京東赴港上市，6名員工和客戶代表共同敲響上市鑼聲

6月18日，京東集團正式在港交所掛牌上市，上市儀式現(xiàn)場，來自京東員工和客戶的6名代表與京東零售CEO徐雷共同敲響京東赴港上市鑼聲，他們是堅守抗疫最前線并獲得“中國五四青年獎章”的京東物流武漢亞洲一號城配青年車隊隊長張謹；疫情最嚴重期間堅持給“風暴中心”武漢金銀潭醫(yī)院送貨的快遞員李華斌；疫情以來不分晝夜接診3萬人次的京東健康全職醫(yī)生肖幸幸；還有受益于京東平臺優(yōu)勢實現(xiàn)逆勢增長，并積極熱心公益捐贈的京東平臺商家王珂；在京喜“出口轉內銷”扶持政策下迅速擺脫疫情影響的京喜產(chǎn)業(yè)帶商家陳卓越；以及和京東緊密合作、帶領村民脫貧致富的河北省阜平縣平石頭村村支書顧路紅。（閃電新聞）

蘇寧為北京所有一線員工提供免費核酸檢測

近日，北京蘇寧為全面提升一線員工的防控措施和服務保障，緊跟北京疫情防控新政策，在各級政府部門指導下，為旗下在京的蘇寧易購、蘇寧小店、蘇寧家樂福、蘇寧物流、天天快遞小哥、蘇寧幫客安裝工程師等一線員工進行免費核酸檢測，目前已經(jīng)有超5000名員工完成了檢測，其余員工也將在最短的時間內分批次完成檢測。北京蘇寧有近萬名員工一直在一線崗位服務，與此同時，一線快遞人員也承擔緊張的配送任務，在防護安全上更需全方位保障，保護自己，也保障用戶端的交付安全。除了正在進行的核酸檢測，蘇寧物流在倉儲、分撥、運輸、末端全流程中采取了積極的防控安全保障，對作業(yè)區(qū)域、運輸車輛進行消毒殺菌，蘇寧易購、蘇寧小店、家樂福等也全方位做好了消殺、體溫測量等安全防護工作。 （封面新聞）

阿里P8員工招聘私人助理

近日阿里巴巴一位入職三個月的P8員工公開在招聘軟件上招聘私人助理，月薪1.6萬元，許諾可以給出正式編制，并為其申請阿里巴巴正職。據(jù)悉，這名上海交大畢業(yè)的李博士，是在2017年畢業(yè)的，在2017年至2020年三年期間已經(jīng)跳槽了歡聚時代、YY語音、虎牙、B站以及阿里巴巴五家公司?，F(xiàn)在入職阿里擔任新零售事業(yè)群CBU事業(yè)部高級算法專家，職級P8，年薪200萬人民幣。該消息一出便吸引了大批吃瓜群眾圍觀。當事人主管表示，經(jīng)調查確認屬實。目前該員工已經(jīng)被辭退，既損害了公司形象，也斷了自己前程，一失足成千古恨。 （網(wǎng)易新聞）

海爾員工徒手救孩子獲60萬元房子

四川自貢的胡云川是海爾的空調安裝師傅，在進入某小區(qū)為客戶進行安裝服務時，徒手救起懸掛窗外的小女孩。隨后海爾在微博表示，公司將授予胡云川“人單合一見義勇為獎”，并獎勵價值60萬元的房產(chǎn)一套。中國家用電器服務維修協(xié)會也發(fā)函，對胡云川的行為表示高度贊揚，并授予其“最美服務工程師”稱號。胡云川直言，當時來不及多想，也來不及害怕，看到女孩踮著腳抓著窗沿，搖搖欲墜，覺得非常危險，“再晚一點就可能來不及了”，就趕緊沖上去徒手爬樓救人了。對胡云川而言，這是應有之義；而對大眾而言，胡云川就是英雄，配得上如此嘉獎。 （網(wǎng)易新聞）

蘋果允許部分員工重返總部工作

蘋果公司已通知在硅谷總部工作的員工，重返辦公室的第一階段將在6月15日開始，但強調大多數(shù)員工至少在幾個月內都將不會返回園區(qū)。蘋果在給員工的一份備忘錄中表示，第一階段的開放將“非常有限”，員工將依照工作性質與內容，只有在特定幾天獲準在辦公室工作。蘋果在備忘錄中重申，將限制在總部大樓和其他工作區(qū)域同時出現(xiàn)的人數(shù)，并且實施社交距離措施和測量體溫，并要求在辦公室的員工每日進行身體狀況檢查。蘋果還“強烈鼓勵”員工在返回辦公室工作前，先接受公司提供的新冠病毒篩查。蘋果還要求員工在硅谷辦公地隨時都要戴口罩，包括在Apple Park園區(qū)內。 （新浪財經(jīng)）

亞馬遜發(fā)布AI跟蹤系統(tǒng)監(jiān)督員工社交距離

亞馬遜近期推出了一款基于人工智能的跟蹤系統(tǒng)，讓辦公室和倉庫的員工彼此之間保持一定的社交距離，幫助降低員工感染新型冠狀病毒的風險。亞馬遜發(fā)布這套系統(tǒng)之際，正值美國國會議員和工會對公司保護員工免受疫情影響的做法進行審查。亞馬遜表示，公司倉庫里設置的監(jiān)控器將用綠色圓圈標出保持安全距離的員工，而距離較近的員工將用紅色圓圈標出。據(jù)亞馬遜內部招聘信息顯示，公司還在招聘社交距離專員和監(jiān)督人等職位。這些員工的職責包括經(jīng)常對倉庫進行檢查，以及確保員工人數(shù)不超過休息室的限定座位數(shù)。跟蹤系統(tǒng)已經(jīng)在少數(shù)設施中啟用，并表示計劃在未來幾周部署數(shù)百個這樣的系統(tǒng)。 （財經(jīng)網(wǎng)）

谷歌將提供1.75億美元支持黑人企業(yè)

谷歌稱，公司將努力增加擔任高級職位的黑人員工數(shù)量。谷歌還設定了一個目標，到2025年至少30%的領導職位將由少數(shù)族裔員工擔任。谷歌高管曾稱，員工多樣性是首要任務，但許多維權人士和員工認為公司實現(xiàn)員工多樣性的速度還不夠快。根據(jù)谷歌公司的年度多樣性報告，該公司黑人員工比例從2014年的2.4%增長到2020年的3.7%。除了內部改革，谷歌及其母公司還宣布了一項總額約1.75億美元的“經(jīng)濟機會計劃”，將用于投資黑人主導的風險投資公司和初創(chuàng)公司，為黑人求職者提供培訓，并為小企業(yè)提供補助。谷歌還承諾提供300萬美元，以解決計算機科學和STEM教育方面的空白。 （環(huán)球網(wǎng)）

三星第二批三星系員工通過中韓“快捷通道”抵津復工

6月5日，第二批通過中韓“快捷通道”跨國復工的三星系韓方技術人員乘坐大巴車抵達酒店。6月7日，根據(jù)機場海關反饋入境時的檢疫檢測結果，241名韓方來津人員核酸檢測以及病毒抗體檢測結果均為陰性。截至目前，未出現(xiàn)發(fā)熱等異常情況。6月8日，本批次跨國復工的三星系韓方技術人員陸續(xù)點對點閉環(huán)返崗復工，開始在濱海新區(qū)的5家三星系企業(yè)展開工作。中韓“快捷通道”開通后，新區(qū)成功應對處置韓國入境商業(yè)包機，形成一套完整的流程和模式，為后續(xù)服務保障工作提供指南。在本次處置中，各工作組進一步改善信息推送、機場接運、核酸檢測、服務管理等關鍵環(huán)節(jié)的工作，銜接更加順暢有序，各項服務保障工作更加高效。（新華網(wǎng)）