展好日常的員工思想動(dòng)態(tài)觀察與調(diào)研，方式方法上還要講究科學(xué)性、藝術(shù)性、實(shí)效性;要嘗試研究采用新的方式方法去解決新問(wèn)題。要做到善于觀察、及時(shí)疏導(dǎo);交流要做到將心比心、坦誠(chéng)交流、換位思考;員工出現(xiàn)困難時(shí)要誠(chéng)心誠(chéng)意地幫助，才能使思想政治教育引導(dǎo)工作做到事半功倍，才能起到凝心聚力一起為企業(yè)發(fā)展出力的作用。