沈旭升

【摘要】黨的十九大以來，習(xí)近平總書記對加強基層黨組織和黨支部建設(shè)，作出許多重要論述;黨的十九大明確提出：要以黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，推動經(jīng)濟建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展;河南能源黨委也把推動黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，作為集團公司主要目標(biāo)之一，為我們在新形勢下加強黨建工作指明了方向。基層黨支部書記是黨建工作的第一責(zé)任人，黨務(wù)工作者是貫徹落實黨的方針政策的第一執(zhí)行者，他們共同擔(dān)負(fù)著教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，是基層黨建工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、參與者，他們的理論水平、綜合素質(zhì)和工作質(zhì)量，直接影響著黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展，影響著基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用的充分發(fā)揮，影響著礦井安全生產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】黨建工作 ?青年黨員 ?提升素質(zhì) ?思路及方法

一、前言

在日常的工作生活中不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前部分基層黨支部書記和青年黨務(wù)工作者中，依然存在政治理論水平不高，黨務(wù)業(yè)務(wù)能力偏低、個別人員不思進(jìn)取等狀況。他們有些對黨務(wù)知識仍然一知半解、尚未全面掌握黨務(wù)工作能力，有些存在“不作為、慢作為、假作為”等現(xiàn)象，這也勢必會給黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展帶來嚴(yán)重制約和影響。因此，進(jìn)一步強化基層黨支部書記和青年黨務(wù)工作者的素質(zhì)提升、建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊伍和意識形態(tài)管理隊伍，是保持黨的先進(jìn)性的重要任務(wù)之一，也是企業(yè)夯實黨建工作基礎(chǔ)、推動各項工作高質(zhì)量發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急和必由之路。因此，筆者認(rèn)為，要全面加強黨務(wù)工作者的素質(zhì)提升工作，要圍繞以下幾方面重點推進(jìn)。

二、建立長效教育機制，提高黨務(wù)工作者的理論水平和政治素質(zhì)

黨務(wù)工作者是黨的方針路線在基層的貫徹者、執(zhí)行者，肩負(fù)著宣傳黨的政策，教育員工、引導(dǎo)員工的任務(wù)。要完成這一任務(wù)，就應(yīng)當(dāng)通過建立請進(jìn)來、走出去和定期舉辦黨支部書記培訓(xùn)班、黨務(wù)工作培訓(xùn)班等長效教育機制，以及持續(xù)開展黨委書記上黨課、黨務(wù)知識考試等經(jīng)常性培訓(xùn)機制，抓牢抓實抓好黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)，幫助其學(xué)深學(xué)透黨務(wù)知識，并將其學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為具體的工作能力，著力提升政治理論素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、黨務(wù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，使黨支部書記、黨務(wù)工作者的思想觀念得到更新，理論水平得到提高，工作能力得到拓展，管理方式得到改進(jìn)，從而更好地促進(jìn)各項工作高質(zhì)量發(fā)展。

三、建立用人優(yōu)化機制，加強黨務(wù)工作隊伍建設(shè)和業(yè)績考評

要以建立和推進(jìn)基層支部書記年輕化、知識化的用人優(yōu)化機制為重點，樹好用人導(dǎo)向，持續(xù)加強黨支部書記和黨務(wù)工作隊伍建設(shè)。重點要強化40歲以下青年黨支部書記的培養(yǎng)，堅持“好干部”用人標(biāo)準(zhǔn)，突出德才兼?zhèn)?、以德為先、以事?lián)袢?，讓黨性強、作風(fēng)實、不張揚的青年干部挑重?fù)?dān)，通過五年左右的組織培養(yǎng)和教育，不僅使他們成為專業(yè)上的骨干和精英，也成為知識層次高、群眾威信高、具備較強黨務(wù)工作能力和富有朝氣、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的青年干部骨干，之后再從中好中選優(yōu)，確立后備干部人選，真正讓想干事、能干事、干成事的黨務(wù)工作者有機會、有舞臺、有希望，讓人浮于事、碌碌無為、溜須拍馬、投機取巧者現(xiàn)出原形。

同時，對現(xiàn)任黨支部書記推行“公開承諾”制，即：黨支部書記對任期目標(biāo)、年度目標(biāo)、季度目標(biāo)等重大事項向黨委和全體黨員群眾進(jìn)行承諾，通過黨務(wù)公開欄進(jìn)行公開，接受黨員民主評議和群眾監(jiān)督評價，并將其承諾的目標(biāo)和事項，納入黨委黨建目標(biāo)管理季度考核和干部年終考核的重要內(nèi)容，增強黨支部書記業(yè)績考核的針對性和實效性。

四、建立關(guān)懷激勵機制，激發(fā)黨務(wù)工作者的政治熱情和工作活力

為進(jìn)一步鼓勵黨務(wù)工作者履崗盡責(zé)，不斷增強黨務(wù)工作經(jīng)驗，應(yīng)當(dāng)建立健全黨支部書記和黨務(wù)工作者關(guān)懷激勵機制。與每季度的先鋒黨員選樹一樣，通過每季度選樹黨支部書記先進(jìn)典型、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，給予相應(yīng)獎勵并大力宣傳;通過推薦優(yōu)秀青年黨務(wù)工作者掛職鍛煉、建立副科級干部及副處級干部后備人材庫等方式，積極主動為優(yōu)秀青年黨員施展個人才華、發(fā)揮更大作用搭建展示自我、提升自我的平臺。

同時，要堅持以人為本，加大人文關(guān)懷，這些不能只是書面上的空話、套話，而要用具體的行動，讓青年黨務(wù)工作者實實在在切身感受到。例如，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入基層，了解青年黨務(wù)工作者在工作中的棘手難題，發(fā)現(xiàn)他們生活中的困擾，想方設(shè)法為他們排憂解難，讓其隨時擁有關(guān)懷感、親情感。對素質(zhì)過硬、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀黨務(wù)工作者，要有政策傾斜，同等條件下，在評獎、深造、晉升、提拔等方面給予優(yōu)先考慮，始終做到政治上關(guān)心，事業(yè)上關(guān)愛，生活上關(guān)懷、經(jīng)濟上獎勵，使他們能夠看到自己的發(fā)展前景，增強做好黨務(wù)工作的信心，從而激發(fā)黨務(wù)工作隊伍以更加飽滿的政治熱情和昂揚奮進(jìn)的精神狀態(tài)，積極投身于黨的建設(shè)偉大事業(yè)和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作中。

五、加強廉政勤政教育，樹立黨務(wù)工作者的良好形象和群眾口碑

充分發(fā)揮黨委的黨風(fēng)廉政主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任。在加強對黨務(wù)工作者日常教育管理的同時，應(yīng)當(dāng)建立從支部委員、支部書記到機關(guān)黨務(wù)人員的年度述職、民主評議、約束監(jiān)督等管理制度，廣泛開展“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”三個公開承諾，幫助其嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行黨員干部勤廉從政的若干規(guī)定，使他們不僅要有一定的理論知識和業(yè)務(wù)能力，還要有高度良好的工作作風(fēng)、敢于負(fù)責(zé)的政治勇氣和大公無私的奉獻(xiàn)精神，以忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔的良好形象，贏得職工群眾的口碑。只有這樣，才能真正發(fā)揮黨務(wù)工作者的作用，推動黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，引領(lǐng)廣大員工為企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的高質(zhì)量發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

六、結(jié)論及建議

綜上所述，越是虛功越需要實做，越是黨務(wù)越應(yīng)重實效。在新的形勢下，一定要把加強黨支部書記和黨務(wù)工作者素質(zhì)和能力提升作為黨委的第一要務(wù)，以“黨性最強、作風(fēng)最正、素質(zhì)最高、工作最棒”為具體要求，不斷強化和提升黨建高質(zhì)量發(fā)展的“活水源頭”，有組織、有措施、有針對性地做好工作，真正使廣大黨務(wù)工作者提筆能寫、張口能說、遇事能干、謀事能成，成為黨委放心、行政滿意、群眾暖心的好參謀、好助手、好公仆。