莊重

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）03-080-01

摘 要 自黨的十八大結(jié)束以來(lái)，我黨對(duì)黨的內(nèi)部黨建工作建設(shè)有了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。建強(qiáng)黨員和干部?jī)芍ш?duì)伍，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用和示范帶頭作用，鍛煉黨員干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷肫犯?，確保上下思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，注重加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育培訓(xùn)力度。在這樣的新形勢(shì)背景下事業(yè)單位的黨建工作也需要不斷向高質(zhì)量和實(shí)效性方面邁進(jìn)。由于事業(yè)單位不斷地進(jìn)行改革，雖然取得了一些成效，但是也出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題。為了解決出現(xiàn)的這些新問(wèn)題，有效的方法就是對(duì)事業(yè)單位的黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新。本文主要分析了新形勢(shì)下事業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新的重要性，目前存在的問(wèn)題以及解決措施。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 黨建工作 創(chuàng)新

事業(yè)單位作為我國(guó)的便民基礎(chǔ)類單位在當(dāng)今社會(huì)涉及到包括教育、衛(wèi)生、文化等生活中多個(gè)方面。除此之外，事業(yè)單位涉及的領(lǐng)域很廣，單位的內(nèi)部由各種各樣的高素質(zhì)人員構(gòu)成，其中不乏具有很多專業(yè)技術(shù)的人才，也正因如此，事業(yè)單位肩負(fù)著促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的重要責(zé)任。但是由于現(xiàn)在的市場(chǎng)多變性，面對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，事業(yè)單位所處的環(huán)境也不容樂(lè)觀，稍不留神就會(huì)被時(shí)代所拋棄。這就需要基層的黨員和黨建工作者首當(dāng)其沖作為事業(yè)單位的發(fā)展動(dòng)力，為事業(yè)單位的長(zhǎng)久發(fā)展發(fā)光發(fā)熱，黨建工作也需要及時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新，以便不斷推動(dòng)事業(yè)單位更好更快的發(fā)展。

一、事業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新的重要性

黨建工作對(duì)于事業(yè)單位的重要性不言而喻，創(chuàng)新能夠使事業(yè)單位更好的適應(yīng)市場(chǎng)的變化，不掉隊(duì)，持續(xù)不斷的發(fā)揮它為公眾服務(wù)的職能。事業(yè)單位黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，能夠使黨員干部的思想跟上時(shí)代的步伐，工作能力得到提高，當(dāng)遇到新的困難和挑戰(zhàn)時(shí)，能夠及時(shí)反應(yīng)，快速解決事業(yè)單位發(fā)展道路上出現(xiàn)的突發(fā)狀況。通過(guò)對(duì)黨建工作的創(chuàng)新，能夠使工作人員提高思想覺(jué)悟，樹立良好的責(zé)任意識(shí)，更好的服務(wù)人民群眾，保證事業(yè)單位的形象不受損害，服務(wù)工作順利進(jìn)行[1]。

二、新形勢(shì)下事業(yè)單位黨建工作存在的問(wèn)題

（一）思想上缺乏重視

事業(yè)單位的黨務(wù)干部，在實(shí)際工作中一般由業(yè)務(wù)人員兼任，因此往往將業(yè)務(wù)工作擺在首要位置，在思想上對(duì)于“以黨建促業(yè)務(wù)，以業(yè)務(wù)強(qiáng)黨建”的理解深度不夠，導(dǎo)致基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不充分。

（二）理論聯(lián)系實(shí)際不夠

主要表現(xiàn)在黨建工作停留在表面上，黨內(nèi)政治生活流于形式，政治理論學(xué)習(xí)照讀照念，談心談話不夠深入，“說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要”的現(xiàn)象不同程度存在，在運(yùn)用黨的最新理論成果解決問(wèn)題上力度不夠[2]。

（三）黨建工作考評(píng)機(jī)制不完善

現(xiàn)在，事業(yè)單位黨建工作的考評(píng)主要是進(jìn)行定性分析，缺乏定量的考察。現(xiàn)在的考核結(jié)果沒(méi)有很大的參考價(jià)值，很難讓人信服，歸根結(jié)底在于目前事業(yè)單位黨建工作缺乏一套完整的考評(píng)制度，有一些較偏遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位，雖然有考評(píng)機(jī)制，但是，沒(méi)有做到公開透明，缺乏監(jiān)督，實(shí)質(zhì)的考評(píng)效果也就失去了擁有的作用。

三、新形勢(shì)下解決事業(yè)單位黨建工作問(wèn)題的措施

（一）思想上樹立創(chuàng)新意識(shí)，高度重視

事業(yè)單位的黨建工作想要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，首先要有創(chuàng)新意識(shí)。其次，對(duì)黨建工作要提高重視。事業(yè)單位的改革，離不開黨建工作的指導(dǎo)。事業(yè)單位為了更好的發(fā)展下去，改革是必不可少的，為了使外界環(huán)境比較穩(wěn)定，事業(yè)單位黨建工作也是不可或缺的。所以，事業(yè)單位的黨建工作目標(biāo)和自身的改革目標(biāo)是同等重要的，對(duì)于兩大目標(biāo)要一起抓，不可有輕重之分。

（二）讓黨建工作落到實(shí)處，改進(jìn)黨建工作機(jī)制

黨建工作必須要“理論聯(lián)系實(shí)際”，不能紙上談兵，敷衍了事。為了達(dá)到這一目的，最好的方法就是要嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制，壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。事業(yè)單位黨組織負(fù)責(zé)人要時(shí)刻關(guān)注本單位黨建工作的開展情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)召開相關(guān)會(huì)議，分析指出本單位黨建工作開展過(guò)程中存在的問(wèn)題和需要改進(jìn)的地方，并研究制定相應(yīng)的指導(dǎo)性文件，確保事業(yè)單位黨建工作的有效開展。除此之外，黨員的積極性也會(huì)影響到事業(yè)單位黨建工作的順利開展。事業(yè)單位的黨組織負(fù)責(zé)人在舉辦黨建活動(dòng)之前，要以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，這樣才能使黨建活動(dòng)開出成效，久而久之黨員參與活動(dòng)的積極性也會(huì)被調(diào)動(dòng)起來(lái)[3]。具體做法是先對(duì)單位職工進(jìn)行廣泛的調(diào)研，分析了解情況，然后制定相應(yīng)的黨建活動(dòng)開展計(jì)劃，確保黨建工作順利實(shí)施。

（三）讓黨建工作做到公開透明，信息化

近些年來(lái)，信息技術(shù)越來(lái)越發(fā)達(dá)，很多信息都可以在網(wǎng)上查到，一些事業(yè)單位黨建工作開展的信息也被有創(chuàng)新思維的管理人員引入了信息管理系統(tǒng)。同時(shí)，他們也傳授了一些好的經(jīng)驗(yàn)，借鑒這些經(jīng)驗(yàn)可以使黨建活動(dòng)開展的更加多樣性。

四、結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下事業(yè)單位的管理人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)黨建工作的重要性，要嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，不能只做“面子工程”，不能“說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要”，忽略了黨建工作的實(shí)際效果?，F(xiàn)在的社會(huì)快速地發(fā)展，創(chuàng)新成為潮流，黨建工作也要跟上時(shí)代的步伐，進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新。首先要有創(chuàng)新的意識(shí)，其次要找到適合事業(yè)單位黨建工作的新方法，制定新的措施，確保事業(yè)單位高速向前發(fā)展。最后，事業(yè)單位的管理者應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，在思想上加以引導(dǎo)的同時(shí)，要真正以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，深入開展調(diào)查研究，能夠運(yùn)用黨的最新理論成果解決事業(yè)單位發(fā)展道路上的各種問(wèn)題，讓黨建工作真正落到實(shí)處，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]唐曉蕾，事業(yè)單位黨建工作不斷拓展創(chuàng)新的實(shí)踐路徑[J].工作指導(dǎo)，2019.03.

[2]胡燕，加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的實(shí)踐探索[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2019.06.

[3]王潔.加強(qiáng)事業(yè)單位黨建與思想政治工作的方法研究[J].南方農(nóng)機(jī)，2019，50（06）：9.