徐元生

自改革開放以來，我國越來越注重人民精神領域的文明，知識經(jīng)濟一詞就是在這樣的背景下產生的。知識經(jīng)濟要求人們不斷的改革和創(chuàng)新，以順應時代發(fā)展的步伐。知識經(jīng)濟還要求人們不斷的學習，為改革和創(chuàng)新提供專業(yè)方面的支持，而圖書館是為人們學習和研究提供文獻的，也就是說圖書館為人們學習和改革創(chuàng)新提供了強有力的支持。故本文對知識經(jīng)濟角度下圖書館的創(chuàng)新管理方法進行分析，以為圖書館的管理工作提供參考和理論基礎，更好的開展圖書館管理工作，提升我國人民的精神文明。

自進入21世紀以來，人們越來越注重精神文明的培養(yǎng)，也越來越關注知識經(jīng)濟的發(fā)展和創(chuàng)新。知識經(jīng)濟一詞的出現(xiàn)，讓人們更加注重精神領域。人類社會必須要跟隨知識經(jīng)濟的發(fā)展開展各項活動，以跟上時代發(fā)展的步伐，更好的成長和進步。圖書館作為人類精神文明的承載體，其中包含了大量人類智慧的結晶，只有不斷改革和創(chuàng)新圖書館的管理方式，才能夠更好的發(fā)揮人類的智慧，以促進人類精神文明的發(fā)展和進步。傳統(tǒng)模式下的圖書館管理方式，同其他企事業(yè)單位相似，實行“金字塔式管理”，這種管理方式下管理者的權利呈金字塔形式，越高位則擁有越大的管理權限。但是，在知識經(jīng)濟盛行的今天來說，這種管理模式已經(jīng)不適合圖書館，圖書館的管理方式要不斷的改革和創(chuàng)新，以彰顯時代發(fā)展的特征，順應時代發(fā)展的潮流。接下來本文將對知識經(jīng)濟以及圖書館管理兩者之間的關系，以及知識經(jīng)濟角度下如何改革和創(chuàng)新圖書館管理方法進行分析。

一、圖書館管理與知識經(jīng)濟的關系

圖書館管理與知識經(jīng)濟有著十分密切的關系，且知識經(jīng)濟能夠有效改革和創(chuàng)新圖書館的管理方式，具體體現(xiàn)在以下三個方面：

首先，知識經(jīng)濟背景下，知識的形成方式發(fā)生了變化。圖書館的主要功能就是對承載知識的書籍和電子資料進行保管，以為讀者提供更多獲取知識的途徑。以知識經(jīng)濟為依托，圖書館要對其管理范疇以及管理方式進行調整和完善，為讀者提供更好的閱讀空間，以滿足讀者的閱讀需求。

其次，知識經(jīng)濟背景下，知識的轉化方式發(fā)生了變化。以知識經(jīng)濟為基礎，圖書館要發(fā)揮其書籍、電子資料管理與保護的作用，保證圖書藏品的質量，重視知識轉化的方式和品質，尋求更好的進步。

最后，知識經(jīng)濟背景下，圖書館的角色發(fā)生了變化。以往圖書館扮演的是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的角色，而知識經(jīng)濟背景下，圖書館的角色發(fā)生了變化，其除了能夠推動社會經(jīng)濟發(fā)展以外，還能夠有效促進社會生產的進步。因為科學技術的發(fā)展會直接影響社會經(jīng)濟的發(fā)展，社會經(jīng)濟的發(fā)展能夠帶動社會生產的進步，圖書館作為收集與保護書籍、電子資料的場所，是能夠有效推動科學技術的進步和發(fā)展的。

二、知識經(jīng)濟角度下圖書館管理方式的創(chuàng)新

知識經(jīng)濟角度下，要求圖書館改革和創(chuàng)新其管理方式，以提升圖書館的基礎管理能力。為讀者提供文獻，是圖書館的職責，而圖書館的基礎管理能力就是有效保存文獻，且這種文獻可能是紙質書籍，也可能是多媒體或者數(shù)字化的資料?；A管理能力是圖書館開展管理工作的基礎，其能夠幫助圖書館對多元化的文獻進行整合管理。

知識經(jīng)濟的發(fā)展，要求圖書館改革和創(chuàng)新其管理方式，以提升圖書館的專業(yè)管理能力。知識經(jīng)濟，要求圖書館擺脫傳統(tǒng)的管理理念，創(chuàng)造更利于讀者閱讀以及學習的環(huán)境，將“書”這一概念拓展和延伸?，F(xiàn)如今的文獻已經(jīng)不同于傳統(tǒng)模式下的文獻，只能用紙質承載研究方法和研究理論，隨著科技的發(fā)展電子文獻的應用范圍越來越廣泛，所以圖書館要提升自身的專業(yè)能力，為讀者和用戶提供范圍更加廣泛、更加具有研究意義的文獻服務。也就是說，圖書館的職責不再是以往單純的保存紙質資料，更多的還要開展網(wǎng)站搜索、數(shù)據(jù)庫檢索等服務，以幫助讀者和用戶搜集更多的信息，進行文獻研究工作。

三、知識經(jīng)濟角度下圖書館管理制度的創(chuàng)新

知識經(jīng)濟角度下，不僅改變了圖書館的管理方式，更是有效幫助圖書館進行了管理制度的創(chuàng)新，其創(chuàng)新具體體現(xiàn)在激勵機制，以及人力資源機制兩個方面。

知識經(jīng)濟角度下，圖書館管理制度的創(chuàng)新體現(xiàn)在激勵機制的建立。圖書館管理制度從管理時間角度劃分，可以分為長期、中期以短期管理制度，且三種不同時間的管理制度相互配合，能夠為圖書館構建更為完善的整體管理制度。激勵機制，是圖書館對于員工的管理方法，這種激勵機制能夠有效提升員工的工作積極性，約束員工的行為，通過獎懲的方法，對員工的工作成果進行考核，以提升圖書館整體的管理工作質量。圖書館根據(jù)不同階段的管理目標，有針對性的建立和完善激勵機制，有助于實現(xiàn)自身管理制度的創(chuàng)新和變革。

知識經(jīng)濟角度下，圖書館管理制度的創(chuàng)新體現(xiàn)在人力資源機制的建立。讀者閱讀要求的提升，對圖書館的管理工作有了全新的要求。而圖書館的管理工作質量，更多的在于職工的素質以及服務，所以進行人力資源制度的改進和完善是十分有必要的，是能夠有效提升圖書館管理工作質量的。圖書館人力資源工作的開展，主要是通過招聘、培訓以及考核三種方式。由于圖書館性質的特別，所以人員的招聘工作不同于企業(yè)，圖書館人員招聘更加注重人員的綜合能力以及服務意識。員工在進入圖書館工作后，首先要進行培訓，主要培訓內容為書籍的擺放、管理、電子設備的維護、文獻的檢索等等?？己耍褪菍T工的工作成果進行檢查，在知識經(jīng)濟的背景下，考核制度是圖書館人力資源制度建立和完善的主要標志。以規(guī)章制度為考核核心，更好的約束員工的行為，激發(fā)員工的工作熱情，是知識經(jīng)濟角度下，圖書館人力資源制度方面的創(chuàng)新。

四、知識經(jīng)濟角度下圖書館管理服務的創(chuàng)新

知識經(jīng)濟角度下，圖書館的創(chuàng)新還體現(xiàn)在圖書館管理服務方面的創(chuàng)新。圖書收集、保管和提供，是圖書館的基本職責，也就是說服務是圖書館的基本職能，提升圖書館的服務質量，有利于讀者使用文獻資源，更好的促進社會生產以及社會經(jīng)濟的進步。傳統(tǒng)模式下的圖書館服務工作，多數(shù)是采用純手工的方式進行，但是隨著信息技術的發(fā)展，越來越多的文獻趨向于電子的形式存儲，這就對圖書館的服務工作提出了新的要求，圖書館必須調整以往純手工查找文獻、登記借閱資料的服務模式，結合互聯(lián)網(wǎng)科技的特點，以網(wǎng)站搜索、數(shù)據(jù)庫檢索的方式代替以往的手工服務。知識經(jīng)濟背景下，人們更加注重對知識的學習，希望依靠知識來改變自身的命運，為社會做貢獻，所以圖書館的服務方式一定要根據(jù)讀者的要求進行改革和創(chuàng)新，在滿足讀者閱讀要求的基礎上，還要符合時代發(fā)展的潮流，以更好的實現(xiàn)自身的發(fā)展。

五、結語

隨著科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術逐漸成熟，且在各行各業(yè)中的應用越來越廣泛，圖書館的管理工作也要跟上時代發(fā)展的潮流，有效利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，開展管理模式的創(chuàng)新工作。21世紀是知識經(jīng)濟發(fā)展的時代，圖書館要在這種時代背景下，不斷的改革和創(chuàng)新自身的管理方式，重視自身基礎管理能力以及專業(yè)管理能力的拓展和延伸，推動圖書館服務工作的改革，更有針對性的為讀者和用戶提供文獻，以滿足讀者的各種需求。我相信，在我們的努力下，圖書館的管理工作，一定會取得更好的成就。（作者單位：甘肅省武威市天?？h圖書館）