曾榮

【摘 ?要】時代在發(fā)展，國家在進步，基層單位作為我國公權(quán)力的基層單位，必須要做好思政工作?，F(xiàn)階段面臨的各種思想沖擊，思政工作難度上升，思政團隊建設(shè)都存在問題，此時必須要做好傳幫帶，在繼承的基礎(chǔ)之上，建立工作新方法、運用新技術(shù)、開拓創(chuàng)新思維，用理論分析問題，加強工作實效性，凝聚基層單位向心力，全心全意為人民服務(wù)，提高基層單位服務(wù)水平。

【關(guān)鍵詞】新時代;基層單位;思政工作;創(chuàng)新發(fā)展

引言

十八大的召開對于社會的主要問題進行了解答，指明了國家發(fā)展方向，堅定理想信念，社會主要矛盾也發(fā)生了變化。這種時代背景下，基層事業(yè)單位如何領(lǐng)悟黨中央會議精神，緊緊圍繞在黨中央周圍，是每個思政工作者需要思考的問題。同時技術(shù)的發(fā)展，社會經(jīng)濟發(fā)展，極端個人主義、拜金主義依靠網(wǎng)絡(luò)的隱蔽性也在沖擊著基層工作人員。政工人員所面臨的思政問題更加復(fù)雜、更加隱蔽，所以再用傳統(tǒng)的方法解決現(xiàn)有問題顯然是不現(xiàn)實的，只有創(chuàng)新之路才能夠解決新的問題。

一、新時代基層思政工作的難點分析

堅定理念信念，不忘初心砥礪前行，是每位共產(chǎn)黨員、每位公權(quán)執(zhí)行者必須時刻牢記的。然而在基層黨建工作中，發(fā)現(xiàn)存在以下問題。

（一）基層員工面臨各種思潮沖擊

隨著城鎮(zhèn)發(fā)展，居民收入水平的提升，人們對于權(quán)利、財富的追求更強烈?；鶎訂挝粏T工作為公權(quán)執(zhí)行人，也會產(chǎn)生這種想法，利用公權(quán)換取利益，繼而滿足自己的個人物質(zhì)生活需求。除此之外，網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展，尤其是各種自媒體平臺的發(fā)展，社會的不公平、不公正事件依靠自媒體平臺傳播范圍更廣、各種低速視頻、文件傳輸給基層員工，在這種網(wǎng)絡(luò)背景下，基層單位員工會有產(chǎn)生嫉妒心理，如果這種心理不能夠有效緩解，必然會出現(xiàn)以權(quán)謀私的情況，對于自己的理想信念產(chǎn)生動搖，繼而沒有守住思想陣地，敗在了糖衣炮彈之下。

（二）基層單位思政工作浮于表面

思政工作浮于表面在于基層單位與其他單位有所不同，基層單位每天所設(shè)計到的工作可能就是社區(qū)內(nèi)的雞毛蒜皮，然而思政工作是思想工作，是做方向性的工作。部分工作人員認為二者存在差異，所以工作內(nèi)容僅限于學上級指示精神，領(lǐng)悟為主，實干較少。一直以來，我國堅持兩學一做，學是基礎(chǔ)，做是關(guān)鍵。所以思政工作浮于表面顯然是不符合新時代思政工作要求的。

思政工作浮于表面的具體表現(xiàn)為：

1）缺乏基層調(diào)研。思政工作人員對于基層員工的認識是來源于自己的思考，而不是深入基層的調(diào)研后所得，造成認識偏差。

2）走形式重過場?；鶎訂T工在進行組織學習時，部分黨員干部玩手機、聊天，會后百度一篇學習總結(jié)上交即可，沒有充分認識到學習的重要性，思政工作人員有限與本身職務(wù)低于參會人員，造成管理不到位，繼而學習會變成了秀場。

3）員工心連心效果差?；鶎訂T工每天都要處理各種百姓的事，但是人的精力是有限的，在處理這些事務(wù)時，難免會產(chǎn)生抵抗情緒、負面情緒等，思政工作人員必須要做好疏導(dǎo)工作，了解基層員工的思想動態(tài)。實際工作中，思政工作人員并沒有與基層員工心連心，形成了“不在其位不謀其政”工作作風，離心離德，繼而思政工作出現(xiàn)偏差。

（三）基層單位思政團隊結(jié)構(gòu)差

基層單位的思政工作的另一個難點就是團隊結(jié)構(gòu)問題，相較于優(yōu)質(zhì)單位，基層單位的思政專職人員年級較大，骨干層和青年儲備力量不足，造成了青黃不接的局面?；鶎訄F隊結(jié)構(gòu)性差，包括科班出身的人員比例少、青年干部不利少、復(fù)合型人才比例少。團隊結(jié)構(gòu)不合理配置造成工作效率差、工作方式陳舊等等，影響了基層單位思政工作的開展。

（四）基層單位思政工作方法陳舊

新時代面臨新問題，新時代也孕育了新技術(shù)。作為新時代的思政工作人員必須要掌握新的工作法方法?；鶎訂挝坏乃颊ぷ麝惻f主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1）工作制度有待更新。新時代背景下，工作方法都發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)的工作制度已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代工作需求。

2）新技術(shù)應(yīng)用欠缺。技術(shù)的發(fā)展為思政工作提供了諸多方便，但是基層單位信息化程度較低，各種技術(shù)手段應(yīng)用水平較差，沒有充分發(fā)揮新技術(shù)帶來的效果。

二、新時代基層思政工作創(chuàng)新途徑

新時代基層思政工作創(chuàng)新難度大，面臨困難多，針對上述存在的問題，基層單位思政工作必須從以下幾個角度進行創(chuàng)新。

（一）加強理論學習堅定理想新年

基層單位直接與人民群眾打交道，是民眾對于國家行政機關(guān)工作能力的第一窗口。作為服務(wù)排頭兵，基層單位必須要加強理論學習，堅定理想信念、傳統(tǒng)的思政學習是開大會，講主義。而新時代不僅僅要講主義，還需要踐行新時代中國特色社會主義理論。單位應(yīng)該結(jié)合單位實際工作情況，總結(jié)歸納員工工作中出現(xiàn)的思想波動以及基層單位面臨的主要思想沖擊，進行案例分析，為基層員工上一堂生動的思政課。

（二）深入一線把握方向

基層單位思政人員要為基層業(yè)務(wù)人員提供思想武器，鑄牢單位思想防線。首要一點在于親臨一線，只有深刻感悟，才能夠撰寫動人的篇章。優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀的工作人員往往就在我們身邊，但是思政工作人員喜歡用經(jīng)典、用模范卻忽略身邊的優(yōu)秀事跡，恰恰反映了對于一線工作人員了解的缺失。深入一線要從以下幾個方面開展工作：

1）和員工心連心。員工是組成單位大家庭的個體，每位員工思想統(tǒng)一，基層單位工作才能心往一處想、勁往一處使。所以溝通技巧必須要掌握，思政工作人員只有與基層員工打成一片，才能夠了解他們所想，知道他們的思想包袱，才能夠更好地解決他們的思想問題，牢固思想陣地。

2）深入調(diào)研挖掘身邊的人和事?；鶎訂挝幻刻於荚谂c人民群眾接觸，解決人民群眾生活中的大事小情。所以工作中會不斷涌現(xiàn)出各種感人的場景和動人的故事，則都是我黨“為人民服務(wù)”宗旨體現(xiàn)。利用身邊的人和事，能夠更好地樹立榜樣，樹立黨員模范帶頭作用。

3）加強思政考核，避免重形式走過場。思政學習不僅僅落腳于學，還需要落實于做，基層單位更應(yīng)該將思政學習與工作績效相掛鉤，堅決擯棄不良學習情況。通過革新考核方式，提高學習效果，繼而不斷地提升基層單位思政高度。

（三）優(yōu)化基層思政團隊

基層思政團隊必須要進行優(yōu)化改革，重點落實與以下幾個方面：

1）引入專業(yè)化的思政人員。新時代掌握新方法、新理論，引入大學畢業(yè)生，馬克思專業(yè)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，充實思政隊伍。

2）加強復(fù)合型人才培養(yǎng)。即懂思想政治工作又懂實際業(yè)務(wù)工作，在實際工作中才能夠聊得開，做得好，保證工作開展更加順利。

3）優(yōu)化結(jié)構(gòu)層次。形成老中青傳幫帶結(jié)構(gòu)，保證工作的延續(xù)性和穩(wěn)定性，保證工作在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。

（四）創(chuàng)新工作方式

新時代利用新方法，拓寬新戰(zhàn)線。利用各種網(wǎng)絡(luò)媒體平臺，做好政治宣傳工作，擴大榜樣力量，堅決抵制負面信息。部分基層單位通過開設(shè)公眾號等方式進行宣傳，讓各種會議內(nèi)容、好人好事能夠更好地達到每個終端，保證了宣傳質(zhì)量。

結(jié)束語

時代在發(fā)展，國家在進步，基層單位作為我國公權(quán)力的基層單位，必須要做好思政工作?，F(xiàn)階段面臨的各種思想沖擊，思政工作難度上升，思政團隊建設(shè)都存在問題，此時必須要做好傳幫帶，在繼承的基礎(chǔ)之上，建立工作新方法、運用新技術(shù)、開拓創(chuàng)新思維，用理論分析問題，加強工作實效性，凝聚基層單位向心力，全心全意為人民服務(wù)，提高基層單位服務(wù)水平。

參考文獻：

[1]馬曉偉. 如何做好新時代基層事業(yè)單位的思想政治工作創(chuàng)新和傳承[J]. 智庫時代，2019.

[2]張姍. 試論新時代基層事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新及傳承[J]. 鋒繪，2019（8）：296-296.

[3]秦凡崳. 新時代基層事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新和傳承的路徑探索[J]. 中文信息，2020，000（002）：259.

（作者單位：株洲市河?xùn)|防洪排漬管理站）