蘇思旭

關鍵詞：基層;供電所;黨風廉政;實踐

電網(wǎng)企業(yè)關乎國計民生的各個環(huán)節(jié)和方面，一些小的問題都有可能成為輿論焦點，尤其是工作人員的作風問題，經(jīng)過媒體催化，很有可能成為社會大事件。近年來，我國的基層供電所黨員干部建設整體向好，工作人員秉承“為民務實清廉”理念，在自己的崗位上盡職盡責。但同時我們也要意識到部分黨員干部作風仍然存在問題，而且作為基層供電服務人員，一旦作風出現(xiàn)問題，其產(chǎn)生的影響是非常巨大的。綜合而言，加強基層供電所服務人員的黨風廉政建設已經(jīng)成為基層供電所發(fā)展的重要任務和基本要求。

一、當前供電所黨風廉政建設面臨問題

首先是部分領導干部認識存在誤區(qū)，認為基層供電所地處偏遠，生活條件、工作環(huán)境等都存在一定的困難，從而產(chǎn)生以人情代替制度的情況。對一些輕微違章違紀行為聽之任之或干脆視而不見，有些工作人員還會出現(xiàn)接私活現(xiàn)象，這一方面是工作人員思想認識不夠的問題，但管理部門也存在不可推卸的責任。誤區(qū)還體現(xiàn)在對工作性質的判斷，因為供電所工作與機關職能部門有所不同，因而會更加注重員工的技能，相對而言，管理方面就松散些。其次是認識缺乏高度，認為供電所只要正常運轉即可，不求有功，但求無過，既不追求政績亮點也不追求改革創(chuàng)新，對黨風廉政建設的關注程度自然也不會太高。除此之外，缺乏有效的監(jiān)控制度也是當前基層供電所黨風廉政存在問題的原因。走馬觀花式的監(jiān)督是很難檢測出一個地方或部門黨風廉政建設真正水平的，也無法解決基層供電所實際問題。久而久之，供電所工作人員可能就會產(chǎn)生在位不到位，在職不盡職現(xiàn)象。以上問題都嚴重制約著我國基層供電所黨風廉政建設的推進。

二、加強基層供電所黨風廉政建設的有效措施

（一）全面開展黨建標準化建設

加強基層供電所的黨風廉政建設，首要任務就是要建立起一套完整的管理制度，構建黨風廉政體系?？梢酝ㄟ^支部會議等形式，加強支部成員自身的思想作風建設，確立黨支部在工作中的領導帶頭作用。加強黨內(nèi)生活的制度化，避免黨組工作成員出現(xiàn)人情大于制度現(xiàn)象，可通過學習黨章，重溫入黨誓詞，創(chuàng)立爭先評優(yōu)小組等形式，提高黨內(nèi)工作人員的思想素質和政治覺悟，從而提升工作隊伍的整體素質水平。針對管理松散現(xiàn)象，可以落實廉政責任，把基層供電所的黨風廉政建設落到實處，融入到日常工作中去，黨支部書記，供電所所長應起到模范帶頭作用，并制定完善的責任歸責體制。只有每個人了解了自己的責任，對自己的職責有較明確的認識，才能更好的貫徹黨風建設，以更高標準要求自己，黨風廉政才能落到實處。

（二）加強監(jiān)督檢查機制

“不識廬山真面目，只緣身在此山中?！被鶎庸╇娝膬?nèi)部成員由于長期處在這個環(huán)境中，對一些現(xiàn)象或行為等可能早已經(jīng)習以為常，關于黨風廉政建設方面，也就無法發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，這時候一個常態(tài)化的運行監(jiān)督機制就顯得尤為重要。只提黨風廉政可能會顯得過于寬泛，如果基層供電所的工作人員只知廉政二字，卻不知何為廉政，那這樣的黨風廉政是沒有實際意義的。只有當黨風廉政成為規(guī)則，成為標準，工作人員才會用規(guī)則去衡量自己，廉政也就會具體化，就像依法治國的前提是有法可依。還要將紀律監(jiān)督常態(tài)化，只靠“突擊式”，“運動式”的檢查工作，基層供電所黨風廉政建設是很難得到有效提高的。常態(tài)化不是“有事一棒子打死，無事則老死不相往來?！?，而應該是“潤物細無聲”的浸透式變化，最后要經(jīng)常開展警示教育，使黨風廉政建設深入人心。

（三）深刻領會反腐倡廉的嚴峻和復雜性

當前，基層供電所既肩負著居民基礎生活用電，企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展用電的重要責任，又面臨著電力體制的深化改革。面對新形勢下的新要求，基層供電所在提供安全穩(wěn)定、優(yōu)質高效的供電服務的同時，還要兼顧全面深化國家基層電網(wǎng)發(fā)展的重要任務，其任務是十分艱巨和繁重的，關系著國家電力改革是否能真正落到實處，惠及千家萬戶?；鶎庸╇娝鳛榛鶎与娏Σ块T，要主動迎難而上，深刻領會國家文件精神，以對黨負責，對國家負責的精神，有條不紊地開展工作，把握合適的方式和力度，堅決打贏反腐倡廉攻堅戰(zhàn)，提高基層供電所的整體黨風廉政建設。

（四）加強員工的考核制度

對員工的考核主要可分為對所長、支部書記和重點崗位員工的考核。首先應該加強對基層供電所所長、支部書記的考核管理，所長、支部書記的綜合素質，管理水平等直接關系著整個供電所的管理，工作的順利開展。因此，要著重強化對供電所所長、支部書記的黨風廉政考核，年度黨風廉政考核等都是必不可少的，還可以進行交流換崗以便能夠更好的發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，以及供電所需要改進完善的地方。對于重點崗位的員工，供電所相關職能部門應及時將員工的作風、業(yè)務、業(yè)績指標等記錄在案。平時可采取直接業(yè)務審查，電話詢問等方式了解其工作狀態(tài)和作風問題，重點查看有無刁難客戶、不作為現(xiàn)象，并以此推斷其黨風廉政情況。

結語：當前，我國的電力建設發(fā)展速度極快，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等地的基層供電所建設問題也逐漸得到了相關部門的重視，基層供電所要想得到更好的發(fā)展則必須關注黨風廉政建設，及時意識到自身存在的問題和不足，并深入剖析原因，積極改進工作作風，只有這樣，基層供電所才能得到長足發(fā)展。

參考文獻

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