高麗

摘 要：文化是企業(yè)發(fā)展的軟實力，文體活動是文化的重要組成部分，如果企業(yè)針對職工的需求，開展豐富多彩、健康向上，有益于身心健康的文化娛樂活動，廣泛利用文化資源、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代媒體資源，與時俱進，不斷創(chuàng)新文化工作內(nèi)容和形式，做到寓教于樂，就能夠使職工在輕松的氛圍中增長知識、陶冶情操、積極工作。

關(guān)鍵詞：文化活動;企業(yè)文化

一、文化活動的開展，是企業(yè)生產(chǎn)所必需，是職工精神之依靠，是大環(huán)境下適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的重要保證

近幾年來，企業(yè)不斷加快發(fā)展步伐，經(jīng)營額穩(wěn)步提升，效益明顯增長，人力資源也得到合理分配，職工的收入水平和工作生活環(huán)境有了很大改善。但作為施工企業(yè)來說，單純的物質(zhì)豐盈不足以讓職工滿足，因為高強度的施工作業(yè)，枯燥乏味，職工心理壓力過大，工作一直處于緊張狀態(tài)，嚴(yán)重影響工作效率，企業(yè)的生產(chǎn)受阻。同時，職工在身體、思想、行為上會受到不同程度的影響，亞健康職工不斷增多。在當(dāng)前追求和諧的大環(huán)境下，行之有效的辦法就是開展豐富多彩的有益的文化體育活動，使職工在活動中受到熏陶、教育和鍛煉，陶冶他們的情操，不僅提高職工的文化素質(zhì)，而且也可以提高職工的思想、道德水準(zhǔn)和健康水平，使職工得到休息，以更充沛的精力投身于生產(chǎn)中去，提高勞動效率，增強集體榮譽感和企業(yè)凝聚力，進而不斷為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

二、文化活動的開展，需要力量支撐，搭建平臺，奠定文化活動基礎(chǔ)尤為重要

（一）思想是前提

首先，開展文體活動離不開項目物質(zhì)上的支持和精神上的鼓勵。我們知道任何活動的開展都需要資金，工會撥付的只有很小一部分，很難完成活動所需，所以黨政部門在經(jīng)濟上給予補貼支持非常重要。同時，領(lǐng)導(dǎo)班子在組織文化活動時積極參與，融入職工，增強親和力，能夠拉近干群之間的距離;通過參與還可洞察職工的思想，了解職工需求和職工個性，以便更好地開展工作。

二是開展文體活動離不開工會干部的精心準(zhǔn)備。從活動的前期策劃，籌備，到整個活動的落實以及活動之后的總結(jié)清理都需要工會干部來完成，把握實際情況，做到因時而變、因地制宜、因人而異。例如，工會開展活動的前提是不影響生產(chǎn)，在全力保生產(chǎn)時期，盡量開展小活動，不需要太多人參加，但可以多次開展;在時間非常充裕、活不太忙時，開展大型的、需要全體職工參與的活動，還根據(jù)季節(jié)、節(jié)日不同開展不同活動。因職工年齡存在差異，項目部根據(jù)不同年齡段的人，盡量挑選合適的活動來開展。

三是職工群眾熱情參與。群眾基礎(chǔ)是開展文體活動的重中之重，群眾不樂于參加將是阻礙文化活動的嚴(yán)重瓶頸。如果遇到群眾參與少的尷尬局面，要充分考慮職工的思想需求，了解職工的動態(tài)，大力營造氛圍，加大組織宣傳，利用多種方式，將群眾集中到活動中來，培養(yǎng)他們對文化生活的興趣，群眾的熱情被調(diào)動了，瓶頸的突破口找到了，工作上的緊張感在多彩的文化活動過程中頓然消失，與之相伴的是輕松、愉悅，同時適當(dāng)?shù)氖彝膺\動還會讓疲憊的身軀得到暫時的調(diào)整、休息，同事之間的感情也在融洽的氛圍下升溫。

（二）設(shè)施是關(guān)鍵

文化活動的開展需要場地、器材、用品等一些配套設(shè)施來實現(xiàn)，本著節(jié)能降耗、利于工作的原則，活動一般安排在辦公基地，這對于場地較小的單位來說，無疑約束了活動范圍。我單位在進行基地建設(shè)時充分考慮到職工業(yè)余文化生活需求，擴大了室外活動區(qū)域。同時各種活動器材一應(yīng)俱全，如跑步機、單人健騎機、美體機、綜合訓(xùn)練器、乒乓球案板、籃球架、羽毛球拍、網(wǎng)架，以及卡拉OK音響組合等，同時還設(shè)圖書角，購置各種音像資料等盡量滿足不同年齡段、不同喜好的職工需求。各種活動興趣小組的成立增強了活動的組織意識，包括籃球、乒乓球、跑步、歌詠等，不定期開展活動受到了職工的普遍贊揚。

（三）環(huán)境是載體

環(huán)境是人與企業(yè)進步發(fā)展的前提和保障，所以企業(yè)要精心營造團結(jié)、真誠、向上的人文環(huán)境和清新、優(yōu)美、溫馨的工作環(huán)境，讓職工的業(yè)余文化生活在一個和諧的氛圍中開展。主要體現(xiàn)在加強管理，保持辦公場所衛(wèi)生整潔，車輛停放有序;在辦公區(qū)、會議室，設(shè)置有特色的標(biāo)牌，著力營造文明莊重的工作環(huán)境，使職工群眾在耳濡目染中提高文化素養(yǎng);綠化辦公環(huán)境，號召職工在室內(nèi)自養(yǎng)花草，在工作之余的休憩之中，得到美的享受，受到美的陶冶;改善職工生活，關(guān)心職工，讓職工從內(nèi)心感受到溫暖。

三、文化活動的開展，堅持有的放矢，把握主題，豐富內(nèi)涵，實現(xiàn)轉(zhuǎn)變

（一）以文化教育活動為切入點，提升職工專業(yè)文化素質(zhì)，促知識型職工形成

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型家庭、爭做知識型員工”是企業(yè)在廣大職工中開展的一項活動，該活動是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略任務(wù)的需要，也是工會組織團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工將物質(zhì)、精神文明建設(shè)等落到實處的重要內(nèi)容，又是牢固樹立和認真落實以人為本、全面、協(xié)調(diào)，可持續(xù)發(fā)展的客觀要求。如何提升職工專業(yè)文化素質(zhì)？知識型職工如何形成？這就需要我們緊密圍繞生產(chǎn)，開展文化教育。

首先加大培訓(xùn)力度，包括系統(tǒng)教育、典型示范、自學(xué)自考。系統(tǒng)教育主要針對政治、政策、廠規(guī)廠紀(jì)、職業(yè)道德、生產(chǎn)形勢以及各類文件、業(yè)務(wù)知識、相關(guān)刊物等內(nèi)容進行教育。通過制定學(xué)習(xí)制度，集中培訓(xùn)，職工利用業(yè)余時間進行學(xué)習(xí)討論，撰寫心得外，還可將部分內(nèi)容以幻燈片、視頻的形式播放給職工加深印象，這樣職工的業(yè)務(wù)水平和交流溝通能力會得到很大提高。典型示范是學(xué)習(xí)社會、企業(yè)、項目上一些比較突出的先進個人事跡，以他們?yōu)榘駱?，帶動職工努力學(xué)習(xí)。職工自學(xué)自考在單位比較普遍，特別是年輕人，因為正確認識了企業(yè)面臨的壓力和挑戰(zhàn)，競爭意識的不斷增強，致使職工的危機感、緊迫感也有了很大變化，努力掌握新知識、新技術(shù)成為重中之重，所以利用業(yè)余時間參加自考或第二學(xué)歷的學(xué)習(xí)備受職工青睞。

二是發(fā)揮圖書角的作用。圖書角是職工獲取精神食糧的最好去處。圖書報刊安排專人進行管理，根據(jù)實際情況制定圖書借閱管理辦法，合理安排借閱時間，真正把培養(yǎng)職工積極向上的生活情趣抓實。

（二）以體育健身活動為切入點，增進職工體能素質(zhì)，促生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展

建筑施工企業(yè)性質(zhì)決定著我們要和時間賽跑，拼搶工期讓無數(shù)職工處于高負荷運轉(zhuǎn)狀態(tài)，苦于沒有空閑鍛煉身體，很多同志身體素質(zhì)每況愈下，健康狀況令人堪憂。所以不定期舉行體育健身活動和充分利用各類健身器材成為提高職工體能素質(zhì)的重要保證。活動室每天定時開放，為職工留出一定時間來鍛煉身體，職工的體質(zhì)明顯增強。同時，在開展勞動競賽，生產(chǎn)大干階段，適當(dāng)?shù)幕顒?，必要的放松能夠充分調(diào)動起職工的工作熱情，工作效率有了很大提升。

（三）以項目特色活動為切入點，滲透并延伸企業(yè)文化，陶冶職工性情，促文化生活質(zhì)量提高

開展項目特色活動是順應(yīng)企業(yè)文化發(fā)展的必然所在，也是提煉項目文化的關(guān)鍵，如為職工播放露天電影，出版內(nèi)部刊物，舉辦聯(lián)歡晚會等，一些趣味小活動也帶給了職工快樂，猜謎、套圈、跳繩、踢毽子、趣味運動等。還舉行茶話聯(lián)歡會，大家圍坐一起，盡情地聊天，高興了還要唱上幾句，氣氛很是熱烈。上述活動地開展，不僅僅是文化生活的豐富，還是企業(yè)文化的滲透。職工通過特色的文體活動更深入地了解企業(yè)文化，集體榮譽感和凝聚力有了很大提高。

四、文化活動的開展，需要突出形式，注重效果，善于分析，勤于總結(jié)

（一）形式多樣

如果活動經(jīng)常有重復(fù)的話，職工們第一感覺就是沒意思，所以時不時地出一些新花樣或改良原有的傳統(tǒng)項目，增加新項目，并盡量增加趣味性、娛樂性、知識性有利于帶動職工情緒。創(chuàng)新不僅僅是應(yīng)用在技術(shù)上，平時的生活中也會經(jīng)常有創(chuàng)新。

（二）效果檢驗

效果的檢驗主要看整個活動的收獲。通過開展的各種活動不但疏導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)同職工、職工同職工間的關(guān)系，增強職工間相互了解程度，增進友誼，化解了矛盾，還鍛煉身體，增強體質(zhì)，豐富業(yè)余生活，放松心情，團結(jié)協(xié)作精神明顯加強，最為重要的是讓企業(yè)文化在職工心中生根，促進生產(chǎn)的發(fā)展。

第一，把各種思想教育經(jīng)常化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。但要采取“寓教于樂”的形式。例如，可以將活動形成制度，每年集中開展什么樣的活動有安排。

第二，把崗位技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效活動以“寓教于樂”形式進行改編排成節(jié)目，或短片，在更大、更多、更持久的范圍傳播。

第三，把項目和企業(yè)文化中的精神、宗旨、理念、準(zhǔn)則、戰(zhàn)略等形成可以傳播的文體活動形式，使企業(yè)文化得到檢驗、普及，發(fā)揮它應(yīng)有的作用。企業(yè)在對外宣傳工作上還有很大不足，包括文化、事跡、各類展現(xiàn)風(fēng)格的特色活動等多方個方面。宣傳力度不夠，就無法發(fā)揮文化的實質(zhì)作用，所以加大宣傳力度是非常有必要的。這個宣傳既包括內(nèi)部，又包括外部，在重視的同時，通過櫥窗、視頻、報刊等多種渠道進行。

第四，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)文體活動人才應(yīng)該是企業(yè)文體活動的目的之一，人才的發(fā)現(xiàn)對企業(yè)來說也比較關(guān)鍵，但就現(xiàn)在的活動來講，這方面還很不到位，其中包括美術(shù)、書法、設(shè)想、寫作等人才，所以要盡量開展一些書畫展、攝影大賽、有獎?wù)魑牡然顒觼硗诰蛉瞬?，了解職工?/p>

參考文獻：

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