摘 要：基層黨建工作承擔(dān)著凝聚人心、端正思想、提升隊(duì)伍、培養(yǎng)人才、打牢基礎(chǔ)、服務(wù)中心、促進(jìn)工作等作用，在新時代背景下重要性日益凸顯，并且也對其提出了更高的要求，但是在具體工作中，存在著一些新的問題，無法適應(yīng)新時代對黨建工作的新要求。

關(guān)鍵詞：新時代;基層黨建;工作;新問題

一、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，黨的基層組織是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”，要發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。黨支部是直接影響黨的政策方針能否落實(shí)到位的最關(guān)鍵的一環(huán)，需要黨務(wù)干部具備專業(yè)的業(yè)務(wù)知識、扎實(shí)的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神品質(zhì)、足夠的政治敏感、自主的創(chuàng)新精神、較高的文化水平等，黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)是關(guān)系到支部工作質(zhì)量的最重要因素，但是目前，基層黨組織的黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在一定的問題。

一是黨務(wù)干部配備不齊。許多支部的黨務(wù)工作沒有專職干部，有的支部黨務(wù)工作由非黨員擔(dān)任，負(fù)責(zé)黨務(wù)的干部往往身兼多職，忙于應(yīng)付各種日常工作并且沒有時間和機(jī)會進(jìn)行黨務(wù)工作專業(yè)知識的進(jìn)修，導(dǎo)致在鉆研黨建問題和處理工作難題時的時間和深度不夠，黨務(wù)工作難以做到精致化、專業(yè)化。

二是黨務(wù)干部的整體素質(zhì)不高。黨組織的黨務(wù)干部存在整體年齡偏大、學(xué)歷偏低，工作水準(zhǔn)不高、業(yè)務(wù)知識掌握不牢、工作能力參差不齊、后備力量不足等問題，這些問題直接影響了黨建工作質(zhì)量，不利于黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，難以適應(yīng)新時代黨建工作要求。崗位缺乏吸引力也是導(dǎo)致黨務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)不高的重要原因，有些人認(rèn)為黨務(wù)工作壓力大、任務(wù)重、重細(xì)節(jié)、難有作為，同時相關(guān)崗位少、競爭激烈，一系列原因?qū)е聧徫晃Σ粔颍绕涫请y以吸引高水平、高學(xué)歷的青年知識分子，人才資源短缺制約了其發(fā)展。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，努力建設(shè)一支黨性堅強(qiáng)、作風(fēng)正派、了解全局、業(yè)務(wù)精通、能力過硬、群眾信任的高素質(zhì)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作干部隊(duì)伍。因此，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)是必不可少的重要手段，但同時也要注重給予政策支持，增加崗位的吸引力，給高水平青年創(chuàng)造出一種黨務(wù)工作大有可為的價值導(dǎo)向，增加從事這項(xiàng)工作的榮譽(yù)感和獲得感。

二、黨建與互聯(lián)網(wǎng)的融合不夠

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，黨建工作方式相對產(chǎn)生了新的變化，與互聯(lián)網(wǎng)做結(jié)合成為未來發(fā)展的趨勢，但是目前這項(xiàng)工作在起步階段，黨務(wù)工作還未和互聯(lián)網(wǎng)、多媒體做深度結(jié)合，融合方式還有待繼續(xù)創(chuàng)新、探索。

一是課堂式教學(xué)式微。以往的思想政治學(xué)習(xí)活動僅僅局限于學(xué)習(xí)室、會議室、教室，采用的大多是灌輸式教學(xué)，無論是學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)氛圍，還是學(xué)習(xí)載體、深度思考、互動交流、入腦入心等都受到時間和空間的局限，使得理論學(xué)習(xí)變?yōu)榱吮粍訉W(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)效果大打折扣。課堂式教學(xué)只有打破原有框架，開拓新思路，充分利用媒體資源，實(shí)現(xiàn)與互聯(lián)網(wǎng)的深度融合，才能夠不斷深入人心、融入日常，創(chuàng)造出良好的學(xué)習(xí)氛圍，更好地發(fā)揮思想教育作用。

二是理論學(xué)習(xí)軟件開發(fā)程度不夠。如今，快節(jié)奏的生活導(dǎo)致人們?nèi)鄙俅笃膶W(xué)習(xí)時間，智能手機(jī)成為伴隨人們最日常的媒介，碎片化時間的利用顯得尤其重要，成為黨建工作需要攻克的新領(lǐng)域，但是目前，相關(guān)的手機(jī)app、公眾號、網(wǎng)站等平臺的開發(fā)利用還不充分，現(xiàn)有已開發(fā)平臺中存在著內(nèi)容呆板、趣味性不強(qiáng)的問題，無法占據(jù)人們的碎片化時間，吸引人們的關(guān)注，主動點(diǎn)擊獲取理論知識的積極性不夠，從而使得思想政治工作提高了一定的難度。

變則通、通則達(dá)，黨建工作的未來也需要迎合整個社會的發(fā)展的大趨勢，努力尋求同互聯(lián)網(wǎng)的深度融合，充分發(fā)掘黨建工作潛力，切實(shí)增強(qiáng)支部學(xué)習(xí)、活動趣味性，提高黨員參與度、興趣度，真正讓黨建工作發(fā)揮應(yīng)有作用。

三、黨建+融合模式應(yīng)用不夠

“黨建+”，是指把黨的建設(shè)融入黨的各項(xiàng)事業(yè)、各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，促進(jìn)各項(xiàng)工作開展。

一是黨建融入日常有待加強(qiáng)，不能夠和日常工作做融合，對“黨建+”模式的探索不夠，把黨建真正與各項(xiàng)工作進(jìn)行融合的嘗試不夠，一些地區(qū)黨建+扶貧、黨建+產(chǎn)業(yè)、黨建+金融、黨建+文化、黨建+生態(tài)等模式落實(shí)有效，但整體還處于探索階段，存在黨務(wù)、業(yè)務(wù)兩條線的現(xiàn)象，黨建工作的覆蓋面不全。

二是部分黨組織對黨建工作的重要性認(rèn)識不足，尤其在一些企業(yè)中，習(xí)慣性地將盈利擺在第一位，往往忽視黨員思想政治工作，對黨建工作的關(guān)注不夠、辦法不多，忙于應(yīng)付上級通知，不能夠積極發(fā)揮主觀能動性，做好黨建工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感不足。

三是責(zé)任落實(shí)不到位。黨建工作壓力傳導(dǎo)不夠，責(zé)任壓實(shí)不到位，缺少將黨建具體工作一以貫之、執(zhí)行到底、跟蹤督查的機(jī)制，沒有做到將黨建工作同實(shí)際工作相結(jié)合，存在業(yè)務(wù)、黨務(wù)兩條線的現(xiàn)象。

“黨建+”是將黨務(wù)、業(yè)務(wù)共推的有益嘗試，是擴(kuò)大黨建工作覆蓋面的有利途徑，是促進(jìn)各項(xiàng)工作的有效抓手，需要各個支部開拓思路、狠抓落實(shí)，切實(shí)把“黨建+”模式做出新意、做出活力、取得實(shí)效。

四、缺少黨建品牌

黨建品牌是指在深入挖掘黨建工作中的特色、文化、亮點(diǎn)的基礎(chǔ)上，形成的固定的文化。許多支部雖然重視黨建工作，但是對于支部黨建工作的系統(tǒng)性、長期性、延展性的研究不夠，在實(shí)際工作中，沒有建立屬于自己支部的黨建名牌，支部的工作沒有做出特點(diǎn)。

一是創(chuàng)新意識不足。開展支部學(xué)習(xí)活動中，循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)的現(xiàn)象廣泛存在，尤其在時間緊、任務(wù)多的時候往往會憑借以往經(jīng)驗(yàn)辦事，不能夠開拓新思路，研究新方法，黨建工作理念沒有根據(jù)新形勢而及時更新。

二是對黨建工作的激情不夠。部分基層黨支部不能夠主動作為，將黨建工作當(dāng)成重要政治任務(wù)來抓，存在應(yīng)付了事、得過且過的現(xiàn)象;更有黨務(wù)工作者缺乏做黨建工作的榮譽(yù)感、使命感，工作熱情逐漸減退;對黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高，滿足于做了，而不是做好。

三是宣傳工作不到位。一些基層黨支部黨建工作雖然有特色、有亮點(diǎn)，但是沒有充分利用媒體進(jìn)行宣傳、推廣，一些好的經(jīng)驗(yàn)、辦法、思路不能很好地被借鑒。

建立黨建品牌是基層黨組織提升工作水平、凝聚正能量、創(chuàng)新工作思路的重要途徑及目標(biāo)，需要黨組織精準(zhǔn)把握、建立機(jī)制、常抓不懈，深入挖掘、科學(xué)決策，打造、發(fā)掘和沉淀出一批優(yōu)秀黨建品牌。

作者簡介：孫艷蕊（1990.11—），女，漢族，邢臺，研究生，初級政工師，石家莊市龍泉湖園林事務(wù)中心，研究方向：黨建。