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        國有煤炭企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)分析

        2020-07-30 13:54:35楊霞
        企業(yè)文化 2020年18期
        關(guān)鍵詞:隊伍建設(shè)

        楊霞

        摘要:為了不斷促進國家經(jīng)濟有序穩(wěn)定發(fā)展,我們黨開展了一系列的黨風(fēng)廉政建設(shè),使我國的經(jīng)濟和社會發(fā)展獲得了新的活力。而作為國有煤炭企業(yè),紀檢監(jiān)察工作的有效開展能夠有效促進企業(yè)的發(fā)展,提高企業(yè)活力。而紀檢監(jiān)察干部隊伍是否專業(yè)決定了企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的開展方向和落實情況。本文通過分析新時期紀檢監(jiān)察干部隊伍存在的問題,提出策略,以期能夠促進企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)。

        關(guān)鍵詞:國有煤炭企業(yè);紀檢監(jiān)察;隊伍建設(shè)

        近年來,我們黨內(nèi)不斷開展各種形式的反腐倡廉工作,國有煤炭企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門圍繞黨的反腐倡廉工作開展各種形式的活動,提高紀檢監(jiān)察工作的落實水平。然而隨著工作的不斷深入,目前國有煤炭企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作所面臨的問題越來越多,這對紀檢監(jiān)察干部的工作能力的考驗越來越大。因此,加強紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè),有助于促進紀檢監(jiān)察干部在加強廉政思想傳播、提高干部職工思想政治水平、保護集體利益、促進企業(yè)形成良好的企業(yè)文化等方面的工作能力越來越強,保證企業(yè)在新的市場形勢下,保持發(fā)展的活力和動力,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

        一、新時代紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的有利條件

        1.新科技的發(fā)展為紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)提供了高效、多樣的傳播方式。一是科技的發(fā)展促使智能手機成為人人必備的通信工具,智能手機的普及,使紀檢監(jiān)察隊伍的思想教育不再受時間和空間的限制,能夠隨時隨地地開展。二是現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使各種信息和材料的傳播更加迅速、廣泛,使紀檢監(jiān)察教育的信息獲取渠道更加廣泛。

        2.國有煤炭企業(yè)紀檢監(jiān)察干部在各方面依然有一定的上升空間。由于傳統(tǒng)的工作方式影響,國有煤炭企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作人員在一定程度上依然沿用舊的工作模式,創(chuàng)新性不足,部分紀檢監(jiān)察人員對于數(shù)字化辦公的認識依然有很大缺陷,因此此時進行教育提升,能夠取得良好的效果。

        3.新科技的發(fā)展為國有煤炭企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作提供了多樣化的工作方式?,F(xiàn)代數(shù)字技術(shù)的發(fā)展,為各行各業(yè)的發(fā)展帶來新的活力,紀檢監(jiān)察工作方面也有很大的促進作用,例如大數(shù)據(jù)技術(shù)極大地提高了紀檢監(jiān)察工作的工作效率,能夠提高紀檢監(jiān)察工作人員的學(xué)習(xí)熱情。

        二、新時代紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)面臨的問題

        1.紀檢監(jiān)察干部隊伍的專業(yè)化不夠。紀檢監(jiān)察工作與其他工作不同,不僅要求相關(guān)工作人員懂得紀檢監(jiān)察相關(guān)知識,在財會、經(jīng)濟、計算機、寫作等方面都有較高的要求。一是紀檢監(jiān)察工作很多涉及財會和經(jīng)濟方面的問題,紀檢監(jiān)察干部對相關(guān)專業(yè)的認識不足,就要依賴于相關(guān)專業(yè)人員,影響紀檢監(jiān)察工作的開展。二是現(xiàn)代科技的發(fā)展使電子化、網(wǎng)絡(luò)化深度融合進我們的生活,紀檢監(jiān)察工作同樣需要與時俱進,而國有煤炭企業(yè)的紀檢監(jiān)察干部大都在紀檢監(jiān)察工作中專業(yè)性較強,但在計算機操作、數(shù)據(jù)使用等方面存在一定缺陷,很容易漏查線索。

        2.紀檢監(jiān)察干部隊伍工作方法比較傳統(tǒng)。在科技高度發(fā)展的今天,國有煤炭企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作主要的工作方法依舊是談話取證,但隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展,腐敗行為更加復(fù)雜多樣,而且通信技術(shù)的發(fā)展,為腐敗分子提供了高速的信息傳播方式,這使得傳統(tǒng)的談話取證方法很難有效地獲得線索,阻礙了相關(guān)工作的開展。

        3.紀檢監(jiān)察干部的有效激勵機制缺乏。沒有人可以生活在社會之外,紀檢監(jiān)察干部亦是如此,這就需要更加科學(xué)有效的激勵機制,使他們始終保持工作積極性。但在國有煤炭企業(yè)中,由于傳統(tǒng)管理模式的影響,缺乏針對紀檢監(jiān)察干部的有效激勵機制,近年來雖然相關(guān)工作有所發(fā)展,但仍有部分人工作積極性不足,抱有不愿為工作得罪人的思想,在工作中沒有投入足夠的精力和熱情。

        三、新時代實現(xiàn)紀檢監(jiān)察干部隊伍有效發(fā)展的方法

        1.加強思想教育,促進紀檢監(jiān)察干部思想穩(wěn)定。由于紀檢監(jiān)察干部工作的特殊性,思想穩(wěn)定是對紀檢檢查干部最重要的要求。因此,作為國有煤炭企業(yè),要想做好紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè),首先要加強對紀檢監(jiān)察干部的思想教育,使紀檢監(jiān)察干部在工作中有更強的思想依托,促進提高紀檢監(jiān)察工作的有效性。

        2.加強制度建設(shè)。制度是各項工作落實的基礎(chǔ),因此國有煤炭企業(yè)要加強促進紀檢監(jiān)察干部隊伍的發(fā)展,首先要制定系統(tǒng)有效、執(zhí)行力強的制度。一是加強監(jiān)督制度的建設(shè),使紀檢監(jiān)察干部的工作得到有效的監(jiān)督。二是不斷細化紀檢監(jiān)察干部的職責(zé),使紀檢監(jiān)察干部的工作更有針對性,不斷促進企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的開展。三是落實獎懲制度,進一步提高紀檢監(jiān)察干部的工作積極性。

        3.提高紀檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì),促進企業(yè)紀檢監(jiān)察干部整體工作水平有效提升。一是要加強紀檢監(jiān)察干部對“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)等新的數(shù)字技術(shù)的了解和認識,使紀檢監(jiān)察干部能夠有效地通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等尋找和發(fā)現(xiàn)線索,同時有利于紀檢監(jiān)察干部做好全方位的思想教育。二是要加強紀檢監(jiān)察干部的計算機操作能力培訓(xùn),使紀檢監(jiān)察干部能夠有效利用計算機提高工作效率。三是加強紀檢監(jiān)察干部在財會管理、寫作等方面的能力培養(yǎng),隨著時代的發(fā)展,紀檢監(jiān)察工作更需要全面的人才,這樣才能高效地從千頭萬緒的信息中發(fā)現(xiàn)問題點。

        四、結(jié)語

        綜上所述,國有煤炭企業(yè)紀檢監(jiān)察工作對企業(yè)發(fā)展有至關(guān)重要的作用,而紀檢監(jiān)察工作干部隊伍的建設(shè)是其發(fā)展進步的核心,為了不斷促進企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的開展,提高企業(yè)的競爭力和發(fā)展活力,國有煤炭企業(yè)要不斷利用加強思想教育,促進紀檢監(jiān)察干部思想穩(wěn)定;加強監(jiān)督制度建設(shè),及時監(jiān)督紀檢監(jiān)察干部的思想認識;細化紀檢監(jiān)察干部職責(zé);提高紀檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)等方式,提升企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的整體水平,進而促進企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的開展,促進企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定長期發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]彭億強.國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的相關(guān)分析[J].辦公室業(yè)務(wù),2020 (02):22+29.

        [2]張越寒.淺談新時期如何加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)[J].法制與社會,2019 (02):171-172.

        [3]馬常青.煤炭企業(yè)基層紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的問題及對策[J].現(xiàn)代交際,2010 (04):108.

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