景珍

摘 要：工會(huì)是為了維護(hù)廣大企業(yè)職工的切身權(quán)益而存在的。《工會(huì)法》把維護(hù)職工的權(quán)益定性為工會(huì)的基本職責(zé)，但在實(shí)際工作中，企業(yè)基層工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益的過(guò)程中暴露出來(lái)不少問(wèn)題：一是存在組織力薄弱，服務(wù)職工意識(shí)不強(qiáng);二是工會(huì)工作者對(duì)工會(huì)組織的職能作用發(fā)揮不力，本身沒(méi)有深入到群眾職工群體當(dāng)中，也沒(méi)有幫助職工解決問(wèn)題;三是工會(huì)組織隊(duì)伍建設(shè)不科學(xué)。工會(huì)組織人員素質(zhì)較低、開展工作效率低下。針對(duì)以上存在問(wèn)題，筆者作了分析。

關(guān)鍵詞：工會(huì);職工權(quán)益;維護(hù)

一、把握習(xí)總書記關(guān)于維權(quán)服務(wù)重要論述深刻內(nèi)涵

習(xí)近平總書記關(guān)于工會(huì)做好維權(quán)服務(wù)工作的一系列重要指示和要求，為新時(shí)代工會(huì)認(rèn)真履行維權(quán)服務(wù)的基本職責(zé)提供了根本遵循。堅(jiān)持以職工為中心是工會(huì)維權(quán)服務(wù)的價(jià)值取向，必須把服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的大旗牢牢掌握在手中。鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)是工會(huì)維權(quán)服務(wù)的根本目標(biāo)，要始終站在職工群眾的立場(chǎng)上說(shuō)話辦事，按照職工的意愿和多樣化的需求開展工作。堅(jiān)持兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論辯證統(tǒng)一是工會(huì)維權(quán)服務(wù)的重要方法論，既要樹立全局觀念，堅(jiān)持職工利益無(wú)小事;又要把握好維護(hù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益這一重點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工權(quán)益。從制度上保障和發(fā)展職工權(quán)益是工會(huì)維權(quán)服務(wù)的有效途徑，善于運(yùn)用法治思維和法治方式，依法履職，依法維權(quán)。

二、理解工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益中的重要作用

對(duì)于企業(yè)職工而言，工會(huì)能夠在較大程度上保障職工的基本利益。在實(shí)踐工作的過(guò)程中，工會(huì)需要不斷強(qiáng)化為職工服務(wù)的相關(guān)意識(shí)，并以保障職工個(gè)人利益為最重要且最基礎(chǔ)的工作基礎(chǔ)與重點(diǎn)。職工在和諧、寬松、愉悅的工作狀態(tài)下，能夠形成更為民主的工作氛圍，保證員工能夠兼顧企業(yè)發(fā)展的知情權(quán)、參與權(quán)。此外，工會(huì)應(yīng)該對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工進(jìn)行定期教育培訓(xùn)，使職工能夠得到物質(zhì)與精神雙重發(fā)展，從而全面提升職工與企業(yè)之間的溝通效用，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的決策能力與職工的實(shí)踐能力，還需要加強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃宣傳力度，保障員工能夠在全面了解企業(yè)整體發(fā)展的基礎(chǔ)上，及時(shí)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部信息調(diào)查、搜集與反饋工作，徹底落實(shí)政策、措施的實(shí)用性與可操作性。

三、發(fā)揮工會(huì)職能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

1.完善工會(huì)職能，發(fā)揮工會(huì)干部作用。完善工會(huì)基本職能，按照工會(huì)法要求，合理配備工會(huì)干部，把責(zé)任心重、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的政工干部選用到工會(huì)崗位;同時(shí)，不斷加強(qiáng)工會(huì)干部業(yè)務(wù)知識(shí)素質(zhì)培訓(xùn)工作，進(jìn)而鞏固職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

2.發(fā)揮技術(shù)帶頭人作用，提升技能水平。如何培養(yǎng)出職業(yè)道德素質(zhì)高且崗位技能精湛的職工目前已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的首要目標(biāo)，企業(yè)經(jīng)常組織崗位技能大賽，并鼓勵(lì)相關(guān)職工參與進(jìn)來(lái)，這樣的比賽不僅能夠提升職工的競(jìng)爭(zhēng)性，還能夠不斷提升其技能，進(jìn)而建立起一支高素質(zhì)的技術(shù)人才隊(duì)伍，只有提高團(tuán)隊(duì)技能水平，才能夠促進(jìn)全局發(fā)展。

3.營(yíng)造工會(huì)特色文化，打造新時(shí)代。穩(wěn)抓工會(huì)建設(shè)已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容之一。對(duì)此，企業(yè)定期召開組織會(huì)議，并保證每一個(gè)工會(huì)組織的出勤率，在組織會(huì)議進(jìn)行過(guò)程中，主要是向大家介紹最新的基層民意和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，并鼓勵(lì)工會(huì)會(huì)員積極發(fā)展，為決策層提供更多的建議，這不僅能夠提升工會(huì)會(huì)員的責(zé)任感，還能夠加強(qiáng)不同工會(huì)組織部門之間的交流，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)工作心得互換，優(yōu)化管理。

四、切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，提升職工幸福感

習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)“保障職工群眾經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)權(quán)益是我國(guó)社會(huì)主義制度的根本要求，是黨和國(guó)家的神圣職責(zé)，也是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性最重要最基礎(chǔ)的工作。在全面落實(shí)習(xí)總書記要求，積極改進(jìn)工作作風(fēng)加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，工會(huì)干部還要掌握科學(xué)的工作方法，講究以人為本，而以人為本的激勵(lì)方式就是要充分尊重職工，信任職工、尊重職工、關(guān)懷職工、贊賞職工、肯定職工。時(shí)刻記著企業(yè)職工除了要獲得工資報(bào)酬之外，真正想得到的是自己對(duì)企業(yè)很重要的感覺(jué)，因此，作為工會(huì)干部，要讓職工了解企業(yè)對(duì)他們的信任、尊重和關(guān)懷，并且具體地表現(xiàn)出來(lái)，如此，企業(yè)將擁有最敬業(yè)、最快樂(lè)、最高效的職工隊(duì)伍。在這個(gè)充滿幸福感的環(huán)境中，企業(yè)和職工就會(huì)相輔相成，茁壯成長(zhǎng)。

五、堅(jiān)持依靠職工群眾，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

職工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是企業(yè)發(fā)展的不竭源泉和動(dòng)力，企業(yè)發(fā)展歸根結(jié)底需要依靠職工。堅(jiān)持全心全意依靠職工，增強(qiáng)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展凝聚力，不僅是貫徹黨的群眾路線的必然要求和體現(xiàn)，而且是國(guó)有企業(yè)的鮮明特色和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，是深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的內(nèi)在迫切需要和根本保證。怎樣才能做到依靠職工，增強(qiáng)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展凝聚力，作為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部，我們一直高度重視，堅(jiān)持以職工為本的原則，尊重職工的主體地位，充分發(fā)揮職工在企業(yè)改革發(fā)展的主力軍作用，切實(shí)保障職工群眾的合法權(quán)益，大力開展勞動(dòng)競(jìng)賽和職工技能競(jìng)賽，深入實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，建立職工之家，增強(qiáng)職工的歸屬感和主人翁意識(shí)，激發(fā)職工的工作積極性和勞動(dòng)熱情，促進(jìn)了企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定。

1.建立長(zhǎng)效機(jī)制，確保各項(xiàng)政策的貫徹落實(shí)。必須立足于相信和依靠職工，把政策原原本本交給職工，困難和問(wèn)題明明白白告訴職工，發(fā)展和前景清清楚楚講給職工，幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)凝聚力。對(duì)職工反映的實(shí)際困難，不管能否解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿腔熱情、主動(dòng)關(guān)心。

2.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部能力。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，是加強(qiáng)工會(huì)能力建設(shè)的必然要求，是提高工會(huì)工作能力和水平的重要課題，是做好新時(shí)期工會(huì)工作的前提條件。工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。

3.充分發(fā)揮廣大職工主力軍作用。職工群眾的智慧和力量是企業(yè)改革發(fā)展的動(dòng)力源泉。深入開展中國(guó)特色社會(huì)主義和“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”教育活動(dòng)，用“中國(guó)夢(mèng)”凝聚共識(shí)，用“家園文化”聚合力量。

總之，在企業(yè)不斷深化改革過(guò)程中，企業(yè)要正視職工在企業(yè)發(fā)展中的作用，堅(jiān)持“人本理念”，提高對(duì)職工合法權(quán)益的關(guān)注與維護(hù)，建立完善的管理體制，協(xié)調(diào)好職工與企業(yè)利益關(guān)系，提升工作效率，促進(jìn)企業(yè)和職工持續(xù)發(fā)展。