亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新生兒科護(hù)士心理壓力分析及疏導(dǎo)方法分析

        2020-08-31 02:46:46高云
        今日健康 2020年5期
        關(guān)鍵詞:心理壓力家屬科室

        高云

        (榆林市第二醫(yī)院新生兒科,陜西榆林,719000)

        新生兒科科室因?yàn)榛颊叩奶厥庑远鴮?duì)護(hù)士的專業(yè)能力和心理素質(zhì)提出了更高的要求。如今,家屬都對(duì)新生兒護(hù)理的完善性和專業(yè)性有著極高的要求,新生兒科護(hù)士在與家屬溝通的過程中很容易產(chǎn)生矛盾,引發(fā)糾紛,而一旦在護(hù)理工作中出現(xiàn)小的失誤,也會(huì)被家屬無限放大[1]。因此,新生兒科護(hù)士承受著極大的心理壓力,經(jīng)常提出調(diào)轉(zhuǎn)到其它科室的要求。針對(duì)這種情況,必須總結(jié)原因,制定對(duì)策,及時(shí)對(duì)護(hù)士進(jìn)行心理疏導(dǎo)。

        1 資料與方法

        1.1 一般資料

        本文研究對(duì)象來自于我院新生兒科30名護(hù)理人員,全部為女性;最小年齡21歲,最大年齡45歲,平均年齡(35.2±2.6)歲;最短工作年限1年,最長年限25年,平均年限為(14.3±2.3)年。

        1.2 方法

        采用護(hù)理人員心理健康問卷對(duì)30名護(hù)理人員心理壓力源進(jìn)行調(diào)查分析,30min內(nèi)做完答卷,當(dāng)場(chǎng)收回。本次研究共發(fā)放30份問卷,均全部收回,有效回收率為100%。該問卷中壓力大小分為“很重”、“較重”、“較輕”、“很輕”、“沒有”五個(gè)等級(jí)。

        1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

        采用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,數(shù)據(jù)以百分比%和均值±標(biāo)準(zhǔn)差(s±x)表示,P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義

        2 結(jié)果

        2.1 壓力大小

        統(tǒng)計(jì)分析本次調(diào)查結(jié)果得知,新生兒護(hù)理人員均存在不同程度的壓力,其中45%的護(hù)理人員指出壓力很重,45%護(hù)理人員表示壓力較重,然而只有5%和4%的人員表示壓力較輕和很輕。

        2.2 壓力來源

        經(jīng)統(tǒng)計(jì)學(xué)分析得知,表1中四方面工作壓力源分值均高于5分,且工作性質(zhì)與工作強(qiáng)度是最大的工作壓力源,詳見表1。

        表1 新生兒科護(hù)士壓力源

        3 討論

        新生兒十分脆弱,在治療和護(hù)理的過程中不允許出現(xiàn)任何微小的差錯(cuò),否則將釀成嚴(yán)重后果。這要求護(hù)士在工作中做到謹(jǐn)慎小心,時(shí)刻保持高度警惕。而由于家屬對(duì)新生兒的病情關(guān)切,心情急躁,即便護(hù)士已經(jīng)提供了周到的護(hù)理服務(wù),仍有可能招致家屬的不滿,受到批評(píng)和指責(zé)。如果新生兒病情加重,或者進(jìn)入危重狀態(tài),家屬則可能將責(zé)任歸咎于醫(yī)護(hù)人員。如今,由此引發(fā)的糾紛事件屢見不鮮,新生兒科的護(hù)士也因此普遍存在心理問題。另外,在護(hù)理工作中,新生兒科護(hù)士面臨競(jìng)爭(zhēng)、考核、檢查,工作量大,經(jīng)常需要加班加點(diǎn),生理和心理上的疲憊也令他們的工作積極性有所降低[2]。在這些因素的作用下,新生兒科護(hù)士正處于極大的煎熬當(dāng)中,崗位的流動(dòng)量也較大,醫(yī)院必須給予充分重視,并及時(shí)提供心理疏導(dǎo)。以下為心理疏導(dǎo)的方法。

        3.1 人性化管理模式

        對(duì)新生兒科護(hù)士進(jìn)行人性化管理,及時(shí)送去慰問和人文關(guān)懷。對(duì)于在工作中受挫的護(hù)理人員進(jìn)行談話,允許其發(fā)泄情緒,傾訴苦惱。在排班上,盡量滿足護(hù)士的需求,平衡好工作與家庭之間的關(guān)系,主動(dòng)幫助護(hù)士解決家庭中的困難,維護(hù)其在工作中的利益。對(duì)于剛剛進(jìn)入新生兒科不久,缺少工作經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士,由經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)士幫帶,直至其可以獨(dú)立值班,減輕其心理壓力。

        3.2 加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)

        面對(duì)新生兒科對(duì)護(hù)士不斷提高的專業(yè)要求,醫(yī)院應(yīng)該主動(dòng)為護(hù)士提供學(xué)習(xí)和進(jìn)修的機(jī)會(huì),并定期進(jìn)行考核。為了減小護(hù)士的壓力,應(yīng)降低考核的頻率,并給予適當(dāng)?shù)墓膭?lì)[3]。

        3.3 做好護(hù)患溝通

        科室應(yīng)將責(zé)任分組制落到實(shí)處,經(jīng)常巡查病房,對(duì)新生兒的病情進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的觀察,和新生兒的家屬保持密切的聯(lián)系和溝通,對(duì)于一些和疾病相關(guān)的知識(shí),應(yīng)多講解給家屬聽,想要他們所想,站在他們的角度想問題。細(xì)心溝通,認(rèn)真工作,將安慰和解釋工作做好,多向他們道歉,讓家屬能夠給予兒科護(hù)士工作更多的理解,使不必要的污穢和過激行為的發(fā)生減少。

        3.4 加強(qiáng)溝通交流

        大多數(shù)人的自我壓力調(diào)節(jié)能力并不能對(duì)自身的工作壓力進(jìn)行有效處理,所以護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)士長應(yīng)在第一時(shí)間介入,積極創(chuàng)設(shè)愉快、寬松的溝通氛圍,并利用晨會(huì)、例會(huì)等對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行心理輔導(dǎo)。在日常工作中,應(yīng)對(duì)護(hù)理人員的情緒變化進(jìn)行仔細(xì)地觀察,多和他們交流與溝通,以便于及時(shí)處理問題。

        3.5 開展集體活動(dòng)

        現(xiàn)階段,新生兒科室護(hù)理人員比較年輕,因此醫(yī)院應(yīng)積極組織開展各種精彩的集體活動(dòng)來疏解其心理壓力。基于年輕人快樂、開放、爛漫的天性開展活動(dòng),引導(dǎo)他們盡情釋放壓力。同時(shí),可借助化妝造型比賽、創(chuàng)意自拍比賽、體育比賽、歌唱比賽、演講比賽、聯(lián)誼等形式各樣的活動(dòng)來為護(hù)理人員生活增添趣味,減小其壓力[4]。

        3.6 合理安排時(shí)間

        針對(duì)新生兒科具體情況,實(shí)施護(hù)理人員彈性排便,充分保障護(hù)理人員休假與輪休,促使其擁有充足的閑暇時(shí)間,從而有效緩解壓力,調(diào)整狀態(tài),保持愉悅的心情。

        綜上所述,新形勢(shì)下新生兒臨床護(hù)理工作中,無處不存在壓力,但是我們護(hù)理熱源應(yīng)精通業(yè)務(wù),耐心溝通,細(xì)致觀察,對(duì)新生兒病情變化進(jìn)行及時(shí)掌握,獲得新生兒家屬的認(rèn)可與信任,積極將壓力轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)力,更積極投身于工作中,并切身感受到工作的快樂與成就感。

        猜你喜歡
        心理壓力家屬科室
        擋風(fēng)玻璃爆裂致人死亡,家屬訴至法院獲賠償
        科室層級(jí)護(hù)理質(zhì)量控制網(wǎng)的實(shí)施與探討
        南平市婦聯(lián)關(guān)愛援鄂醫(yī)護(hù)人員家屬
        海峽姐妹(2020年3期)2020-04-21 09:28:12
        河北鄉(xiāng)村端午文藝活動(dòng)慰問農(nóng)民工家屬
        愛緊張的貓大夫
        孩子(2019年5期)2019-05-20 02:52:44
        視歧——一位住錯(cuò)科室的患者
        “合作科室”為何被壞了名聲
        警察心理壓力現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)策略
        消防員心理壓力狀況調(diào)查
        通過圖片看內(nèi)心
        国产露脸精品产三级国产av| 中文字幕一区二区人妻秘书| 又大又粗欧美黑人aaaaa片| 搡老熟女中国老太| 人妻久久999精品1024| 日本人妻伦理片在线观看| 加勒比精品视频在线播放| 亚洲成a∨人片在线观看不卡| 国产午夜激无码av毛片| 亚洲国产一区二区三区在观看| 精品嫩模福利一区二区蜜臀| 久久精品国产精品亚洲| 国产亚洲av人片在线观看| 爆乳无码AV国内| 久久亚洲免费精品视频| 日本做受120秒免费视频| 激情97综合亚洲色婷婷五| 国产AV无码无遮挡毛片| 国产精品毛片极品久久| 亚洲av无码久久精品色欲| 久久成人麻豆午夜电影| 亚洲精品二区在线观看| av男人的天堂亚洲综合网| 国产无遮挡又黄又爽免费网站 | 台湾佬综合网| 小13箩利洗澡无码免费视频| 国产亚洲一二三区精品| 久久青青草原精品国产app| 粉嫩少妇内射浓精videos| 亚洲av五月天天堂网| 国产一区二区精品亚洲| 小宝极品内射国产在线| 亚洲AⅤ无码国精品中文字慕| 久久亚洲宅男天堂网址| 无码国内精品人妻少妇蜜桃视频| 依依成人精品视频在线观看| 久久国产精品免费一区六九堂| 成人大片免费在线观看视频| 国产日产精品一区二区三区四区的特点 | 91精品国产综合久久久蜜| 性色av无码中文av有码vr|