張薔

【摘 要】 國有企業(yè)基層黨組織在黨員干部思想政治工作中要從理念創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新四個角度推進(jìn)。具體來說：理念創(chuàng)新就是要發(fā)揮思想政治工作育人作用、載體創(chuàng)新就是要搭建網(wǎng)絡(luò)平臺形成網(wǎng)絡(luò)矩陣、方法創(chuàng)新就是要體現(xiàn)人文關(guān)懷強(qiáng)化黨員參與、機(jī)制創(chuàng)新就是要形成思想政治工作全新機(jī)制。

【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè) 基層黨組織 思想政治 創(chuàng)新

前 言

黨的十九大報告提出，要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。國有企業(yè)基層黨建工作要重視黨員干部思想政治工作，應(yīng)充分認(rèn)識到“思想政治工作是一切工作的生命線”這一原理，將思想政治工作做牢做實，做出效益，充分發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用。國有企業(yè)基層黨組織在加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部思想政治工作的過程中要突出創(chuàng)新，要引入新元素、新方法，搭建新載體、新平臺，不拘泥于陳規(guī)，要積極地創(chuàng)新拓展，用創(chuàng)新提升思想政治工作效益。新形勢下國有企業(yè)在黨員干部思想政治工作創(chuàng)新中應(yīng)做到如下幾點：

一、理念創(chuàng)新：發(fā)揮思想政治工作育人作用

國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展需要一支高素質(zhì)專業(yè)化的人才隊伍。黨員干部在企業(yè)人才隊伍建設(shè)中應(yīng)成為先鋒和榜樣。國有企業(yè)基層黨組織在思想政治工作中應(yīng)實現(xiàn)理念上的創(chuàng)新：傳統(tǒng)上，我們將思想政治工作視作灌輸某種思想或價值理念，要求黨員干部予以遵守;新形勢下，我們要將思想政治工作視作教育人、培養(yǎng)人、發(fā)展人的一個過程。思想政治工作的育人功能應(yīng)得到基層黨組織的高度認(rèn)識。在此理念下，國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)在思想政治工作中突出人才培養(yǎng)目標(biāo)，積極地通過思想政治工作培育良才。應(yīng)教育引導(dǎo)黨員干部積極參與思想政治工作，在思想政治工作中學(xué)習(xí)最新的思想，自覺投入到思想提升過程中來?；鶎狱h組織也要做好思想政治工作的籌備規(guī)劃工作，爭取利用思想政治工作的機(jī)會滿足黨員干部學(xué)習(xí)知識、提升自我的需求。

二、載體創(chuàng)新：搭建網(wǎng)絡(luò)平臺形成網(wǎng)絡(luò)矩陣

良好的載體能夠提升效益。思想政治工作的開展也需要搭建優(yōu)良的載體，作為推進(jìn)思想政治工作的物質(zhì)基礎(chǔ)、制度基礎(chǔ)。在信息網(wǎng)絡(luò)時代，國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)積極搭建網(wǎng)絡(luò)平臺，形成宣傳思想工作的網(wǎng)絡(luò)矩陣，使黨員干部能夠在信息化平臺上更好地參與學(xué)習(xí)和交流。一方面，國有企業(yè)基層黨組織要鉆研“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的思維和方法，并在實踐中嘗試信息化的思想政治工作方法?？梢源罱ㄒ慌鷥?yōu)質(zhì)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺，利用信息化優(yōu)勢，提高黨員干部學(xué)習(xí)效率;另一方面，國有企業(yè)基層黨組織還要善于通過信息化平臺做好思想政治工作的管理工作，并利用信息化平臺更好地做好黨員思想狀況調(diào)研、黨員談心談話、黨員激勵批評等，使網(wǎng)絡(luò)平臺高效能地發(fā)揮多元化的作用，而不僅僅是一個發(fā)布信息的渠道或媒體。國有企業(yè)基層黨組織在思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)中一定要將“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的理念落到實處，不能停留于形式，不能搞形式主義，而是要充分激活、積極探索，爭取建設(shè)成全新的思想政治工作載體。

三、方法創(chuàng)新：體現(xiàn)人文關(guān)懷強(qiáng)化黨員參與

國有企業(yè)在黨員干部思想政治工作的方法上也要充分體現(xiàn)出創(chuàng)新元素。應(yīng)將人文關(guān)懷元素體現(xiàn)在思想政治工作中，強(qiáng)化黨員干部在思想政治工作中的參與，從而體現(xiàn)出對黨員干部主體地位的肯定和尊重，同時滿足黨員干部的參與需求。傳統(tǒng)上，黨員干部在思想政治工作中缺乏話語權(quán)，其參與需求被嚴(yán)重抑制，一般表現(xiàn)為黨員干部只是被動地接受相關(guān)信息和理念，缺少參與的渠道，未能凸顯出黨員干部在思想政治工作中的主體地位。所導(dǎo)致的后果是黨員干部對思想政治工作缺乏興趣，參與積極性不足，因而思想政治工作的效果也差強(qiáng)人意。新形勢下國有企業(yè)基層黨組織要加強(qiáng)人文關(guān)懷，重視黨員干部在思想政治工作中的參與權(quán)和表達(dá)權(quán)，更多地通過互動、探討、交流等方式開展思想政治工作，形成良好的、和諧的、人文型的思想政治工作氛圍，這對于提升思想政治工作的實際效益將有所裨益。此外，國有企業(yè)基層黨組織在思想政治工作中還要加強(qiáng)針對黨員干部的心理疏導(dǎo)和各種幫扶，體現(xiàn)出組織對黨員干部的關(guān)心關(guān)愛，引導(dǎo)黨員干部釋放壓力，更好地投入到崗位工作中來。

四、機(jī)制創(chuàng)新：形成思想政治工作全新機(jī)制

國有企業(yè)基層黨組織要從機(jī)制創(chuàng)新層面展開探索。傳統(tǒng)上，思想政治工作缺乏對機(jī)制建設(shè)的重視，導(dǎo)致思想政治工作過程中出現(xiàn)較大的隨意性，從而缺乏制度保障，這是思想政治工作效果不明顯的重要原因之一。當(dāng)前國有企業(yè)基層黨組織在黨員干部思想政治工作中要從機(jī)制創(chuàng)新層面突破。應(yīng)建立起黨員干部思想狀況調(diào)研機(jī)制、黨員干部談心談話機(jī)制、黨員干部思想激勵機(jī)制、黨員干部批判教育機(jī)制、思想政治工作績效評估機(jī)制等。這些機(jī)制要形成一個“機(jī)制群”，共同推動思想政治工作的加強(qiáng)與改進(jìn)。同時，國有企業(yè)基層黨員干部思想教育機(jī)制還要探索“活動機(jī)制”的構(gòu)建，即擺脫傳統(tǒng)上的以課堂、會議為中心的思想教育模式，轉(zhuǎn)而實現(xiàn)“寓教于活動”，如基層黨組織可以開展社會公益活動、社會實踐活動等，在提高思想政治工作親和力和生動性的前提下，提升思想政治工作對黨員干部的吸引力。此外，國有企業(yè)基層黨組織在黨員干部思想政治工作中還要探索互動機(jī)制，即要求黨員干部就學(xué)到的、想到的、做到的進(jìn)行交流互動，實現(xiàn)共同成長;國有企業(yè)基層黨組織更要探索思想政治工作和企業(yè)中心工作的融合機(jī)制，使思想政治工作能夠全面有效地發(fā)揮對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)和保障作用。

總之，國有企業(yè)黨員干部思想政治工作是一個非常宏大的課題，我們可以從如何實現(xiàn)國有企業(yè)黨員干部思想政治工作的創(chuàng)新這個切入點展開一些探討，并提出相關(guān)建議。當(dāng)前國有企業(yè)基層黨組織可以從理念創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新四個角度發(fā)力，將新理念、新思想、新方法、新載體融入到思想政治工作中來，全面提升思想政治工作的效益。

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