摘要：隨著全面預(yù)算管理理論及實(shí)踐應(yīng)用的不斷深入，全面預(yù)算管理已成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理不可或缺的一環(huán)，對(duì)提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量有著重要的價(jià)值。但由于全面預(yù)算管理走進(jìn)我國企業(yè)中的時(shí)間仍然較短，在具體應(yīng)用過程中還存在很多常見問題，諸如全面預(yù)算管理專業(yè)人才匱乏、技術(shù)應(yīng)用程度不足等，這些常見問題阻礙了企業(yè)全面預(yù)算管理實(shí)施效果與質(zhì)量，需要廣大企業(yè)引起重視，并盡快落實(shí)好優(yōu)化策略。鑒于此，本文將深入分析全面預(yù)算管理在企業(yè)經(jīng)營中所扮演的重要角色、實(shí)施難點(diǎn)、優(yōu)化策略，旨在進(jìn)一步提高我國企業(yè)對(duì)全面預(yù)算管理的認(rèn)知與重視，從而更好地應(yīng)用此管理工具。

關(guān)鍵詞：企業(yè);全面預(yù)算管理;難點(diǎn);優(yōu)化策略

全面預(yù)算管理是現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理不可或缺的財(cái)務(wù)管理工具，通過實(shí)施全面預(yù)算管理可以讓企業(yè)制定經(jīng)營決策更科學(xué)、讓企業(yè)管理更有效，從而全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。全面預(yù)算管理是一項(xiàng)高理論性與實(shí)踐性的工作，需要企業(yè)對(duì)其有深刻的理解，但當(dāng)前我國絕大數(shù)企業(yè)，對(duì)全面預(yù)算管理認(rèn)知不充分，在實(shí)際執(zhí)行過程中往往無法真實(shí)地發(fā)揮出全面預(yù)算管理的效果。為了進(jìn)一步提升企業(yè)全面預(yù)算管理執(zhí)行力與實(shí)施效果，必須認(rèn)真分析其執(zhí)行過程中的難點(diǎn)有哪些，只有對(duì)癥下藥才能構(gòu)建符合企業(yè)自身發(fā)展需要的全面預(yù)算管理應(yīng)用機(jī)制。

一、全面預(yù)算管理在企業(yè)發(fā)展中所扮演的重要角色分析

（一）企業(yè)做好財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理工作的關(guān)鍵步驟

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇以及國家宏觀調(diào)控的影響，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)日益復(fù)雜化，對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展極為不利，而通過實(shí)施全面預(yù)算管理，則有利于企業(yè)進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。首先，企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理可以有效解決財(cái)務(wù)管理分散問題，建立統(tǒng)一的企業(yè)預(yù)算管理機(jī)制，有利于企業(yè)從整體上把控企業(yè)預(yù)算，提高預(yù)算科學(xué)性和全面性;其次，通過實(shí)施全面預(yù)算管理，可以提前規(guī)劃財(cái)務(wù)資源的利用問題，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隱患。

（二）企業(yè)做好成本管理工作的關(guān)鍵步驟

成本管理是企業(yè)管理工作中較為重要的一項(xiàng)工作，將直接決定企業(yè)的經(jīng)營成敗。企業(yè)在經(jīng)營中的各個(gè)環(huán)節(jié)都需要大量的資金，如果成本管理不善，很容易造成資金浪費(fèi)，從而引發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，所以必須要保證企業(yè)的成本管理水平。首先，在全面預(yù)算管理實(shí)施要求下，將進(jìn)一步提高對(duì)從業(yè)隊(duì)伍的素質(zhì)要求，為了滿足全面預(yù)算管理要求，企業(yè)要從多個(gè)環(huán)節(jié)來提高成本管理隊(duì)伍工作能力，讓成本管理隊(duì)伍能夠更好地開展工作;其次，全面預(yù)算管理可以進(jìn)一步提升企業(yè)成本支出、成本分配等的合理性，既可以讓企業(yè)有效把控成本，又方便了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范工作的開展。

二、企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理時(shí)存在的難點(diǎn)

（一）重視程度不夠，缺乏制度性規(guī)范和保障，推行阻力加大

當(dāng)前，很多企業(yè)雖然對(duì)全面預(yù)算管理的認(rèn)識(shí)在不斷提高，但往往比較形式化，這無疑增加了企業(yè)全面預(yù)算管理的推行難度。首先，很多企業(yè)對(duì)全面預(yù)算管理的認(rèn)識(shí)往往比較淺，沒有對(duì)其進(jìn)行深入的分析與挖掘，實(shí)施存在照搬、照抄的現(xiàn)象，使得全面預(yù)算管理無法為企業(yè)財(cái)務(wù)管理以及企業(yè)整體的發(fā)展提供高效的幫助;其次，全面預(yù)算管理缺乏制度性規(guī)范和保障，在很多企業(yè)中，認(rèn)為僅僅是財(cái)務(wù)管理部門的事情，其他部門對(duì)全面預(yù)算管理的認(rèn)知和重視往往不夠，導(dǎo)致預(yù)算管理在實(shí)施過程中阻力加大。

（二）專業(yè)化的全面預(yù)算管理人才緊缺

全面預(yù)算管理是一項(xiàng)綜合能力要求比較高的工作，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理人員是無法高效執(zhí)行好此項(xiàng)工作的，需要企業(yè)加快推進(jìn)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍轉(zhuǎn)型發(fā)展，只有這樣才能夠保證企業(yè)全面預(yù)算管理質(zhì)量，造成當(dāng)前企業(yè)專業(yè)化全面預(yù)算管理人員匱乏的原因有很多，這與企業(yè)有關(guān)，也與我國教育培訓(xùn)體系有關(guān)。首先，很多企業(yè)并未根據(jù)全面預(yù)算管理需要，對(duì)財(cái)務(wù)隊(duì)伍開展有針對(duì)性的培訓(xùn)與考核，不利于實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)型發(fā)展;其次，高等院校和相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒有起到很好的人才培養(yǎng)作用，在全面預(yù)算管理人才培養(yǎng)上有待提高。

（三）信息化全面預(yù)算管理落實(shí)力度需要加強(qiáng)

在信息化飛速發(fā)展的今天，企業(yè)必須與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的重視與應(yīng)用，然而很多企業(yè)在開展全面預(yù)算管理時(shí)卻忽略了信息技術(shù)應(yīng)用的重要性。首先，很多企業(yè)的硬件配套設(shè)施比較落后，沒有應(yīng)用相關(guān)的預(yù)算管理軟件，對(duì)信息化預(yù)算管理的認(rèn)識(shí)僅停留在最基礎(chǔ)的電腦辦公軟件層面，這會(huì)影響到其預(yù)算執(zhí)行、核算、編制等，從而降低全面預(yù)算管理質(zhì)量;其次，企業(yè)在構(gòu)建全面預(yù)算管理信息體系時(shí)，缺少風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，信息化應(yīng)用可以提高全面預(yù)算管理效率，但同時(shí)也會(huì)增加管理風(fēng)險(xiǎn)，如果信息系統(tǒng)防御等級(jí)較低，極易遭到來自外部的入侵與攻擊，容易誘發(fā)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

三、企業(yè)全面預(yù)算管理走出困境的優(yōu)化方法探討

（一）構(gòu)建完備的信息化全面預(yù)算管理機(jī)制

全面預(yù)算管理的現(xiàn)代化發(fā)展以及企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，都需要落實(shí)好全面預(yù)算管理的信息化，所以企業(yè)必須要構(gòu)建完備的信息化全面預(yù)算管理應(yīng)用體系。首先，企業(yè)要加快落實(shí)好全面預(yù)算管理信息系統(tǒng)的建立，并且在構(gòu)建全面預(yù)算管理信息系統(tǒng)時(shí)要強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高對(duì)信息化風(fēng)險(xiǎn)的防范能力，要將先進(jìn)的殺毒軟件、防御軟件等應(yīng)用到系統(tǒng)當(dāng)中;其次，做好對(duì)全面預(yù)算管理隊(duì)伍的信息化培養(yǎng)，強(qiáng)化其在信息化技術(shù)掌握與運(yùn)用能力上的培訓(xùn)，不斷提高從業(yè)隊(duì)伍的信息化能力，為做好信息化的全面預(yù)算管理工作奠定基礎(chǔ)。

（二）制定全面預(yù)算管理制度，提高全員認(rèn)知與重視

想要做好全面預(yù)算管理工作，企業(yè)首先要制定全面預(yù)算管理制度，用制度來規(guī)范和落實(shí)預(yù)算管理執(zhí)行落地，其次要提高全員對(duì)其的認(rèn)知與重視，要在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)全面預(yù)算管理工作的宣傳和普及力度，為全面預(yù)算管理實(shí)施提供一個(gè)良好的企業(yè)氛圍。此外，全面預(yù)算管理貫穿于企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，所以要進(jìn)一步提高全面預(yù)算管理溝通機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部建立有效的溝通渠道，加強(qiáng)財(cái)務(wù)與其他部門之間的聯(lián)系，一方面讓其他部門更好地了解全面預(yù)算管理，另一方面有利于全面預(yù)算管理的落實(shí)與執(zhí)行。在這個(gè)過程中，尤其要注重人力資源管理部門與財(cái)務(wù)部門之間的溝通機(jī)制建立，這樣有利于人力資源管理部門及時(shí)掌握全面預(yù)算管理動(dòng)向與需求，從而提高全面預(yù)算管理人才招聘與培訓(xùn)的針對(duì)性，有利于企業(yè)吸收更多的專業(yè)化全面預(yù)算管理人才。

（三）強(qiáng)化企業(yè)全面預(yù)算管理隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)人才深度

企業(yè)首先要進(jìn)一步提高全面預(yù)算管理深度，提高從業(yè)人員深度，這就要求企業(yè)必須建立起完備的培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)全面預(yù)算管理隊(duì)伍的培訓(xùn)，積極學(xué)習(xí)有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)在全面預(yù)算管理培訓(xùn)上的長(zhǎng)處。而且企業(yè)全面預(yù)算管理培訓(xùn)要富有針對(duì)性與側(cè)重性，要逐步提高培訓(xùn)中對(duì)全面預(yù)算管理隊(duì)伍在信息化方面、預(yù)算方法方面的培訓(xùn)。其次，預(yù)算管理人員要認(rèn)真審視自我，提高對(duì)行業(yè)、對(duì)工作的理解能力，認(rèn)真分析行業(yè)前景，從而明確工作方向與工作重點(diǎn)，做到在實(shí)施全面預(yù)算管理工作時(shí)能夠游刃有余。最后，高等院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步提高全面預(yù)算管理人才培養(yǎng)的力度，強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)人員在預(yù)算理念、預(yù)算方法等方面的培養(yǎng)。

四、結(jié)語

實(shí)施全面預(yù)算管理是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理建設(shè)的必然要求，也是進(jìn)一步提高企業(yè)發(fā)展實(shí)力的客觀需要，所以廣大企業(yè)必須要高度重視全面預(yù)算管理，加快落實(shí)好對(duì)全面預(yù)算管理應(yīng)用問題的解決。

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作者簡(jiǎn)介：柯紅梅（1981—），女，湖北黃石人，會(huì)計(jì)師，本科，主要從事財(cái)務(wù)管理研究。