劉華鋒

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-073-01

摘 要 國有企業(yè)是我國國民經濟的重要組成部分，同時具有行政性和商業(yè)性兩大屬性，是黨和國家發(fā)展的中流砥柱。本文簡要概述了新時代國企基層黨支部建設面臨的挑戰(zhàn)，并從加強黨員現(xiàn)代化管理、增加黨性培訓、創(chuàng)新黨建形式三個方面針對性提出了加強國企基層黨支部建設的途徑，希望為相愛黨務人員提供參考。

關鍵詞 新時代 國企 基層黨支部 黨性教育

世界經濟、文化全球化促進了中西方經濟發(fā)展與文化思潮得到了前所未有的融合交流，新時代我國政治發(fā)展安全性受到了嚴重的威脅。數(shù)據(jù)表示，截止2018年底，中國共產黨黨員總數(shù)為9059.4萬人，國有企業(yè)中黨員覆蓋率為90.9%，國家發(fā)展新態(tài)勢下，國有企業(yè)的發(fā)展趨勢與基層黨支部建設效果息息相關。

一、新時代國企基層黨支部建設面臨的挑戰(zhàn)

（一）基層黨員辦公分散黨建困難

由于國有企業(yè)規(guī)模普遍較大，基層黨員的工作地點分散在各個服務單位，但組織關系卻集中于國企基層黨支部，黨務人員經常無法集中展開黨建活動或教育培訓，這使得基層黨員嚴重缺乏組織歸屬感，黨支部基層黨員與干部之間的疏離感越來越重，黨員參加黨建活動的積極性不高，思想觀念難以得到有效提升。

（二）基層黨員思想觀念出現(xiàn)偏差

世界經濟全球化背景下，市場經濟的發(fā)展使得國有企業(yè)黨員干部將工作重心放在了經濟發(fā)展上，缺乏對基層黨員的思想教育與理論教育，多元化價值觀念的涌入對國有企業(yè)基層黨員的思想認識造成了嚴重的沖擊，發(fā)生了黨員思想動搖、對黨組織理想信念認同感降低等負面影響，影響了黨支部的良性發(fā)展。

（三）黨務人員建設工作缺乏創(chuàng)新性

當前很多國企基層黨支部缺乏專職黨務機制和黨務人員，黨務人員大多為各業(yè)務崗位上的骨干員工，在黨支部實際建設中，黨務人員會受到業(yè)務崗位工作的影響，無法全身心投入到黨建活動組織上來，這使得黨建活動組織的形式無法得到創(chuàng)新，對新時期下國企基層黨支部建設的長效運作十分不利[1]。

二、新時代加強國企基層黨支部建設的途徑

（一）利用現(xiàn)代化管理工具解決黨員管理難題

信息化技術的高速發(fā)展，為國企基層黨支部成員分散管理問題提供了有效的解決措施。新媒體技術為國企基層黨支部成員提供了線上交流的工具，黨務人員可利用微信、QQ群，增強黨員之間的聯(lián)系，可適時組織黨員在工作群里展開討論與交流，突破傳統(tǒng)集中組織培訓的時間與空間限制，提升黨員對黨支部組織的歸屬感。除此之外，可在企業(yè)中打造專屬的黨建平臺如網站、APP等，此平臺搭建應集黨員培訓、黨員管理、黨務監(jiān)督、企業(yè)黨務要聞等功能為一體，有效解決國企基層黨員行政管理與支部管理不在同一部門管轄的管理機制問題，從而有效發(fā)揮黨政合力的作用，為新時代國企基層黨支部建設提供便利，肅清黨員管理工作的障礙，清理企業(yè)基層黨員交叉管理造成的盲區(qū)。2019年天津中環(huán)集團研發(fā)“e黨建系統(tǒng)”并投入使用，此系統(tǒng)能夠為企業(yè)基層黨支部提供發(fā)展黨員、黨員培訓、黨員監(jiān)督的工具，有效提升了黨建工作的效率、質量和規(guī)范化，促進企業(yè)基層黨建工作切實落到每一個支部。

（二）加強對黨員的黨性培訓教育

國有企業(yè)黨員覆蓋率較高，黨員是國企始終保持長效發(fā)展的基礎，“互聯(lián)網+”時代下，黨員信念受到來自社會各方的威脅，只有確?；鶎狱h員的黨性保持不變，才能增強其對企業(yè)發(fā)展目標的認同感、鞏固企業(yè)黨支部的團結與穩(wěn)定，從而有效應對企業(yè)在市場變化中所面臨的困難和挑戰(zhàn)，因此新時期國企基層黨支部黨務人員的工作重心應該是對黨員的黨性教育。

基層黨支部需加強黨建工作中的黨性培訓，培訓內容應注重強化對基層黨員紅色理論、事例的灌輸普及，確保黨員在企業(yè)經營業(yè)務開展過程中始終堅持黨的領導，引導黨員在實際工作中立根固本，不可為了實現(xiàn)企業(yè)經濟效益而產生動搖黨性的思想。另外，應在黨性教育工作開展時，積極發(fā)揮新時期企業(yè)先進黨員的模范作用，加強對先進事例、思想的宣傳，提升基層黨員黨性修養(yǎng)自我提升的積極性和主動性，輻射基層黨員積極向著黨中央靠攏。

（三）創(chuàng)新黨建活動形式

黨務人員應在繁忙的業(yè)務中提升對新時期黨建活動組織形式的探索力度，面對國家發(fā)展新態(tài)勢，應與時俱進，開放思維，利用開放思潮和先進技術，進一步創(chuàng)新黨建活動形式?？杀Ａ魝鹘y(tǒng)黨員培訓中的知識競答、紅色基地觀摩、業(yè)務技能比試等效果顯著的活動形式，并通過建立微信公眾平臺的方式公示比賽結果，從而積極引導基層黨員樹立起謙虛學習、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風氣，此種方式一方面提升了黨建活動的宣傳力度，另一方面也為黨建活動進行了存檔，從而進一步提升基層黨支部的組織凝聚力[2]。

三、結語

綜上所述，新時代背景下，外來文化、思想觀念的滲透性越來越強，國有企業(yè)作為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，面對日趨復雜的黨建工作，國有企業(yè)黨務人員應始終堅持黨的領導不動搖，將黨性教育作為企業(yè)基層黨支部建設工作的重中之重，可利用現(xiàn)代化管理工具加強對基層黨員的管理，解決黨支部成員分散管理的難題，并積極創(chuàng)新黨建活動形式，提升國企基層黨支部建設的活力。

參考文獻：

[1]舒暢.新時代如何加強國企基層黨支部建設[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019（06）：47-48.

[2]付國堯.關于加強國企黨支部建設的思考[J].辦公室業(yè)務，2019（03）：11+14.