史玲芳

摘 要：本文通過對新媒體時代對國有企業(yè)意識形態(tài)工作帶來的挑戰(zhàn)進行詳細闡述，對當前意識形態(tài)工作中存在的問題進行深入分析，結合企業(yè)發(fā)展實際情況，探討新媒體環(huán)境下國有企業(yè)意識形態(tài)建設策略，為企業(yè)發(fā)展提供基礎支持。

關鍵詞：新媒體;國有企業(yè);意識形態(tài)

1、引言

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的關鍵組成，是推動社會主義建設的重要基礎，意識形態(tài)工作的高效開展能夠充分發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢和領導作用，為企業(yè)發(fā)展指明方向，而隨著時代的發(fā)展，新媒體模式的不斷普及，對傳統(tǒng)的意識形態(tài)建設模式帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，需要基層黨組織合理利用新媒體優(yōu)勢，對意識形態(tài)工作進行科學優(yōu)化，推動企業(yè)健康發(fā)展。

2、新媒體環(huán)境下國有企業(yè)意識形態(tài)面臨的新形勢

信息技術的發(fā)展和網(wǎng)絡的普及推動新媒體時代的帶來，對傳統(tǒng)傳媒模式帶來了嚴重的沖擊，轉變了傳統(tǒng)的信息交流模式，信息數(shù)據(jù)能夠通過網(wǎng)絡途徑進行廣高速傳播，人們不僅是信息的接受者，同時也是信息的生產(chǎn)傳播者。而新媒體使時代的到來使得大量的知識信息充斥在網(wǎng)絡空間中，在提升知識面的同時，對傳統(tǒng)的意識形態(tài)工作模式造成影響。國有企業(yè)意識形態(tài)建設要充分認識到新媒體發(fā)展帶來的變化，結合企業(yè)發(fā)展和意識形態(tài)工作實際，對工作模式進行科學創(chuàng)新，推動意識形態(tài)工作效果的提升。[1]

3、國有企業(yè)意識形態(tài)工作中存在的主要問題分析

3.1對意識形態(tài)工作缺乏有效的重視

意識形態(tài)工作是國有企業(yè)管理運行的重要環(huán)節(jié)，對黨員干部的思想行為形成科學的引導，是企業(yè)健康發(fā)展的關鍵基礎。但是隨著市場發(fā)展環(huán)境的復雜變化，企業(yè)面臨著嚴峻的發(fā)展壓力，企業(yè)黨政管理部門在重視經(jīng)濟建設的同時，對意識形態(tài)工作缺乏有效的重視，不能對工作的開展提供有效的支持和保障，不能充分發(fā)揮意識形態(tài)工作價值，不能對企業(yè)發(fā)展提供有效的支持。同時當前的意識形態(tài)工作思路較為傳統(tǒng)，基層黨組織缺乏主動創(chuàng)新意識，不能結合企業(yè)發(fā)展實際情況進行工作的針對性部署和開展，不能形成較好的工作成效。[2]

3.2缺乏完善的工作機制

意識形態(tài)工作是企業(yè)的黨務活動的重要內容，對企業(yè)經(jīng)營管理的高效運行提供基礎保障。但是隨著改革的不斷深入，企業(yè)經(jīng)營管理模式發(fā)生了很大的變化，傳統(tǒng)的管理制度已經(jīng)不能適應企業(yè)發(fā)展形勢，對工作流程缺乏高效的整合，無法實現(xiàn)工作廈工的提升。黨政管理部門對意識形態(tài)工作的開展缺乏明確的權責劃分，缺乏完善的動態(tài)化管理機制，無法實現(xiàn)管理制度的針對性調整，不利于工作效果的提升。同時對意識形態(tài)工作缺乏完善的評價機制，對工作過程中存在的問題不能進行及時的發(fā)現(xiàn)和解決，不能形成準確的評價結果，不能對管理機制進行科學的優(yōu)化。[3]

3.3工作模式較為單一

當前的意識形態(tài)工作模式較為單一，主要是通過思想教育的形式進行工作的開展，基層黨組織缺乏主動意識，不能對先進思想理論和黨的指導精神進行深入的學習領悟，使得工作內容較為枯燥，容易引起工作對象的抵觸情緒，不利于工作目標的實現(xiàn)。同時當前的工作形式主要是通過組織學習和專題教育的形式進行，缺乏工作形式的創(chuàng)新，不能適應黨員干部的思想意識情況。特別是隨著網(wǎng)絡時代的到來，大量的知識信息充斥在網(wǎng)絡環(huán)境中，其中不可避免的會存在負面信息，對黨員干部的思想形成負面影響，而相對單一的意識形態(tài)工作形式不能對黨員干部形成有效的吸引力，工作內容缺乏有效的針對性，無法形成較好的參與度。

4、基于新媒體的國有企業(yè)意識形態(tài)建設路徑

4.1優(yōu)化宣傳教育環(huán)節(jié)

宣傳教育活動的高效開展是提升意識形態(tài)工作效果的重要基礎，而新媒體時代的到來對宣傳工作提供了有效的條件，利用新媒體技術優(yōu)勢，實現(xiàn)思想理論知識的高效傳遞，并能夠通過新媒體載體，實現(xiàn)對黨員干部的全面覆蓋，為意識形態(tài)工作的開展提供有效支持。同時新媒體時代的到來使得形成對象不再僅僅是信息的接受者，也成為了信息的生產(chǎn)者、傳播者，意識形態(tài)工作要充分利用新媒體優(yōu)勢，對思想教育內容進行高效的傳遞，提升黨員干部的主動意識，結合自身崗位工作實際，通過網(wǎng)絡途徑進行高效的溝通交流，使基層黨組織能夠實施掌握干部職工的思想動態(tài)和需求，實現(xiàn)意識形態(tài)工作的針對性開展。

4.2完善管理機制

新媒體時代的帶來對傳統(tǒng)的意識形態(tài)工作模式帶來了嚴重的沖擊，基層黨組織要充分發(fā)揮新媒體技術優(yōu)勢，對工作模式進行科學優(yōu)化，建設完善的管理機制，對工作流程進行高效的整合和規(guī)范，制定針對性的工作標準，保證管理制度的高效落實。同時要利用新媒體手段，對意識形態(tài)工作環(huán)節(jié)進行全面的監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)管理活動中存在的問題，進行針對性的制度調整，提升意識形態(tài)工作的實效性。

4.3創(chuàng)新意識形態(tài)工作模式

新媒體技術在意識形態(tài)工作中的合理利用，能夠為意識形態(tài)建設提供科學的載體，推動工作效果的提升。企業(yè)基層黨組織要充分認識到新媒體優(yōu)勢，提升主動創(chuàng)新意識，對意識形態(tài)工作模式進行科學的優(yōu)化，將思想理論知識進行科學優(yōu)化，利用網(wǎng)絡途徑進行高效的傳遞，與企業(yè)文化建設進行高效融合，通過對企業(yè)文化活動的宣傳，引導干部職工形成對文化建設活動的積極參與，形成對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理理念的高度認同，提升企業(yè)凝聚力，營造積極的意識形態(tài)建設環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。同時新媒體的科學利用能夠對企業(yè)黨務活動和經(jīng)營管理中的先進事跡、優(yōu)秀個人等進行深入挖掘，建設良好的品牌形象，通過新媒體渠道進行廣泛的傳播，結合企業(yè)發(fā)展實際，創(chuàng)建優(yōu)秀的宣傳教育內容，充分適應黨員干部的實際工作情況，提升意識形態(tài)工作的科學性，為企業(yè)經(jīng)濟建設提供基礎保障。

5、結語

意識形態(tài)工作是國有企業(yè)基層黨務活動的重要內容，對黨員干部的思想行為形成科學的引導和規(guī)范，基層黨組織要充分認識到新媒體的重要價值，轉變傳統(tǒng)的工作思路，對意識形態(tài)工作進行科學優(yōu)化，創(chuàng)新工作模式，推動企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻

[1] 汪鑒定， 羅懷忠， 崔新，等. 新媒體環(huán)境下強化國有企業(yè)意識形態(tài)宣傳主陣地建設的思考[J]. 石油政工研究， 2018（4）：32-34.

[2] 季宇菲. 淺析運用新媒體開辟意識形態(tài)建設新陣地[J]. 東方企業(yè)文化， 2019（2）：22-23.

[3] 國藥集團國藥控股股份有限公司. 善用新媒體開創(chuàng)意識形態(tài)建設新陣地[J]. 企業(yè)文明， 2018（5）：28-30.