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        高校實行學分制的現(xiàn)狀及對策分析

        2020-08-16 17:49:49殷旭紅
        青年生活 2020年30期
        關鍵詞:學分制學分彈性

        殷旭紅

        摘要:目的? 學分制是一種以選課為重要手段,教師為課程指導,通過學分綜合衡量的先進的教學管理制度,學分制的建設與改革已成為高校教學管理中的一項重要指標體系。本文通過研究高校學分制的現(xiàn)狀,分析原因,進而提出合理對策為高校實施學分制的改革提供一定的經(jīng)驗。方法? 選取河套學院師生為研究對象,調查學分制實行的現(xiàn)狀,分析結果,提出對策。結果? 師生較接受學分制但仍存在一定的不足。 結論 通過轉變觀念、加強教學隊伍的建設、完善選課制、提高學生自主學習能力進而優(yōu)化學分制的推行。

        關鍵詞:學分制; 高校

        學分制是一種以選課為重要手段,教師為課程指導,通過學分綜合衡量的先進的教學管理制度,學分制的建設與改革已成為高校教學管理中的一項重要指標體系。本文通過研究高校學分制的現(xiàn)狀,分析原因,進而提出合理對策為高校實施學分制的改革提供一定的經(jīng)驗。

        1學分制的調研現(xiàn)狀

        1.1調研基本情況

        本次共發(fā)放398 份調查問卷,回收390 份問卷,問卷回收率98.0%,有效問卷369 份,問卷有效率為94.6% 。將調查問卷的數(shù)據(jù)進行整理、統(tǒng)計和分析,學院在推行學分制時的現(xiàn)狀總結如下。

        1.2學分制推行現(xiàn)狀

        1.2.1對學分制的認識有待提高

        學分制在學院已經(jīng)推行了一段時間,89%的老師和學生對學分制都有了較深的認識。但由于之前一直采用傳統(tǒng)教學,仍有11%的老師,尤其是老教師對學分制較排斥,擔心學生沒有一定的自控力,導致學分制流于形式。

        1.2.2教師隊伍有待完善

        教師是學分制推行的主力軍,主要負責排課、管理、指導學生選課,開展以學生為中心的教學等。但目前學院專任教師短缺,極大地影響了學分制的推行。

        1.2.2彈性學分制有待落到實處

        學分制在一定年限內為彈性畢業(yè)年限。學院在人才培養(yǎng)方案中提到:標準修業(yè)年限4年,實行彈性學制,學生可在3~6年內完成學業(yè),若休學創(chuàng)業(yè)2年,可實行8年彈性修業(yè)年限。但由于規(guī)定最低限學分,學時較緊,學生根本無法達到提前畢業(yè)的要求。所以,彈性學分制沒有有效的落到實處。

        1.2.3選課制不完善

        由于剛開始實行學分制,供學生選課的課程較少。新校區(qū)網(wǎng)絡不穩(wěn)定,學生選課時間有限定,學生在短暫的時間內集中選課,有68%的學生覺得選課太過集中,25%的學生覺得選課的時間太短無法認真考慮該選哪門課,7%的學生由于網(wǎng)絡原因、時間原因沒有選到自己想選的課程。

        1.2.4學生學習能力有待加強

        調查發(fā)現(xiàn)有48% 的學生,沒有對自己的學習有一定的規(guī)劃“完全由學校按照人才培養(yǎng)方案進行規(guī)劃”;有26% 的大學生,選擇“依據(jù)人才培養(yǎng)方案自主安排學業(yè)”;有26%的大學生認為有無培養(yǎng)方案都可以,只要上課就可以。由此可見,學生對自己在校的培養(yǎng)方案沒有過多的考慮和選擇,大多數(shù)學生學習完全按照學校培養(yǎng)方案實施,對自己的學業(yè)沒有更多的規(guī)劃。

        1.2.5學生盲目選課

        調查發(fā)現(xiàn),學生選課沒有選擇自己未來職業(yè)規(guī)劃的課程也沒有選擇自己感興趣的課程。35%的學生選課時主要看這門課程考試是否容易通過,28%的學生主要看這門課程的老師平時管理是否嚴厲,有5%的學生是由于學分沒選夠畢業(yè)規(guī)定的學分,迫于無奈而“湊”學分。由此可以發(fā)現(xiàn),學分制的推行并沒有按照初衷很好地實行。

        2對策

        2.1轉變觀念

        學分制的施行有利于學生綜合能力的釋放,由以前的“知識為中心”轉變?yōu)椤澳芰橹行摹保⒅貙W生的全面發(fā)展,更有利于學生的提升。因此,要打破老師的傳統(tǒng)觀念,改變“以教師為中心”的教學觀念,轉變思想,放下顧慮才能更好的推行“學分制”。

        2.2加強教師隊伍的建設

        教師是施行學分制的關鍵。必須加強教師隊伍的建設才能更好地實行學分制。學校需要引進大量人才,或者采用“專職、兼職、外聘”相結合的方式引進教師以加強教學管理和提高教學水平。導師制是學分制施行的重要前提,加強對導師的培訓,真正起到導師的作用。導師需要根據(jù)學生的實際情況,引導學生制定合理的學習計劃和學習時間,為學生提供更專業(yè)的幫助,全面提升學生的綜合素質能力。指導學生根據(jù)專業(yè)特點及自身喜好積極選取適合自己的課程。只有這樣才可以改善學生盲目選課的現(xiàn)狀,加速推進學分制的改革。

        2.3完善選課制

        多開設供學生選擇的課程,完善選課制度,保證學生有充足的課程可選,有暢通的網(wǎng)絡可用。也可以豐富網(wǎng)絡課程,擴大選修課比例,給學生選擇的自由空間,進而培養(yǎng)多樣化、多層次的學生。同時,要延長選課時間,提前將選課單公布,給學生充足的思考時間。避免集中選課,保證選課時網(wǎng)絡的暢通。專業(yè)負責人在制定人才培養(yǎng)方案時,要充分考慮學生學時,給學生留有更多時間以便可以達到彈性畢業(yè)時間。

        2.4提高學生自主學習能力

        興趣是最好的老師,可以通過豐富課程資源,開設學生感興趣的課程,進而提高學生學習的興趣。只有有了濃厚的學習興趣才可以提高學生的自主學習能力。同時在入學時就引導學生做好職業(yè)規(guī)劃,培養(yǎng)自己的興趣和愛好,在選課時選擇自己感興趣的課程,避免盲目選課。

        學分制是高?,F(xiàn)行較先進的一種管理制度。在推行初期肯定會存在各種各樣的問題,各高校需要在摸索中總結經(jīng)驗,不斷完善才能找到實行學分制的最佳路徑。

        參考文獻:

        [1]董澤芳,李東航,譚穎芳.全球化時代中國高等教育管理的困境與出路[J],高等教育研究,2013 (10) :10-17

        [2]肖毅,劉敏,宗蓮松,郭莉.對完全學分制下高等教育學籍管理改革創(chuàng)新的思考[J],教育與教學研究,2011,(2):64-66+81.

        基金項目:

        河套學院2018年度學分制改革專項研究項目HTXYJX18011。

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