新冠疫情改變了一切，包括人們每天的工作方式。

受疫情影響，全球各地的上班族能在家工作的都開始遠(yuǎn)程居家辦公了。

以英國為例，將近一半的英國雇員自疫情爆發(fā)后開始在家工作。疫情或許永遠(yuǎn)改變了人們未來的工作方式。即使未來防疫封鎖解禁，居家辦公也會成為許多人的新常態(tài)。因?yàn)檫@種工作方式可以給公司老板省去一大筆租用辦公室的巨大開支。

但《工作的樂趣》一書的作者戴斯利（Bruce Daisley）對BBC表示，或許辦公室工作將成為過去。新冠疫情可能永遠(yuǎn)改變了我們未來的工作方式。

那么辦公室工作的好處是什么呢？

戴斯利說，上班族沒有必要過于懷舊，因?yàn)樾蝿菀呀?jīng)改變了。

倫敦卡斯商學(xué)院的教授斯派塞（Prof André Spicer）預(yù)測，未來員工在辦公室度過的時間將“大幅減少”。但這并非意味著辦公室生活的結(jié)束。

他表示，其中的原因之一在于居家工作的雇員晉升的速度慢，而且往往被忽略。

他指出，尤其在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，員工更希望提高自己的“能見度”。

因此，雇員想去辦公室，希望被老板看得到。

斯派塞還說，特別是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時期，人們開始琢磨：我想出現(xiàn)在工作場所，我需要讓老板看得到我。

斯派塞教授還表示，辦公室將成為未來高層管理人員的樞紐，普通員工可以每周進(jìn)辦公室一、兩次與老板見個面或碰個頭。

一些社交媒體，比如推特公司已經(jīng)推出類似的計(jì)劃，允許員工長期在家工作。但辦公室的大門是隨時敞開的。

當(dāng)然，居家辦公并非什么新鮮事物，特別是最近幾年來，許多公司都允許員工有一定程度的靈活工作日或彈性工作時間。

公司財(cái)政也因此獲益，比如減少辦公室租金費(fèi)用等。而對于員工們來說，在家工作省去了每天上下班旅途的擁擠和煩惱，節(jié)省了大量時間和交通費(fèi)用。

然而，作家凱拉韋（Lucy Kellaway）表示，辦公室最重要的作用在于讓人們覺得自己所從事工作的某種意義。去辦公室工作之所以讓雇員覺得還有意義，就在于你周圍的人也在跟你一樣做著同樣的事情。

他們可以穿著打扮起來，走進(jìn)辦公室，可以見到不同的人，一起聊天等等。而不是老窩在家里，每天面對同樣的環(huán)境，感覺倦怠和厭煩。

斯派塞教授說一項(xiàng)研究顯示，在家上班的雇員更開心，工作效率也更高。當(dāng)然，這里面最主要的原因是省時省錢。

至于遠(yuǎn)程辦公的不利因素是什么呢？是長期在家工作與老板見面和交流機(jī)會少，會使員工失去安全感，甚至?xí)n心忡忡，胡思亂想。這一點(diǎn)對員工和雇主雙方都不利。

此外，由于家庭條件存在差異，居家辦公也可以“加劇不平等”現(xiàn)象。斯派塞教授舉例說，比如在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，居家工作后女性提交的期刊論文投稿大幅下降，因?yàn)榧抑杏齼狠o導(dǎo)以及其他家務(wù)負(fù)擔(dān)，大部分都落到了她們肩上。與此同時，年輕人將錯過向經(jīng)驗(yàn)豐富的老同事學(xué)習(xí)的機(jī)會，因?yàn)楹芏鄷r候與同事的隨意對話是激發(fā)創(chuàng)意的重要渠道。

他認(rèn)為，如果稍不注意，許多公司都會失去那些能促進(jìn)生產(chǎn)力和創(chuàng)造力的辦公室神奇元素。凱拉韋女士說，無論居家工作是暫時的還是長久的，對有些員工來說，他們還是渴望辦公室的生活。