黃榆茗

摘要：在新常態(tài)下，廣州地鐵作為國有企業(yè)，做好基層政工思想教育工作，可以團結(jié)和號召全體員工，提升廣大地鐵員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為完成各項工作而努力奮斗。但是隨著社會的進步，在新時代下，更多的員工追求物質(zhì)生活、文化生活的豐富，思想也更加多元與活躍，該如何在新常態(tài)下做好廣州地鐵這國有企業(yè)的政工思想教育工作是很值得研究的問題。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);基層政工;思想教育

一、在新常態(tài)下做好基層政工思想教育工作的重要性

加強新常態(tài)下廣州地鐵基層政工思想教育工作，有利于建設(shè)好人員隊伍，有利于服務(wù)好市民。地鐵是國家新興的交通基礎(chǔ)設(shè)施，是目前交通建設(shè)領(lǐng)域的重要方面，對于人們的日常出行作用很大。而且對于廣州地鐵行來說，每天人流很多，相應(yīng)地在基層工作的人員也很多，地鐵安全性必須得到保障，這是地鐵行業(yè)的特殊性決定了基層政工思想教育工作的重要性。

同時在新常態(tài)下，加強基層政工思想教育，讓員工學(xué)習(xí)先進的黨性理論，掌握辯證思維方法，不斷提高思考和創(chuàng)新能力，明白是非，明白什么是好是壞，同時讓員工承擔(dān)起對國家、對社會的責(zé)任，并熱愛工作與生活。這有助于提高基層員工的專業(yè)和思想水平，并充分調(diào)動員工對企業(yè)發(fā)展和國家建設(shè)的熱情。

二、新常態(tài)下基層政工思想教育工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）社會環(huán)境的多元化

隨著信息時代的到來，作為城市軌道交通公司的廣州地鐵的思想政治工作將面臨越來越多的挑戰(zhàn)。首先，諸如管理企業(yè)員工的思想動態(tài)和行為特征的思想政治工作在信息上有時會落后。結(jié)果，公司無法有效阻止員工從Internet接收負面信息。同時，互聯(lián)網(wǎng)上有很多不良信息，魚龍混雜，其中許多是虛假信息，導(dǎo)致公司員工的意識形態(tài)、價值觀、生活前態(tài)度發(fā)生變化，使基基層政工思想教育工作難以有效進行與解決。

（二）員工思想的復(fù)雜化

社會的飛速發(fā)展，同時也在追求物質(zhì)生活，基層員工需要考慮租房、找對象、買房結(jié)婚、生小孩方面的問題。以及在市場經(jīng)濟中，基于績效的管理在提高生產(chǎn)率的同時，還增加了競爭，并且由于無法適應(yīng)新技術(shù)而給普通員工帶來了更大的壓力。因此，對基層政治工作進行思想教育，必須立即發(fā)現(xiàn)員工觀念的變化，并幫助他們簡化復(fù)雜的觀念。

（三）思想教育工作內(nèi)容空洞且方法不當(dāng)

首先，國有企業(yè)思想教育工作的內(nèi)容與員工的社會發(fā)展和自身發(fā)展要求相矛盾，其中很多是相對空洞的，與現(xiàn)實背道而馳的。很多也只是按本宣科教育，缺乏具體、生動教育。還有一些思想教育工作內(nèi)容大多數(shù)旨在讓員工樂于奉獻，盡管以上內(nèi)容在確保國有企業(yè)的健康發(fā)展和提高全體員工的思想政治價值方面發(fā)揮了作用，但我們也清楚地了解到，該內(nèi)容是空的，講道過于強烈，沒有與員工的個人發(fā)展相結(jié)合。還有就是也沒有考慮眾多員工性格、教育程度和不同員工接受程度的差異，總是采用相同的教育方法，缺乏針對性的教育。因此，思想教育難以取得好的效果。

其次思想教育工作方法滯后造成實效性差。當(dāng)前，企業(yè)進行思想教育時，仍然沿用舊思想和方法。進行宣傳教育，出版海報，看報紙，開會和看電影進行思想教育。這些方法大多數(shù)都不為員工所接受，尤其是年輕員工不喜歡這些古老的講道。此外，由于企業(yè)缺乏時間或資金，或者由于參與教育的思想政治人員工作態(tài)度不當(dāng)，他們通常只關(guān)注形式而不關(guān)注工作效率。思想教育工作的一部分是直接向員工發(fā)送宣傳材料，要求員工獨立學(xué)習(xí)，而不是集體學(xué)習(xí)、重點學(xué)習(xí)和對內(nèi)容進行更詳細的說明。

三、新常態(tài)下做好基層政工思想教育工作措施建議

（一）做好基層政工思想教育工作需增強員工使命感

在新常態(tài)下，要做好基層政工思想教育工作，需增強企業(yè)員工的使命感。首先，結(jié)合廣州地鐵作為城市軌道交通公司的特點，讓員工了解城市軌道交通公司的發(fā)展趨勢，告訴員工企業(yè)宏偉又切實目標(biāo)，講述城市軌道交通快速發(fā)展而帶來的美好前途，從而加強正確的指導(dǎo)，加強溝通交流與信任，統(tǒng)一思想意識，讓員工為公司感到自豪而更加敬業(yè)努力工作。然后，以社會主義者的基本價值觀為指導(dǎo)，提高城市軌道交通員工的道德意識，并將其與企業(yè)的實際狀況聯(lián)系起來，讓員工意識到城市鐵路運輸對于經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要性，并加快鐵路運輸公司的發(fā)展，這實際上是為公民和社會福祉服務(wù)的崇高行為，使員工感到榮耀、自豪，增強員工使命感和責(zé)任感，以激勵員工努力工作并為地鐵行業(yè)服務(wù)好市民做出更大的貢獻。

（二）找基層政工思想教育工作的切入點

要想真正使對基層政工思想的教育和政治工作進一步達到理想的效果，就必須時刻找準(zhǔn)做好基層工作的方向和切入點。在當(dāng)前新形勢下，做好基層職工的思想和政治教育工作，需要從多角度考慮企業(yè)和員工的根本切身利益出發(fā)思考問題，讓員工明白自身權(quán)益與利益與企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益之間是一致的、不矛盾的。

在市場經(jīng)濟的背景下，國企的目標(biāo)是為國家尋求發(fā)展、為社會服務(wù)并創(chuàng)造稅收。與過去相反，如今員工更加務(wù)實，更加關(guān)注收入增長。沒有可靠的物質(zhì)支持和科學(xué)合理的收入分配機制，就無法維持員工對于企業(yè)的熱愛。這樣，他們將失去對思想政治教育的熱情甚至產(chǎn)生厭煩情緒，教育效果就很難達到理想。

因此，國有企業(yè)的基本職責(zé)是通過自身發(fā)展，服務(wù)好社會，服務(wù)好國家，努力實現(xiàn)經(jīng)濟效益不斷提高，促進企業(yè)不斷發(fā)展。國有企業(yè)的思想政治工作必須以此為中心，圍繞此開展思想政治教育。同時要以員工為中心，關(guān)心他們所思所想，努力在企業(yè)建立現(xiàn)代科學(xué)合理的績效工資制度，努力爭取員工福利和改善工作環(huán)境，使職工能安下心一心一意地工作，與企業(yè)共同發(fā)展。讓員工努力工作為企業(yè)創(chuàng)造收益，企業(yè)發(fā)展了要增加員工的收入，這樣才能實現(xiàn)雙贏。

（三）以優(yōu)秀黨員為榜樣言傳身教開展基層政工思想教育工作

在廣州地鐵歷史和當(dāng)代的建設(shè)中，一直有很多表現(xiàn)非常之優(yōu)秀的黨員，他們用自己的行動表明了對國家的熱愛，工作的認真負責(zé)，始終走在時代前列。在基層政工思想教育工作中，需要讓優(yōu)秀黨員發(fā)揮模范作用，可以通過榜樣力量激勵更多的員工。地鐵企業(yè)中的優(yōu)秀黨員是公司的中流砥柱，是企業(yè)寶貴的資源。他們是企業(yè)的領(lǐng)軍人物，能夠帶動企業(yè)更好更快的發(fā)展，能夠用他們自己的事例激勵和鼓勵他人不斷完善自身，不斷加強自身的思想建設(shè)，從而促進整個公司的思想建設(shè)，促進整個公司不斷向前發(fā)展。

（四）借助新媒體開展基層政工思想教育工作

充分利用新媒體，增強思想教育的針對性。時代在發(fā)展，人們正在加快接受新事物和新想法的步伐。因此，作為廣州地鐵企業(yè)開展基層政工思想教育工作，也必須與時俱進，不斷創(chuàng)新?？梢酝ㄟ^借助公眾號、抖音等新媒體平臺，創(chuàng)新基層政工思想教育內(nèi)容傳播宣傳方式，將這些新的媒體平臺轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工和企業(yè)員工實施思想政治教育具體內(nèi)容的新平臺，將填鴨式思想教育改為引導(dǎo)式教育。因新媒體教育的圖文并茂更加好理解，并且視頻比講道更直觀、更具感染力，很容易很準(zhǔn)確地解釋清楚問題和事實。

同時還可以加強企業(yè)和員工自由互動溝通交流，還可激發(fā)員工參與熱情，還可以讓員工針對與公司發(fā)展有關(guān)的問題提供個人建議，共同討論，廣開言路，集思廣益。還可在新媒體平臺為員工提供與其在專業(yè)、娛樂和生活中所需求相適應(yīng)的幫助與服務(wù)，增進人文關(guān)懷。

四、結(jié)語

總之，在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，廣州地鐵作為國有企業(yè)基層政工思想教育工作面臨著更嚴峻的考驗。傳統(tǒng)的思政工作模式已經(jīng)跟不上時代的發(fā)展，因此，必須轉(zhuǎn)變觀念，改善工作方式方法，不斷探索適合企業(yè)發(fā)展的思政教育新思路與新方法。只有基層政工思想教育工作與企業(yè)的發(fā)展實現(xiàn)相結(jié)合，才能保持持久的活力，也才能滿足經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展需要，實現(xiàn)以人民為中心的要求，才能滿足廣大員工對美好幸福生活的向往。

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