姚蕾

【摘要】本文旨在了解企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作的重要性，在創(chuàng)建過程中所面臨的突出問題，圍繞存在的問題，從抓好班子建設(shè)、品牌建設(shè)、陣地建設(shè)、載體建設(shè)，從而強(qiáng)化創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、氛圍營造、品牌效應(yīng)以及豐富活動內(nèi)涵提升創(chuàng)建水平四個有效途徑提出解決對策和方法措施。

【關(guān)鍵詞】精神文明建設(shè) ?問題 ?對策

一、企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性

精神文明創(chuàng)建工作是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的動力之源。精神文明建設(shè)能夠提高員工的整體素質(zhì)，素質(zhì)得到提升，作風(fēng)得以轉(zhuǎn)變，員工的精神面貌煥然一新，可以為企業(yè)塑造一批政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、服務(wù)規(guī)范、清正廉潔的隊(duì)伍，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)在管理、效益及形象方面的綜合提升，為推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供人才支撐、思想保證和精神動力，從而提升企業(yè)競爭力，使企業(yè)保持健康向上、穩(wěn)步推進(jìn)、持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢。

二、企業(yè)精神文明建設(shè)中存在的問題

（1）對文明創(chuàng)建重視程度還不夠強(qiáng)，創(chuàng)建力度還不平衡的問題。企業(yè)在開展文明創(chuàng)建工作中，往往存在對文明創(chuàng)建工作重視程度不夠，對文明創(chuàng)建工作抓得松，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，只是沖著拿牌子的目的搞創(chuàng)建，牌子到手后就松勁兒了，對于創(chuàng)建工作的認(rèn)識還停留在表面，沒有看到更深遠(yuǎn)的影響，從而導(dǎo)致抓工作不深入，措施不足，創(chuàng)建效果也大打折扣。

（2）創(chuàng)建品牌不夠突出，亮點(diǎn)不多。在開展文明創(chuàng)建工作中，一些企業(yè)只是為了創(chuàng)建而創(chuàng)建，沒有系統(tǒng)的建設(shè)規(guī)劃，創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不夠高，沒有結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，將精神文明建設(shè)融入到企業(yè)的經(jīng)營以及管理工作中，只是滿足于過得去，沒有自身的特色，沒有亮點(diǎn)工作，更沒有創(chuàng)建品牌。

（3）創(chuàng)建氛圍不還夠濃厚。一些企業(yè)對于精神文明建設(shè)的創(chuàng)建組織機(jī)構(gòu)、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)建措施等內(nèi)容沒有在戶外設(shè)立公示牌，更是缺少核心主義價值觀、居民文明公約、公民道德素質(zhì)建設(shè)等方面的公益廣告，沒有相關(guān)的宣傳標(biāo)語，沒有發(fā)揮出宣傳的輻射作用，宣傳氛圍嚴(yán)重不夠。

（4）活動載體單一不夠豐富，干部職工互動式參與不夠。企業(yè)在精神文明創(chuàng)建工作中，方式方法還有待創(chuàng)新，沒有結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展，深入持久開展精神文明活動，只是停留在搞些簡單的活動、貼貼標(biāo)語、喊喊口號，沒有很好發(fā)動員工，導(dǎo)致干部職工參與度不高，活動不夠豐富，沒有達(dá)到實(shí)際效果。

三、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的有效途徑

（一）抓班子建設(shè)，強(qiáng)化創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

唯有謀篇布局的高起點(diǎn)，才有文明創(chuàng)建的高標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)只有高度重視、科學(xué)規(guī)劃、精心組織、穩(wěn)步推進(jìn)，才能確保創(chuàng)建工作高質(zhì)量開展，取得實(shí)際效果。這就要求企業(yè)要把精神文明建設(shè)工作作為一項(xiàng)重要工程來抓，要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)全局，要成立專門的工作組織機(jī)構(gòu)，形成黨政一把手全面負(fù)責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、職能科室具體負(fù)責(zé)的文明創(chuàng)建大格局。要強(qiáng)化責(zé)任督導(dǎo)抓落實(shí)，定期召開專題會議研究文明創(chuàng)建工作，加強(qiáng)跟蹤督導(dǎo)，確保工作扎實(shí)有序推進(jìn)。同時還要強(qiáng)化評估考核確保創(chuàng)建工作的實(shí)效，要將創(chuàng)建工作納入企業(yè)年初工作計(jì)劃中，做到同部署、同推進(jìn)、同考核，以嚴(yán)格的考評確保創(chuàng)建成效。

（二）抓品牌建設(shè)，以特色品牌助推企業(yè)發(fā)展

對于一個企業(yè)來說，品牌建設(shè)如同科學(xué)技術(shù)一樣同為助推企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力，每個企業(yè)都有著自己的特征，因此，在精神文明創(chuàng)建工作中，企業(yè)要因地制宜，發(fā)揮個性特點(diǎn)，形成自身的品牌與特色。要積極探索創(chuàng)建工作的新思路、新途徑、新舉措，把中心經(jīng)營、黨建工作、企業(yè)文化深度融入文創(chuàng)建全過程，相互融合、相互促進(jìn)，提煉出具有企業(yè)特色的文明創(chuàng)建品牌。同時持續(xù)在品牌影響力的提升、品牌引導(dǎo)、推動作用的發(fā)揮等方面多想辦法、多下功夫，讓精神文明建設(shè)成為推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的不竭動力之源。只有在創(chuàng)建中打造品牌，以品牌促進(jìn)創(chuàng)建，并通過以點(diǎn)促面推進(jìn)各項(xiàng)創(chuàng)建工作，才能真正將精神文明創(chuàng)建落到實(shí)處，也能夠看到每個企業(yè)自己的特質(zhì)，區(qū)別于不同企業(yè)的特點(diǎn)。

（三）抓陣地建設(shè)，營造濃厚的文明創(chuàng)建氛圍

企業(yè)要注重文化陣地熏陶作用的發(fā)揮，建好陣地為精神文明建設(shè)服務(wù)。十年樹木，百年樹人，精神文明建設(shè)旨在提升全員的文明素養(yǎng)，對職工的影響和熏陶非一日之功，需要的是絲絲縷縷、點(diǎn)點(diǎn)滴滴的滲透，這就要求企業(yè)要利用一切可以利用的平臺，將精神文明建設(shè)融入活動、融入工作各環(huán)節(jié)和全過程，通過長期不懈努力，將文明素養(yǎng)真正融入職工思想、融入職工靈魂，凝聚起助推企業(yè)發(fā)展的蓬勃力量。因此企業(yè)要利用好各種平臺，打造文化陣地積極宣傳制作“深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”、“社會主義核心價值觀”、身邊好人好事等各類公益廣告;利用微信、QQ工作群和發(fā)放宣傳冊等形式，不定期向員工推送文明創(chuàng)建、社會主義核心價值觀、志愿服務(wù)精神等相關(guān)知識，加大對員工的宣傳教育力度和文明創(chuàng)建知曉率，廣泛宣傳文明創(chuàng)建活動，營造濃厚的文明創(chuàng)建氛圍，筑牢創(chuàng)建基礎(chǔ)。

（四）抓載體建設(shè)，豐富活動內(nèi)涵提升創(chuàng)建水平

豐富的文化活動能夠提高企業(yè)員工的綜合文化素質(zhì)，對于促進(jìn)和諧企業(yè)、和諧社會建設(shè)具有不可或缺的作用，并且能夠促進(jìn)精神文明的健康穩(wěn)步發(fā)展。隨著當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人們的生活水平，尤其是物質(zhì)水平不斷提高，人們對精神文化的需求越來越高，因此如何豐富活動載體，開展形式多樣的活動就顯得尤為重要。企業(yè)就要結(jié)合自身特點(diǎn)開展多樣性的文化活動，不斷提升文化活動質(zhì)量，來激發(fā)員工參與的熱情。既要創(chuàng)新節(jié)日紀(jì)念活動形式，利用大型節(jié)日的機(jī)會，以各種形式搞好慶祝和紀(jì)念活動，也要將企業(yè)文娛活動與傳統(tǒng)文化有機(jī)融合，開展寓教于樂的文化活動，更要豐富載體，多途徑，多渠道打造精神文明的陣地，利用互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)手段滿足員工文化需要和需求，進(jìn)一步拓展精神文明的陣地。

綜上所述，企業(yè)唯有不斷加強(qiáng)精神文明建設(shè)，才能進(jìn)一步改造企業(yè)員工精神世界，才能使企業(yè)的綜合管理實(shí)力、企業(yè)外部形象、整體文明素質(zhì)等都呈現(xiàn)出健康向上、穩(wěn)步推進(jìn)、持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢，從而深入推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。本文分析了精神文明建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性，指出了存在的問題，并就問題提出了合理化建議，希望對企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)提供必要的參考和指導(dǎo)。

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