杜天明

摘? ?要：文章對政工工作與企業(yè)管理進行了簡單的描述，并且對企業(yè)開展政工工作的重要性進行了全面的分析。最后提出了一些有利于實現(xiàn)企業(yè)政工工作管理共同發(fā)展的具體措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工工作;管理;發(fā)展

通過一定的方式將政工工作和企業(yè)管理密切結(jié)合，能夠使企業(yè)內(nèi)部工作人員在日常工作中充分認識到個人思想品德和企業(yè)發(fā)展之間的密切聯(lián)系，從而進一步推動企業(yè)解決自身所存在的一些問題，以促進企業(yè)取得更好的發(fā)展。

1? ? 政工工作與企業(yè)管理概述

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展步入新時代，政工工作的內(nèi)涵也有所更新。企業(yè)中政工工作，實際上指的就是企業(yè)內(nèi)部黨支部領(lǐng)導和黨員的帶領(lǐng)下通過多種方式方法對員工開展一系列思想政治教育工作以及相應(yīng)的組織工作。

對于思想政治教育工作來說，最主要的工作內(nèi)容就是學習一些黨的最新指示以及政策，并且采取各種有效的方法加強對工作人員的宣傳和教育工作。組織工作指的就是要在企業(yè)內(nèi)部黨支部的建設(shè)以及會議等組織工作。

企業(yè)管理是指企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門的工作人員按照規(guī)定以及工作流程對內(nèi)部各個部門的人力財務(wù)資源進行科學合理的分配及控制，使企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的工作能夠在最大限度上相互推動、相互促進，讓企業(yè)能夠如期達到既定的發(fā)展目標推動企業(yè)持續(xù)不斷地向前發(fā)展。

2? ? 企業(yè)開展政工工作的重要作用

2.1? 企業(yè)開展政工工作能夠提高企業(yè)核心競爭力

企業(yè)管理是在日常工作的過程當中，嚴格按照企業(yè)所制定的一系列發(fā)展目標，將發(fā)展目標逐層分解準確下達到企業(yè)內(nèi)部各個職能部門中。以企業(yè)的整體經(jīng)營目標來構(gòu)建一套完善的數(shù)據(jù)預(yù)算。在這過程中，要采取積極措施，確保企業(yè)各個部門的發(fā)展目標能夠和整個企業(yè)的戰(zhàn)略目標之間建立起密切的聯(lián)系，從而對企業(yè)經(jīng)營的整個過程進行有效的控制和管理，并且對其業(yè)績進行定期的考核工作。對于企業(yè)內(nèi)部的政工工作人員來說，由于長期在黨的政策熏陶下，有著強烈的政治敏感性。這對于工作人員來說，在思考企業(yè)在發(fā)展過程當中所遇到的一系列問題時，能夠站在國家發(fā)展層面的高度上對這些問題進行全面的分析，并且提出適當?shù)慕鉀Q措施。

2.2? 開展企業(yè)政工工作能夠提升企業(yè)人才綜合素質(zhì)

人力資源管理對于企業(yè)的正常運行有著非常重要的意義，對于一個企業(yè)來說，其競爭力的根本在于，該企業(yè)工作人員的專業(yè)素質(zhì)以及工作態(tài)度是否過關(guān)。也就是說，某個企業(yè)綜合人才素質(zhì)水平的高低將會決定該企業(yè)能否順利在市場競爭當中脫穎而出。只需要采取積極措施，適當對新進來的企業(yè)工作人員開展政治教育工作，重點培養(yǎng)一些積極向黨組織靠攏的員工，將關(guān)鍵崗位和一些比較棘手的問題交給各工作人員來解決，從而使其在日后的工作當中不斷地成長，讓企業(yè)培養(yǎng)出具有更高職業(yè)素質(zhì)和政治敏感性的人才。

3? ? 實施企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的具體措施

3.1? 提高企業(yè)政工工作重視程度

就我國目前的實際情況而言，還存在相當數(shù)量的企業(yè)，其經(jīng)營管理方法依然停留在傳統(tǒng)的觀念當中。很多企業(yè)的負責人在企業(yè)日常的運行中普遍忽略政工工作問題，認為政工工作的進行與否對企業(yè)的發(fā)展沒有太大的影響。而且其內(nèi)部多數(shù)工作人員也沒有入黨的想法，對一些思想政治教育座談會總是以應(yīng)付的態(tài)度去進行。

企業(yè)在發(fā)展的過程當中，要進一步提高對于政工工作的重視程度。同時，要求各個部門各工作人員能夠積極參與政工活動。企業(yè)的政工干部要起到良好的標桿作用，在思想政治活動進行的過程當中不斷地利用中國特色社會主義思想來武裝自己，讓黨的各項方針政策切切實實地融入企業(yè)的日常管理活動當中，成為企業(yè)文化的一部分。

3.2? 將政工工作隊伍建設(shè)和企業(yè)管理相結(jié)合

當前一些政工工作人員政治素質(zhì)偏低的主要原因是由于這些工作人員的年齡普遍偏大，學歷層次并不是很高，因此在日常工作中學習動力不是特別充足。與此同時，有一些地區(qū)由于各方面都比較落后，物質(zhì)條件的限制導致了一些政工工作人員根本沒有能力對所有的工作人員定期培訓。要想使政工工作人員的隊伍配置得到切實的提高，企業(yè)的黨委就要讓每個或者是兩個職能部門當中至少有一個政工干事存在，在政工活動開展的時候要充分發(fā)揮帶頭作用，配合政工干部隊伍完成政治思想教育以及宣傳工作。當前，由于我國發(fā)展步入深水區(qū)，一些政策方針更新的速度相對來說比較快。為了更好地推動政工工作的進行，讓企業(yè)管理跟上時代的發(fā)展，政工干事還需要在平時的工作生活中加強對自己的要求，學習黨的理論知識、緊跟時代發(fā)展步伐。

在企業(yè)進行人力資源管理時，要進一步加大先進員工的篩選力度。優(yōu)先錄取預(yù)備黨員以及入黨積極分子等之前有過政工經(jīng)驗的員工，從而使政工隊伍能夠得到更好的發(fā)展。

4? ? 結(jié)語

企業(yè)管理者在企業(yè)管理工作進行的過程當中有著非常重要的作用，而科學地開展政工工作能夠在一定程度上提高企業(yè)的管理效率。同時，政工工作的正常進行也對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著非常重要的意義，企業(yè)政工工作和企業(yè)管理的并行運行，可以使得我國經(jīng)濟得到更加平穩(wěn)、有序的發(fā)展。

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