蒲秋玉

摘要：內(nèi)部審計是企業(yè)持續(xù)性發(fā)展過程中必須合理應(yīng)用的重要管理方式，對于企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展具有直接影響。伴隨著近些年市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，此時如何做好內(nèi)部審計管理非常重要。對此，本文簡要分析幾點關(guān)于加強財務(wù)內(nèi)部審計建設(shè)工作的思考，希望可以為相關(guān)工作者提供理論幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;財務(wù)管理;內(nèi)部審計;制度建設(shè)

隨著社會的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟體制不斷完善，越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)管理，財務(wù)內(nèi)部審計可以為企業(yè)提供一種科學(xué)有效的管理措施，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供有力支撐。財務(wù)內(nèi)部審計的建立與完善屬于企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)鍵，同時也是會計工作有序進行的基礎(chǔ)。在當代企業(yè)工作環(huán)境模式之下，企業(yè)必須從長遠角度著手，必須健全財務(wù)內(nèi)部審計制度，創(chuàng)新財務(wù)內(nèi)部審計的觀念，只有這樣才可以更好地提高自我約束功能，實現(xiàn)風(fēng)險的抵御以及經(jīng)營效益的提高。對此，探討加強財務(wù)內(nèi)部審計建設(shè)的思考對企業(yè)發(fā)展具有顯著價值。

一、財務(wù)內(nèi)部審計概述

企業(yè)財務(wù)內(nèi)部審計主要是部門或者單位內(nèi)部獨立性審計的機構(gòu)以及人員，按照國家所制法律和法規(guī)，通過專門程序與方法來對部門以及單位內(nèi)財務(wù)的收支與經(jīng)營活動實施審核，對其合理性、有效性和合法性進行查明，并提出相應(yīng)的建議，來加強企業(yè)經(jīng)營管理和提升企業(yè)經(jīng)濟效益。在企業(yè)財務(wù)內(nèi)部審計中，主要任務(wù)包括：對資金、財產(chǎn)完整性與安全性實施監(jiān)督和檢查，涉及貨幣類資金、長短期投資、固定資產(chǎn)和各類應(yīng)收款項等;對財務(wù)經(jīng)費預(yù)算、收支規(guī)劃、信貸計劃和外匯收支計劃等實施審計與監(jiān)督;對會計報表和決策的正確性、真實性、合法性和合規(guī)性實施審計并進行意見的簽署;對嚴重違背財經(jīng)行為實施專項審計;對國家法規(guī)貫徹與執(zhí)行的審計，并參與單位規(guī)章制度的制定。

二、加強企業(yè)財務(wù)內(nèi)部審計建設(shè)的必要性

借助內(nèi)部審計來對企業(yè)財務(wù)部門實施監(jiān)督，對財務(wù)部門費用的支出和預(yù)定預(yù)算情況等情況實施監(jiān)督，看費用的支出是否滿足剛需、費用支出是否具有良好的合理、合法和合規(guī)性，還能夠?qū)α鞒痰暮弦?guī)性實施批示，及時發(fā)現(xiàn)他們工作存在問題，能夠?qū)嫻芾淼闹贫冗M行優(yōu)化，從而促進后期財務(wù)工作能夠更加高質(zhì)高效的開展;在對財務(wù)工作監(jiān)督和檢查中，促進了對財務(wù)問題的解決和稅務(wù)風(fēng)險的控制，對企業(yè)辦公的效率是有很大提升的，進而提高企業(yè)行業(yè)競爭力。另外，內(nèi)部審計還能當作企業(yè)內(nèi)各部門間工作的鑒證，不僅包括業(yè)績的考核，還涉及企業(yè)內(nèi)服務(wù)以各項能力組合評價等。

三、企業(yè)財務(wù)內(nèi)部審計存在的不足

新時期企業(yè)財務(wù)審計工作發(fā)生了很大變化，對審計人員的工作提出極大挑戰(zhàn)。在實際的內(nèi)部審計工作中，存在諸多問題。第一，未能抓住審計工作重點，使得審計工作的整體效果不夠理想。比如企業(yè)內(nèi)部審計工作的重點為會計信息質(zhì)量與自己管理風(fēng)險等，但是由于未能抓住這些審計重點，使得審計工作的整體效果不高。第二，缺乏客觀標準。審計工作需要獨立性，但是在實際的工作開展期間，由于缺乏客觀性與獨立性，使得審計的形式化現(xiàn)象嚴重。第三，信息化水平建設(shè)較低。企業(yè)在內(nèi)部財務(wù)審計工作的開展期間，雖然不斷與時俱進，積極強化信息化建設(shè)，但是依然存在投入不足與信息化水平建設(shè)水平低的問題。第四，審計人員的綜合素養(yǎng)有待提升。新時期企業(yè)內(nèi)部財務(wù)工作不斷發(fā)生變化，并且在信息化水平的不斷提升過程中，對審計人員提出更高的要求，但是由于客觀與主觀因素的存在，使得審計人員的綜合素養(yǎng)依然無法滿足實際工作需求。

四、加強財務(wù)內(nèi)部審計建設(shè)的思考

（一）抓住審計重點，適當拓展深度與廣度

準確抓住審計的工作核心，也就是突出并持續(xù)維護審計工作的真實、合法以及經(jīng)濟效益等特性，同時從不同方面做好對審計工作的闡述維護。從客觀性的角度上做好對審計工作的評價，并以任何一個崗位的認知期間經(jīng)濟責(zé)任情況進行綜合性的審計管理。在審計工作期間需要以崗位的經(jīng)濟責(zé)任活動落實效益、合法性作為基礎(chǔ)，做好日常審計工作，比如財政收支等財務(wù)活動，同時也要加強對審計崗位的有效管理，針對崗位的實際情況，制定不同的審計指標與經(jīng)濟責(zé)任，做好綜合審計判斷工作。

同時，也要對重大經(jīng)濟決策進行審核，確保項目全過程的合理性與可靠性，保證經(jīng)濟效益，對被審計者進行全面的審計，保證被審計者的決定科學(xué)可靠，尤其是重大決策的經(jīng)濟效益，通過審計，可以有效判斷出是否符合單位的內(nèi)部利益，是否滿足審計的要求。如果是對被審計部門進行審計時，要對成本管理情況、資產(chǎn)的流轉(zhuǎn)情況等進行全面的審計，進而對被審計部門的整體狀況進行評價，比如管理能力與經(jīng)濟責(zé)任履行能力等，保證審計工作的可靠性與合理性，降低企業(yè)的經(jīng)濟損失。

（二）刨建客觀標準，做好風(fēng)險管控

審計報告中審計的評價是主要要素之一，要評價審計工作中評價結(jié)果的真實性與可靠性，確保審計工作的整體質(zhì)量，并且也要對審計風(fēng)險進行合理控制，降低風(fēng)險，確保審計的可靠性與合理性。審計工作需遵循的基本原則是保證公平性與客觀性，一切工作都要以數(shù)據(jù)與事實為主，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)與干部開展審計工作時，更要保持真實性與客觀性，同時也要在審計期間，以問題為核心，審計工作要以審計的環(huán)境與實際情況為準，也要對單位的責(zé)任與業(yè)績進行綜合評價。

依法評價的原則也十分重要，在評價過程中要做好各項指標的綜合評價，比如財政收支是否合理與真實等，對這些基礎(chǔ)性的指標展開定量評價。評價與判斷需要遵循法律規(guī)定，以財務(wù)的收支狀況為中心展開評價，保證評價的準確性，同時也要結(jié)合數(shù)字評價的方式，保證審計與評價要有足夠的證據(jù)，減少評價風(fēng)險的發(fā)生。

（三）加強信息化建設(shè)，提高內(nèi)部審計效率

現(xiàn)階段，信息化技術(shù)的發(fā)展十分迅速，這為企業(yè)財務(wù)內(nèi)部審計工作的開展提供了良好的條件，為了實現(xiàn)對內(nèi)部審計效率的提升，需要重視信息化的審計平臺建立，從硬件以及軟件方面來加強對平臺的建設(shè)。借助信息化的審計平臺對審計資源實施整合，對審計的信息實施收集、處理，并對審計的信息進行共享、管理，同時通過審計軟件和審計系統(tǒng)，可以對各種財務(wù)數(shù)據(jù)根據(jù)需求實施梳理、處理、整理和存儲，按照使用者需求實施迅速的調(diào)取，并對相關(guān)信息實施智能化分析，為審計人員決策提供科學(xué)的數(shù)據(jù)依據(jù)。信息化建設(shè)期間，企業(yè)一定要認識到信息化建設(shè)的重要性，并且要加大投資力度，保證信息化建設(shè)水平。同時也要在信息化建設(shè)完之后，要對審計人員進行培訓(xùn)，保證審計人員能提升信息化素養(yǎng)與能力，保證對信息化軟件與設(shè)備的應(yīng)用，減少在應(yīng)用過程中出現(xiàn)的障礙。

（四）做好審計人員培養(yǎng)，提升審計隊伍水平

審計隊伍的人員素質(zhì)水平會直接決定內(nèi)部審計的最終結(jié)果，同時審計的結(jié)果是否準確對于人員的專業(yè)技術(shù)水平具備較高的依賴性。對此，為了進一步提高財務(wù)內(nèi)部審計的建設(shè)水平，需要做好人員素質(zhì)水平的針對性提升。企業(yè)方面可以借助不同的形式方法實現(xiàn)對人員的再教育，提高責(zé)任人的法律意識以及專業(yè)素養(yǎng)。與此同時，還應(yīng)當持續(xù)強化內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任審計思想政治層面上的修養(yǎng)，保障內(nèi)部審計工作的思想先進性與時代性。對于內(nèi)部審計的團隊業(yè)務(wù)水平以及工作能力進行針對性提升，確保其能夠準確掌握審計的范圍以及審計工作中的客觀評價能力，從而保障審計工作整體效益。審計人員培養(yǎng)遵守的基本原則為有計劃、有目的、分層次與階段地開展，這樣能保證培養(yǎng)的有效性，同時在培養(yǎng)期間，要融入當下最新的思想與知識，不斷提升審計人員的綜合素養(yǎng)，保證審計工作的有效進行。

五、結(jié)語

綜上所述，在經(jīng)濟新常態(tài)環(huán)境下，只有建立和完善符合現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念的財務(wù)內(nèi)部審計制度，才能保護企業(yè)財產(chǎn)的安全完整，確保企業(yè)經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)。今后，需要進一步積累總結(jié)工作經(jīng)驗，并做好企業(yè)內(nèi)部審計相關(guān)制度建設(shè)與優(yōu)化，有意識地落實企業(yè)內(nèi)部審計以及相關(guān)風(fēng)險的管理工作，在工作中持續(xù)性的改進與完善內(nèi)部審計管理機制和制度體系，從而確保企業(yè)的長遠經(jīng)營效益。