李怡

摘要：工會組織在國有企業(yè)中十分重要，對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起促進(jìn)作用。黨的十九大確立了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位，對推進(jìn)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)做出了全面部署，賦予了工人階級和工會工作新的歷史使命。本文論述了新形勢下，國有企業(yè)工會組織應(yīng)該如何作為，以更好地助推企業(yè)中心工作開展。

關(guān)鍵詞：工會工作;國有企業(yè);職工

黨的十九大、中國工會十七大，均對工會工作提出了新的更高的要求，也為工會組織的未來發(fā)展指明了新的方向，作為國有企業(yè)聯(lián)系職工群眾的重要組織機(jī)構(gòu)，工會工作應(yīng)把握形勢、與時俱進(jìn)，把服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工作為工作的出發(fā)點(diǎn)，把凝心聚力、創(chuàng)造價值作為工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在團(tuán)結(jié)動員廣大職工在企業(yè)健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的過程中，更好地發(fā)揮作用。

一、深入宣貫解讀企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，凝聚職工思想共識

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是中國特色社會主義的“頂梁柱”。國有企業(yè)要進(jìn)一步深化改革，建立現(xiàn)代國有企業(yè)制度。在改革的進(jìn)程中，廣大職工群眾要堅定地?fù)?dān)當(dāng)起中堅力量和堅強(qiáng)柱石的重任，工會組織應(yīng)牢牢把握企業(yè)需求，聚焦企業(yè)中心工作，強(qiáng)化形勢任務(wù)教育，將企業(yè)黨委的決策部署落實(shí)到全體職工的具體行動上，凝聚起同心共筑、攜手共建世界一流企業(yè)的共同思想基礎(chǔ)。

（一）創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式

充分發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用，做職工思想的引領(lǐng)者。大力開展“大學(xué)習(xí)、大討論”活動，通過會議、培訓(xùn)、展板、宣傳報道等形式，廣泛宣傳企業(yè)改革發(fā)展新思路、新目標(biāo)、新舉措，把課堂搬到車間班組，引導(dǎo)廣大職工深刻理解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，牢固樹立主人翁意識，以時不我待的魄力投入新使命，建功創(chuàng)一流。

（二）深化學(xué)習(xí)效果

圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，組織開展主題征文、演講比賽、微信秒答、知識競賽等形式多樣的宣貫活動，將生硬的文字轉(zhuǎn)變?yōu)樯鷦踊顫姷奈恼隆⑨槍π詮?qiáng)的題目，引導(dǎo)職工由被動接受轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃佑洃?、主動理解、主動深化，進(jìn)一步筑牢職工群眾思想基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)先進(jìn)典型選樹

進(jìn)一步落實(shí)“弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神”的要求，堅持面向基層、面向一線，深入挖掘選樹在落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)程中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型，重點(diǎn)選樹勞動模范、工匠人才、技能領(lǐng)軍人才。加強(qiáng)事跡宣傳，充分運(yùn)用各種宣傳陣地，豐富宣傳內(nèi)容、創(chuàng)新宣傳方式、加大宣傳力度，全方位、多層次、多角度地開展先進(jìn)宣傳工作，用勵志的故事感染人、用奮斗的故事激勵人，努力營造“以奮斗者為本”的企業(yè)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，團(tuán)結(jié)和引領(lǐng)廣大職工在企業(yè)建設(shè)的進(jìn)程中堅定信心，砥礪前行。

二、持續(xù)提升職工價值創(chuàng)造能力，助推企業(yè)戰(zhàn)略落地

國有企業(yè)不僅擔(dān)負(fù)著經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還擔(dān)負(fù)著社會、穩(wěn)定和政治責(zé)任。企業(yè)生存發(fā)展的邏輯就是追求價值、創(chuàng)造價值，因此工會組織要把工作重點(diǎn)和核心聚焦到如何提升廣大干部職工價值創(chuàng)造能力，助推企業(yè)改善經(jīng)營和效益上。

（一）深化主題實(shí)踐活動

要突出發(fā)展和效益兩大主旋律，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展方向，牢牢把握企業(yè)安全生產(chǎn)的難點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn)，組織開展針對性強(qiáng)、可操作性強(qiáng)的主題實(shí)踐活動，把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的決策部署上。工會組織要把主題實(shí)踐活動作為貫徹落實(shí)企業(yè)年度重點(diǎn)工作的重要措施，納入工會全年重點(diǎn)工作，周密謀劃、扎實(shí)推進(jìn)，加強(qiáng)對基層分工會活動開展的指導(dǎo)、檢查與考核，確?；顒又鸺壨七M(jìn)、層層落實(shí)，確?；顒佑匈|(zhì)量、有實(shí)效、有價值。

（二）深化勞動技能競賽

發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，大張旗鼓地開展群眾性崗位建功勞動競賽，將廣大職工的價值創(chuàng)造能力融入驅(qū)動企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的大格局。結(jié)合企業(yè)工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，開展專項(xiàng)勞動競賽，集眾人之力，為破解企業(yè)工作難題獻(xiàn)策獻(xiàn)力。

大力開展技能競賽，建立省、市、企業(yè)三級競賽網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)區(qū)域間同類型企業(yè)協(xié)作，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大競賽成果。緊密貼合企業(yè)發(fā)展及職工業(yè)務(wù)技能的實(shí)際需求，合理設(shè)置競賽項(xiàng)目，創(chuàng)新競賽載體、豐富競賽內(nèi)涵，提升品牌效應(yīng)。加強(qiáng)與人資部門培訓(xùn)工作的結(jié)合，以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)，拉動崗位培訓(xùn)常態(tài)化開展，通過競賽促進(jìn)職工自主學(xué)習(xí)、苦練技能。

（三）深化職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動

大力開展職工（勞模）創(chuàng)新工作室建設(shè)工作，圍繞“企業(yè)發(fā)展”一個中心，樹立“工匠精神”一面旗幟，建立“勞動競賽”一個平臺，創(chuàng)建“員工培訓(xùn)”一個陣地，形成“創(chuàng)新文化”一種氛圍。加大資金扶持力度，設(shè)立工作室自主創(chuàng)新基金，支持工作室成員針對生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)問題，自主選題開展技術(shù)攻關(guān)活動。推進(jìn)創(chuàng)新成果共享，借助企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)平臺，將創(chuàng)新工作室成果掛上網(wǎng)絡(luò)，在企業(yè)內(nèi)共享創(chuàng)新資源和信息，實(shí)現(xiàn)共享、共建、共創(chuàng)、共贏。加強(qiáng)榮譽(yù)激勵，定期開展工作室評比、創(chuàng)新成果評選，鼓勵工作室成員立足企業(yè)、立足崗位開展工作創(chuàng)新。

鼓勵職工首創(chuàng)精神，高度重視和支持職工開展“五小”活動、QC攻關(guān)、合理化建議等技術(shù)攻關(guān)技能創(chuàng)新項(xiàng)目。充分激發(fā)和調(diào)動職工自我創(chuàng)新和價值創(chuàng)造潛能，著力突破和解決制約企業(yè)安全經(jīng)濟(jì)環(huán)保生產(chǎn)的技術(shù)難題。

三、充分激發(fā)職工主動參與管理，深化企業(yè)民主管理

民主管理，能夠有效提高職工工作積極性，幫助企業(yè)更快更好發(fā)展。工會組織在開展民主管理工作中，需要堅持公平、公正和公開性原則，充分發(fā)揮職代會民主管理作用，深入開展廠務(wù)公開，持續(xù)開展合理化建議活動，不斷豐富民主管理渠道，進(jìn)一步增強(qiáng)職工新時代主人翁意識。

（一）規(guī)范推進(jìn)職工代表大會建設(shè)

堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，按期組織召開職工代表大會，做到工作標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，職權(quán)落實(shí)到位。按照“健全組織、完善制度、制定規(guī)范、統(tǒng)籌推進(jìn)”的總體工作思路，大力推行“職代會文件包”管理模式，進(jìn)一步加強(qiáng)職代會標(biāo)準(zhǔn)化管理。通過職工代表大會，職工代表提案、職工代表培訓(xùn)、職工代表巡視以及民主評議干部等形式，推動職工樹立主人翁意識，主動參與企業(yè)管理。

（二）強(qiáng)化職代會閉會管理，規(guī)范職代會日常運(yùn)作

重點(diǎn)抓好提案征集、辦理、反饋和落實(shí)全流程管理，全面提升提案工作質(zhì)量和實(shí)效。提前部署，明確要求，強(qiáng)調(diào)征集的重點(diǎn)、范圍和標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為中心，加強(qiáng)對有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新、挖潛增利、扭虧增盈、安全環(huán)保、幸福企業(yè)創(chuàng)建以及職工普遍關(guān)心的重要事項(xiàng)的管理、與職工切身利益相關(guān)的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題加強(qiáng)調(diào)查研究，確保提案來自基層、擲地有聲、推動發(fā)展。強(qiáng)化提案落實(shí)的過程管理，提案管理委員應(yīng)對提案進(jìn)行梳理、評估、立項(xiàng)，擬定分解任務(wù)清單，定期提醒督辦。加大提案辦理情況的反饋力度，通過專題報告、公示公開、座談交流等形式，確保件件有落實(shí)，事事有回音，提案100%按期辦結(jié)。每年開展職工代表提案落實(shí)巡視檢查，充分發(fā)揮職代會民主監(jiān)督作用。推廣執(zhí)行職工代表列席企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營會議制度，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理動態(tài)第一時間傳達(dá)到一線職工，確保職工代表職權(quán)落實(shí)。

（三）提升職工代表民主管理能力

重點(diǎn)開展職工代表業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)與省總工會的溝通聯(lián)系，充分利用省總工會干校平臺資源，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，組織開展針對性強(qiáng)的職工代表專項(xiàng)培訓(xùn)，明確要求、嚴(yán)格考核，確保參培率和覆蓋面“雙達(dá)標(biāo)”，進(jìn)一步提高職工代表參政議政的履職能力。組織開展職工代表巡視互查、職工代表巡視專項(xiàng)調(diào)研，探索建立巡視信息反饋長效機(jī)制，牢牢把握黨政關(guān)注、職工關(guān)心的重點(diǎn)工作和焦點(diǎn)問題，通過檢查掌握第一手動態(tài)信息，積極建言獻(xiàn)策，推動企業(yè)決策執(zhí)行。

四、結(jié)語

實(shí)現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)，需要工會組織充分履職，堅持守正創(chuàng)新，在服務(wù)大局中明確政治站位，在聚焦主業(yè)中把握職責(zé)定位，在服務(wù)中心工作中擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)，統(tǒng)一思想、凝聚共識，團(tuán)結(jié)動員廣大職工凝心聚力抓好落實(shí)、抓出成效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

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