吳留全

摘? 要：企業(yè)審計工作的開展是確保相關(guān)財務(wù)工作的基本前提，而且隨著我國社會經(jīng)濟的多元化發(fā)展，財務(wù)管理形式多種多樣，審計工作為財務(wù)管理提供了更多的可能性，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益與發(fā)展。所以企業(yè)必須對審計工作引起足夠的重視，加強對其科學(xué)管理和控制。本文簡單介紹了當(dāng)前企業(yè)審計工作存在的問題，并提出相關(guān)優(yōu)化途徑，希望能夠有效推進企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：審計工作;問題;優(yōu)化途徑

1.前言

審計工作是進行企業(yè)內(nèi)部控制的重要措施和手段，因此其發(fā)揮著關(guān)鍵性作用，特別是針對當(dāng)前的經(jīng)濟環(huán)境較為復(fù)雜，加強內(nèi)部控制能夠不斷提高企業(yè)的運行穩(wěn)定性，所以審計工作也受到越來越多企業(yè)的重視。但目前仍有很多企業(yè)在開展審計工作的過程中存在諸多問題，無法將其有效的落到實處，進而影響到其后續(xù)相關(guān)工作的開展，進而影響到其后續(xù)相關(guān)工作的開展，因此來不斷探討更加優(yōu)化的途徑以及措施。

2.企業(yè)審計存在的主要問題

2.1內(nèi)部審計機構(gòu)獨立性缺乏

目前國內(nèi)的很多審計機構(gòu)既要求嚴(yán)格遵循國家的相關(guān)法律法規(guī)，既要求嚴(yán)格遵循國家的相關(guān)法律法規(guī)，因此可以說其工作的開展與企業(yè)效益和社會效益都有著緊密的聯(lián)系，但是由于考慮到各種錯綜復(fù)雜的利益關(guān)聯(lián)，很多內(nèi)部審計機構(gòu)和單位往往缺乏獨立性，受到外界各種因素的限制和約束，因此無法真正實現(xiàn)真實、客觀、公正地工作，也就不能夠真正使得審計工作發(fā)揮其作用。

2.2內(nèi)部審計人員專業(yè)技能不強

目前國內(nèi)的企業(yè)審計人員仍然存在一定的素質(zhì)偏差，尤其是其整體學(xué)歷普遍偏低，在面對復(fù)雜多變的審計環(huán)境時無法快速進行應(yīng)對并采取相關(guān)措施。另外則是其知識層面較為單一，相關(guān)措施以及建議的提出和應(yīng)用并不具有現(xiàn)實意義。最后則是因為某些審計人員在工作過程中嚴(yán)重缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，并不能夠公平公正的開展工作，保密性基本原則。這也就無法使得審計工作發(fā)揮其真正的作用和價值。

2.3內(nèi)部審計工作手段落后

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，電子信息技術(shù)得到廣泛應(yīng)用，對審計人員和審計技術(shù)的要求也越來越高。而我國大多數(shù)審計人員計算機應(yīng)用能力較差，很多審計工作還停留在傳統(tǒng)的手工查賬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于會計電算化的普及程度。審計手段的落后，不僅增加了審計難度，還降低了審計效率，無法實現(xiàn)有限資源的合理配置，影響了審計的發(fā)展。

3. 企業(yè)財務(wù)審計優(yōu)化途徑

3.1強化財務(wù)審計人員的管理與教育

企業(yè)在開展審計工作的過程中一定要以專業(yè)的人才作為基礎(chǔ)支撐，從而滿足審計工作的各項要求與標(biāo)準(zhǔn)，在這一過程中應(yīng)更加具有針對性的提高其專業(yè)能力;另外還要不斷培養(yǎng)其綜合素質(zhì)能力，進而在具體工作中保持較高的獨立性;不斷完善和細(xì)化落實相關(guān)責(zé)任機制，積極主動的調(diào)動員工積極性，使其能夠充分意識到自身的責(zé)任與能力，進而不斷提高審計水平。同時還要組織相關(guān)人員進行學(xué)習(xí)，結(jié)合整個行業(yè)的發(fā)展動態(tài)前沿進行分析說明，開展更加有效的財務(wù)審計工作，提高財務(wù)審計工作的效率和質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

3.2健全內(nèi)部審計架構(gòu)體系

目前國內(nèi)的部分企業(yè)還需要對自身審計部門的組織架構(gòu)進行完善和優(yōu)化，清晰明確不同部門的職能責(zé)任，尤其是針對功能短缺的項目而言要不斷進行優(yōu)化完善，同時還可適當(dāng)增設(shè)崗位，另外還要加大對于相關(guān)資質(zhì)要求的審計人員補充，進而提高整個團隊的專業(yè)性。進而提高整個團隊的專業(yè)性，完善各個組織流程，使其審計工作能夠規(guī)范上報并及時進行反饋。則是需要加大企業(yè)內(nèi)部相關(guān)審計機制和崗位職責(zé)體系的建立，通過不斷拓寬完善各組織部門的職能所在，然后按照主次關(guān)系將其列入企業(yè)內(nèi)部的主要工作內(nèi)容，從而有效確保審計工作能夠正常發(fā)揮其作用。

3.3提高財務(wù)審計的獨立性

獨立性是財務(wù)審計工作開展的前提。要實現(xiàn)財務(wù)審計的高效實施，首先要提高財務(wù)審計部門的獨立性。只有這樣才能充分發(fā)揮財務(wù)審計工作的職能和潛力，對企業(yè)資本運營有效的監(jiān)督。在具體的實施上可以設(shè)立專門的產(chǎn)權(quán)機制，將審計部門從財務(wù)部門徹底的分離出來，轉(zhuǎn)移到產(chǎn)權(quán)機制下。這樣就可以有效的提高財務(wù)審計的獨立性，改變其內(nèi)審無力的局面。同時，確立監(jiān)事會、董事會為主體的內(nèi)審機制也是一種行之有效的方法，有利于實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)審計工作的獨立性和權(quán)威性。

3.4拓寬審計范圍

目前強化審計管理工作的主要方向仍然是需拓寬審計范圍，而不應(yīng)僅僅是簡單的局限于收支記錄工作內(nèi)容。一般審計拓寬的主要范圍能夠從內(nèi)部控制工作入手，加強控制工作的有效性以及規(guī)范性管理，同時對其進行監(jiān)督和考核評價。另外還能夠?qū)徲嫻ぷ骶唧w細(xì)化到對于各項業(yè)務(wù)工作的審計，有效保證各項工作的順利開展，以此來提高經(jīng)濟效益水平。另外也要有傳統(tǒng)的事后彌補轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)防，從而將各種企業(yè)問題進行解決，減少企業(yè)在運行過程中的風(fēng)險。以此實現(xiàn)企業(yè)更加全面的管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

3.5 引導(dǎo)內(nèi)部審計職能向服務(wù)導(dǎo)向型轉(zhuǎn)變

企業(yè)需要注意的是審計工作的開展往往是為了更好的服務(wù)于社會的發(fā)展，因此其根本目標(biāo)在于協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各組織機構(gòu)。國內(nèi)很多企業(yè)在開展審計工作的過程中，一定要將其起始點確立為企業(yè)內(nèi)部管理，不斷強化其服務(wù)職能發(fā)揮，從而為企業(yè)的發(fā)展提供更加具有戰(zhàn)略性的決策和建議，確保企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、方針目標(biāo)的貫徹實施。只有如此，才能充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計的職能作用。根據(jù)我國現(xiàn)階段內(nèi)部審計仍處于財務(wù)審計模式的現(xiàn)實，應(yīng)不失時機地實現(xiàn)從財務(wù)審計為核心的傳統(tǒng)審計，向以管理審計為核心的現(xiàn)代審計轉(zhuǎn)變。

4.結(jié)語

總體而言，企業(yè)審計工作的開展與其發(fā)展有著十分緊密的聯(lián)系，所以為了保證企業(yè)經(jīng)濟效益，就必然需要加大審計工作。尤其是在當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境之下，應(yīng)對其引起高度的重視，不斷培養(yǎng)先進的審計人才，加大對于各項審計工作的引導(dǎo)，完善優(yōu)化審計管理條例，進而推動企業(yè)審計工作的作用發(fā)揮，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

[1]? 劉孝武.企業(yè)審計存在的問題及優(yōu)化途徑[J].中國審計，2019，000（009）：35-36.

[2]? 潘大勝.新形勢下金融企業(yè)內(nèi)部審計的問題、方法及優(yōu)化途徑探析[J].時代金融，2018，711（29）：161+165.

[3]? 李惠珍.我國企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題及優(yōu)化策略分析[J].中國管理信息化，2018，021（024）：33-34.