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        思想政治工作對生產(chǎn)一線員工心理健康作用研究

        2020-07-28 17:09:35周杰
        時代人物 2020年5期
        關(guān)鍵詞:思想政治工作心理健康

        周杰

        關(guān)鍵詞:生產(chǎn)一線員工;思想政治工作;心理健康

        中華全國總工會在《關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊伍和社會穩(wěn)定工作的意見》中特別強(qiáng)調(diào),要加強(qiáng)對青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo),關(guān)心職工的生產(chǎn)生活,使廣大職工有尊嚴(yán)地生活,實(shí)現(xiàn)體面勞動。心理健康標(biāo)志著人的心理調(diào)適能力和發(fā)展水平,即人在內(nèi)部和外部環(huán)境變化時,能持久地保持正常的心理狀態(tài),是諸多的心理因素在良好的心理功能狀態(tài)下運(yùn)作的綜合體現(xiàn)。

        一、企業(yè)班組員工心理健康的影響因素

        (一)心理因素

        人格因素。人格因素包涵了性格、氣質(zhì)等,抑郁、孤僻、急躁、膽怯等不良性格容易導(dǎo)致心理健康問題。孤僻的性格不容易與他人建立良好的人際關(guān)系;多疑的人不會信任他人[1]。

        適應(yīng)環(huán)境能力。員工一生中不可能總是在相同崗位工作,周圍的環(huán)境總是會發(fā)生變化,因此,員工只有很好地適應(yīng)周圍的環(huán)境,才可能心理健康。也就是說,心理健康的員工必須在物質(zhì)環(huán)境、人際環(huán)境和文化環(huán)境三個方面擁有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。

        情緒、情感因素。情緒和情感是人對客觀事物的態(tài)度的體驗(yàn),是人的需要是否獲得滿足的反映[6]。憂郁、憤怒、恐懼等情緒、情感因素是導(dǎo)致心理問題的重要因素。長期的憂郁會降低人體的免疫力,長期的抑郁情緒會造成胃潰瘍等疾病[3]。應(yīng)及時了解員工憂郁、憤怒、恐懼的原因,化解員工不良的情緒、情感。

        (二)生理因素

        健康包括生理健康、心理健康和適應(yīng)社會的能力,由此看來,生理健康是健康標(biāo)準(zhǔn)的首要前提,只有生理層面健康,才能談?wù)撔睦韺用娴慕】岛瓦m應(yīng)社會的能力,換句話說,生理健康是心理健康的基礎(chǔ)。擁有健康的體魄,才能適應(yīng)工作崗位的要求,身體的殘疾或是疾病,都無法滿足一線崗位的要求[2]。

        (三)社會因素

        家庭因素。家庭是員工最私密、最放松的環(huán)境。夫妻關(guān)系的不融洽、父子關(guān)系的緊張、家庭氛圍的不和諧、家務(wù)事繁多等等,都是影響員工心理健康的重要因素[3]。

        組織因素。組織因素是影響員工心理健康的一個重要原因。組織因素包括工作環(huán)境的好壞、職務(wù)的升遷、人際關(guān)系的好壞等等。員工對組織因素的不如意,會引起自身煩躁、抑郁、憂郁、焦慮等心理疾病的產(chǎn)生[4]。

        社會因素。隨著時代的發(fā)展,社會風(fēng)氣、生活節(jié)奏等會影響員工的心理健康。對社會風(fēng)氣看不慣、對生活節(jié)奏不適應(yīng)、對社會現(xiàn)象氣不過,都會給員工心理健康帶來不利影響。

        二、發(fā)揮思想政治工作改善企業(yè)班組員工心理健康水平作用

        (一)發(fā)揮思想與行為相互轉(zhuǎn)化的規(guī)律

        思想支配行為。人的思想形成過程是人們在社會環(huán)境影響下經(jīng)過社會實(shí)踐,使思想的內(nèi)在轉(zhuǎn)化與外在規(guī)范有機(jī)統(tǒng)一的過程。每個班組都有自身的班組文化,這個班組文化是班組每位員工的思想融合的結(jié)合點(diǎn)。

        行為對思想具有反作用。行為會影響思想,客觀存在和人們的客觀實(shí)踐是思想產(chǎn)生的基礎(chǔ)。在社會實(shí)踐中,各種客觀存在反映到人們的頭腦中來,先形成感性認(rèn)識,再形成理性認(rèn)識。班組是一個集體,這個集體也存在著社會環(huán)境。

        (二)發(fā)揮思想行為與利益相關(guān)的規(guī)律

        利益是人的思想行為的動力源泉。人們對自身利益的重視,表現(xiàn)在對待物質(zhì)待遇、生活居住條件、民主權(quán)利等問題上的要求越來越高。根據(jù)馬斯洛需求理論,人的最迫切的需要才是激勵人行動的主要原因和動力,沒有利益就沒有動力。

        解決思想認(rèn)識問題,不能離開利益和正當(dāng)要求。人的思想問題,通常是現(xiàn)實(shí)利益問題的反映。員工上訪的行為,就是員工認(rèn)為自身利益受到侵害而產(chǎn)生的行為;員工怠工的行為,也是員工認(rèn)為自己工作的付出沒有獲得相應(yīng)的報酬回報。

        三、創(chuàng)新思想政治工作緩解員工心理健康的途徑

        發(fā)揮企業(yè)職工代表大會作用,落實(shí)廣大職工尤其是企業(yè)一線班組職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等,進(jìn)一步加大維護(hù)企業(yè)班組職工合法權(quán)益與發(fā)展和諧勞動關(guān)系的力度。

        要創(chuàng)新工會工作方式,著力做好青年員工職業(yè)規(guī)劃、退休職工送溫暖、舉辦多姿多彩的文體活動等,完善職工之家功能。

        利用心理學(xué)調(diào)查問卷,對企業(yè)全體員工心理健康狀況進(jìn)行篩查,對每位企業(yè)員工建立心理健康檔案,對患有心理疾病或者心理處于亞健康狀況的員工,告知本人并咨詢心理醫(yī)生協(xié)助治療。

        參考文獻(xiàn)

        [1]白璐.如何保障企業(yè)青年員工心理健康[J].商業(yè)文化,2020(09)

        [2]林喜慶.龔奕帆企業(yè)員工心理健康的影響因素與對策研究——基于某航空公司的調(diào)查[J].中國人事科學(xué), 2020(02)

        [3]李婕.淺析如何加強(qiáng)國有企業(yè)員工的心理健康管理[J].中共太原市委黨校學(xué)報, 2020(01)

        [4]劉靜.社會轉(zhuǎn)型期的企業(yè)員工心理健康管理[J].中外企業(yè)家, 2020.

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