呂珈儀

摘 要：21世紀是新媒體時代，信息技術(shù)和數(shù)字媒體技術(shù)得到了快速的發(fā)展，人們的生活方式發(fā)生了巨大的變化。為了響應時代的發(fā)展，傳統(tǒng)媒體需要實施全面的改革，盡可能做到傳統(tǒng)媒體與新興媒體的融合。本文中，作者以“融媒體”作為切入點，重點分析了傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合遭遇的困難，從而提出了合理的媒體融合策略，確保新媒體的穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：融媒體;發(fā)展現(xiàn)狀;對策研究

傳統(tǒng)媒體和新興媒體都是傳播思想的重要平臺，人們希望借助媒體平臺去革除舊思想，進而實現(xiàn)全國人們的團結(jié)。所以，媒體的科學化使用至關重要，必須做到服務人民和社會。

1.“融媒體”簡述

從詞義上看，“融媒體”指的就是信息平臺的集合，而這些信息平臺都屬于“媒體”。從本質(zhì)角度來看，“融媒體”并不屬于一種全新的媒體形式，而是將原有的多種媒體結(jié)合到一起，共同實施思想信息的傳播。當前來看，“融媒體”的出現(xiàn)便捷了信息傳播方式，這將是未來媒體平臺的主要發(fā)展趨勢。簡單來說，科技的發(fā)展促使了電子行業(yè)的進步，而對人們生活影響最大的就是“手機”的普及，當前的手機增設了諸多的生活功能，不再是簡單的電話通訊，其可以借助網(wǎng)絡進行新聞的閱讀，還可以直接參與網(wǎng)絡話題的討論，成為了主要的媒體平臺?？梢?，手機就是媒體，“融媒體”對人們生的影響不言而喻。

2.傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合遭遇的困難

要想實現(xiàn)不同媒體的融合，就必須了解傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合遭遇的困難，總結(jié)媒體融合遇到問題有兩點：第一，人員缺乏專業(yè)的技術(shù);第二，各媒體平臺無法實現(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展?？梢姡襟w融合問題非常嚴峻。

2.1人員缺乏專業(yè)的技術(shù)

科技的發(fā)展需要人才的支持，專業(yè)技術(shù)的提升也需要人才的保障，只有具備了專業(yè)的技術(shù)，才能促進行業(yè)的提升。媒體融合也是一樣，需要培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)人才，需要掌握先進的媒體技術(shù)。但是，媒體發(fā)展迅速，多數(shù)媒體技術(shù)人員的專業(yè)技能存在一定的不足，主要表現(xiàn)在四個方面：第一，媒體技術(shù)人員實踐經(jīng)驗缺乏;第二，媒體技術(shù)人員知識儲備不足;第三，媒體技術(shù)人員責任意識差;第四，媒體技術(shù)人員間的交流程度不足。另外，為了滿足新媒體發(fā)展的人員需求，部分平臺降低了新媒體技術(shù)人員的標準，使得技術(shù)人員無需培訓即可上崗，其形成的后果可想而知，極大的約束了媒體行業(yè)的發(fā)展。

2.2各媒體平臺無法實現(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展

“融媒體”并不屬于一種全新的媒體形式，而是將原有的多種媒體結(jié)合到一起，其中最為重要的就是“融”。多種媒體的融合并非易事，其需要從思想層面、工作方式、功能形式以及整體框架等角度實現(xiàn)，所以首要任務是盡可能強化媒體間的信息交流，發(fā)揮各個媒體的功能。但是，現(xiàn)實中的媒體融合無法實現(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展，尤其是缺乏科學化的平臺管理規(guī)劃，各個平臺思想不一致、各自為政，呈現(xiàn)出了多元化趨勢，其媒體的報道內(nèi)容也是千篇一律，毫無新穎可言。正是由于各媒體平臺無法實現(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展，才做成了媒體融合進程緩慢。

3.傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合策略

針對前文中傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合遭遇的困難，本文提出了兩個層面的媒體融合策略：第一，重視人員專業(yè)技能培訓，緊跟時代潮流;第二，打破機制束縛，實施統(tǒng)一化的媒體工作模式。希望借助科學的媒體融合策略促進融媒體的發(fā)展。

3.1重視人員專業(yè)技能培訓，緊跟時代潮流

首先，媒體技術(shù)人員組織專業(yè)技能培訓，樹立正確的媒體融合觀念，即“終生學習”觀念。一般來說，隨著時間的推移，人們對媒體的需求發(fā)生著變化，科學技術(shù)水平也在不斷提升，如果媒體技術(shù)人員一直維持原有的工作方式，必定會被時代所淘汰，所以媒體技術(shù)人員需要做的是不斷學習、完善自我，這與“終生學習”觀念相對應。其次，媒體工作需要的是認真負責的技術(shù)人員，所以培訓的過程中也需要注意技術(shù)人員責任意識的培養(yǎng)，例如向技術(shù)人員講解責任意識的重要性，并對因責任意識不強而造成了媒體事故人員給予一定的懲罰，對于責任意識強、思想狀況良好的技術(shù)人員給予物質(zhì)獎勵，以此來強化技術(shù)人員的責任精神。最后，媒體技術(shù)人員的聘用也需要制定標準，根據(jù)實際情況去調(diào)整聘用人員的門檻，切不可出現(xiàn)思想不正的媒體技術(shù)人員。

3.2打破機制束縛，實施統(tǒng)一化的媒體工作模式

媒體機制的不統(tǒng)一是約束媒體融合的主要原因，所以，目前首要做的是打破機制束縛，實施統(tǒng)一化的媒體工作模式，其分為二個方面：第一是打破工作思路機制的束縛，其目的是實現(xiàn)思維的創(chuàng)新，做到與時俱進。常見的形式是媒體思維轉(zhuǎn)型，吸收各個媒體的優(yōu)點，發(fā)揮自身媒體的長處;第二是打破管理方式機制的束縛，實施統(tǒng)一化的媒體工作模式。對于傳統(tǒng)媒體來說，其工作內(nèi)容繁瑣，首先是記者人員根據(jù)需求采集信息，隨后是對采集的信息進行二次篩選，將不必要的或者負面的信息刪除，其次是信息的文字整理和審核，審核的過程再次刪除了部分信息，直至審核結(jié)束后才可以在特定的時間進行播出，繁瑣的工作流程極大的降低了信息的時效性，但安全性高。對于新媒體來說，其不再使用繁瑣的流程，而是加大了信息的監(jiān)管工作，此時的新聞可以直接制作，隨時發(fā)布，具有極高的時效性。傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合保留了新媒體的時效性，也保留了傳統(tǒng)媒體的安全性，統(tǒng)一化的媒體工作模式有利于媒體的融合發(fā)展。

4結(jié)語

綜上所述，傳統(tǒng)媒體與新興媒體屬于互補的關系，要想實現(xiàn)傳統(tǒng)媒體與新興媒體的融合，就應該對兩者的深入研究。作者以“融媒體”作為切入點，重點分析了傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合遭遇的困難，從而提出了合理的媒體融合策略，確保新媒體的穩(wěn)定發(fā)展。在未來的時間里，傳統(tǒng)媒體與新興媒體的融合將成為研究的重點，本文只希望能為傳統(tǒng)媒體與新興媒體的融合指出方向，其媒體的融合過程仍任重而道遠。

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