《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》

2020年6月13日

喬治·弗洛伊德原本籍籍無名，但他死后突然成為席卷整個(gè)美國(guó)運(yùn)動(dòng)的基石。更引人注目的是，他還激發(fā)了海外的抗議活動(dòng)，從巴西到印尼，從法國(guó)到澳大利亞，弗洛伊德的遺產(chǎn)是為社會(huì)改革帶來希望。這一遺產(chǎn)太過寶貴，不能白白浪費(fèi)。

很難說清為何此前憤怒的星火沒有像今天這樣形成燎原之勢(shì)。也許是無孔不入的社交媒體這一次讓足夠多的人親眼看到罪證。疫情肯定也發(fā)揮了作用，人們被圈了起來，因此有著共同感受。如此之大的抗議規(guī)模與美國(guó)總統(tǒng)不無關(guān)系。但最根本的是，抗議反映出人們對(duì)種族歧視的強(qiáng)烈排斥。

美國(guó)既是個(gè)國(guó)家，也代表一種理念。美國(guó)理念總結(jié)起來，就是堅(jiān)信進(jìn)步總會(huì)實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)在已經(jīng)有三個(gè)方面正在進(jìn)步：首先是警察執(zhí)法;其次，各方普遍認(rèn)為美國(guó)地方和聯(lián)邦政府需要更宏觀的改變;另外企業(yè)也意識(shí)到需要出一份力，這不僅發(fā)生在美國(guó)，其他地方亦是。研究表明，企業(yè)中種族的多樣性與更高的利潤(rùn)率相關(guān)，并且這種影響有擴(kuò)大的趨勢(shì)。盡管很難確定多樣性與績(jī)效誰是因、誰是果，但那些不處理種族問題的公司顯然不會(huì)受到雇員與客戶的青睞。