摘要：在企業(yè)發(fā)展的過程中，思想政治工作一直處于重要的位置，在激發(fā)員工的工作熱情、提升工作效率、實(shí)現(xiàn)安全高效生產(chǎn)等方面，都起著重要的作用。然而隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、企業(yè)內(nèi)外發(fā)展條件都發(fā)生了一定的變化，在新時(shí)期如何實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要解決的問題。對(duì)此，本文對(duì)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新進(jìn)行了探究。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);思想政治工作

隨著新時(shí)期的到來，現(xiàn)代化的經(jīng)營(yíng)模式、管理理念對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的沖擊，人們的生活工作的方式、價(jià)值觀念等也隨之發(fā)生了變化，對(duì)于企業(yè)來說，創(chuàng)新是當(dāng)下最好的選擇。在企業(yè)的運(yùn)作中，思政工作是其工作內(nèi)容的重要構(gòu)成部分，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。所以，在新時(shí)代中，實(shí)現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

一、新時(shí)期創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的意義

在新時(shí)期的社會(huì)背景下，企業(yè)逐漸成為社會(huì)發(fā)展中比較活躍的因素，對(duì)于和諧社會(huì)的構(gòu)建發(fā)揮著不可替代的作用。而在企業(yè)正常運(yùn)作的過程中，思政工作是一切工作開展的基礎(chǔ)，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、文化建設(shè)等方面發(fā)揮著積極的作用。在時(shí)代變革的過程中，若是企業(yè)發(fā)展思想不能適應(yīng)時(shí)代的需求，這就不能發(fā)揮思政工作對(duì)于企業(yè)的推動(dòng)作用，甚至影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，在新時(shí)代背景，企業(yè)需要對(duì)自身的角色重新進(jìn)行定位，實(shí)現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性化發(fā)展。

二、新時(shí)期創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的策略

（一）創(chuàng)新思政工作理念

思想對(duì)于行為具有支配作用，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中，工作理念是一切工作開展的先導(dǎo)，若是沒有新的工作理念和思路，就不會(huì)有創(chuàng)造性的行動(dòng)。所以，企業(yè)對(duì)于思政工作的建設(shè)，必須對(duì)思政工作理念進(jìn)行創(chuàng)新，打破思維的禁區(qū)，在思想上為企業(yè)發(fā)展提供更好的指導(dǎo)和服務(wù)。因此，企業(yè)需要將經(jīng)營(yíng)管理的難點(diǎn)作為思政工作的重點(diǎn)，確保在強(qiáng)化內(nèi)部管理的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)思政工作與生產(chǎn)活動(dòng)的有效結(jié)合，充分發(fā)揮思政工作的價(jià)值，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，為企業(yè)的運(yùn)作提供更好的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。

（二）創(chuàng)新思政工作機(jī)制

在企業(yè)長(zhǎng)期的運(yùn)作下，逐漸形成了固定的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有一定的積極作用。但是在新時(shí)期，企業(yè)這種固定的運(yùn)營(yíng)機(jī)制逐漸限制了思政工作的方向、內(nèi)容、方式，這就很難將思政工作的價(jià)值發(fā)揮出來。所以，企業(yè)必須構(gòu)建一整套能夠適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)發(fā)展的思政工作機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。第一，優(yōu)化組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制?，F(xiàn)代化企業(yè)需要將黨組織作為領(lǐng)導(dǎo)，將黨員作為企業(yè)骨干，形成黨員與普通員工共同參與的新型思政工作體制。第二，優(yōu)化思政工作機(jī)制。在實(shí)際工作中，需要將思政工作落實(shí)到各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，凸顯思政工作的價(jià)值，形成可造作興的工作體系。第三，完善思政責(zé)任機(jī)制。對(duì)于思政工作的落實(shí)，需要全面發(fā)揮思政的教育價(jià)值，將工作責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，并強(qiáng)化監(jiān)督職能，確保思想政治工作的落實(shí)。第四，健全思政教育機(jī)制。在企業(yè)的整體運(yùn)轉(zhuǎn)上，更需要發(fā)揮思政的教育價(jià)值，確保使每個(gè)員工都能積極接受思想政治教育，強(qiáng)化企業(yè)文化氛圍。第五，健全考評(píng)管理機(jī)制。在企業(yè)運(yùn)作的過程中，必須建立靈活的考評(píng)機(jī)制，形成獎(jiǎng)懲分明的管理制度，才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，將思政工作全面的落實(shí)。

（三）創(chuàng)新思政工作內(nèi)容

在新時(shí)期下，網(wǎng)絡(luò)逐漸成為大眾生活中必不可少的部分，其中網(wǎng)絡(luò)中存在的多元化思想對(duì)人們的思想產(chǎn)生了很大的影響。從企業(yè)發(fā)展的角度上看，對(duì)思政工作進(jìn)行創(chuàng)新，能夠拓展思政的工作內(nèi)容，借助多種思想教育活動(dòng)，幫助員工樹立正確的思想觀念。首先，企業(yè)需要在思想政治工作中加入對(duì)企業(yè)發(fā)展具有積極作用的理論知識(shí)、能夠豐富員工精神世界的知識(shí)，在精神層面滿足員工的內(nèi)在需求，營(yíng)造出崇尚科學(xué)、尊重知識(shí)、尊重人才的企業(yè)風(fēng)氣。其次，引導(dǎo)員工形成正確的利益觀，通過思政的教育價(jià)值，增強(qiáng)員工對(duì)個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家三方利益的認(rèn)識(shí)，促使員工能夠提升自身的奉獻(xiàn)精神，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常到生產(chǎn)一線了解員工的思想動(dòng)態(tài)，幫助員工樹立正確的工作觀念。

（四）創(chuàng)新思政工作方式

從以往的思政工作上看，主要是采用單向的輸出模式組織教育工作，在此模式下，思政工作過于形式化，并沒有對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用。所以，企業(yè)就要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作方式，由單向知識(shí)灌輸向雙向互動(dòng)發(fā)展，由側(cè)重說教向寓教于樂發(fā)展，由脫離實(shí)際的理論向貼近生產(chǎn)實(shí)際轉(zhuǎn)變，促使思想政治工作適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求。因此，企業(yè)需要突破傳統(tǒng)的工作思維，了解和掌握新時(shí)期下思政工作的開展方式，創(chuàng)造性地開展工作，更好的為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。

三、結(jié)語

總而言之，在新時(shí)期下，企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，對(duì)于思政工作的創(chuàng)新，必須得到企業(yè)管理者的重視。因此，在企業(yè)正常運(yùn)作的過程中，管理者需要具備創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)思政工作進(jìn)行明確的定位，探索新的工作手段，才能使企業(yè)更好的適應(yīng)現(xiàn)代化市場(chǎng)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介：盧佼婕（1984—），女，漢族，山西高平人，職稱：政工師，大學(xué)生，研究方向：思想政治工作。