尹春秀

習總書記在全國國有企業(yè)改革座談會上強調(diào)“要堅定不移深化國有企業(yè)改革，著力創(chuàng)新體制機制，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)揮國有企業(yè)各類人才積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)各類要素活力?！眹衅髽I(yè)是中國特色社會主義市場經(jīng)濟的主體，建設一支高素質(zhì)的黨務工作者隊伍，對做大做強國有企業(yè)具有十分重要的現(xiàn)實意義。建設高素質(zhì)黨務工作隊伍的前提是準確把脈對癥下藥，只有這樣，才能推動新時代國有企業(yè)黨建工作開創(chuàng)全新的局面。

一、堅強有力的領導班子建設是提升黨建工作地位的重要推手

國有企業(yè)領導班子對黨建工作的認識程度和重視程度，直接關系到黨組織在黨員干部群眾心中的地位。國有企業(yè)的黨委書記、董事長、總經(jīng)理要高度重視黨建工作，愛護黨務工作者，將其視為寶貴的人力資源。企業(yè)黨組要選拔那些懂政治、講原則、會干事、有擔當、德才兼?zhèn)涞娜?，在生產(chǎn)崗位上培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀黨務工作者，加以重用和提拔。

國有企業(yè)領導干部普遍存在重經(jīng)營輕黨務的思想，勢必在實際工作中出現(xiàn)黨務為經(jīng)營讓路的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整，建設一支認識正確堅強有力的領導班子，才能真正做到圍繞經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促經(jīng)營。

二、強化制度創(chuàng)新，嚴格考評管理，提高黨務工作者的積極性和主動性

制度建設具有更強的穩(wěn)定性、原則性和保障性。通過制度創(chuàng)新和考評管理，可以最大限度提高黨務工作者的工作積極性和主動性。例如，可以建立國有企業(yè)黨務工作者責任制，制定企業(yè)黨建工作目標責任制，將黨建工作進行量化考核，對黨務工作者實施崗位目標管理，落實考核獎懲措施等。這些舉措都可以明確國有企業(yè)黨務工作者的責任和任務，進而從制度上加以確認和明確。

考核方面，可以設置科學的考核指標，力求全面反映黨建工作開展情況。通過考核，對優(yōu)秀黨務工作者納入選拔任用的范圍，對考核不稱職的，作出誡勉、調(diào)離等處理。這樣利于形成良好的競爭環(huán)境。通過考評管理加強基層黨建工作的制度化、規(guī)范化、科學化水平，做到了黨建工作考核與業(yè)務工作考核一起布置、一同檢查、一同考核、一同總結(jié)，有的放矢提高了黨務工作者的積極主動性。

三、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加強人才選拔，是全面提高黨務工作者隊伍素質(zhì)的重要舉措

黨務工作的高效落實，離不開高素質(zhì)的黨務工作隊伍。黨務工作人員的結(jié)構(gòu)、人員的素質(zhì)，直接關系著黨務工作的落實成效。例如，建立國有企業(yè)黨務工作者人才信息庫，拓寬人才選拔范圍;堅持公平競爭，擇優(yōu)選擇的原則，選出政治立場堅定、工作能力突出，熱愛黨務工作，有較強事業(yè)心責任心的好同志?？梢詣?chuàng)新工作方式，安排黨務工作者在黨務系統(tǒng)內(nèi)不同崗位間內(nèi)部流動，與業(yè)務工作者雙向交流。加強學習，學習同行業(yè)黨務工作者的先進做法和經(jīng)驗，通過各種各樣的方式增強隊伍的活力，打造一支懂業(yè)務精黨務的骨干隊伍。優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的同時也要安排好黨務工作人員的新老交替，逐步培養(yǎng)適應市場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展的新生力量，把具備政治思想與職業(yè)道德修養(yǎng)，具有忠誠奉獻、清廉守法、敬業(yè)服務的高尚道德情操，具備相關業(yè)務知識和能力的人才充實到黨務工作者隊伍中來。

四、抓好學習培訓是增強黨務工作者能力的重要手段

習總書記指出：“好學才能上進。中國共產(chǎn)黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風，堅持學習、學習、再學習，堅持實踐、實踐、再實踐。”只有不斷學習，我們的黨務工作者才能適應新形勢的需要，使黨務工作能夠順應時代的要求。

作為企業(yè)的黨務工作者，必須通過不斷學習，才能夠較好地貫徹中央、省委、市委、集團和公司的會議精神，才能夠把貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想運用到指導自身工作實踐，達到活學活用的目的。

作為企業(yè)的黨務工作者，要注意拓寬知識面，既要學黨務，還要充實歷史、政治、經(jīng)濟、管理、法律、文化等各方面的知識，博采眾長，把自己培養(yǎng)成優(yōu)秀的黨務工作者，培養(yǎng)成為一個復合型人才。運用遠程教育培訓系統(tǒng)，主動學習黨務知識、企業(yè)文化。要防止學和干相脫節(jié)的情況，在學中用，在用中學，用創(chuàng)新的思維理念開展企業(yè)黨務工作。

五、求真務實，立足本職工作，是確保黨務工作者隊伍永葆生機活力的最根本方式

習總書記講：“幸福都是奮斗出來的”，沒有實干，就不會有實效，沒有實效，就不會有實績。作為一名黨務工作者，要了解我們企業(yè)的實際情況和職工群眾的思想動態(tài)，求真務實，立足本職工作。要投真情帶實感，帶著使命完成企業(yè)黨建工作，摒棄那種工作不好，難做的畏難情緒。做好工作的前提是要有較高尚的思想境界，不忘初心，牢記使命，努力工作，愛黨愛企。只有將個人的成長同企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起，個人利益服從企業(yè)全局利益，才能夠獲得個人的成長和進步。

面對新情況，企業(yè)的發(fā)展也面臨著挑戰(zhàn)，既有外部因素，也有內(nèi)部因素。大量的思想觀念矛盾，困難的問題需要解決，這就更需要有一個堅強的企業(yè)黨組領導核心，需要有一支黨員模范先鋒隊伍起表率作用。

實踐證明，黨建工作事關全局，事關國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提高國有企業(yè)黨務工作者隊伍建設，必將有助于提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，也必將增強企業(yè)發(fā)展的競爭力，促進國有企業(yè)在新形勢下實現(xiàn)提檔晉級，健康發(fā)展。