徐元生

自改革開放以來，我國越來越注重人民精神領(lǐng)域的文明，知識經(jīng)濟(jì)一詞就是在這樣的背景下產(chǎn)生的。知識經(jīng)濟(jì)要求人們不斷的改革和創(chuàng)新，以順應(yīng)時代發(fā)展的步伐。知識經(jīng)濟(jì)還要求人們不斷的學(xué)習(xí)，為改革和創(chuàng)新提供專業(yè)方面的支持，而圖書館是為人們學(xué)習(xí)和研究提供文獻(xiàn)的，也就是說圖書館為人們學(xué)習(xí)和改革創(chuàng)新提供了強(qiáng)有力的支持。故本文對知識經(jīng)濟(jì)角度下圖書館的創(chuàng)新管理方法進(jìn)行分析，以為圖書館的管理工作提供參考和理論基礎(chǔ)，更好的開展圖書館管理工作，提升我國人民的精神文明。

自進(jìn)入21世紀(jì)以來，人們越來越注重精神文明的培養(yǎng)，也越來越關(guān)注知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和創(chuàng)新。知識經(jīng)濟(jì)一詞的出現(xiàn)，讓人們更加注重精神領(lǐng)域。人類社會必須要跟隨知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展開展各項(xiàng)活動，以跟上時代發(fā)展的步伐，更好的成長和進(jìn)步。圖書館作為人類精神文明的承載體，其中包含了大量人類智慧的結(jié)晶，只有不斷改革和創(chuàng)新圖書館的管理方式，才能夠更好的發(fā)揮人類的智慧，以促進(jìn)人類精神文明的發(fā)展和進(jìn)步。傳統(tǒng)模式下的圖書館管理方式，同其他企事業(yè)單位相似，實(shí)行“金字塔式管理”，這種管理方式下管理者的權(quán)利呈金字塔形式，越高位則擁有越大的管理權(quán)限。但是，在知識經(jīng)濟(jì)盛行的今天來說，這種管理模式已經(jīng)不適合圖書館，圖書館的管理方式要不斷的改革和創(chuàng)新，以彰顯時代發(fā)展的特征，順應(yīng)時代發(fā)展的潮流。接下來本文將對知識經(jīng)濟(jì)以及圖書館管理兩者之間的關(guān)系，以及知識經(jīng)濟(jì)角度下如何改革和創(chuàng)新圖書館管理方法進(jìn)行分析。

一、圖書館管理與知識經(jīng)濟(jì)的關(guān)系

圖書館管理與知識經(jīng)濟(jì)有著十分密切的關(guān)系，且知識經(jīng)濟(jì)能夠有效改革和創(chuàng)新圖書館的管理方式，具體體現(xiàn)在以下三個方面：

首先，知識經(jīng)濟(jì)背景下，知識的形成方式發(fā)生了變化。圖書館的主要功能就是對承載知識的書籍和電子資料進(jìn)行保管，以為讀者提供更多獲取知識的途徑。以知識經(jīng)濟(jì)為依托，圖書館要對其管理范疇以及管理方式進(jìn)行調(diào)整和完善，為讀者提供更好的閱讀空間，以滿足讀者的閱讀需求。

其次，知識經(jīng)濟(jì)背景下，知識的轉(zhuǎn)化方式發(fā)生了變化。以知識經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，圖書館要發(fā)揮其書籍、電子資料管理與保護(hù)的作用，保證圖書藏品的質(zhì)量，重視知識轉(zhuǎn)化的方式和品質(zhì)，尋求更好的進(jìn)步。

最后，知識經(jīng)濟(jì)背景下，圖書館的角色發(fā)生了變化。以往圖書館扮演的是推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角色，而知識經(jīng)濟(jì)背景下，圖書館的角色發(fā)生了變化，其除了能夠推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展以外，還能夠有效促進(jìn)社會生產(chǎn)的進(jìn)步。因?yàn)榭茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展會直接影響社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展能夠帶動社會生產(chǎn)的進(jìn)步，圖書館作為收集與保護(hù)書籍、電子資料的場所，是能夠有效推動科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展的。

二、知識經(jīng)濟(jì)角度下圖書館管理方式的創(chuàng)新

知識經(jīng)濟(jì)角度下，要求圖書館改革和創(chuàng)新其管理方式，以提升圖書館的基礎(chǔ)管理能力。為讀者提供文獻(xiàn)，是圖書館的職責(zé)，而圖書館的基礎(chǔ)管理能力就是有效保存文獻(xiàn)，且這種文獻(xiàn)可能是紙質(zhì)書籍，也可能是多媒體或者數(shù)字化的資料?；A(chǔ)管理能力是圖書館開展管理工作的基礎(chǔ)，其能夠幫助圖書館對多元化的文獻(xiàn)進(jìn)行整合管理。

知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要求圖書館改革和創(chuàng)新其管理方式，以提升圖書館的專業(yè)管理能力。知識經(jīng)濟(jì)，要求圖書館擺脫傳統(tǒng)的管理理念，創(chuàng)造更利于讀者閱讀以及學(xué)習(xí)的環(huán)境，將“書”這一概念拓展和延伸。現(xiàn)如今的文獻(xiàn)已經(jīng)不同于傳統(tǒng)模式下的文獻(xiàn)，只能用紙質(zhì)承載研究方法和研究理論，隨著科技的發(fā)展電子文獻(xiàn)的應(yīng)用范圍越來越廣泛，所以圖書館要提升自身的專業(yè)能力，為讀者和用戶提供范圍更加廣泛、更加具有研究意義的文獻(xiàn)服務(wù)。也就是說，圖書館的職責(zé)不再是以往單純的保存紙質(zhì)資料，更多的還要開展網(wǎng)站搜索、數(shù)據(jù)庫檢索等服務(wù)，以幫助讀者和用戶搜集更多的信息，進(jìn)行文獻(xiàn)研究工作。

三、知識經(jīng)濟(jì)角度下圖書館管理制度的創(chuàng)新

知識經(jīng)濟(jì)角度下，不僅改變了圖書館的管理方式，更是有效幫助圖書館進(jìn)行了管理制度的創(chuàng)新，其創(chuàng)新具體體現(xiàn)在激勵機(jī)制，以及人力資源機(jī)制兩個方面。

知識經(jīng)濟(jì)角度下，圖書館管理制度的創(chuàng)新體現(xiàn)在激勵機(jī)制的建立。圖書館管理制度從管理時間角度劃分，可以分為長期、中期以短期管理制度，且三種不同時間的管理制度相互配合，能夠?yàn)閳D書館構(gòu)建更為完善的整體管理制度。激勵機(jī)制，是圖書館對于員工的管理方法，這種激勵機(jī)制能夠有效提升員工的工作積極性，約束員工的行為，通過獎懲的方法，對員工的工作成果進(jìn)行考核，以提升圖書館整體的管理工作質(zhì)量。圖書館根據(jù)不同階段的管理目標(biāo)，有針對性的建立和完善激勵機(jī)制，有助于實(shí)現(xiàn)自身管理制度的創(chuàng)新和變革。

知識經(jīng)濟(jì)角度下，圖書館管理制度的創(chuàng)新體現(xiàn)在人力資源機(jī)制的建立。讀者閱讀要求的提升，對圖書館的管理工作有了全新的要求。而圖書館的管理工作質(zhì)量，更多的在于職工的素質(zhì)以及服務(wù)，所以進(jìn)行人力資源制度的改進(jìn)和完善是十分有必要的，是能夠有效提升圖書館管理工作質(zhì)量的。圖書館人力資源工作的開展，主要是通過招聘、培訓(xùn)以及考核三種方式。由于圖書館性質(zhì)的特別，所以人員的招聘工作不同于企業(yè)，圖書館人員招聘更加注重人員的綜合能力以及服務(wù)意識。員工在進(jìn)入圖書館工作后，首先要進(jìn)行培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為書籍的擺放、管理、電子設(shè)備的維護(hù)、文獻(xiàn)的檢索等等?？己耍褪菍T工的工作成果進(jìn)行檢查，在知識經(jīng)濟(jì)的背景下，考核制度是圖書館人力資源制度建立和完善的主要標(biāo)志。以規(guī)章制度為考核核心，更好的約束員工的行為，激發(fā)員工的工作熱情，是知識經(jīng)濟(jì)角度下，圖書館人力資源制度方面的創(chuàng)新。

四、知識經(jīng)濟(jì)角度下圖書館管理服務(wù)的創(chuàng)新

知識經(jīng)濟(jì)角度下，圖書館的創(chuàng)新還體現(xiàn)在圖書館管理服務(wù)方面的創(chuàng)新。圖書收集、保管和提供，是圖書館的基本職責(zé)，也就是說服務(wù)是圖書館的基本職能，提升圖書館的服務(wù)質(zhì)量，有利于讀者使用文獻(xiàn)資源，更好的促進(jìn)社會生產(chǎn)以及社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。傳統(tǒng)模式下的圖書館服務(wù)工作，多數(shù)是采用純手工的方式進(jìn)行，但是隨著信息技術(shù)的發(fā)展，越來越多的文獻(xiàn)趨向于電子的形式存儲，這就對圖書館的服務(wù)工作提出了新的要求，圖書館必須調(diào)整以往純手工查找文獻(xiàn)、登記借閱資料的服務(wù)模式，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)科技的特點(diǎn)，以網(wǎng)站搜索、數(shù)據(jù)庫檢索的方式代替以往的手工服務(wù)。知識經(jīng)濟(jì)背景下，人們更加注重對知識的學(xué)習(xí)，希望依靠知識來改變自身的命運(yùn)，為社會做貢獻(xiàn)，所以圖書館的服務(wù)方式一定要根據(jù)讀者的要求進(jìn)行改革和創(chuàng)新，在滿足讀者閱讀要求的基礎(chǔ)上，還要符合時代發(fā)展的潮流，以更好的實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。

五、結(jié)語

隨著科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)逐漸成熟，且在各行各業(yè)中的應(yīng)用越來越廣泛，圖書館的管理工作也要跟上時代發(fā)展的潮流，有效利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，開展管理模式的創(chuàng)新工作。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時代，圖書館要在這種時代背景下，不斷的改革和創(chuàng)新自身的管理方式，重視自身基礎(chǔ)管理能力以及專業(yè)管理能力的拓展和延伸，推動圖書館服務(wù)工作的改革，更有針對性的為讀者和用戶提供文獻(xiàn)，以滿足讀者的各種需求。我相信，在我們的努力下，圖書館的管理工作，一定會取得更好的成就。（作者單位：甘肅省武威市天祝縣圖書館）