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        人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系研究

        2020-08-17 07:24:09張小雙
        管理學(xué)家 2020年7期
        關(guān)鍵詞:關(guān)系研究區(qū)域經(jīng)濟人力資源

        張小雙

        [摘 要] 隨著當前我國經(jīng)濟快速的進步和發(fā)展,社會對人力資源的管理也變得越來越重視。在當前經(jīng)濟發(fā)展過程中,人力資源管理起著非常重要的作用,但是目前人力資源管理還存在一定的問題。文章就人力資源管理存在的問題進行分析,并結(jié)合實際提出合理的解決措施。

        [關(guān)鍵詞] 人力資源 區(qū)域經(jīng)濟 關(guān)系研究

        中圖分類號:F272.92 文獻標志碼:A

        一、當前人力資源管理存在的問題

        (一)缺乏人力資源管理意識

        當前我國人口數(shù)量非常多,但是在實際的工作過程中很多企業(yè)并沒有認識到勞動力的重要性,沒有形成良好的人力資源管理意識。從實際情況進行分析可以發(fā)現(xiàn),我國雖然勞動力的數(shù)量非常多,但是在目前的市場經(jīng)濟中高素質(zhì)復(fù)合型的人才數(shù)量非常少。所以,很多企業(yè)還存在著人力資源短缺的現(xiàn)象。與此同時,因為沒有較好的人力資源管理意識,很多企業(yè)并沒有結(jié)合實際情況對人才進行培養(yǎng),相關(guān)員工的綜合素養(yǎng)也就無法得到有效提高。這樣一來企業(yè)在實際的發(fā)展中,發(fā)展需求就無法得到有效滿足,企業(yè)發(fā)展也就無從說起,從而也不利于區(qū)域經(jīng)濟的進步和發(fā)展。

        (二)人力資源結(jié)構(gòu)不合理

        在當前區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過程中,優(yōu)秀的人才有著非常重要的作用。而隨著我國對教育行業(yè)的重視,各類學(xué)校的教育水平也在不斷提高。與此同時,越來越多的優(yōu)秀人才被培養(yǎng)出來。但是,當前有一部分勞動力市場的需求在不斷減少,高素質(zhì)復(fù)合型人才也逐漸呈現(xiàn)出供大于求的局面,如此一來就會浪費大量的優(yōu)秀人力資源,相關(guān)人才的作用無法發(fā)揮。當前我國教育行業(yè)中還存在一些缺點:對職業(yè)教育不重視,勞動力市場缺乏專業(yè)的人力資源。這在一定程度上對區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展起著阻礙作用,而且在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過程中,這種人力資源結(jié)構(gòu)也是非常不合理,還有可能會對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的速度產(chǎn)生一定的影響。

        (三)沒有完善的人才流動政策

        根據(jù)對當前我國不同地區(qū)的實際發(fā)展現(xiàn)狀進行分析可知,沿海地區(qū)的產(chǎn)業(yè)主要是勞動密集型的產(chǎn)業(yè),一般情況下沿海地區(qū)的人力資源數(shù)量比較多,但正是這種現(xiàn)象導(dǎo)致當前我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展存在著嚴重的地區(qū)不平衡現(xiàn)象。沿海地區(qū)大量優(yōu)秀的人力資源聚集在一起,而一些中西部不發(fā)達的地區(qū)則缺乏大量優(yōu)秀的人才,最終導(dǎo)致中西部地區(qū)區(qū)域經(jīng)濟嚴重落后沿海地區(qū)。與此同時,在我國企業(yè)實際的發(fā)展過程中,很多企業(yè)也并沒有結(jié)合自身實際情況對人力資源的特點進行分析,導(dǎo)致企業(yè)無法留住優(yōu)秀的人才。對于中西部地區(qū)來說,要想更好地發(fā)展就需要不斷引進優(yōu)秀的人才,完善相關(guān)的人才機制。但是,當前中西部地區(qū)很多企業(yè)并沒有針對性地完善人才機制,無法吸引優(yōu)秀的人才,導(dǎo)致人力資源無法滿足企業(yè)的實際發(fā)展需求,嚴重影響著企業(yè)的進步和發(fā)展。

        (四)人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不相符

        在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的過程中,人力資源管理有著非常重要的作用,在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中起著決定性的作用,兩者之間可以相互促進[1]。但是當前有一些區(qū)域中經(jīng)濟發(fā)展和人力資源管理呈現(xiàn)出發(fā)展不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象,兩者之間無法相互促進,最終對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了嚴重的負面影響。

        二、通過加強人力資源管理,促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的措施

        (一)增強人力資源管理的意識

        在企業(yè)實際的經(jīng)營生產(chǎn)過程中,由于受到傳統(tǒng)經(jīng)營理念的影響,很多企業(yè)并沒有在實際的工作過程中培養(yǎng)人才,只是單純提高招聘門檻引進優(yōu)秀的人才,導(dǎo)致不能很好滿足企業(yè)實際的發(fā)展需求[2]。為了有效地解決這個問題,首先相關(guān)的企業(yè)要不斷提高自身的管理意識,對企業(yè)的實際發(fā)展需求進行分析,然后改變傳統(tǒng)人力資源管理的觀念,全面認識區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中人力資源管理的重要性。同時,結(jié)合企業(yè)實際特點對相關(guān)的人才培養(yǎng)計劃進行完善,并加強對內(nèi)部員工的培訓(xùn)力度。在人力資源管理工作中,還要合理應(yīng)用各種資源,加強對員工有關(guān)專業(yè)方面的培訓(xùn),從而有效地提高員工的綜合素質(zhì)和技能水平。如此一來,在企業(yè)發(fā)展過程中能夠提高自身的競爭力,進而更好地推動區(qū)域經(jīng)濟的進步和發(fā)展。

        (二)對人力資源結(jié)構(gòu)進行調(diào)整

        隨著當前信息技術(shù)的不斷進步和發(fā)展,企業(yè)在實際的發(fā)展過程中對員工有了更高的要求。在實際的工作崗位中,員工不僅需要具有較高的工作能力,而且必須具備較好的綜合素質(zhì),這樣才能夠更好地推動企業(yè)的進步和發(fā)展[3]。因此,在當前人力資源管理工作的過程中,企業(yè)需要結(jié)合當前經(jīng)濟市場的實際情況對日后區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展進行分析和預(yù)測,加強對員工培訓(xùn)的力度,從而有效地提高員工的綜合素質(zhì)。這種做法不僅能夠有效地促進企業(yè)的進步和發(fā)展,還能夠?qū)θ肆Y源管理和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展兩者之間產(chǎn)生促進作用。與此同時,應(yīng)該結(jié)合當前人力資源市場對人才的實際需求,加強對職業(yè)教育的重視,增加專業(yè)人才的數(shù)量,有效優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。

        (三)優(yōu)化人力資源配置

        為了更好地實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的進步和發(fā)展,還應(yīng)該加強對區(qū)域產(chǎn)業(yè)的支持。對當前我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進行分析可以發(fā)現(xiàn),第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)在結(jié)構(gòu)中占有的比重越來越大,但是當前人力資源管理在這些產(chǎn)業(yè)中還存在一定的不足,無法對人力資源進行優(yōu)化配置,導(dǎo)致相關(guān)的人力資源管理無法發(fā)揮自身應(yīng)有的作用,對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展有著嚴重的負面影響[4]。所以,在當前第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展過程中,應(yīng)該不斷地強化人力資源管理工作,優(yōu)化人力資源配置,最大限度地發(fā)揮出人力資源管理在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過程中的作用,促進區(qū)域經(jīng)濟的進步和發(fā)展。

        (四)提高人力資源管理的地位

        在當前我國經(jīng)濟快速發(fā)展的時代,企業(yè)之間的競爭也變得越來越激烈。要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟,首先要加強對優(yōu)秀人才的選拔和培養(yǎng)力度,從而更好地滿足當前企業(yè)發(fā)展過程中對人力資源的需求。當前經(jīng)濟市場的實際變化形式與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān),在一些中小型企業(yè)發(fā)展的過程中,市場經(jīng)濟形勢的變化直接決定著企業(yè)日后的發(fā)展趨勢。在實際的發(fā)展過程中市場形勢會出現(xiàn)一定的變動,雖然相關(guān)的中小型企業(yè)能夠結(jié)合實際情況靈活應(yīng)對,并更好地適應(yīng)當前經(jīng)濟市場的變化[5]。但是,企業(yè)中的人力資源結(jié)構(gòu)就會發(fā)生巨大的變化,很容易出現(xiàn)大量的人才流失現(xiàn)象,如此一來不利于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。為了有效解決此種問題,相關(guān)人力資源管理部門需要結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀和未來趨勢,制定合理的政策,從而有效地提高人力資源管理的重要性和穩(wěn)定性,減少人才流失的現(xiàn)象。

        三、結(jié)語

        在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過程中,人力資源管理有著非常重要的作用,要想進一步提高區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展,就必須強化人力資源管理工作。雖然當前人力資源管理工作還存在一定的問題,但只要強化人力資源管理意識,調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)等,就能夠有效地解決其中存在的問題,從而發(fā)揮人力資源對區(qū)域經(jīng)濟的促進作用。

        參考文獻:

        [1]陰彥鵬.論人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系探究[J].時代金融,2017(36):45.

        [2]張月芳.人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系探析[J].管理觀察,2017(31):91-92.

        [3]薛冰.戰(zhàn)略人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)聯(lián)性分析[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2017,16(17):91-93.

        [4]袁文婷.內(nèi)蒙古人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系探索[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,2016(31):99-100.

        [5]劉凌艷.戰(zhàn)略人力資源管理對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響作用分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2016(20):91.

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