分公司注銷，勞動關系如何處理？

《公司法》中分公司不屬于獨立法人，僅是總公司的分支機構，其財產并不獨立，被撤銷后權利、義務歸屬于總公司。但分公司可以作為《民事訴訟法》上的訴訟當事人，有獨立的締約權，分公司可以直接與員工簽訂勞動合同。

實踐中，分公司被撤銷時勞動關系的處理方法，各地區(qū)司法審判中有兩種不同的觀點：第一種，用人單位主體消失，分公司與員工之間簽訂的勞動合同終止；第二種，總公司應承繼分公司作為用人單位的權利、義務。主流觀點是支持第一種。

《勞動合同法》第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止?？偣緵Q定注銷分公司，“用人單位被撤銷”情形，可以終止勞動合同。

分公司被撤銷，勞動合同終止時間應如何確定？

一般公司提前解散，勞動合同終止時間，法律無明文規(guī)定。通常是建議進入清算階段后選擇合適的時間發(fā)出勞動合同終止通知。雖然清算階段公司主體尚存，但根據(jù)《公司法》的規(guī)定，清算期間禁止開展與清算無關的經營活動，清算、注銷只是公司終止程序的一個環(huán)節(jié)。因此清算組成立后發(fā)出勞動合同終止通知，有利于證明勞動合同終止的合理性。

分公司被撤銷不要求成立清算組，履行清算程序。可以先與員工協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商不成時，可以先采取停工停產方式，等到分公司所在地的登記機關申請注銷時再終止合同。

分公司被撤銷，對于工傷、醫(yī)療期、三期女員工等特殊人群是否有特殊保護規(guī)定？

沒有相關特殊保護規(guī)定。

發(fā)生《勞動合同法》第四十條（因醫(yī)療期滿、崗位不勝任、客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同）第四十一條（經濟性裁員）情形時，對于工傷、職業(yè)病、醫(yī)療期（病假）、三期（孕期、產期、哺乳期）女員工、“15+5”（在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年）的特殊員工有特殊保護。分公司被撤銷而終止勞動合同不屬于上述情形。

分公司被撤銷，員工安置方案是否需要履行民主程序？

《勞動合同法》第四條規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十四條規(guī)定，國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會有權審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產實施方案中職工的裁減、分流和安置方案。

公司提前解散時，員工安置方案屬于直接涉及勞動者切身利益的重大事項，原則上需要經過民主程序，聽取員工意見。但即使是履行民主程序，也是共議單決，聽取員工意見并商討后，最終的決定權在于用人單位。

從實踐操作來看，履行民主程序時應當注意保留就安置方案進行討論的會議紀要、討論過程中收集的職工意見記錄、會議記錄及參會人員簽名。

本期專家 勞達laboroot合伙人、高級咨詢顧問 韓英花