黃明華

摘要：提高執(zhí)行力是提升企業(yè)市場競爭力的重要保障。本文在詳細分析執(zhí)行力建設(shè)難點的基礎(chǔ)上，從增強執(zhí)行意愿、提高執(zhí)行能力、嚴肅執(zhí)行紀律等三個方面提出了加強執(zhí)行力建設(shè)的建議。

關(guān)鍵詞：執(zhí)行力;建設(shè);市場競爭力

一、執(zhí)行力建設(shè)的難點

在實際工作中，執(zhí)行力一直是個老大難問題，執(zhí)行不平衡的現(xiàn)象比較突出，有對上級政策要求不清楚的，有理解不到位的，有執(zhí)行打折扣的，等等，這些都在一定程度上影響了上級決策部署的落實和團隊目標的實現(xiàn)。那么執(zhí)行力建設(shè)的難點到底在哪里？歸納起來，主要有以下方面：

一是要讓每一位員工都能自覺執(zhí)行比較難。在現(xiàn)實工作中，由于每個員工的溝通、協(xié)調(diào)、素質(zhì)等各方面的原因，其自覺貫徹執(zhí)行的意愿也不盡相同。有些員工由于年齡的問題、職業(yè)晉升的問題、資歷問題等，工作積極性、主動性不高，存在得過且過的心理，在執(zhí)行上級的決策部署時自覺性不夠，處于被動應(yīng)付狀態(tài)，自己會的就做，不會的就不做，怕做錯，怕承擔責(zé)任，對自己有利的就做，沒人監(jiān)督或者沒人管理的事情就不做或者應(yīng)付了事。

二是要讓每一項決策都能不折不扣地得到有效執(zhí)行比較難。其一，由于宣講傳導(dǎo)不力，導(dǎo)致基層對上級的工作指導(dǎo)思想、重大工作、重要抓手等認識不到位、理解有偏差;其二，由于基層執(zhí)行團隊和員工個人理解能力、領(lǐng)悟能力的偏差，對上級的決策意圖認識上有不到位的地方，存在選擇性執(zhí)行、降低執(zhí)行標準等問題;其三，上級有些制度與實際脫節(jié)，且沒有根據(jù)實際情況及時優(yōu)化完善，在執(zhí)行時缺乏可操作性。

三是要讓每一個執(zhí)行不力的行為都能得到應(yīng)有懲戒比較難。即很難讓做得好的得到表揚，讓做得不好的得到應(yīng)有的懲罰。由于基層團隊帶領(lǐng)者的偏好不盡相同，有些為了顧及團隊整體面子，有些為了照顧個人情誼，有些迫于外部壓力，有些為了團隊穩(wěn)定和諧等方方面面的因素，在針對執(zhí)行不力現(xiàn)象和行為時，搞“上有政策、下有對策”，采取的措施力度也一一不同，使不好的現(xiàn)象沒有及時得到懲戒，影響了團隊執(zhí)行力建設(shè)的氛圍。

二、如何加強執(zhí)行力建設(shè)

如何提高執(zhí)行力，筆者認為可以從以下幾個方面入手：

（一）要努力增強執(zhí)行的意愿

執(zhí)行力源于責(zé)任心。要通過企業(yè)文化建設(shè)，凝聚員工，形成認同，增強員工的集體榮譽感，把員工的智慧和力量統(tǒng)一到上級決策部署上來，增強執(zhí)行的自覺性。

要選優(yōu)培養(yǎng)團隊領(lǐng)導(dǎo)者，通過團隊領(lǐng)導(dǎo)者的凝聚作用，引導(dǎo)和激發(fā)員工的執(zhí)行意愿。兵熊熊一個，將熊熊一窩，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)人帶出什么樣的團隊。要打造一支擁有強執(zhí)行力的團隊，那團隊的領(lǐng)導(dǎo)人也必須是一個強執(zhí)行力的人。那強執(zhí)行力的領(lǐng)導(dǎo)者要具備哪些條件？一是說話要果斷干脆，不拖泥帶水，也就是說，在給下屬安排布置工作時，目標導(dǎo)向一定要明確，能夠讓其明確努力的方向;二是要講誠信，對客戶也好，對員工也罷，事情未考慮成熟就不要亂表態(tài)，但一旦表態(tài)了就要兌現(xiàn);三是要堅持依法依規(guī)治理，做到公開公平公正;四是要有高度，格局要大，能夠帶領(lǐng)員工，凝聚隊伍，對員工的思想動態(tài)要及時關(guān)注，對員工的困難要及時幫扶，對員工的意識要及時引導(dǎo);五是要敢于承擔責(zé)任，善于承擔責(zé)任，對于自己的責(zé)任要主動承擔;六是要能夠把員工的目標與企業(yè)的未來有機結(jié)合起來，幫助員工實現(xiàn)與團隊共同成長，有效激發(fā)員工工作積極性。這樣的領(lǐng)導(dǎo)者，帶出來的團隊執(zhí)行力肯定不會差。

（二）要努力提高執(zhí)行的能力

執(zhí)行能力源于知識的積累、工作的歷練、素質(zhì)的培養(yǎng)。一是要努力向書本學(xué)。認真學(xué)習(xí)政治理論，堅定理想信念，增強把握大局能力;學(xué)習(xí)經(jīng)濟、法律、管理等知識，增強干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng);學(xué)習(xí)哲學(xué)知識，增強分析問題、理解問題和解決問題的能力。二是要努力向?qū)嵺`學(xué)。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。一切理論源于實踐，同時也需要在實踐中不斷完善，在實際工作中，要努力將所學(xué)與實踐充分結(jié)合起來，用科學(xué)的理論更好地指導(dǎo)實踐，同時，通過實踐發(fā)現(xiàn)問題更好地完善理論。三是努力向基層學(xué)?；鶎邮抢碚?、制度和政策的練兵場，理論是否科學(xué)、制度是否合理、政策是否有效，基層最有發(fā)言權(quán)。要深入基層一線，堅持問題導(dǎo)向，加強調(diào)查研究，努力掌握最真實的情況，為后續(xù)政策調(diào)整優(yōu)化提供第一手原始資料，為科學(xué)決策提供更加有力的依據(jù)。

（三）要努力嚴肅執(zhí)行的紀律

說一千道一萬，不如問責(zé)一次。紀律是執(zhí)行效果的重要保障。一是要加強長效機制建設(shè)。從執(zhí)行的目標、過程管理、考核激勵、結(jié)果運用等方面，全方位思考，完善執(zhí)行力考核評價機制。二是要加強督查督辦，督查督辦工作要常態(tài)化，尤其是對于重點工作的推進落實，要組織專門力量，有重點地進行跟蹤督辦，確保重點工作落實。三是加強考核，考核通報要經(jīng)?；?，通過日?？己送▓?，讓基層及時知曉自身執(zhí)行短板和不足之處，以便及時調(diào)整跟上。四是加強結(jié)果運用。對于執(zhí)行效果好的基層單位，要旗幟鮮明地給予表揚和激勵，形成一個良好的氛圍和導(dǎo)向。對于執(zhí)行不力、效果不佳的，甚至是置之不理的行為，要嚴格按照規(guī)定，嚴厲打擊，以嚴肅問責(zé)推動責(zé)任落實。

參考文獻

[1] 牛建文.淺談如何提高企業(yè)執(zhí)行力 [J]. 太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2010（02）：88-89.