程曉冬

摘 要：企業(yè)若想在當(dāng)前社會(huì)背景下取得長(zhǎng)足發(fā)展，不單單要注重經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更要注重自身黨建工作的開(kāi)展和建設(shè)，跟從黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以黨的精神為發(fā)展精神，推動(dòng)黨建政工工作的深入開(kāi)展。但是就目前來(lái)說(shuō)，仍然有部分企業(yè)沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到黨建政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義和價(jià)值，從而導(dǎo)致黨建政工工作無(wú)法順利開(kāi)展或存在較多問(wèn)題，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)改變觀念、端正態(tài)度、集中力量的去完善黨建政工工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;政工工作

企業(yè)開(kāi)展黨建政工工作，是企業(yè)在當(dāng)代社會(huì)中為了更好的適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境而創(chuàng)新出的工作模式。在當(dāng)代社會(huì)中，企業(yè)黨建政工工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，不僅能夠推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，同樣的也為社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)貢獻(xiàn)了巨大的力量，能夠推動(dòng)企業(yè)學(xué)習(xí)黨優(yōu)秀的方針政策和理念。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，必須以國(guó)家大局為重，以黨為領(lǐng)導(dǎo)，只有這樣才能更好的弘揚(yáng)黨的先進(jìn)性，才能夠?qū)Ⅻh的先進(jìn)理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力和引導(dǎo)力，對(duì)此，企業(yè)必須要加強(qiáng)黨建政工工作的開(kāi)展，發(fā)揮黨員干部模范代表作用，提高員工綜合素質(zhì)，提高企業(yè)發(fā)展水平。

一、加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的意義

1.1發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用。在社會(huì)的發(fā)展和推動(dòng)下，我國(guó)企業(yè)黨建政工工作得到了進(jìn)一步的深化和發(fā)展，其對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義和價(jià)值也在不斷升華，而黨建政工工作得以深化和拓展，離不開(kāi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。企業(yè)開(kāi)展黨建政工工作，不但能夠充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的帶領(lǐng)作用，同時(shí)還能夠顯著提高員工的政治思想文化水平，提高企業(yè)的綜合實(shí)力和綜合發(fā)展水平。另外，加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作，也有利于推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的軟實(shí)力，在新的社會(huì)環(huán)境下，需要企業(yè)黨組織充分發(fā)揮帶領(lǐng)作用，引導(dǎo)企業(yè)向更遠(yuǎn)的方向發(fā)展，完善企業(yè)管理，推動(dòng)企業(yè)精神文明和政治文明建設(shè)，積極開(kāi)展黨建政工工作。

1.2發(fā)揮黨員的模范代表作用。在企業(yè)中，因?yàn)橐恍h員的素質(zhì)較差，自覺(jué)性不高，完全沒(méi)有意識(shí)到身為黨員自己的責(zé)任和價(jià)值，認(rèn)為自己和普通員工一樣，無(wú)法發(fā)揮黨員的模范代表作用。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視黨員的作用，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育，從而更好地開(kāi)展黨建政工工作。培養(yǎng)黨員的責(zé)任意識(shí)和實(shí)踐能力，豐富黨員的政治思想認(rèn)識(shí)，從而使黨員能夠更好地適應(yīng)自己的新責(zé)任、新工作、新要求，積極提高自身素質(zhì)，認(rèn)識(shí)到自己對(duì)于企業(yè)黨建政工工作的開(kāi)展和企業(yè)整體發(fā)展的作用，從而為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的人力資源。

1.3提高企業(yè)黨組織解決問(wèn)題的能力。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，離不開(kāi)科學(xué)的規(guī)劃和正確的方向，而在這發(fā)展過(guò)程中，需要的不僅僅是對(duì)于經(jīng)濟(jì)的規(guī)劃，思想政治方面也顯得格外重要，而加強(qiáng)黨建政工工作，能夠從思想政治領(lǐng)域來(lái)提高企業(yè)黨組織的能力，提高企業(yè)黨組織管理人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而提高黨組織解決問(wèn)題的能力，能夠更好地處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中所面臨的各類(lèi)突發(fā)情況。與此同時(shí)，企業(yè)黨組織在進(jìn)行管理時(shí)，必須要堅(jiān)持以黨的思想精神和先進(jìn)理論為依據(jù)，在解決問(wèn)題時(shí)，也要積極尋找最優(yōu)解決方案，正確權(quán)衡利弊，堅(jiān)持以人為本，尊重員工的個(gè)人價(jià)值，妥善處理員工在生活和工作過(guò)程中遇到的各類(lèi)問(wèn)題，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感、凝聚力。

二、企業(yè)黨建政工工作中存在的問(wèn)題

2.1企業(yè)沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)黨建政工工作。企業(yè)的態(tài)度對(duì)于黨建政工工作的開(kāi)展具有決定性因素，而一些企業(yè)因?yàn)槿藛T配置和管理人員的重視程度不夠等影響，導(dǎo)致黨建政工工作的開(kāi)展與預(yù)期目標(biāo)差距較大，因?yàn)橐恍┢髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想水平較低，或是思考方面過(guò)于片面，導(dǎo)致黨建政工工作的開(kāi)展也十分片面，工作重心不明確，效果較差。

2.2黨建政工工作存在教條和死板問(wèn)題。因?yàn)橐恍┢髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員自身政治思想水平低，缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，再加上對(duì)黨建政工工作的認(rèn)識(shí)不足，從而導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)人員在指導(dǎo)黨建政工工作開(kāi)展時(shí)，容易出現(xiàn)思想片面和混亂等問(wèn)題，影響工作的順利開(kāi)展，或者由于思想過(guò)于陳舊片面，導(dǎo)致教條主義的產(chǎn)生，在開(kāi)展黨建政工工作時(shí)，對(duì)于企業(yè)自身情況的了解不夠，理論與實(shí)際情況結(jié)合不到位，出現(xiàn)照搬照抄的問(wèn)題。

2.3缺乏完善的制度政策。制度是企業(yè)管理運(yùn)行的基礎(chǔ)，同樣也是企業(yè)黨建政工工作的基礎(chǔ)，完善的制度政策能夠?yàn)辄h建政工工作的開(kāi)展鋪平道路。但是由于一些企業(yè)黨組織的忽視和缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等因素，導(dǎo)致企業(yè)長(zhǎng)期缺乏完善的制度政策，始終沿襲傳統(tǒng)的制度，而沒(méi)有及時(shí)調(diào)整完善，傳統(tǒng)的制度較為落后，無(wú)法滿足新時(shí)代下的市場(chǎng)要求和企業(yè)發(fā)展要求，從而導(dǎo)致企業(yè)自身的制度形同虛設(shè)，無(wú)法發(fā)揮有效的作用，甚至于因?yàn)橹贫容^為落后，導(dǎo)致在落后制度指導(dǎo)下的黨建政工工作也無(wú)法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的措施

3.1提高員工思想水平。思想政治領(lǐng)域是企業(yè)黨建政工工作中的重要領(lǐng)域和基礎(chǔ)領(lǐng)域，只有提高并統(tǒng)一員工的思想水平，才能夠更好的進(jìn)行管理和引導(dǎo)，在提高思想水平的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)黨建政工工作的開(kāi)展和完善奠定基礎(chǔ)和思想政治保障。奠定思想是開(kāi)展工作的基礎(chǔ)，在企業(yè)黨建政工工作的開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)需要不斷豐富員工的思想道德水平，讓員工深刻了解黨的先進(jìn)思想和理念知識(shí)，從而不斷豐富自己的思想境界，可以通過(guò)組織學(xué)習(xí)和宣傳等方法來(lái)促進(jìn)員工積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)，使員工能夠嚴(yán)格按照黨章黨規(guī)執(zhí)行。

3.2優(yōu)化組織建設(shè)。為了進(jìn)一步推動(dòng)和優(yōu)化企業(yè)黨建政工工作的開(kāi)展，需要從基礎(chǔ)做起，優(yōu)化企業(yè)組織建設(shè)，不斷加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織的建設(shè)水平，將黨建政工工作與企業(yè)實(shí)際建設(shè)情況相聯(lián)系，最終確立最符合企業(yè)實(shí)際情況的發(fā)展模式，徹底摒棄假大空的工作模式。另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提高組織隊(duì)伍質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展和黨建政工作的進(jìn)行，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的員工，積極組織培養(yǎng)員工，提高組織隊(duì)伍的綜合素質(zhì)水平。同時(shí)，企業(yè)要堅(jiān)持以人為本，推行管理民主，在做任何決策時(shí)，要注意聽(tīng)取廣大基層員工的意見(jiàn)和建議，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的民主化，這樣也有利于避免企業(yè)做出不合理的決策，保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

3.3建立健全相應(yīng)的制度政策。制度政策是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)，因此在企業(yè)基層黨建政工干部的工作中，需要建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度來(lái)作為考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)督促基層黨建政工干部的工作態(tài)度和工作質(zhì)量。就目前來(lái)說(shuō)，一些企業(yè)的基層黨組織缺乏生機(jī)和活力，工作態(tài)度懶懶散散，工作質(zhì)量堪憂，為了解決這種問(wèn)題，首先要調(diào)動(dòng)基層干部對(duì)于工作的熱情和興趣，因此，完善獎(jiǎng)懲制度和考核制度，給員工更多的刺激和推動(dòng)力，才能夠真正實(shí)現(xiàn)基層干部和員工之間保持良性競(jìng)爭(zhēng)，積極對(duì)待工作的局面。

3.4培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。通過(guò)觀察我國(guó)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，缺乏優(yōu)秀的企業(yè)家，推動(dòng)企業(yè)黨建政工工作的開(kāi)展和發(fā)展，需要有優(yōu)秀強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)人員作為主心骨來(lái)推動(dòng)這項(xiàng)工作的持續(xù)健康開(kāi)展，這就需要領(lǐng)導(dǎo)人員具有獨(dú)特的眼光和思想層次，能夠縱觀市場(chǎng)發(fā)展前景和發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)做出正確的判斷和決策，并且對(duì)企業(yè)黨建政工工作提起高度的重視，最終推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

在新時(shí)代，企業(yè)必須要正確認(rèn)識(shí)黨建政工工作，對(duì)于自身發(fā)展的重要意義，并且要堅(jiān)持推動(dòng)黨建政工工作的持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際與市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r，制定最合理的發(fā)展模式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

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