趙云鵬

摘 要：每一個(gè)企業(yè)都有屬于自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化創(chuàng)新可以很好的推進(jìn)企業(yè)整體的發(fā)展。而國(guó)有企業(yè)的黨建活動(dòng)也是企業(yè)文化的一種形式，可以很好地凝聚企業(yè)力量，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有非常積極的作用?；诖?，本文就分析了如何把國(guó)有企業(yè)黨建活動(dòng)和企業(yè)文化創(chuàng)新聯(lián)系在一起，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;企業(yè)文化創(chuàng)新;共生效應(yīng)

就目前而言，企業(yè)市場(chǎng)主要有國(guó)有企業(yè)、個(gè)體企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)三種類(lèi)型，而國(guó)有企業(yè)的地位是非常重要的，它不僅僅起著經(jīng)營(yíng)的作用，更多的是起著監(jiān)督的作用，可以很好地調(diào)控市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，有助于穩(wěn)定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。近幾年，因?yàn)辄h的要求，國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了多次的企業(yè)文化改革，希望可以在以后國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮重要的作用，促進(jìn)國(guó)內(nèi)整個(gè)企業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展。而每個(gè)國(guó)有企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，對(duì)于企業(yè)的運(yùn)行具有重要的意義，加上國(guó)有企業(yè)本身帶有的政治特點(diǎn)，因此在創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)文化的時(shí)候應(yīng)該注意和國(guó)企黨建工作結(jié)合在一起，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

一、黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的重要聯(lián)系

（一）目標(biāo)人群一致

黨建工作的目標(biāo)人物是企業(yè)中的員工，而企業(yè)文化創(chuàng)新的目標(biāo)也是工作人員，所以?xún)烧叩哪繕?biāo)人群是一致的。黨建工作是為了加深員工對(duì)我國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)和了解，便于社會(huì)的和諧發(fā)展，而企業(yè)文化創(chuàng)新的本質(zhì)也是為了讓員工可以更和諧的相處，大方向是一致的，這兩者都是為了讓員工、讓企業(yè)更好的發(fā)展，因此將兩者結(jié)合起來(lái)，更容易幫助員工和企業(yè)共同進(jìn)步。

（二）根本目的都是發(fā)展企業(yè)

開(kāi)展黨建工作的基本目標(biāo)是引導(dǎo)企業(yè)員工的思想意識(shí)走上正確方向，貫徹國(guó)家政策和發(fā)展的指導(dǎo)方針，進(jìn)而提高員工的政治思想覺(jué)悟和對(duì)社會(huì)的認(rèn)知，讓這些企業(yè)員工可以從政治角度去認(rèn)識(shí)世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展局勢(shì)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)文化創(chuàng)新的含義則是根據(jù)核心員工的想法，對(duì)企業(yè)管理方面和員工工作方面有一個(gè)引導(dǎo)作用，并且從精神文化層次去加強(qiáng)員工工作的積極性，培養(yǎng)員工正確的工作態(tài)度，進(jìn)而提高企業(yè)的收益，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，在對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新的時(shí)候，應(yīng)該聯(lián)系黨建工作，從政治和經(jīng)濟(jì)兩方面入手，以黨建工作為思想基礎(chǔ)去發(fā)展企業(yè)文化水平，積極推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（三）兩者的內(nèi)容有所重合

企業(yè)文化創(chuàng)新的目的就是想要用創(chuàng)新去推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，利用創(chuàng)新思維對(duì)以往的工作模式進(jìn)行改進(jìn)和完善，進(jìn)而完成企業(yè)整體進(jìn)步的目標(biāo)。而國(guó)有企業(yè)的黨建工作非常特殊，具有一定的政治性質(zhì)。從內(nèi)容上看，黨建工作的開(kāi)展，明確要求了企業(yè)的精神狀態(tài)、政治思想以及發(fā)展理念都要和時(shí)代接軌，緊隨時(shí)代的步伐去進(jìn)步、創(chuàng)新;而在企業(yè)文化創(chuàng)新的模式中也有著同樣的要求，員工的思想覺(jué)悟和工作理念都要結(jié)合時(shí)代的特點(diǎn)，不斷進(jìn)行創(chuàng)新改革，進(jìn)而在時(shí)代發(fā)展的潮流中對(duì)企業(yè)的發(fā)展有一個(gè)清晰的定位。

二、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)共生的必要性

國(guó)有企業(yè)需要完善自己的企業(yè)制度，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的精神文化建設(shè)，達(dá)到企業(yè)制度改革、價(jià)值觀重建的目標(biāo)。國(guó)有企業(yè)管理人員必須要注重黨建工作的展開(kāi)，結(jié)合各種影響因素，去完善黨建工作。而企業(yè)蘊(yùn)含的文化則為員工提供了精神方面的支撐，將國(guó)有企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和社會(huì)方面的長(zhǎng)期戰(zhàn)略指導(dǎo)聯(lián)系起來(lái)，給國(guó)有企業(yè)營(yíng)造一種自由平等、民主和諧、團(tuán)結(jié)友善的工作氛圍，提高員工的政治思想，進(jìn)而使得國(guó)有企業(yè)可以更好的發(fā)展，為社會(huì)帶來(lái)更高的經(jīng)濟(jì)收益。

三、黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新中目前存在的問(wèn)題

（一）指導(dǎo)思想沒(méi)有對(duì)接好實(shí)際情況

如今，國(guó)有企業(yè)對(duì)于社會(huì)主義核心價(jià)值觀并沒(méi)有一個(gè)深入的認(rèn)知。在新時(shí)代開(kāi)展黨建工作，就必須聯(lián)系國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，形成新時(shí)代社會(huì)主義核心指導(dǎo)思想，這樣才能更好地開(kāi)展黨建工作。而在國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新改革這方面，存在著創(chuàng)新度低的現(xiàn)象，很多國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新只停留在表面，沒(méi)有深入對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行探究，沒(méi)有結(jié)合員工的思想和實(shí)際工作，所以導(dǎo)致創(chuàng)新變?yōu)榱艘环N形式。所以只有國(guó)有企業(yè)的黨建工作和文化創(chuàng)新工作聯(lián)系起來(lái)，才能更好的推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

（二）實(shí)際操作力度不足

如今在開(kāi)展黨建工作的時(shí)候，依舊有實(shí)際黨建工作落后指導(dǎo)思想的現(xiàn)象發(fā)生，這是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于黨建工作不夠重視，工作只是走個(gè)形式和過(guò)程，加上企業(yè)員工對(duì)于黨建工作的積極性不高，也不積極配合黨建工作的開(kāi)展。而國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新也有實(shí)際創(chuàng)新力度不夠的情況，創(chuàng)新成為了一種企業(yè)口號(hào)，沒(méi)有過(guò)多的行動(dòng)，并且創(chuàng)新方式?jīng)]有活力，創(chuàng)新方向錯(cuò)誤，導(dǎo)致創(chuàng)新思想固定化。

（三）利益偏向性過(guò)強(qiáng)

目前，部分國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層權(quán)力比較大，和私營(yíng)企業(yè)、個(gè)人企業(yè)相比更有獨(dú)斷性，并且企業(yè)內(nèi)部員工的自由民主度不高，當(dāng)開(kāi)展黨建工作和進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新的時(shí)候，如果當(dāng)員工個(gè)人利益和企業(yè)集團(tuán)利益發(fā)生沖突，往往會(huì)偏向于企業(yè)集團(tuán)利益。偏向性過(guò)強(qiáng)，員工的建議和呼聲會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)層忽略，最終導(dǎo)致員工心里有自己的想法，不按照要求進(jìn)行工作，沒(méi)有給企業(yè)集團(tuán)利益帶來(lái)幫助或者阻礙了企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展，從而導(dǎo)致文化創(chuàng)新和黨建工作以失敗告終，不能充分發(fā)揮其作用，導(dǎo)致企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展都會(huì)受到阻礙。

四、提高國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)的措施

（一）提高民主自由度

對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，領(lǐng)導(dǎo)層要具備獨(dú)斷的判斷力和統(tǒng)治力，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部的民主自由度也要有所保證。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在統(tǒng)治企業(yè)的時(shí)候，應(yīng)該適當(dāng)放寬政策，建立相應(yīng)的民主制度，讓企業(yè)員工有一定的自由度，可以大膽說(shuō)出自己的想法，企業(yè)對(duì)于有用的想法也可以加以采用。這樣會(huì)讓企業(yè)員工有一個(gè)深刻的感受，知道自己也是企業(yè)不可或缺的一部分，自然就會(huì)好好工作，以促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

（二）進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃

國(guó)有企業(yè)非常特殊，它是和國(guó)家政府相對(duì)接的，直接服務(wù)于政府，聽(tīng)從政府的安排，主要作用是調(diào)控國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，這是個(gè)人企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)所不具備的。而和企業(yè)價(jià)值相比，國(guó)有企業(yè)更高的是它的社會(huì)價(jià)值，因此它的黨建工作和文化創(chuàng)新是非常重要的。國(guó)有企業(yè)在運(yùn)營(yíng)時(shí)，要貫徹可持續(xù)發(fā)展的理念，保證企業(yè)可以長(zhǎng)久的運(yùn)營(yíng)下去，注意收集員工的想法和建議，進(jìn)而調(diào)整出最適合的黨建工作規(guī)劃和文化創(chuàng)新方案，這樣企業(yè)上下一心，才能更好的發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）構(gòu)建企業(yè)思維

國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，不應(yīng)該只把創(chuàng)新思維的重心放到經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)和用戶(hù)身上，更要注重自身的發(fā)展，完善企業(yè)自身的發(fā)展思維。可以從國(guó)有企業(yè)本身的運(yùn)行形式開(kāi)始，對(duì)每個(gè)部門(mén)、每個(gè)人、每份工作的細(xì)節(jié)開(kāi)始優(yōu)化，和員工進(jìn)行探討，集思廣益，完善自身的企業(yè)文化、改革固有的管理理念、創(chuàng)新企業(yè)的精神面貌等。企業(yè)可以設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)罰制度，讓員工更努力地工作，強(qiáng)調(diào)員工利益、社會(huì)價(jià)值和企業(yè)利益是密不可分的，只有員工努力，企業(yè)上升才能推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步，而社會(huì)進(jìn)步了也可以反哺員工。當(dāng)員工明白了這其中的利益關(guān)系之后，就會(huì)認(rèn)真工作，也會(huì)適時(shí)提出有見(jiàn)解的想法。這樣下去就可以從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度和企業(yè)發(fā)展政策方針入手，將黨建工作和文化創(chuàng)新進(jìn)行緊密聯(lián)合，使國(guó)有企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越好。

五、結(jié)語(yǔ)

不論是黨建工作還是企業(yè)文化創(chuàng)新，兩者都是以企業(yè)員工為基礎(chǔ)，以企業(yè)發(fā)展為手段去推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以?xún)烧咴谝欢ㄒ饬x上是共通的，只有將兩者緊密聯(lián)合，才能弘揚(yáng)黨的指導(dǎo)思想，不斷進(jìn)行企業(yè)的改革創(chuàng)新，最后達(dá)到推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的目的。

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