湯琦

摘要：國有企業(yè)黨的建設和企業(yè)文化建設融合發(fā)展，對推動深化改革、提高管理水平、提升核心競爭力有著重要作用。本文從兩者融合發(fā)展的實現(xiàn)途徑進行思考，指出關鍵環(huán)節(jié)，使其相互促進、同向發(fā)力，共同推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。

關鍵詞：國有企業(yè);黨的建設;企業(yè)文化

一、國有企業(yè)黨的建設與企業(yè)文化建設的關系

在黨的領導下，國有企業(yè)經(jīng)過長期的實踐積累，企業(yè)文化逐步孕育形成，是社會主義核心價值觀在企業(yè)的個性化體現(xiàn)。因此黨的建設和企業(yè)文化建設有著共同的目標，都是服務企業(yè)發(fā)展大局。二者從實現(xiàn)途徑上都是通過提升思想認識來提高行動效率，并形成積極向上的環(huán)境氛圍，促進行為養(yǎng)成。黨建工作立足于涵養(yǎng)理想信念，培養(yǎng)政治思想覺悟;企業(yè)文化通過企業(yè)經(jīng)營個性化中積極因素的沉淀，形成積極氛圍，引發(fā)職工的共鳴和認同，激發(fā)職工的工作熱情，注重職工的自我激勵，是企業(yè)和職工共同的價值取向。

二、國有企業(yè)黨的建設與企業(yè)文化建設融合的必要性

（一）融合發(fā)展是現(xiàn)實所迫

價值觀多元化。在經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)下，技術進步帶來了互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡提供的信息和言論呈現(xiàn)出價值觀的多元化，職工的思想價值觀念受到?jīng)_擊，需要企業(yè)黨建工作和文化建設從多方面、針對性加強對職工的人文關懷，關注職工的思想變化。

黨建認識淡化?！皟蓮埰ぁ爆F(xiàn)象還不同程度的存在，特別是在攻堅克難中沒有充分認識到黨建作用的發(fā)揮，把隊伍凝聚力僅僅寄托在喊口號、拉橫幅等表面上，難以觸發(fā)職工內(nèi)心的主動性和責任感，根源就在于對黨建工作重視不夠、方法不足、研究不深，導致效果不好。

形勢發(fā)展變化。在全面深化改革的大背景下，國有企業(yè)任重道遠，需要在改革攻堅中充分利用黨組織獨特的政治優(yōu)勢和企業(yè)文化底蘊，克服僵化思想，激發(fā)創(chuàng)新活力。黨建工作和企業(yè)文化建設面臨著同樣的新形勢、新任務。

（二）融合發(fā)展是大勢所趨

國企黨建為企業(yè)文化正確發(fā)展提供有效保障。國有企業(yè)的地位和性質(zhì)決定了黨的領導在企業(yè)文化建設中的領導地位，能為企業(yè)發(fā)展提供理論政策優(yōu)勢，能為企業(yè)管理提供科學決策優(yōu)勢，保障企業(yè)文化發(fā)展的正確方向。

企業(yè)文化為國企黨建創(chuàng)新發(fā)展提供有效手段。企業(yè)文化內(nèi)容豐富、形式靈活，能有效拓展國企黨建渠道。演講比賽、技能比武、文藝演出等各類型的企業(yè)文化活動，接地氣、受歡迎，能潛移默化地把黨的政治理念融入職工心中，打開思想政治工作新局面，為黨建工作注入新的活力。

三、融合的內(nèi)容和途徑

（一）在觀念和內(nèi)容上求融合

價值觀上融合。國有企業(yè)的企業(yè)文化是社會主義核心價值觀的傳承引申，是黨的崇高理想在企業(yè)的個性化體現(xiàn)。把企業(yè)文化與個人價值觀相融合，形成共鳴，實現(xiàn)雙贏，切實體現(xiàn)企業(yè)文化“以人為本”的核心思想，使員工希望并能夠通過企業(yè)這個平臺，發(fā)揮自己的能力。

責任上融合。黨建工作要發(fā)揮組織優(yōu)勢，提供思想保證，將黨建工作責任制延伸到文化建設體系，統(tǒng)籌黨建思想文化工作，形成有利于企業(yè)文化建設的管理機制。企業(yè)文化建設要發(fā)揮黨組織的主導作用與企業(yè)職工的主體作用。

措施上融合。黨組織也是企業(yè)文化建設的核心力量，黨員代表著先進文化的前進方向，黨建工作和企業(yè)文化的出發(fā)點和落腳點在于企業(yè)實踐。樹立大黨建理念，抓黨建就要抓文化建設，把“抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”落實到文化建設中，實現(xiàn)齊頭并進，共同服務大局。

（二）在載體和主體上求融合

堅持以人為本。員工是企業(yè)的主體，無論是黨建工作還是企業(yè)文化建設都應該發(fā)揚以員工為中心的人本精神和追求一流的卓越精神，形成人人參與、齊心協(xié)力的局面，體現(xiàn)員工自身價值，著力提升黨的思想引領力和群眾的創(chuàng)造力。

發(fā)揮品牌作用。品牌往往比灌輸和引導更能得到員工的認可。黨建引領力和文化沖擊力在企業(yè)品牌上發(fā)揮得淋漓盡致，員工受到感染會激發(fā)出高標準、嚴要求的看齊意識大局意識，進而影響企業(yè)發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)。

建立保障機制。常態(tài)長效機制要著力于氛圍環(huán)境改善，形成持續(xù)力;圍繞強化組織運行，提升保障力。通過制度梳理、制度建設，提升規(guī)范化水平，提升企業(yè)執(zhí)行力，在剛性約束下，培養(yǎng)行為慣性，進而促進自覺養(yǎng)成，形成“不約而同”的內(nèi)在環(huán)境，實現(xiàn)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。

四、融合的關鍵環(huán)節(jié)

（一）總體規(guī)劃上要做好“四同時”

共同的出發(fā)點和落腳點奠定了兩者同步開展、相融互促的目標基礎。企業(yè)文化建設的中長期總體規(guī)劃要結合階段黨建工作重點同步謀劃和推進，特別是在日常具體工作中要做到同部署、同落實、同檢查、同考核，在推進中實現(xiàn)融合，既能提高效率，又能使工作成效最大化。

（二）宣傳引導上要做到“兩促進”

兩者都是思想工作。開展學習宣傳教育活動中，要把握兩個方面。一是用黨的理論武裝促進企業(yè)文化健康發(fā)展;二是用企業(yè)文化理念促進黨的建設落腳到企業(yè)治理中，提升核心競爭力，切實做到圍繞中心服務大局。

（三）實踐平臺上要注重“一體化”

黨建工作和企業(yè)文化建設同步推進，要利用好共有載體，比如先進選樹、勞動競賽、紅色教育等典型方式，進而創(chuàng)新拓展到各種會議、報告、論壇、儀式、文體活動等其他載體，使兩者在實踐活動中一體開展，既在目標上共同發(fā)力，也在實踐中一體融合，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

五、結語

國有企業(yè)黨的建設和企業(yè)文化建設融合的效果是由企業(yè)發(fā)展實踐來檢驗的，只有在思想出發(fā)點、載體切入點、目標落腳點上同步推進，才能實現(xiàn)深度融合，適應新形勢下的思想教育要求，使企業(yè)不斷迸發(fā)活力持續(xù)發(fā)展。