袁露晨

摘 要：國有企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱，思想政治工作是保持國企內(nèi)部穩(wěn)定的重要保障，也是推動(dòng)國企不斷向前發(fā)展的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。黨的十九大報(bào)告明確指出，要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。這就要求國企根據(jù)時(shí)代發(fā)展要求，不斷對(duì)思想政治工作做出相應(yīng)調(diào)整，以更好的調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性與創(chuàng)新力，最大限度發(fā)揮思想政治工作對(duì)國企改革和發(fā)展的推動(dòng)力，擁抱新時(shí)代，擔(dān)起新使命。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;企業(yè)思想政治;措施

一、新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）對(duì)思想政治工作不夠重視，理解不深。國企做好思想政治工作有利于了解職工的思想狀態(tài)變化，加強(qiáng)內(nèi)部管理;有利于打造高素質(zhì)的職工人才隊(duì)伍，提升競(jìng)爭(zhēng)力;有利于適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求，提升綜合效益。但部分國有企業(yè)在實(shí)際工作中，往往忽略思想政治工作的重要性，沒能正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，只顧抓經(jīng)營業(yè)務(wù)，認(rèn)為思想政治工作并不是非做不可，看不到也發(fā)揮不了思想政治工作的積極作用。同時(shí)，國企職工也認(rèn)為思想政治工作是可有可無，表現(xiàn)為不認(rèn)真對(duì)待企業(yè)組織的相關(guān)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，走形勢(shì)、走過場(chǎng)。對(duì)思想政治工作自上而下的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，必然影響到國企的正常運(yùn)營管理及發(fā)展。

（二）優(yōu)秀思想政治工作者較少。首先，因素質(zhì)較高、能力較強(qiáng)的職工往往會(huì)優(yōu)先安排到經(jīng)營業(yè)務(wù)板塊，導(dǎo)致政工人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高，開展思想政治工作思路及方法比較傳統(tǒng)保守，不能夠運(yùn)用豐富多樣的活動(dòng)及效果顯著的方法來與職工進(jìn)行溝通交流，了解其思想狀態(tài)，進(jìn)而也就不能實(shí)現(xiàn)對(duì)職工的關(guān)心與培養(yǎng)，更談不上增強(qiáng)職工的工作幸福感和對(duì)企業(yè)的忠誠度。其次，部分國企缺少對(duì)政工人員完整的培訓(xùn)體系，政工人員很多都是“半路出家”，并且還是先干再學(xué)、邊干邊學(xué)、以老帶新的培養(yǎng)方式。國企針對(duì)政工隊(duì)伍缺乏科學(xué)完整的培訓(xùn)教育體系支撐，就造成思想政治工作的完整性、系統(tǒng)性、連續(xù)性、針對(duì)性有所欠缺，效果不佳。再次，政工人員相對(duì)于其他業(yè)務(wù)板塊人員，薪酬待遇不高，評(píng)優(yōu)評(píng)先晉升機(jī)會(huì)較少，造成政工人員對(duì)工作的積極性、創(chuàng)造力均不高。

（三）思想政治工作開展的方式方法缺乏創(chuàng)新。進(jìn)入新時(shí)代，以往一些工作思路、工作方法已經(jīng)逐漸變得落伍。在工作上，很多政工人員還在沿用老派的工作模式，老方法多、新方法少，停留在讀的多、說的多，實(shí)際上做的少、做好更少。在宣傳教育上，主要依靠開會(huì)議、拉橫幅、辦板報(bào)、設(shè)專欄，沒有使用到方式新穎、效果顯著的新方法，沒有利用好移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)成果。

二、新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作改善措施

（一）提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

思想政治工作是國企工作的重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作和其他一切工作的有力保證。思想政治工作能夠引導(dǎo)職工了解黨和國家重要方針、政策，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大精神和習(xí)近平總書記新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，確保生產(chǎn)經(jīng)營工作順利進(jìn)行。無論是國企決策層、管理層，還是普通職工，都要加強(qiáng)引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的積極意義。

（二）提高政工人員的“本領(lǐng)”

思想政治工作能不能做好，取決于政工隊(duì)伍人員的“本領(lǐng)”。個(gè)人層面，要加強(qiáng)知識(shí)學(xué)習(xí)。主動(dòng)學(xué)習(xí)包括政工專業(yè)知識(shí)在內(nèi)的各類文化知識(shí)，適應(yīng)新時(shí)代國企職工不斷充實(shí)變化的專業(yè)知識(shí)體系，在掌握廣大職工尤其是新入職青年職工專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，更好的對(duì)他們進(jìn)行思想政治工作，做到有的放矢、效果顯著。企業(yè)層面，要強(qiáng)化教育培訓(xùn)。建立健全政工人員隊(duì)伍教育培訓(xùn)制度，按照前瞻性、系統(tǒng)性、長期性、實(shí)用性原則制定內(nèi)、外培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)置常態(tài)個(gè)人自學(xué)、定期理論輔導(dǎo)、專業(yè)集中培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)等環(huán)節(jié)，全面提高政工人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，鍛造過硬“本領(lǐng)”。

（三）注重政工人才引進(jìn)

人才是企業(yè)發(fā)展最核心的資源，也是最核心的競(jìng)爭(zhēng)力，引進(jìn)優(yōu)秀政工人才是國企思想政治工作改革推進(jìn)一個(gè)不可忽視的重要方法。首先，針對(duì)新時(shí)代思想政治工作開展要求，新興渠道、傳統(tǒng)渠道一起用，網(wǎng)絡(luò)及新媒體、人才市場(chǎng)及獵頭公司一同使，廣開賢路，招納人才。其次，與國內(nèi)外政工人才培養(yǎng)重點(diǎn)高校進(jìn)行多方面深入合作，一是優(yōu)秀學(xué)生實(shí)習(xí)推薦、就業(yè)推薦;二是可塑之才委托培養(yǎng)。再次，聘任政工行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才作為工作顧問，或者是對(duì)退休優(yōu)秀政工人才進(jìn)行返聘，指導(dǎo)開展思想政治工作。

（四）創(chuàng)新思想政治工作方式

思想政治工作是理論聯(lián)系實(shí)際的最典型的例子，是一種創(chuàng)新性極強(qiáng)的活動(dòng)。進(jìn)入新時(shí)代思想政治工作在確保政治方向、政治高度、政治原則與黨中央保持高度一致的基礎(chǔ)上，要謀求創(chuàng)新。一是創(chuàng)新工作載體，利用網(wǎng)絡(luò)傳播新媒體。把 QQ、微信、抖音等社交軟件平臺(tái)，作為思想政治工作開展的新載體，了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，反映職工意見、建議和愿望，真正解決他們?cè)诠ぷ鲗W(xué)習(xí)生活中的困難，做到橫向到邊，縱向到底，溝通到人，不留死角，實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式的靈活雙向溝通。二是優(yōu)化內(nèi)容供給，融入時(shí)代新特色。新時(shí)代信息具有傳播內(nèi)容海量化、傳播節(jié)點(diǎn)碎片化、傳播范圍廣泛化的特點(diǎn)，如果思想政治工作仍一成不變套用老舊內(nèi)容，說些不切實(shí)際的套話空話，注定沒有吸引力。通過廣泛挖掘與思想政治工作相關(guān)且具有時(shí)代特色的素材內(nèi)容，比如貼近職工工作生活的小品節(jié)目，能引起職工廣泛共鳴的視頻，能提起職工參與興趣的圖文等，在喜聞樂見工作方式中增強(qiáng)思想政治工作 的說服力及感染力。

新時(shí)代背景下，要想充分發(fā)揮思想政治工作對(duì)國企改革與發(fā)展的促進(jìn)作用，就要知曉政工工作面臨的挑戰(zhàn)及存在問題，提高全體人員的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)政工人員“本領(lǐng)”，創(chuàng)造條件充實(shí)人才隊(duì)伍，創(chuàng)新開展工作方式方法，利用新載體、增添新內(nèi)容，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐。