徐斌

【摘 要】在國有企業(yè)不斷深化改革之際，如何更好地引導電力企業(yè)廣大女職工轉變觀念，增強“知識女性”意識，充分發(fā)揮她們在現(xiàn)代化電力企業(yè)建設中的重要作用，是新時期擺在每一位女工工作者面前的新課題。 結合當前電力企業(yè)女工工作的實際，本文對做好新時期女職工工作做一些 有益嘗試，希望為現(xiàn)代化電力企業(yè)女職工工作提供支持和幫助，推動電力企業(yè)的新發(fā)展。

【關鍵詞】電力企業(yè);女職工;工作

當前，工會女職工工作面臨難得的發(fā)展機遇，同時也面臨新的挑戰(zhàn)。。如何最大限度地維護和保證電力企業(yè)女職工的合法權益，提升女職工素質，更好地發(fā)揮女職工的作用，成為新形勢下現(xiàn)代化電力企業(yè)女工工作的責任和使命。突出“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關系協(xié)調與穩(wěn)定，開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

一、維護女職工合法權益是做好基層女職工工作的首要任務

不斷發(fā)展工人階級的先進性，提高女職工的整體素質，把她們鍛煉成一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的女職工隊伍。電務廠作為集團供電服務單位，企業(yè)工會必須把提高女職工整體素質作為長期的一項首要任務，積極開展思想政治教育和女職工業(yè)務培訓工作，幫助廣大女職工不斷提高政治覺悟、思想道德素質和業(yè)務技能，成為適應新時期電力改革和發(fā)展要求的勞動者。

堅持以人為本，促進企業(yè)和諧發(fā)展?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝恕圩o人，一切從人的實際出發(fā)，以人的利益為目標和歸宿。作為電力企業(yè)的經(jīng)營管理者，必須堅持全心全意依靠女職工群眾辦好企業(yè)，充分調動女職工的積極性，讓他們參與管理、支持改革;關心女職工生活，保證女職工切身利益，讓女職工熱愛自己的企業(yè)，努力干好本女職工作，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。切實改善女職工勞動環(huán)境與生活條件，提高勞動收入，讓廣大勞動者充分實現(xiàn)體面勞動，使他們的主人翁地位得到更好保障，主力軍作用得到更好發(fā)揮，使黨的全心全意依靠工人階級方針得到更好貫徹落實。通過努力改善廣大女職工勞動、收入分配、企業(yè)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動安全等方面的條件，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

二、維護女職工合法權益是賦予電力企業(yè)工會的神圣職責和使命

電力企業(yè)工會的性質和特點所決定了維護女職工合法權益是工會的天職。工會是勞動經(jīng)濟關系矛盾的產物，女職工群眾為了自身利益不受侵犯而參加工會的，無論在任何時間、任何地點，只要存在勞動經(jīng)濟關系矛盾，就會存在工會組織。工會的產生和發(fā)展，決定了代表和維護女職工群眾的根本利益，始終是工會的基本屬性。工會如果不能很好地維護女職工群眾的合法權益，女職工群眾就不可能參加工會，工會也就不可能存在和發(fā)展。在電力事業(yè)的改革和發(fā)展過程中，企業(yè)與女職工將不斷產生新的問題和矛盾。維護女職工合法權益的任務更加繁重而突出。電力企業(yè)工會必須適應這種變化發(fā)展的需要，不斷強化維護女職工群眾合法權益的基本職責。

三、維護女職工合法權益是加強基層女職工隊伍建設的必然要求

加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部維護女職工合法權益、促進電力企業(yè)改革發(fā)展的能力。要全面準確地把握“統(tǒng)籌兼顧”方法，在工會工作中正確認識和處理好圍繞與維護的關系、正確認識和處理企業(yè)與女職工的關系、正確認識和處理內容與形式的關系。隨著電力體制的不斷改革和發(fā)展，工會工作的運行機制和活動方式與電力企業(yè)發(fā)展的形勢還不相適應，必須在合理繼承的基礎上不斷進行科學創(chuàng)新，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，通過堅持不懈地創(chuàng)新，推動工會工作不斷取得新發(fā)展。正確認識和處理局部與全局的關系。要自覺地把工會組織放到企業(yè)整個組織體系中去定位，把工會工作放到整體工作大局中去思考，按照整體優(yōu)先的原則和系統(tǒng)優(yōu)化的要求，使工會工作要做到把握大局、突出重點、科學優(yōu)化、富有實效。正確認識和處理理論與實際的關系。要注重深入基層一線，廣泛開展調查研究，努力掌握女職工生產生活的第一手資料;要堅持理論思維，注重分析歸納，推動認識不斷由感性上升到理性;要重視理論指導，深化工作實踐，通過理論與實踐的有機結合，推動工會工作理論聯(lián)系實際，沿著科學發(fā)展觀所指引的道路不斷向前發(fā)展。

四、履行電力企業(yè)工會維權職責必須建立健全工會維權機制

（一）進一步建立健全工會維權機制，加大參與協(xié)調勞動關系的工作力度

完善女職工利益訴求表達機制，暢通和拓寬利益訴求渠道。匯集、分析、反映女職工思想動態(tài)，關注涉及女職工切身利益的問題;充分表達女職工意愿和工會主張，提高職代會制度、廠務公開制度等民主管理制度在電力企業(yè)的執(zhí)行力度。完善女職工權益維護保障機制，切實維護女職工合法權益。

（二）完善工會維權協(xié)調機制，推進維權工作制度化

要善于協(xié)調內外關系，整合社會資源，借助社會力量，形成維權合力，為女職工群眾多辦實事、多做好事;樹立和落實電力企業(yè)工會維權觀。要堅持“兩個維護”相統(tǒng)一的維權原則，既要組織引導女職工為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻，又要促進女職工權益不斷得到實現(xiàn)，共享企業(yè)發(fā)展的成果;要堅持全心全意為女職工群眾服務的維權宗旨，以女職工為本，密切聯(lián)系女職工群眾，切實為女職工辦實事做好事解難事;要堅持和諧發(fā)展、互利共贏的維權理念，不斷提高工會維權能力，切實維護女職工權益，把工會維權觀貫徹落實到電力企業(yè)工會維權工作的全過程。

（三）推動女職工勞動保護法律法規(guī)的落實，實現(xiàn)女職工合法權益和特殊利益工作的新突破

積極配合政府和有關部門，加大對勞動用工和勞動保護的執(zhí)法監(jiān)察力度。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，加大宣傳力度，推動工會女職工專項集體合同的簽訂工作，從機制上解決維護女職工合法權益的問題。樹立和落實電力企業(yè)工會維權觀，要做到以女職工為本，主動依法科學維權，不斷提高工會維權能力和水平。

（四）關心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實事

深入基層了解女職工的困難，關心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。加強對困難和特困女職工的幫扶活動，努力為她們排憂解難。要深入基層、深入一線、深入女職工群眾，真情傾聽女職工呼聲，真實反映女職工訴求，真誠關心女職工疾苦，努力為女職工群眾辦實事、做好事、解難題。要認真做好困難女職工幫扶工作，深入實施送溫暖工程，加大困難女職工幫扶力度，全面履行“三不讓”承諾，進一步拓展幫扶范圍，不斷完善幫扶方式，全面提高幫扶水平。

綜上所述，維護女職工合法權益是工會的基本職責，在當前電力事業(yè)不斷發(fā)展的新時期，工會組織只有準確把握自己的定位，認真履行維護女職工合法權益的神圣職責和使命，并在實踐中不斷探索維權的新思路、新方法、新內涵，就一定能組織和動員廣大女職工為企業(yè)的改革發(fā)展和安全生產做出更大的貢獻。

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