馮慧娟

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）04-080-02

摘 要 我國(guó)綜合實(shí)力的提升，讓國(guó)有企業(yè)隨之得到了迅速發(fā)展?；鶎狱h組織作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展中不可缺少的一部分。做好基層黨組織建設(shè)工作不僅有利于推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作開展，而且有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。然而就實(shí)際情況來(lái)看，國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)并不樂(lè)觀，且存在著許多問(wèn)題?；诖?，采取有效措施優(yōu)化國(guó)企基層黨組織建設(shè)隨之顯得尤為重要。而本文也將針對(duì)該方面內(nèi)容進(jìn)行深入研究。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 基層黨組織 建設(shè)對(duì)策 價(jià)值

自改革開放后黨政職能的逐步分離，使得基層黨組織功能逐漸被減弱。在此背景條件下，基層黨組織建設(shè)該如何在國(guó)企中發(fā)揮自身職能，采用哪種方式對(duì)群眾進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，以及如何全面發(fā)揮黨的政治核心作用隨之成了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)需即刻解決的問(wèn)題。特別是在企業(yè)制度不斷完善的今天，國(guó)有企業(yè)基層黨組織在確定領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系時(shí)應(yīng)堅(jiān)持怎樣的原則成了目前需解決的重要問(wèn)題。針對(duì)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)及其價(jià)值分析，本文首先將對(duì)基層黨組織建設(shè)的價(jià)值進(jìn)行分析，其次闡述了基層黨組織建設(shè)存在的問(wèn)題，最后給出了具體的建設(shè)優(yōu)化對(duì)策，以供參考。

一、基層黨組織建設(shè)價(jià)值

基層黨組織是國(guó)有企業(yè)發(fā)展中不可忽視的內(nèi)容。目前，基層黨組織建設(shè)所帶來(lái)的價(jià)值主要可體現(xiàn)在：1.有助于國(guó)有企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段的發(fā)展可知，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了全面深化改革的關(guān)鍵階段。國(guó)有企業(yè)作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要公有制經(jīng)濟(jì)組織，國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展對(duì)我國(guó)社會(huì)深入改革順利與否有著直接影響?；诖?，在國(guó)有企業(yè)中必須重視黨的領(lǐng)導(dǎo)與黨建工作效率的提升，而這就需要建設(shè)基層黨組織。除此之外，在全面深化改革的大背景下，社會(huì)結(jié)構(gòu)的逐步變動(dòng)與利益格局的不斷調(diào)整，讓國(guó)有企業(yè)基層黨建工作面臨的問(wèn)題變得越來(lái)越多。要想解決這些問(wèn)題，就必須提高國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力?；鶎狱h組織作為黨聯(lián)系服務(wù)群眾的前沿陣地。在時(shí)代迅速發(fā)展的今天，必須通過(guò)國(guó)有企業(yè)基層黨組織的高效建設(shè)，讓國(guó)有企業(yè)基層黨組織服務(wù)能力得以提升，并在提高國(guó)有企業(yè)黨組織凝聚力的同時(shí)，提升國(guó)有企業(yè)黨組織的號(hào)召力[1]。2.有助于從嚴(yán)治黨工作要求的落實(shí)。在黨進(jìn)入從嚴(yán)治黨的黨建新常態(tài)中，除了需要在工作上全面落實(shí)從嚴(yán)治黨標(biāo)準(zhǔn)，還需要在全體黨組織與黨成員中覆蓋全面的治黨管黨思路。就國(guó)有企業(yè)中的基層黨組織而言，其不僅是黨機(jī)體中的重要組成部分，而且是帶領(lǐng)國(guó)有企業(yè)干部職工進(jìn)行干事創(chuàng)業(yè)的中心力量。因此，加大對(duì)基層黨組織建設(shè)，既能提高國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)斗力與服務(wù)能力，又能讓國(guó)有企業(yè)更好的實(shí)踐黨的服務(wù)宗旨，有助于從嚴(yán)治黨工作要求落實(shí)。3.有助于實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)健康且持續(xù)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，國(guó)有企業(yè)除了需要面臨國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)壓力，還將面臨國(guó)外經(jīng)濟(jì)壓力，此時(shí)，國(guó)有企業(yè)急需凝聚企業(yè)改革發(fā)展理念，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)力。而基層黨組織在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的高效建設(shè)，不但能夠推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的科學(xué)發(fā)展格局，提高國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的凝聚力，而且能夠促使國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康且持續(xù)的發(fā)展[2]。

二、國(guó)企基層黨組織建設(shè)存在的問(wèn)題

可見，基層黨組織建設(shè)對(duì)國(guó)有企業(yè)而言非常重要，其所帶來(lái)的價(jià)值更是不言而喻。然而，從實(shí)際情況出發(fā)仍可看出，國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)現(xiàn)狀并不樂(lè)觀，且存在著許多問(wèn)題。如：1.黨員黨性觀念不足?；鶎幼鳛辄h組織建設(shè)的重難點(diǎn)，同時(shí)也是建設(shè)中的主動(dòng)力與活力。意識(shí)服務(wù)越強(qiáng)的黨員，其對(duì)群眾的情感就越深，得到群眾認(rèn)可與滿意的程度自然也就越高。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)黨員黨性觀念不足主要可體現(xiàn)兩個(gè)方面。首先，黨員政治覺悟不高，沒有充足的政治理論以及從嚴(yán)治黨意識(shí)。其次，沒有充分發(fā)揮自身的模范作用，認(rèn)為自己是普通群眾，在思想上隨波逐流，在工作上隨遇而安，嚴(yán)重缺乏積極性與主動(dòng)性。2.服務(wù)質(zhì)量不強(qiáng)。據(jù)調(diào)查可知，國(guó)有企業(yè)中相當(dāng)一部分黨員在工作上存在作風(fēng)漂浮，責(zé)任心不強(qiáng)，難以深入職工服務(wù)，切實(shí)做到為群眾服務(wù)等不良問(wèn)題。此外，有的黨員干部在工作上存在有缺乏組織紀(jì)律觀念，感情與行動(dòng)上無(wú)法靠近職工群眾，不注重職工群眾感受的情況，甚至在整個(gè)服務(wù)中一直采用的是單一且傳統(tǒng)的方式進(jìn)行，導(dǎo)致黨員在職工群眾心中的良好形象逐漸被削弱，服務(wù)質(zhì)量不高。3.基層黨組織位置的不斷下降。多樣性作為現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所體現(xiàn)出的主要特征，也正是因?yàn)檫@一特征的存在，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了高速發(fā)展。然而，不管是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行動(dòng)力，還是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)源泉，利益都是該過(guò)程中首先考慮的要素，而這通常會(huì)使得局部與個(gè)人利益彼此之間發(fā)生矛盾。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作用下，部分國(guó)有企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的片面追求就是當(dāng)前導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)基層黨組織地位弱化的主要原因[3]。

三、加強(qiáng)國(guó)企基層黨組織建設(shè)的優(yōu)化策略

由上述可知，面對(duì)基層黨組織建設(shè)給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)的重大價(jià)值，以及當(dāng)前國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)存在的問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)必須采取有效措施強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)。具體做法如下：1.對(duì)基層黨組織工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。首先完善黨組織參與決策的機(jī)制。對(duì)黨組織參與決策，或者是企業(yè)重大問(wèn)題決策中的方法等進(jìn)行明確規(guī)定，進(jìn)而在從制度方面著手保障黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮有效作用的同時(shí)，讓黨組織的凝聚力得以提升。其次，提高融入服務(wù)。國(guó)有企業(yè)需要改變以往圍繞參與的組織模式，重視融入服務(wù)，把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，讓企業(yè)內(nèi)部黨組織監(jiān)督與審計(jì)等各項(xiàng)資源得到整合[4]。2.重視黨員隊(duì)伍素質(zhì)的培養(yǎng)，提升群眾服務(wù)的滿意程度。堅(jiān)持黨要管黨作為提升基層黨支部凝聚力與戰(zhàn)斗力的主要途徑，這就要求國(guó)有企業(yè)在基層黨組織建設(shè)中對(duì)黨員隊(duì)伍進(jìn)行嚴(yán)格管理。首先可通過(guò)在職黨員社區(qū)服務(wù)責(zé)任制度建設(shè)，讓黨員在群眾服務(wù)實(shí)踐中得以鍛煉，提升黨員綜合素質(zhì)。其次可通過(guò)讓黨員深入社區(qū)工作，在接受社區(qū)黨組織監(jiān)督管理的同時(shí)，主動(dòng)參與群眾服務(wù)活動(dòng)。這樣不僅能夠轉(zhuǎn)變黨員干部工作作風(fēng)，做到為民服務(wù)，而且能夠提升黨員對(duì)群眾服務(wù)的滿意程度。3.建立完善的工作評(píng)價(jià)機(jī)制。無(wú)論對(duì)于哪種類型國(guó)有企業(yè)的哪項(xiàng)具體工作而言，其發(fā)展中往往都離不開完善的評(píng)價(jià)機(jī)制，尤其是對(duì)于基層黨組織建設(shè)而言[5]。但就當(dāng)前大部分國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)現(xiàn)狀可知，黨組織中仍存在有無(wú)過(guò)便是功的錯(cuò)誤想法，黨組織建設(shè)中存在有墨守成規(guī)、形式主義、虛假匯報(bào)等不良問(wèn)題。而這一系列問(wèn)題的存在都將給基層黨組織建設(shè)帶來(lái)阻礙?；诖?，國(guó)有企業(yè)必須結(jié)合自身實(shí)際情況，對(duì)黨組織建設(shè)責(zé)任需要進(jìn)行明確。此外，還需要將各種黨組織指標(biāo)及考核評(píng)價(jià)融入評(píng)價(jià)機(jī)制中，在保障企業(yè)發(fā)展與基層黨組織建設(shè)評(píng)價(jià)工作的同時(shí)，讓基層黨組織工作得到順利開展。4.實(shí)現(xiàn)思想政治工作與國(guó)企文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，企業(yè)工作的開展通常需要員工積極參與。而要想讓員工積極投入到工作中，除了需要單純滿足員工物質(zhì)要求外，還應(yīng)給予員工充分的尊重。也就是需要在工作中對(duì)員工進(jìn)行人文關(guān)懷，讓員工感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的重視，增強(qiáng)員工工作干勁，并在企業(yè)中發(fā)揮自身價(jià)值。在開展思想政治工作時(shí)，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)在全面了解員工思想基礎(chǔ)上，引導(dǎo)員工在工作中構(gòu)建正確價(jià)值取向，讓員工明白自身今后前進(jìn)的方面，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，強(qiáng)化員工主人翁意識(shí)，并積極投入到工作中。另外，需要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)做進(jìn)一步強(qiáng)化，充分發(fā)揮企業(yè)文化帶給員工的影響，制定企業(yè)文化宣傳書冊(cè)，并發(fā)放給員工，實(shí)現(xiàn)人手一本。其次，企業(yè)可通過(guò)內(nèi)部刊物、公眾號(hào)或者是宣傳欄等形式加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的宣傳，讓員工在了解企業(yè)文化內(nèi)涵的同時(shí)，自覺遵守企業(yè)文化?？傊?，國(guó)企必須通過(guò)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合形式，為員工提供良好的工作環(huán)境[6]。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在多元化發(fā)展的今天，基層黨組織建設(shè)逐漸得到了國(guó)有企業(yè)的高度重視。通過(guò)上述對(duì)該方面內(nèi)容的深入研究可知，基層黨組織建設(shè)所帶來(lái)的價(jià)值主要可體現(xiàn)在：促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展以及全面落實(shí)從嚴(yán)治黨要求上。因此，面對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在基層黨組織建設(shè)中存在的服務(wù)不佳、黨員黨性觀念薄弱等問(wèn)題，國(guó)企必須從創(chuàng)新基層黨組織建設(shè)工作機(jī)制、提高群眾服務(wù)滿意程度、建立完善工作機(jī)制以及實(shí)現(xiàn)思想政治與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合這四個(gè)方面著手，讓基層黨組織建設(shè)效率提升，讓國(guó)有企業(yè)在今后得到更好的發(fā)展。

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