劉敏

摘? 要：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)指的是經(jīng)濟(jì)在經(jīng)過一段動(dòng)蕩、不正常狀態(tài)之后重新回到正常的狀態(tài)。為了保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)能夠穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的同時(shí)也為了與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展相契合，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，需要做好人力資源和社會(huì)保障工作。在具體工作開展的過程當(dāng)中，需要順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行一定的調(diào)整。本文在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，對(duì)如何順利開展人力資源與社會(huì)保障工作展開探討與分析，具有一定的參考意義。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài);人力資源工作;社會(huì)保障工作;社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，人社相關(guān)部門工作的順利開展對(duì)于保障我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。人力資源和社會(huì)保障工作與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系相當(dāng)密切，基本上起到的是一個(gè)相互促進(jìn)作用。人力資源與社保工作的順利進(jìn)行能夠促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，而反過來社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也在一定程度上促進(jìn)了人力資源和社保工作的開展。在實(shí)際工作開展的過程當(dāng)中，需要根據(jù)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，使得工作開展符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求。

一、基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的人力資源與社會(huì)保障工作概述

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下開展人力資源和社會(huì)保障工作，開展工作的思路主要是重改革、重創(chuàng)新，并且在具體工作開展當(dāng)中更加注重服務(wù)職能，將這三個(gè)方面來作為日后工作開展的重心。

在確定好工作中心之后，要以加強(qiáng)服務(wù)作為工作開展的宗旨，并且應(yīng)該做出整體的工作規(guī)劃，在落實(shí)好當(dāng)前工作規(guī)劃的情況下，不斷推進(jìn)，使得整體上人力資源與社會(huì)保障工作更加系統(tǒng)化和更加協(xié)調(diào)。

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，我國(guó)的企業(yè)事業(yè)單位對(duì)于這種發(fā)展態(tài)勢(shì)有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)于人力資源以及社會(huì)保障工作重要性也有充分的認(rèn)識(shí)，從而提高了對(duì)這方面工作的重視程度，在實(shí)際工作當(dāng)中應(yīng)該要落實(shí)到方方面面當(dāng)中。在改革開放以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了高速發(fā)展，與此同時(shí)技術(shù)層面也在不斷的進(jìn)步和創(chuàng)新，教育事業(yè)不斷推進(jìn)，就業(yè)問題和溫飽問題都在很大程度上得到了解決。但在信息化技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展的當(dāng)下，人工智能技術(shù)出現(xiàn)并且不斷成熟，在當(dāng)前的許多領(lǐng)域當(dāng)中都有了滲透和應(yīng)用。在這樣的背景之下，有許多技術(shù)含量相對(duì)較低的，可復(fù)制的勞動(dòng)力逐漸被取代，與此同時(shí)勞動(dòng)力的需求就大幅降低了。在這個(gè)時(shí)候就暴露出來許多問題，例如用工難和就業(yè)難等問題，這些問題在一定程度上影響了整個(gè)社會(huì)的運(yùn)作。在這樣的情況下，我國(guó)人社相關(guān)部門應(yīng)該要切實(shí)做好人力資源與社會(huì)保障工作，提高整體勞動(dòng)力的素質(zhì)以及專業(yè)能力，能夠讓人才到合適的崗位工作，這對(duì)于使人們得到充分的保障以及推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言都具有重要意義。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下人力資源工作開展的思考

（一）做好人力資源管理工作

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，做好人力資源的管理工作是相當(dāng)重要的，從整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大形勢(shì)入手，全方位思考人力資源的管理方式。在人力資源管理上，應(yīng)該要順應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展，根據(jù)具體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r對(duì)于人力資源管理的方式以及計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，確保人力資源與社會(huì)保障工作的系統(tǒng)性。在人才管理方面，各個(gè)部門都應(yīng)該要積極地引入人才，選擇具有較高的專業(yè)能力以及綜合素質(zhì)的人才進(jìn)入到工作中，只有在人才方面得到保障才能夠保證經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

在進(jìn)行具體管理的過程當(dāng)中，管理人員應(yīng)該建立更加嚴(yán)格分明的賞罰制度，對(duì)于人社部門的每一位工作人員都要做到公平，給予較好地完成工作的人員一定的獎(jiǎng)勵(lì)，從而能夠充分調(diào)動(dòng)相關(guān)人員的工作積極性，實(shí)現(xiàn)工作效率的提高。除此之外，管理人員在進(jìn)行工作分配的時(shí)候還應(yīng)該要對(duì)每個(gè)階段進(jìn)行工作的規(guī)劃，在計(jì)劃下進(jìn)行相應(yīng)的工作，確保工作能夠有序開展。而且，各部門在工作開展過程當(dāng)中應(yīng)該要進(jìn)行充分的配合交流以及監(jiān)督，定期對(duì)工作的情況進(jìn)行總結(jié)和匯報(bào)。

（二）加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作人員的培訓(xùn)工作的開展

人社部門的工作人員的工作素質(zhì)以及工作能力，在很大程度上決定了工作開展的質(zhì)量，并且也直接決定了未來的發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，人社部門的工作要想能夠順利開展和進(jìn)行，與實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠更加契合，人社的相關(guān)工作部門應(yīng)該要在我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)的法律和法規(guī)下與工作人員之間簽訂合同，并且制定相關(guān)的工作計(jì)劃，按照計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)的工作開展。

除此之外，在日常的工作當(dāng)中，人社相關(guān)工作部門對(duì)于部門內(nèi)的工作人員還應(yīng)該要積極展開相應(yīng)的工作培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程當(dāng)中有經(jīng)驗(yàn)的工作人員應(yīng)該對(duì)具體工作開展當(dāng)中的難點(diǎn)以及關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行具體的教學(xué)和培訓(xùn)，確保每個(gè)工作人員都能掌握工作的要點(diǎn)，從而從整體上提高人社相關(guān)部門的工作人員的工作能力以及綜合素質(zhì)。在培訓(xùn)工作充分做到位的基礎(chǔ)之上，確保工作人員的工作能力都達(dá)標(biāo)，在進(jìn)行業(yè)務(wù)辦理的時(shí)候，可以根據(jù)緊急情況做出相應(yīng)的調(diào)整，從而能夠妥善的進(jìn)行處理。

（三）重視城鄉(xiāng)就業(yè)問題，對(duì)于城鄉(xiāng)就業(yè)提供更多的支持

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景之下，城鄉(xiāng)就業(yè)問題是當(dāng)下要面臨的一大挑戰(zhàn)，并且城鄉(xiāng)就業(yè)問題在很大程度上影響了當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和持續(xù)的發(fā)展，因此在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下應(yīng)該對(duì)于城鄉(xiāng)就業(yè)問題有更高的重視程度，并且在具體工作開展的過程當(dāng)中始終把解決城鄉(xiāng)問題放在一個(gè)較為突出的位置上，采用有效的措施切實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)問題的解決。

在開展相關(guān)的人力資源及社會(huì)保障工作的過程當(dāng)中，應(yīng)該要重視對(duì)城鄉(xiāng)就業(yè)保障制度的建設(shè)以及完善工作，在具體工作開展過程當(dāng)中應(yīng)該要將城鄉(xiāng)問題當(dāng)中的農(nóng)民工作問題作為工作的核心進(jìn)行一定的側(cè)重，并且應(yīng)該根據(jù)具體的情況對(duì)社會(huì)保障制度做出一些相應(yīng)的調(diào)整，確保社會(huì)保障制度能夠?yàn)槊恳晃蝗嗣袢罕姺?wù)。

人社相關(guān)部門還應(yīng)該要加大對(duì)城鄉(xiāng)就業(yè)的支持，除了提供更多的就業(yè)崗位之外，還應(yīng)該從技術(shù)層面對(duì)農(nóng)民提供一定的幫助和支持。例如，可以采用免費(fèi)培訓(xùn)的方式來提供農(nóng)民工的技術(shù)和能力，從而能夠讓他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上有更多的選擇，在掌握了更多的能力下，也能夠勝任更多的工作。在開展培訓(xùn)的過程當(dāng)中，人社相關(guān)部門應(yīng)該要切實(shí)開展有一定難度的技術(shù)培訓(xùn)，并且在培訓(xùn)過程當(dāng)中應(yīng)該要調(diào)動(dòng)相關(guān)人員的工作積極性，給予農(nóng)民工更多技術(shù)上的幫助，幫助他們獲取一定專業(yè)能力或者專業(yè)技術(shù)，更好地就業(yè)。除此之外，還需要根據(jù)農(nóng)民工的具體需求，建立一些惠及民工的優(yōu)惠政策，從而能夠?yàn)檗r(nóng)民工創(chuàng)業(yè)和就業(yè)提供一定的后方經(jīng)濟(jì)支持，切實(shí)解決城鄉(xiāng)就業(yè)問題。

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，提高對(duì)城鄉(xiāng)就業(yè)問題的重視是相當(dāng)必要的，要對(duì)農(nóng)民進(jìn)行一定的技術(shù)上的培訓(xùn)，提高他們的綜合能力以及專業(yè)能力，并且還要在政策上予以傾斜，從而推動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)的發(fā)展，也實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)更高質(zhì)量更穩(wěn)定地發(fā)展。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下社會(huì)保障工作開展的思考

（一）充分利用網(wǎng)絡(luò)完成社會(huì)保障稽查工作，提高工作效率

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)除帶來了更好更穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展之外，在這樣的背景之下，其實(shí)也存在著一定的問題，并且這些問題也相對(duì)的復(fù)雜和煩瑣，解決問題的難度大大提升。當(dāng)前時(shí)代技術(shù)發(fā)展和創(chuàng)新速度相當(dāng)之快，在當(dāng)前技術(shù)逐漸發(fā)展與成熟的背景下，在很多領(lǐng)域都有了應(yīng)用。通過網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)來解決問題，或者實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)優(yōu)化，是很多領(lǐng)域發(fā)展當(dāng)中會(huì)重點(diǎn)考慮的方向。

在進(jìn)行社會(huì)保障稽查工作的時(shí)候，人社相關(guān)部門應(yīng)該要切實(shí)順應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展，在開展過程當(dāng)中進(jìn)行一定的調(diào)整，當(dāng)前背景下案卷數(shù)量相較于人社部門的工作人員而言是多了許多的，因此為了能夠有效地提高工作效率，人社部門也應(yīng)該要注重互聯(lián)網(wǎng)以及計(jì)算機(jī)技術(shù)的引入和應(yīng)用，可以找專門的軟件開發(fā)人才開發(fā)相應(yīng)的社會(huì)保障業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，從而能夠有效提高工作效率。為了保證能夠順利利用網(wǎng)絡(luò)來完成社會(huì)保障稽查工作，人社部門應(yīng)該設(shè)立試點(diǎn)，應(yīng)用稽查工作的各個(gè)步驟，并且將相關(guān)的業(yè)務(wù)信息導(dǎo)入到信息系統(tǒng)當(dāng)中，充分利用信息系統(tǒng)提高工作效率。

在開發(fā)完成社會(huì)保障業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)之后，開發(fā)人員應(yīng)該提供系統(tǒng)的使用和說明文檔給人社部門，人社部門在整體把握了信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能之后，要讓技術(shù)人員對(duì)人社部門的相關(guān)工作人員展開簡(jiǎn)單的系統(tǒng)使用培訓(xùn)。除此之外，人社部門還應(yīng)該要聘請(qǐng)技術(shù)人員對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)與更新，不斷優(yōu)化系統(tǒng)的功能，真正實(shí)現(xiàn)社?；楣ぷ鞯木W(wǎng)絡(luò)化。

（二）加大社會(huì)保障工作的監(jiān)管力度，完善監(jiān)管體系

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，在不斷對(duì)社會(huì)保障體系進(jìn)行完善的同時(shí)，也應(yīng)該相應(yīng)的做好社會(huì)保障的監(jiān)管工作。當(dāng)前社保監(jiān)管雖然相對(duì)透明，但是在具體開展監(jiān)管工作的過程當(dāng)中依然存在著一些問題，因此政府相關(guān)部門應(yīng)該要加大監(jiān)管力度，并且完善監(jiān)管體系，對(duì)于當(dāng)前社會(huì)保障監(jiān)管工作開展當(dāng)中存在的問題進(jìn)行總結(jié)和分析，從而能夠在以后的工作當(dāng)中更好地針對(duì)相關(guān)問題，切實(shí)做好社會(huì)保障工作的監(jiān)管。

（三）建立網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)社保工作信息化管理

當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相當(dāng)成熟，在開展社會(huì)保障工作的時(shí)候，也可以利用信息化技術(shù)來實(shí)現(xiàn)對(duì)其的管理，不僅僅能夠提高工作效率，也能在一定程度上提高工作質(zhì)量。政府部門可以建立網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)來為社會(huì)保障工作提供更多的便利，能夠及時(shí)收到人民群眾反映的問題并且進(jìn)行處理。除此之外，實(shí)現(xiàn)信息化管理不僅僅能夠保證有序開展社會(huì)保障工作，也能夠降低相關(guān)部門工作人員的工作量，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（四）構(gòu)建新常態(tài)組織文化

在新常態(tài)下，企業(yè)應(yīng)該要重視組織文化的培養(yǎng)與建設(shè)，這樣才能夠提高企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，主要可以采取以下幾個(gè)方面的措施。

首先，要打造具有特色的團(tuán)隊(duì)標(biāo)識(shí)，要引入國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的文化建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)，加大培訓(xùn)力度，并且培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。另外，可以應(yīng)用激勵(lì)制度來鼓勵(lì)員工積極開展工作，充分挖掘每位員工的潛能。最后，要重視對(duì)人才的培養(yǎng)，建立學(xué)習(xí)組織，保證每位員工自身能力與企業(yè)保持同步的發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，人力資源與社會(huì)保障工作對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要意義。在實(shí)際工作開展過程中，需要采用一些有效的措施和手段，提高工作的質(zhì)量，為人民群眾提供更好的服務(wù)，切實(shí)解決其中存在的問題。

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