姜廣力

摘 要 近年來，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，國內(nèi)的企業(yè)數(shù)量逐步增多，中小公司得到了較大的發(fā)展機會，逐漸成為了國內(nèi)經(jīng)濟增長的重要支撐力量。在中小企業(yè)發(fā)展中，需要單位的經(jīng)營管理人員給予會計核算工作更多的關(guān)注，避免會計核算人員出現(xiàn)核算數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的問題。業(yè)務(wù)人員要為會計提供充足的信息支持，確保會計數(shù)據(jù)核算的精準(zhǔn)性。

關(guān)鍵詞 中小企業(yè) 會計核算 問題及對策

一、中小企業(yè)會計核算的現(xiàn)狀

當(dāng)前在國內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的背景下，國內(nèi)企業(yè)之間的競爭越來越激烈，這時企業(yè)就要提高內(nèi)部的財務(wù)控制能力，加強會計核算管理，實現(xiàn)會計核算的信息化發(fā)展。隨著公司規(guī)模的持續(xù)擴大，會出現(xiàn)一定的核算問題，例如中小企業(yè)內(nèi)部的會計制度不健全、內(nèi)控機制有一定的漏洞、會計信息化水平偏低，從而影響公司的健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、中小企業(yè)會計核算的問題分析

（一）會計基礎(chǔ)薄弱

中小企業(yè)一般沒有分離公司的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)，且私人公司較多，有些中小公司老板會將自身的個人財產(chǎn)與企業(yè)的財產(chǎn)相互混淆、相互占有。例如，有些公司的老板會將自己的生活費由公司報銷，或者濫用公司的經(jīng)營費用，增加會計核算工作的難度。部分中小企業(yè)的會計機構(gòu)設(shè)置不規(guī)范、不合理，財務(wù)人員配置不恰當(dāng)，各個業(yè)務(wù)之間出現(xiàn)交叉的問題。這樣就使得會計核算工作效率低下、質(zhì)量不高。有些運營人員填寫會計憑證不準(zhǔn)確、不真實，這樣就很難保證后期的資金走向比較明確，無法保證會計數(shù)據(jù)的真實性[1]。

（二）財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)不高

部分中小公司財務(wù)人員的水平不高，影響了財務(wù)工作的質(zhì)量，企業(yè)老板對企業(yè)財務(wù)工作不重視，沒有招聘高端的財務(wù)人才。一些公司沒有給財務(wù)人員提供外出參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會，造成基礎(chǔ)的會計工作效率、質(zhì)量不高。有些財務(wù)人員缺乏對新會計方法、會計理念的了解，對會計信息化軟件的掌握不夠熟練，造成會計核算的管理質(zhì)量降低，也影響到會計數(shù)據(jù)核算的質(zhì)量水平。

（三）財務(wù)內(nèi)控機制不完善

在中小公司運營中，多多少少會建立一定的財務(wù)內(nèi)控機制，但是這些財務(wù)內(nèi)控的有關(guān)制度條款與現(xiàn)在的公司運營有較明顯的不匹配現(xiàn)象，一些企業(yè)的財務(wù)分析制度、核算制度有一定的矛盾，執(zhí)行起來比較困難。在部分中小公司，會出現(xiàn)高度集權(quán)、缺乏民主的狀況，內(nèi)控制度或形同虛設(shè)，或變形走樣。更有一些企業(yè)的經(jīng)營管理人員無視企業(yè)財會制度的存在，直接干預(yù)會計工作，造成會計核算數(shù)據(jù)失實，無法保證會計數(shù)據(jù)為公司經(jīng)營提供信息支持[2]。

（四）會計信息化水平不高

當(dāng)前很多中小公司依然應(yīng)用手工記賬的方式來開展會計數(shù)據(jù)的核算工作，會計對會計信息技術(shù)了解不深，部分企業(yè)老板還覺得使用軟件進行會計核算不安全，或者考慮經(jīng)濟因素，不給會計配備會計軟件，這樣就造成會計核算工作的效率和質(zhì)量難以提升。有些公司雖然購入了會計核算軟件，但是會計自身的信息化財務(wù)技能有限，造成使用會計軟件的效率偏低。

三、提升中小企業(yè)會計核算能力的策略

（一）規(guī)范會計的基礎(chǔ)工作

在當(dāng)前市場經(jīng)濟快速發(fā)展期間，中小企業(yè)要對企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)進行適當(dāng)?shù)姆蛛x，并清晰地劃分股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營層之間的工作權(quán)責(zé)，以保證各方不會相互干擾，實現(xiàn)在公司法人治理體系內(nèi)部各層級人員的相互制約、相互監(jiān)督。要界定企業(yè)會計核算主體的工作范圍，明確核算人員的工作權(quán)限，給會計制定工作目標(biāo)，保證公司會計數(shù)據(jù)真實有效、質(zhì)量較高。同時要建立完善的會計核算制度，規(guī)范基礎(chǔ)的會計工作，這樣才能保證公司不出現(xiàn)違法違規(guī)問題，杜絕企業(yè)內(nèi)部人員虛開發(fā)票、偷稅漏稅、虛報冒領(lǐng)行為。加強財務(wù)部門內(nèi)部的風(fēng)險管理，以保證公司可以高效運營，避免財稅風(fēng)險給公司帶來較大的經(jīng)營損失[3]。

（二）提高會計的專業(yè)水平

為了滿足當(dāng)前市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，公司管理層要轉(zhuǎn)變思想觀念，對現(xiàn)有會計開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)水平。為了提高公司的綜合財務(wù)管理能力，就要對公司會計開展會計核算、電算化以及信息化的相關(guān)知識培訓(xùn)，保證會計可以高質(zhì)量地完成各類核算工作。公司在選拔財務(wù)人才時，要到社會上招聘一些高端人才，也可利用社會上招聘機構(gòu)的力量和渠道，為公司拓寬人才的招聘渠道，引入高端、高素質(zhì)、綜合型的會計人才，提高現(xiàn)有財務(wù)人員的薪資待遇水平，利用薪資留住高端人才，進而確保后期的財務(wù)工作得以順利開展。

（三）加強財務(wù)內(nèi)控建設(shè)

在公司運營中，要在單位內(nèi)部建立不相容職務(wù)相互分離的管理機制，給單位財務(wù)部門各崗位分配比較清晰的工作職責(zé)，并給予財務(wù)人員一定的工作權(quán)限，在單位內(nèi)部建立相應(yīng)的制衡制約工作機制。此外，還要在公司內(nèi)部組建審計部門，設(shè)置審計崗位，并建立審計的監(jiān)督機制，確保審計部門的獨立性，不會受到各方的干擾。在公司內(nèi)部還要建立財務(wù)信息系統(tǒng)，使內(nèi)部的職工在財務(wù)系統(tǒng)上開展各類數(shù)據(jù)的核算工作。明確單位內(nèi)部財務(wù)人員的工作內(nèi)容，進而提高單位內(nèi)部的財務(wù)管控水平。

（四）加強財務(wù)監(jiān)督

公司要建立屬于單位自身的會計監(jiān)督制度，提高內(nèi)部的財務(wù)管控能力。公司在單位內(nèi)部建立會計的監(jiān)督制度，促使員工積極落實這些制度。公司內(nèi)部的財務(wù)人員要充分地發(fā)揮監(jiān)督的有效控制作用，嚴(yán)禁相關(guān)的管理人員在運營工作中違規(guī)干預(yù)核算工作。在單位內(nèi)部，提高現(xiàn)有人員的專業(yè)水平。在公司內(nèi)部，組建相應(yīng)的監(jiān)督部門，配備相應(yīng)的監(jiān)督崗位，使監(jiān)督人員加強內(nèi)部的財務(wù)監(jiān)督，確保各類財務(wù)核算工作規(guī)范高效。盡量縮短公司的收款周期，制定相應(yīng)的處置措施，確保單位內(nèi)部資金使用規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。公司經(jīng)營人員要重視單位內(nèi)部的存貨和資產(chǎn)管理問題，提高公司對存貨資產(chǎn)的管控能力。

（五）增強會計核算的規(guī)范性

公司要組織財務(wù)人員規(guī)范內(nèi)部的核算工作，并結(jié)合單位的實際運營狀況建立核算管理機制。在單位內(nèi)部，要避免人為地偽造單據(jù)、違規(guī)支付資金，要求業(yè)務(wù)人員為核算人員提供真實的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，這樣才可以保證后續(xù)的會計核算數(shù)據(jù)結(jié)果比較真實。要嚴(yán)肅處理偽造單據(jù)、利用假發(fā)票來套取現(xiàn)金的不良行為，避免公司出現(xiàn)會計賬目混亂的情況。

財務(wù)人員要以身作則，按照公司制定的各類財務(wù)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行;規(guī)范內(nèi)部的會計核算數(shù)據(jù)處理，對單位內(nèi)部違規(guī)使用資金的問題進行嚴(yán)厲的打擊，避免出現(xiàn)做假賬的情況;按照國家的相關(guān)稅務(wù)法律，合理納稅。

此外，公司要根據(jù)實際的經(jīng)營狀況，建立單位內(nèi)部的信用系統(tǒng)，為銀行提供真實的公司經(jīng)營數(shù)據(jù)和信用記錄，這樣才可以幫助企業(yè)獲得融資資金。公司要在內(nèi)部宣傳財會相關(guān)法律法規(guī)政策，增強內(nèi)部職工的自律意識，使其按照國家出臺的相關(guān)法律法規(guī)開展工作。尤其是會計核算人員，要真實地記錄內(nèi)部的各類數(shù)據(jù)，確保核算的各個流程合規(guī)，不出現(xiàn)違規(guī)的行為。企業(yè)還要加強對會計的考核，實現(xiàn)持證上崗、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。

四、結(jié)語

中小企業(yè)要為內(nèi)部的會計核算工作建立相應(yīng)的核算制度，引入會計核算軟件，來提高會計核算的效率。使核算人員在信息軟件內(nèi)部輸入相應(yīng)的數(shù)據(jù)，這樣可以為會計減少大量的工作時間和工作量。之后，單位財務(wù)部門要對會計開展財務(wù)培訓(xùn)，提高和增強現(xiàn)有人員的專業(yè)水平和思想意識;將新型的核算理念、核算方法等講解給員工，提高核算數(shù)據(jù)的精確度，避免核算數(shù)據(jù)出現(xiàn)丟失。

財務(wù)負(fù)責(zé)人要加強對內(nèi)部核算工作的監(jiān)督控制，保證核算的各個過程規(guī)范合理。公司可以聘請外部財務(wù)咨詢機構(gòu)，優(yōu)化梳理單位內(nèi)部的核算機制、核算體系，對核算中存在的問題，通過優(yōu)化現(xiàn)有的管理制度來解決，并增強人員的自律意識，使其合法合規(guī)地開展各類數(shù)據(jù)的計算核算等工作，堅決杜絕公司內(nèi)部違規(guī)開票、違規(guī)使用資金的問題。

（作者單位為菏澤友信聯(lián)合會計師事務(wù)所）

參考文獻

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[2] 陳智.旅行社企業(yè)會計核算的問題與對策[J].科技資訊，2019，17（01）：151+153.

[3] 席君平.淺析中小企業(yè)會計核算問題與對策[J].財訊，2019（24）：45.