陳林麗
摘要:目前,我國(guó)的大部分事業(yè)單位雖然已構(gòu)建了財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系,但在具體實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)了很多問(wèn)題,本文主要針對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系構(gòu)建及實(shí)施所存在的問(wèn)題,提出相應(yīng)的解決措施。
關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系;構(gòu)建;研究
事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系構(gòu)建存在的主要問(wèn)題
1.財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作執(zhí)行力薄弱
財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作執(zhí)行力度薄弱的問(wèn)題,主要來(lái)自于執(zhí)行人員及事業(yè)單位的管理人員。
一是財(cái)務(wù)內(nèi)控體系工作人員專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)不高、內(nèi)控意識(shí)不強(qiáng),影響了財(cái)務(wù)內(nèi)控制工作的有效開(kāi)展,如內(nèi)控過(guò)程混亂無(wú)序等。二是有的事業(yè)單位管理人員對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控體系構(gòu)建的重要性認(rèn)識(shí)不足,且自身不帶頭遵守相關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致財(cái)務(wù)內(nèi)控制度流于形式。
2.財(cái)務(wù)預(yù)算工作具有復(fù)雜性
事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)發(fā)展不同于其他企業(yè),其發(fā)展及工作的開(kāi)展需要以財(cái)務(wù)預(yù)算為核心依據(jù)[1]。事業(yè)單位做好財(cái)務(wù)預(yù)算工作不僅是維持自身正常運(yùn)轉(zhuǎn)的需要,也是保障自身收支平衡的重要手段。
目前事業(yè)單位在進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算工作的過(guò)程中,存在以下問(wèn)題:一是經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位因經(jīng)營(yíng)模式的不同導(dǎo)致了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)存在差異性;二是有的單位在發(fā)展過(guò)程中以經(jīng)濟(jì)效益為主要發(fā)展目標(biāo),而忽視了財(cái)務(wù)預(yù)算工作的重要作用;三是有的單位在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)中,內(nèi)部出現(xiàn)了負(fù)債情況,偏離了預(yù)算目標(biāo)。
3. 財(cái)務(wù)管理模式陳舊、制度建設(shè)落后
財(cái)務(wù)管理制度的建立與完善是事業(yè)單位滿足社會(huì)發(fā)展需要并實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的最為重要的工作。但是就現(xiàn)階段而言,我國(guó)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)存在一些不足之處,主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面:
一是財(cái)務(wù)管理模式陳舊。目前,事業(yè)單位采用的依舊是傳統(tǒng)的以“自主經(jīng)營(yíng)”為核心理念的財(cái)務(wù)管理模式。這種模式不僅無(wú)法清晰說(shuō)明事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)的歸屬,而且降低了資金的使用效率,造成了資產(chǎn)浪費(fèi)現(xiàn)象。二是財(cái)務(wù)管理制度落實(shí)不到位,降低了財(cái)務(wù)管理工作的效率。三是對(duì)如何確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,缺乏相應(yīng)的制度約束,致使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、精準(zhǔn)度存在一些問(wèn)題,增加了制定發(fā)展決策的風(fēng)險(xiǎn),影響了事業(yè)單位的可持續(xù)性發(fā)展[2]。
完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系的策略
1.建立健全的財(cái)務(wù)內(nèi)控體系
建立財(cái)務(wù)內(nèi)控制度主要是指事業(yè)單位將對(duì)管理工作的具體要求、標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程,以書面的形式展示給相關(guān)工作人員,并以此要求他們嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定開(kāi)展工作,從而提高管理制度執(zhí)行力,充分發(fā)揮管理制度的作用。但在構(gòu)建完善財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的過(guò)程中,需要從事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展情況出發(fā),才能制定出符合發(fā)展需求,并具有較強(qiáng)可行性的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度。構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度,不僅有助于財(cái)務(wù)內(nèi)控工作的正常運(yùn)行,而且可有效提升財(cái)務(wù)內(nèi)控工作效率。
此外,完善的財(cái)務(wù)內(nèi)控體系,需要發(fā)揮以下作用:一是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);二是優(yōu)化相關(guān)環(huán)節(jié)的工作;三是實(shí)現(xiàn)對(duì)不同等級(jí)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行有效管控;四是在事業(yè)單位內(nèi)部發(fā)揮監(jiān)督作用;五是確保財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量。
2. 加強(qiáng)財(cái)務(wù)評(píng)審管理
以“財(cái)務(wù)評(píng)審會(huì)議”的形式不斷完善財(cái)務(wù)預(yù)算工作,可以有效保障財(cái)務(wù)預(yù)算工作的正常運(yùn)行。資產(chǎn)作為事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要核心因素[3],應(yīng)得到高度重視,并采取以下措施加強(qiáng)資產(chǎn)管理:一是資金的合理規(guī)劃和使用;二是通過(guò)實(shí)行有效的監(jiān)督對(duì)資金進(jìn)行有效管控;三是將后續(xù)的會(huì)計(jì)核算工作落實(shí)到位,以實(shí)現(xiàn)有效節(jié)儉。
召開(kāi)財(cái)務(wù)評(píng)審會(huì)議的主要做法如下:一是定期召開(kāi);二是讓各個(gè)部門的工作人員參與由監(jiān)督部門及組織部門的人員召開(kāi)的會(huì)議,并將會(huì)議主要內(nèi)容清楚地傳達(dá)到每個(gè)部門;三是在會(huì)議中對(duì)資金的規(guī)劃、使用及核算預(yù)算工作進(jìn)行審議。
3.完善財(cái)務(wù)內(nèi)控責(zé)任機(jī)制,提升內(nèi)控能力
首先,管理者要高度重視財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范工作,強(qiáng)化內(nèi)控意識(shí),提升本單位財(cái)務(wù)內(nèi)控水平。對(duì)已存在及能夠預(yù)測(cè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)規(guī)避,以保障財(cái)務(wù)管理工作的正常運(yùn)行。
其次,建立相關(guān)責(zé)任機(jī)制,強(qiáng)化相關(guān)工作人員責(zé)任意識(shí),以減少其出錯(cuò)頻率,有效防止不良行為的發(fā)生。
最后,定期對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn),包括舉辦有財(cái)務(wù)內(nèi)控人員及相關(guān)管理人員參加的內(nèi)控研討班,這一方面可以提升財(cái)務(wù)內(nèi)控能力,另一方面也有利于為財(cái)務(wù)內(nèi)控工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。
結(jié)束語(yǔ)
綜上所述,事業(yè)單位通過(guò)構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系,一方面可對(duì)資金的預(yù)算、核算、使用起到風(fēng)險(xiǎn)防范作用,另一方面可以有效保障事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)事業(yè)單位構(gòu)建財(cái)務(wù)內(nèi)控體系的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,根據(jù)其中所存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的措施,不僅有助于事業(yè)單位構(gòu)建更加科學(xué)化、規(guī)范化的財(cái)務(wù)內(nèi)控體系,而且有利于事業(yè)單位提高管理水平及經(jīng)濟(jì)效益。
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