高軍

摘 要：一直以來，思想政治工作都是企業(yè)經(jīng)營管理和持續(xù)進步發(fā)展的重要性工作，在現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)中占據(jù)著關(guān)鍵地位，政工隊伍作為這一工作組織開展與貫徹落實的基礎(chǔ)力量，其建設(shè)情況直接影響著企業(yè)思政工作功能和成效。目前，企業(yè)政工隊伍建設(shè)面臨著新時期帶來的新挑戰(zhàn)與新要求，暴露出越來越多隊伍建設(shè)不足問題，需采取有效隊伍建設(shè)對策，與時俱進提升政工隊伍整體素質(zhì)和專業(yè)能力，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式和理念，讓強有力政工隊伍帶領(lǐng)企業(yè)思政工作全面發(fā)展，給企業(yè)長久生存與市場競爭保駕護航。

關(guān)鍵詞：政工隊伍;企業(yè);建設(shè)問題;對策

當(dāng)今社會市場經(jīng)濟愈加趨于多樣化、復(fù)雜化態(tài)勢，這就意味著企業(yè)所開展的思想政治工作也要順應(yīng)新時期特點，不斷改革創(chuàng)新促進企業(yè)思想政治建設(shè)向著多樣化、現(xiàn)代化進程邁進。政工工作人員是企業(yè)思想政治工作的實踐者，如果企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在著觀念滯后、方法單一、過程形式化、效果表面化等情況，則會無法有效運用思想政治工作幫助企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展需求，促進職工個人與企業(yè)的同步發(fā)展。所以解決目前企業(yè)政工伍建設(shè)問題，探索新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)可行對策十分必要，是現(xiàn)代企業(yè)能否把握新時期發(fā)展機遇實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵性影響因素。

1 企業(yè)政工隊伍建設(shè)的突出問題

1.1 前瞻性與系統(tǒng)性較差

一些企業(yè)在經(jīng)營管理中，政工隊伍建設(shè)工作的地位重要性還沒有得到明確定位，由于缺少前瞻性和系統(tǒng)性的政工隊伍建設(shè)計劃，造成政工工作常常面臨著如何建設(shè)政工隊伍？如何運用黨工團組織等政工隊伍體現(xiàn)思想政治教育優(yōu)勢？如何通過政工工作處理企業(yè)管理和職工之間的矛盾關(guān)系？等問題。導(dǎo)致企業(yè)政工工作無論開展還是實施效果均明顯不足，帶有凸出的滯后性、表面化、盲目隨意性特點[1]。

1.2 政工人才匱乏

社會時刻處于進一步發(fā)展中，企業(yè)的政工建設(shè)也要源源不斷注入新的人才力量。然而在實際情況中，一些企業(yè)政工工作人員數(shù)量不足，人才力量匱乏，導(dǎo)致很多政工工作無法順利開展，不能很好的顧及到企業(yè)職工思想教育各個方面[2]。也有一些企業(yè)政工隊伍由年齡較大、教育程度較低、綜合素質(zhì)較差的人員構(gòu)成，政工專業(yè)能力難以應(yīng)對新時期企業(yè)政工崗位的要求，在實踐工作中無法適應(yīng)新形、新變化正確開展思政教育與解決工作問題。

1.3 創(chuàng)新精神培養(yǎng)不足

縱觀我國企業(yè)的政工工作現(xiàn)狀來看，不難發(fā)現(xiàn)普遍延續(xù)使用“老一套”思想政治教育模式。政工工作人員的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新精神嚴(yán)重不足，對新知識、新方法的接受能力不強，不愿意改革創(chuàng)新工作理念和工作方式，導(dǎo)致政工工作止步不前。在如逆水行舟不進則退的新時期環(huán)境下，這種狀態(tài)的政工工作勢必會影響企業(yè)職工與企業(yè)的良好發(fā)展，難以給企業(yè)樹立優(yōu)秀品牌文化，不利于運用創(chuàng)新這一原動力促進政工建設(shè)水平提升。

2 新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)的提升對策

2.1 準(zhǔn)確定位，提高重視

企業(yè)職工在互聯(lián)網(wǎng)時期環(huán)境下，信息的獲取渠道更加多元化，可以通過多種方式了解企業(yè)的變動與行為，一旦沒有做好政工隊伍建設(shè)采取相應(yīng)的思想政治教育工作，則很容易由此造成職工工作態(tài)度、思想方面的變化，影響企業(yè)凝聚力與內(nèi)部穩(wěn)定性[3]。所以，新時期的企業(yè)在經(jīng)營管理中，要準(zhǔn)確定位建設(shè)政工隊伍的必要性與重要性，將其作為保證企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、凝聚企業(yè)團結(jié)力量、吸引人才與留住人才的關(guān)鍵所在，提高重視程度，對政工隊伍建設(shè)投入更多人力、物力、財力，制定年度政工隊伍建設(shè)計劃，增強政工工作前瞻性和系統(tǒng)性，進而充分體現(xiàn)政工工作的積極意義。

2.2 加強宣傳，全員參與

企業(yè)政工隊伍的建設(shè)僅憑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理者或政工工作人員開展是難以實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的，還需要著手構(gòu)建起全員參與的政工隊伍建設(shè)新模式。在此過程中，企業(yè)要加強宣傳，使各部門職工能夠認(rèn)識到個人發(fā)展、企業(yè)平穩(wěn)運行、企業(yè)長久生存與政工隊伍建設(shè)的密切關(guān)聯(lián)，進而更加主動支持政工隊伍建設(shè)，對該項工作的開展獻計獻策，充分參與其中，于日常工作中加強關(guān)注度，及時發(fā)現(xiàn)政工工作存在的問題，發(fā)揮出職工對企業(yè)隊伍建設(shè)的監(jiān)督作用，在全員參與下有效提升企業(yè)政工隊伍建設(shè)效率與水平。

2.3 人盡其用，增強實力

面對廣泛存在的企業(yè)政工隊伍素質(zhì)不足、老齡化嚴(yán)重現(xiàn)狀，企業(yè)要樹立起“人盡其用”的人力資源管理科學(xué)觀念，積極為高素質(zhì)、青年化、專業(yè)的政工人才開通發(fā)展渠道，使其能夠在健全完善的政工隊伍聘用機制、選拔標(biāo)準(zhǔn)、考核評價體系、晉升制度執(zhí)行下，成為滿足崗位需求、符合新時期發(fā)展需求的政工隊伍醫(yī)院，讓政工隊伍建設(shè)充滿新力量，將專業(yè)人才的科學(xué)觀念、先進思想、新穎工作方式、思政政治教育信息化構(gòu)建途徑等帶入到政工工作中，實現(xiàn)對傳統(tǒng)思想政治工作模式的改革創(chuàng)新，全面增強企業(yè)政工工作實力[4]。

2.4 堅持創(chuàng)新，科學(xué)發(fā)展

創(chuàng)新不僅是民族的進步動力，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心力量。如果一個企業(yè)不具備創(chuàng)新能力，則勢必會在激烈市場競爭中被淘汰，落后于時代發(fā)展腳步，因此新時期的企業(yè)政工隊伍建設(shè)要堅持創(chuàng)新，落實科學(xué)發(fā)展觀，加強對政工工作人員的全方位培訓(xùn)，使政工人員能夠革新思想觀念，以科學(xué)發(fā)展觀為工作指導(dǎo)，樂于學(xué)習(xí)新知識，不斷掌握政工工作新方法，勇于探索延伸政工工作的新途徑，并在創(chuàng)新實踐中積累經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題及時彌補不足之處，使企業(yè)政工工作的開展更加人性化、多元化、科學(xué)化。

3 結(jié)束語

總而言之，企業(yè)在新時期面臨的發(fā)展機遇，隨之而來也需要應(yīng)對很多新挑戰(zhàn)，滿足很多新的發(fā)展要求。政工隊伍建設(shè)作為企業(yè)思想政治工作開展的主要影響因素，目前還有待加強，仍舊存在一些問題需要改進，企業(yè)要深入分析政工隊伍建設(shè)當(dāng)前的突出問題，采取準(zhǔn)確定位、加強宣傳、人盡其用、堅持創(chuàng)新等有效對策，改善政工隊伍建設(shè)不良現(xiàn)狀，不斷提升政工隊伍建設(shè)水平，讓政工隊伍與思政工作能夠為新時期的企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻。

參考文獻

[1]趙博.探究加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性及途徑[J].各界，2020（6）：100.

[2]王艷芳.提高企業(yè)政工人員素質(zhì)加強政工隊伍建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（36）：117.

[3]唐麗君，孫占文，吳艷華，等.煙草企業(yè)政工隊伍建設(shè)研究[J].活力，2019（24）：47.

[4]董盛海.企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)的重要性[J].中小企業(yè)管理與科技，2020（1）：128-129.