盧遠(yuǎn)輝 徐招弟

【摘要】一直以來財(cái)政局都是我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺一不可的重要組織，其一方面承擔(dān)著消除社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展短板的重要使命，另一方面還要不間斷的評估社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各項(xiàng)指標(biāo)。為了讓財(cái)政局更好的在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中體現(xiàn)自身價(jià)值，必須充分發(fā)揮財(cái)政局會(huì)計(jì)職能，最大化的減少經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理環(huán)節(jié)中的會(huì)計(jì)制度問題。會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮受多方因素的綜合影響，本文筆者就從多角度對基層財(cái)政局會(huì)計(jì)職能進(jìn)行分析，旨在進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)其職能價(jià)值最大化。

【關(guān)鍵詞】基層;財(cái)政局;會(huì)計(jì)職能

基層財(cái)政是整個(gè)國家財(cái)政的重要基石和組成部門，基層財(cái)政局的管理工作對會(huì)計(jì)職能的要求水平很高。財(cái)政管理工作包含多項(xiàng)復(fù)雜流程，要銜接好每個(gè)工作環(huán)節(jié)才能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能，同時(shí)讓基層財(cái)政局工作人員的管理水平得到明顯的提升。

一、構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)人員誠信檔案體系

要讓會(huì)計(jì)人員從自身出發(fā)，在遵守工作要求的前提下完成自身工作職責(zé)，基層財(cái)政局的會(huì)計(jì)管理部門有必要構(gòu)建一套完善的會(huì)計(jì)人員誠信檔案體系，以此為依據(jù)實(shí)行獎(jiǎng)懲分明的會(huì)計(jì)人員管理制度，在更好約束會(huì)計(jì)管理人員的同時(shí)給與更大的激勵(lì)。在獎(jiǎng)勵(lì)方面要指標(biāo)明確的選擇各方面工作表現(xiàn)優(yōu)異的會(huì)計(jì)人員樹立正向的榜樣，基于榜樣的作用來引導(dǎo)更多的人自發(fā)提升會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)，盡可能的激發(fā)會(huì)計(jì)人員在工作崗位上的主動(dòng)性和積極性，讓基層財(cái)政局會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮擁有良好的基礎(chǔ)。此外，構(gòu)建誠信檔案體系還能給會(huì)計(jì)人員帶來積極的壓力，尤其是合理懲罰制度的實(shí)施能有效促使會(huì)計(jì)工作規(guī)范性的提升，因此對基層財(cái)政局而言有必要構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)人員誠信檔案體系來促進(jìn)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)的提升，保證人才團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性和高素質(zhì)才能提升基層財(cái)政局的競爭力和管理水平，縮短財(cái)政管理適應(yīng)快速發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)的時(shí)間。

二、提升基層財(cái)政局會(huì)計(jì)工作人員法律意識(shí)

會(huì)計(jì)信息一直以來就是政府部門進(jìn)行宏觀調(diào)控工作中缺一不可的關(guān)鍵信息，作為經(jīng)濟(jì)信息載體的會(huì)計(jì)信息，其本身的有效性和真實(shí)性就顯得格外重要了?；趯@一點(diǎn)的考慮，基層財(cái)政局管理部門有必要定期的開展會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和普法工作，持續(xù)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員對有關(guān)會(huì)計(jì)制度和法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)，加大會(huì)計(jì)法規(guī)和制度活動(dòng)的宣傳力度，比如收效甚強(qiáng)的宣傳手冊發(fā)放和知識(shí)競賽等，最大限度的避免出現(xiàn)信息失真的情況。此外，基層財(cái)政局還需要從內(nèi)部入手，強(qiáng)化監(jiān)督管理工作，通過監(jiān)督制度的完善來激勵(lì)會(huì)計(jì)工作人員的主動(dòng)性，讓會(huì)計(jì)職能的合理性得到保障。

三、保證基層財(cái)政局會(huì)計(jì)管理服務(wù)質(zhì)量

基層財(cái)政局會(huì)計(jì)管理對會(huì)計(jì)人員一方面是監(jiān)督和督促，另一方面也是一種提升服務(wù)?；鶎迂?cái)政會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)以及技能的提升除了靠自身努力外，也離不開財(cái)政局開展的內(nèi)部活動(dòng)，例如組織公平公正的會(huì)計(jì)技能大賽鼓勵(lì)工作人員積極參與、根據(jù)日常工作內(nèi)容制定合理的獎(jiǎng)懲制度等等?；鶎迂?cái)政局會(huì)計(jì)人員管理服務(wù)質(zhì)量的提升可從以下兩個(gè)方面入手，一是觀念上的轉(zhuǎn)變，避免始終用一成不變的管理觀念，基層財(cái)政局要順應(yīng)時(shí)事發(fā)展適當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，從以往的管理角色逐漸往服務(wù)角色轉(zhuǎn)變，加深會(huì)計(jì)人員在工作中的服務(wù)意識(shí)，多多應(yīng)用新時(shí)代基層財(cái)政管理的新方式。二是以不斷簡化、更加透明為目標(biāo)持續(xù)優(yōu)化會(huì)計(jì)管理流程，讓會(huì)計(jì)人員的工作效率得到提升，也更好的保證會(huì)計(jì)工作的公平性和公開性?；鶎迂?cái)政局會(huì)計(jì)人員服務(wù)質(zhì)量的提升是充分發(fā)揮其職能作用的重要體現(xiàn)，既保證了會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益，也有助于提升會(huì)計(jì)人員的工作能力。

四、夯實(shí)會(huì)計(jì)管理基礎(chǔ)并提升會(huì)計(jì)管理效能

夯實(shí)會(huì)計(jì)管理基礎(chǔ)的首要工作是對基層財(cái)政局的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作開展全方位的考評和檢查，將重心放在會(huì)計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部架構(gòu)設(shè)置、會(huì)計(jì)人員配備、會(huì)計(jì)核算以及會(huì)計(jì)電算化運(yùn)用等方面，同時(shí)確保檢查內(nèi)容對公眾的透明性展示。其次要致力于強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理工作，會(huì)計(jì)工作的直接承擔(dān)著就是每一位會(huì)計(jì)人員，其對有關(guān)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低有著決定性的影響作用。持證上崗時(shí)會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，但在后期的管理工作中仍然定期的開展專項(xiàng)檢查工作，在制定完善檢查工作方案的基礎(chǔ)上抽調(diào)專業(yè)人員，以調(diào)查組的方式分層級(jí)和階段的實(shí)施檢查工作，及時(shí)跟進(jìn)檢查過程發(fā)現(xiàn)的問題，從每個(gè)環(huán)節(jié)入手強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性以及基層財(cái)政局的權(quán)威性。最后需要多部門聯(lián)合起來提升會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)以及從業(yè)資格考試的規(guī)范性，一直以來會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試都為社會(huì)選出了很多高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，做好這一點(diǎn)也能在一定程度上保證會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的高素質(zhì)和專業(yè)性。嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求提升各類會(huì)計(jì)考試制度的規(guī)范性，讓符合報(bào)名資格的人員得到完善的服務(wù)，從根源出發(fā)來確?；鶎迂?cái)政局會(huì)計(jì)人才的能力。

五、結(jié)語

總而言之，基層財(cái)政局對我國社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利開展有著非常重要的引導(dǎo)作用，這也說明了基層財(cái)政局的發(fā)展水平和狀況緊緊的與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平聯(lián)系在一起的。切實(shí)發(fā)揮基層財(cái)政局會(huì)計(jì)職能是一項(xiàng)長期性的復(fù)雜工作，不僅需要順利實(shí)施財(cái)政局會(huì)計(jì)制度標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)監(jiān)管力度、還要提升財(cái)政局會(huì)計(jì)管理效能，致力于從細(xì)節(jié)出發(fā)，充分發(fā)揮基層財(cái)政局會(huì)計(jì)職能，提高社會(huì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)問題的有效解決率。

參考文獻(xiàn)：

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