景建恒

摘 要：總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調(diào)：“國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量”?！皥猿贮h的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢”。新形勢下，國企黨的領導、黨的建設只能加強、不能削弱，必須以解決問題為突破口，推動國企黨的建設得到根本加強。

關鍵詞：新形;黨建;企業(yè);發(fā)展;活力

一、當前國有企業(yè)黨建存在的問題

（一）思想認識不夠到位。在思想認識上，還存在著“重業(yè)務、輕黨務”現(xiàn)象，重物質(zhì)文明建設，輕精神文明建設，重業(yè)務工作，輕黨建工作的觀念比較濃。對黨建工作對業(yè)務工作的促進作用認識不到位，與生產(chǎn)經(jīng)營工作形成的巨大經(jīng)濟效益相比，黨建工作成果較為虛化，導致了黨建工作游離于業(yè)務經(jīng)營之外，出現(xiàn)黨建與業(yè)務 “兩張皮”的現(xiàn)象。

（二）政治工作薄弱。一些國有企業(yè)干部職工認為經(jīng)營目標是“硬任務”，黨建工作則是“軟指標”。而思想政治工作無法以物質(zhì)形式衡量、鑒定的特點，使一些部門忽視或輕視思想政治工作。一些黨員干部學習自覺性差，理論水平不高，做思想政治工作針對性不強，方法手段簡單化，沒有做好理順情緒、凝聚人心、提振信心的工作，黨的思想政治工作的優(yōu)勢沒有充分發(fā)揮出來。

（三）組織生活流于形式。組織生活的形式、內(nèi)容及時間與黨員的要求及生產(chǎn)實際相脫節(jié)?，F(xiàn)在大多數(shù)黨組織組織生活形式單調(diào)，基本上就是一個模式——集中學習，硬性灌輸，內(nèi)容單一。往往是照本宣科，以讀黨規(guī)黨紀、學文件為主，不結合實際。由于缺乏應有的靈活性、針對性、生動性，趣味性，不僅達不到應有的教育效果，也有損黨組織形象。

（四）黨建工作缺乏創(chuàng)新。一些國有企業(yè)黨組織活動方式和工作模式枯燥乏味，形式單一，活動效果不佳。主要是由于舊的思想觀念仍占據(jù)著黨員領導干部及黨員群眾的頭腦，導致黨建工作觀念不新，辦法不多，措施不力。

因此，在新形勢下，國有企業(yè)只有不斷強化黨的政治核心引領作用，不斷完善管黨治黨體制機制，不斷創(chuàng)新黨建工作的方式方法，才能使黨建工作真正成為推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與服務員工群眾的有效載體，更好地促進國企改革發(fā)展。

二、加強新形勢下國有企業(yè)黨建工作

（一）充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的領導核心和政治核心作用。要充分認識企業(yè)黨建工作的重要作用，增強責任意識，轉變觀念，提高認識。形成黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。同時，還要樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的觀念。提高黨員領導干部做好本職工作的緊迫感、使命感和光榮感，明確角色，正確定位。促使國有企業(yè)黨委班子在做好抓班子、帶隊伍、保穩(wěn)定、促發(fā)展。確保安全、服務職工、凝聚人心、促進和諧上投入主要精力，只有這樣才能真正發(fā)揮好各自自身的作用。

（二）創(chuàng)新工作形式，增強黨組織凝聚力。不斷的創(chuàng)新和完善國有企業(yè)黨建工作的模式，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。國有企業(yè)在開展各項黨建活動時，應考慮到企業(yè)的實際情況和黨建工作重點，找準更加科學、更加有效的工作模式。堅持黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展。同時，進一步開展多種形式的黨建活動，充分的體現(xiàn)出黨組織的核心地位以及黨員干部的模范帶頭作用，不斷提升黨員的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平，充分的體現(xiàn)出國有企業(yè)黨組織的向心力和凝聚力。

（三）強化基層組織建設，夯實黨建基礎?；鶎咏M織建設和黨員隊伍建設是企業(yè)黨建工作的重要組成部分和基礎性工作。要以創(chuàng)建“星級服務型黨組織”為關鍵，增強黨支部活力，以選樹“黨員先鋒崗”為抓手，提升基層黨建水平。要通過建立“黨員突擊隊”、“黨員先鋒號”、“黨員示范車間”等多種載體，為黨員施展才華、發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺，使黨員的學習能力不斷提升、技能素質(zhì)不斷提高、先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。通過黨支部建設帶基層班子建設，全面加強基層班子思想作風能力建設，使基層班子成為一線干部員工的主心骨。

（四）強化企業(yè)文化建設，彰顯組織關懷引領作用。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，企業(yè)黨建工作的開展，離不開企業(yè)文化建設，國有企業(yè)應進一步創(chuàng)新黨建文化建設，使其發(fā)揮出領導企業(yè)文化建設的作用，在加強企業(yè)文化建設的同時增強企業(yè)員工隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力，進而有效建設黨建文化，增強企業(yè)黨組織的執(zhí)政威信。同時，企業(yè)黨組織還要進一步加強對工會、共青團等組織的領導，通過建立健全職代會制度、集體協(xié)商制度等，促進企業(yè)民主管理，依法維護職工的合法權益，及時發(fā)現(xiàn)黨員面臨的困難，第一時間對困難黨員進行及時有效的救助幫扶，切實解決企業(yè)黨員及職工的實際困難，營造健康和諧的發(fā)展環(huán)境。

（五）強化機制建設，突出考核創(chuàng)新。要進一步建立健全黨建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。努力創(chuàng)新工作機制，促進黨建工作的制度化、程序化、規(guī)范化。大力推行基層黨支部的督查考核，加大黨建考核成績納入單位和支部班子成員個人績效考核。不斷完善黨員量化考核、積分管理，把黨員的先鋒模范作用實化、量化、顯化。堅持把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結構，加強流動黨員管理，及時妥善處置不合格黨員。積極運用“兩微一端”等新平臺，增強吸引力，擴大覆蓋面，加大考核創(chuàng)新，不斷激發(fā)全體黨員、員工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性。

綜上所述，企業(yè)黨建工作只有結合時代要求和企業(yè)發(fā)展需要，因時而動、順勢而為，才能保持生機活力，只有創(chuàng)新思維、主動作為，才能蓬勃發(fā)展。