王瑞紅

【摘要】加強(qiáng)會計(jì)信息工作是財(cái)政部門做好會計(jì)管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它需要會計(jì)管理與信息技術(shù)的有機(jī)融合。財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算直接影響到在資金使用的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益以及會計(jì)信息質(zhì)量?，F(xiàn)在一些行政事業(yè)單位對于會計(jì)的專業(yè)技術(shù)掌握還不是太強(qiáng)，很多的會計(jì)人員對于會計(jì)方面的專業(yè)操作技能不熟悉，這就導(dǎo)致了會計(jì)信息發(fā)展不是很均衡，所以基于這樣的情況需要運(yùn)用更加有效措施予以解決。

【關(guān)鍵詞】縣級財(cái)政;會計(jì)管理

一、全面推進(jìn)會計(jì)管理信息化建設(shè)策略

首先是要加強(qiáng)會計(jì)方面的宣傳培訓(xùn)，營造遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)的良好環(huán)境。我們要利用新時(shí)代的各種宣傳媒體，采用各種的宣傳方式來進(jìn)行會計(jì)法規(guī)宣傳。二是加強(qiáng)實(shí)際操作培訓(xùn)，切實(shí)提高實(shí)際工作的會計(jì)專業(yè)操作技能。招聘高素質(zhì)的專業(yè)會計(jì)人才和會計(jì)電算化人員，并將會計(jì)理論和實(shí)際工作聯(lián)系起來，將會計(jì)存儲的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，從而形成會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化程序。三是加強(qiáng)會計(jì)信息方面的考核和聯(lián)動。完善會計(jì)信息評估機(jī)制，創(chuàng)新評估方法，細(xì)化評估標(biāo)準(zhǔn)。第四要發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一會計(jì)軟件的使用。軟件是具有公共交換端口的信息軟件，例如：通過政府采購程序統(tǒng)一使用一種軟件，方便各家進(jìn)行操作，共享資源，這是信息時(shí)代的發(fā)展要求和管理者的共同需求。鑒于公共機(jī)關(guān)、投資者等利益相關(guān)者應(yīng)有效促進(jìn)會計(jì)信息在中的實(shí)際運(yùn)用。我們應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)解決一些實(shí)際工作中的問題，這就需要建設(shè)一支復(fù)合型的會計(jì)專業(yè)技能人才，因?yàn)闀?jì)信息化發(fā)展要求財(cái)務(wù)人員要具有扎實(shí)的會計(jì)知識以及相關(guān)的操作技能，還有就是對于計(jì)算機(jī)技能要有更深入的了解，完善會計(jì)方面的知識架構(gòu)，這樣便于加強(qiáng)會計(jì)人員掌握信息技術(shù)，更進(jìn)一步提高信息技術(shù)操作執(zhí)行能力。特別是加強(qiáng)復(fù)合型會計(jì)人才培養(yǎng)，努力建設(shè)集會計(jì)準(zhǔn)則體系、內(nèi)部控制體系為一體的會計(jì)隊(duì)伍。

二、不斷提高會計(jì)行業(yè)人才素質(zhì)，強(qiáng)化會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

改革開放以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大，經(jīng)濟(jì)活動對于會計(jì)人才的需求與日俱增，加之新的業(yè)務(wù)、政策不斷出現(xiàn)，折舊亟需財(cái)政管理部門加強(qiáng)會計(jì)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，對于處在農(nóng)村的財(cái)務(wù)人員也要加強(qiáng)培訓(xùn)，還有就是中級會計(jì)師、高級會計(jì)師人才方面的培養(yǎng)，同時(shí)必須加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德、專業(yè)技能方面的考核，實(shí)行獎勵和推薦制度。其中的會計(jì)人員繼續(xù)教育是一種很好的方式，進(jìn)一步增加學(xué)習(xí)的途徑，必須抓緊抓好，抓出成效。目前存在的主要問題有：一是會計(jì)人員主觀學(xué)習(xí)意識不強(qiáng);二是財(cái)稅芳方面的政策執(zhí)行措施不到位。會計(jì)人員應(yīng)該接受不同類型的訓(xùn)練，無論是線上還是線下，可以結(jié)合實(shí)際情況，以專業(yè)資格證書和紙質(zhì)出版物的形式授予學(xué)分。對于已經(jīng)確定了培訓(xùn)內(nèi)容和繼續(xù)培訓(xùn)目標(biāo)的，要下大力氣進(jìn)行落實(shí)，并不斷完善選拔以及培訓(xùn)機(jī)制，運(yùn)用優(yōu)勝劣汰制度，培養(yǎng)高端會計(jì)人才作為長效機(jī)制。建立健全會計(jì)人員儲備庫，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐和智力支持。同時(shí)鼓勵高素質(zhì)會計(jì)人才積極參與政府部門的決策，以此促進(jìn)會計(jì)行業(yè)得到有序發(fā)展。會計(jì)部門人員較多的部門應(yīng)該舉辦專門的教育專題培訓(xùn)，鼓勵和支持其他單位向財(cái)政部門提出申請，按部門自行組織繼續(xù)培訓(xùn)。在培訓(xùn)后，必須由財(cái)政部門組織考試，檢查培訓(xùn)效果，考試合格者視為完成年度繼續(xù)教育，方可進(jìn)行登記。各地要結(jié)合實(shí)際情況和工作條件，有效開展培訓(xùn)工作，不斷深入基層，做好服務(wù)工作，努力培養(yǎng)和打造會計(jì)人才隊(duì)伍。

三、建立健全會計(jì)管理組織體系規(guī)范會計(jì)代理服務(wù)市場

縣域人民政府財(cái)政部門的主要職能之一就是對轄區(qū)內(nèi)的會計(jì)人員進(jìn)行管理，會計(jì)管理的范圍較廣，不僅包括行政事業(yè)單位、還包括企業(yè)等單位會計(jì)人員。會計(jì)人員管理是政府財(cái)政部門的重要工作職能，這需要高度的關(guān)注，但實(shí)際的情況并非如此。有些地方縣級政府有100多個(gè)部門，人員也比較多，而會計(jì)部門只有一個(gè)人，與會計(jì)管理工作不相稱。根據(jù)會計(jì)法的要求規(guī)定，為會計(jì)管理提供必要的人員，制定相應(yīng)的一些制度用來進(jìn)行規(guī)范，對會計(jì)人員需要不斷進(jìn)行培訓(xùn)，使其整體素質(zhì)都能夠得到提升，這樣才有利于會計(jì)的改革發(fā)展。對于為滿足單一政府部門的需要，財(cái)政部門根據(jù)實(shí)際情況在公共服務(wù)中心設(shè)立窗口，配備專業(yè)的人員，購置設(shè)備，履行不同的會計(jì)職能。根據(jù)日常會計(jì)服務(wù)對象以個(gè)人為主的特點(diǎn)，實(shí)行免費(fèi)服務(wù)，并提供相關(guān)政策信息，比如公布會計(jì)服務(wù)目錄和咨詢電話，使會計(jì)服務(wù)制度的建立持續(xù)進(jìn)行。財(cái)政部門要按照規(guī)章制度建立會計(jì)人員服務(wù)中心，不斷完善措施，按照“服務(wù)第一，效率第一”的原則，予以更大的關(guān)心和支持。財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)鼓勵社會機(jī)構(gòu)積極參與會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的，成為社會化培訓(xùn)會計(jì)的強(qiáng)有力支持。會計(jì)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部制度的準(zhǔn)則制度，按程序操作，認(rèn)真執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。財(cái)政部門與市場監(jiān)督、稅務(wù)機(jī)關(guān)一起監(jiān)督會計(jì)工作，杜絕個(gè)人私自代理記賬的行為發(fā)生，需要進(jìn)一步規(guī)范會計(jì)代理記賬市場，不斷提高會計(jì)信息質(zhì)量。此外，采取小微企業(yè)和行政事業(yè)單位會計(jì)服務(wù)政府購買政策。

四、加不斷強(qiáng)化執(zhí)行會計(jì)法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，切實(shí)推動各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的實(shí)施

鑒于履行監(jiān)督職能是會計(jì)人員的職責(zé)，在會計(jì)信息質(zhì)量控制方面，應(yīng)規(guī)范檢查程序，依法進(jìn)行檢查，有效規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。要結(jié)合國家宏觀調(diào)控重點(diǎn)，開展全方位的檢查，抓好會計(jì)管理工作，努力確保國家宏觀政策的有效落實(shí)，努力提高財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化、精細(xì)化水平。