劉坤利

摘要：作為國(guó)有企業(yè)，黨建工作開(kāi)展的好壞在很大程度上決定著企業(yè)的企業(yè)文化和企業(yè)的發(fā)展方向。在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)面臨著更多的挑戰(zhàn)，同樣的也因?yàn)閲?guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)有更多的機(jī)遇。在這樣一個(gè)國(guó)外勢(shì)力虎視眈眈的大環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)如何做好黨建思政工作極為重要。但是國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的黨建思政方式方法似乎已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新環(huán)境的需求，本文將探討新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)如何創(chuàng)新黨建思政工作，推進(jìn)企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)有企業(yè);創(chuàng)新;黨建思政;問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)是非常特殊的企業(yè)類(lèi)型，掌握著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展命脈，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石。所以，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須要把思想擺正，才能夠朝著社會(huì)需求的方向發(fā)展。近些年來(lái)，國(guó)有企業(yè)在技術(shù)和產(chǎn)品上的創(chuàng)新可謂是非常努力，在產(chǎn)品專(zhuān)利、市場(chǎng)占有率等多個(gè)方面都走在世界的前列。但是內(nèi)部的企業(yè)文化卻少有發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)一系列的丑聞。所以，在新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新黨建思政工作，不僅對(duì)于企業(yè)發(fā)展起到極為重要的作用，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有重要的影響，國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新黨建思政工作刻不容緩。

一、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新黨建思政工作的必要性

（一）國(guó)有企業(yè)黨建思政工作是我國(guó)黨建工作發(fā)展推進(jìn)的重要力量。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的中堅(jiān)力量，可以說(shuō)很多與人們生活生產(chǎn)密切相關(guān)的企業(yè)都是國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展直接影響到我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)也是極為龐大的，可以說(shuō)國(guó)有企業(yè)在很多方面都起著帶頭作用，如果國(guó)有企業(yè)的黨建思政工作都開(kāi)展的不到位，民營(yíng)企業(yè)又怎么會(huì)重視黨建思政工作的開(kāi)展呢？所以，國(guó)有企業(yè)帶頭創(chuàng)新黨建思政工作的開(kāi)展方式，形成一個(gè)良好的黨建氛圍，才能夠帶動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)創(chuàng)新黨建思政工作。

（二）創(chuàng)新黨建思政工作有利于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)朝著正確的發(fā)展方向前進(jìn)。國(guó)有企業(yè)掌握著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)命脈，是人民信任的企業(yè)，也是為了社會(huì)群眾創(chuàng)造福利的中堅(jiān)力量。所以，管理者的決策方向直接決定著企業(yè)的發(fā)展方向，如果管理者的思想出現(xiàn)偏差，做出不利于整個(gè)社會(huì)發(fā)展的決定，對(duì)于國(guó)企、對(duì)于社會(huì)群眾、對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)都會(huì)造成極大的負(fù)面影響。國(guó)有企業(yè)的員工也會(huì)受到企業(yè)氛圍的影響，對(duì)于整個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)都是非常不利的。創(chuàng)新黨建思政工作，能夠很大程度上幫助企業(yè)管理者判斷當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，做出有益于社會(huì)和國(guó)家的決定。

（三）創(chuàng)新黨建思政工作有利于創(chuàng)新企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的精髓所在，很多企業(yè)都致力于形成自己的企業(yè)文化，好的企業(yè)文化能夠吸引員工，也能夠營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)形象。甲骨文、谷歌、網(wǎng)易、騰訊等眾多企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，讓群眾津津樂(lè)道。國(guó)有企業(yè)也應(yīng)該有自己的企業(yè)文化，而國(guó)企的企業(yè)文化必須建立在正確的思想之上，創(chuàng)新黨建思政工作在此時(shí)就顯得極為重要了。通過(guò)創(chuàng)新黨建思政工作，可以轉(zhuǎn)變大家的思想，可以更好地營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，形成具有中國(guó)特色的國(guó)有企業(yè)文化。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建思政工作現(xiàn)存問(wèn)題

（一）國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建思政工作重視程度不夠。相較于黨政機(jī)關(guān)對(duì)于黨建思政工作的重視程度，國(guó)有企業(yè)就顯得重視程度不夠。國(guó)有企業(yè)承擔(dān)著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要責(zé)任，更應(yīng)該重視黨建思政工作的開(kāi)展。但是很多國(guó)有企業(yè)往往就是依照文件要求，設(shè)立黨建思政宣傳欄等，以應(yīng)付上級(jí)檢查。這樣流于表面的黨建思政工作的開(kāi)展方式也會(huì)讓員工不以為然，會(huì)忽視黨建思政工作的開(kāi)展內(nèi)涵，并不能夠真正的直達(dá)員工內(nèi)心。

（二）國(guó)有企業(yè)黨建思政工作開(kāi)展方式不夠豐富。黨建思政工作開(kāi)展的目的是轉(zhuǎn)變員工的思想，需要用員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式開(kāi)展。但是當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨建思政工作時(shí)，使用的方式無(wú)外乎是開(kāi)會(huì)、發(fā)文、視頻講話(huà)等方式，這種方式在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下顯然無(wú)法獲得員工的支持。相較于一些大型企業(yè)在建立企業(yè)文化，傳達(dá)企業(yè)文化時(shí)使用的方式，國(guó)有企業(yè)黨建思政工作開(kāi)展方式確實(shí)是較為單一和古板。

（三）國(guó)有企業(yè)黨建思政工作開(kāi)展隊(duì)伍建設(shè)不足。黨建思想在傳達(dá)之前，需要深刻的領(lǐng)會(huì)。并且每個(gè)國(guó)企的營(yíng)業(yè)范圍不同，企業(yè)構(gòu)造不同，因此，黨建思政工作開(kāi)展時(shí)需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況。這就需要有專(zhuān)業(yè)的人士能夠深刻的領(lǐng)會(huì)上級(jí)黨建思政工作的思想，并且能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，創(chuàng)造出本企業(yè)適合的黨建思政工作的開(kāi)展方式。但是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在招聘時(shí)往往是以企業(yè)發(fā)展的角度去招聘，主要重視員工的專(zhuān)業(yè)是否適合自己企業(yè)的營(yíng)業(yè)范圍。企業(yè)內(nèi)部黨建思政工作都是由黨員員工兼職去做，在繁重的工作下，想要在黨建思政工作上做出新意就比較困難了。

三、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新黨建思政工作的策略

（一）創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)內(nèi)容。相信愿意到國(guó)有企業(yè)工作，并且通過(guò)國(guó)有企業(yè)招募考試的員工，都有一定的思政政治基礎(chǔ)。所以，在新形勢(shì)下，想要提升員工黨建政治理念是比較容易的，只要重視黨建思政工作的創(chuàng)新，結(jié)合當(dāng)下形勢(shì)創(chuàng)新黨建思政工作開(kāi)展方式就一定能夠達(dá)到目標(biāo)。首先，理論學(xué)習(xí)內(nèi)容是黨建思政工作的基礎(chǔ)，只有大家能夠理解并掌握理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，才能夠進(jìn)一步轉(zhuǎn)變大家的思想。所以，可以結(jié)合當(dāng)下比較熱門(mén)的社會(huì)時(shí)事，設(shè)置黨建思政理論學(xué)習(xí)計(jì)劃。比如一些國(guó)有企業(yè)設(shè)立黨建思政理論學(xué)習(xí)期刊、黨建思政學(xué)習(xí)論壇等，在創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的同時(shí)，能夠帶動(dòng)員工主動(dòng)積極的投入到黨建思政工作中去，獲得良好的效果。

（二）創(chuàng)新黨建思政工作開(kāi)展方式。黨建思政工作開(kāi)展的目的是希望大家都能夠積極參與到這項(xiàng)工作中來(lái)，真正的熱愛(ài)它，真正的推崇它。所以，需要?jiǎng)?chuàng)新黨建思政工作的開(kāi)展方式。在這樣一個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)達(dá)的時(shí)代，黨建思政工作可以有很多載體。比如一個(gè)內(nèi)部的黨建平臺(tái)、線(xiàn)上“參觀(guān)”紅色根據(jù)地等多種方式，不僅可以推動(dòng)黨建思政工作的開(kāi)展，還能夠讓大家把自己平時(shí)的空余時(shí)間用來(lái)參與到黨建思政工作中去，受到員工的廣泛支持。

（三）加強(qiáng)黨建思政工作重視程度，發(fā)揮黨員骨干帶頭作用。黨員骨干一般都是企業(yè)內(nèi)有一定工作年限的人，并且在員工中有一定的號(hào)召力，且對(duì)于黨建思政工作有一定了解的人?？梢园哑髽I(yè)內(nèi)這些骨干集中起來(lái)，形成多個(gè)黨建思政學(xué)習(xí)小組，由這些優(yōu)秀的骨干小組長(zhǎng)帶領(lǐng)組員學(xué)習(xí)黨建思政，會(huì)更加高效。

四、總結(jié)

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)如何創(chuàng)新黨建思政工作，決定了一個(gè)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向，是每個(gè)國(guó)有企業(yè)都應(yīng)該要重視的工作。