王菲菲

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-123-01

摘 要 女性是煤礦職工隊伍中不可或缺的組成部分，她們遍布在煤礦、車間、科研單位、后勤服務(wù)等諸多部門，和男職工一起，為礦井的可持續(xù)發(fā)展添磚加瓦、發(fā)光發(fā)熱。孫村煤礦創(chuàng)新女工關(guān)愛工作方法，全方位、多途徑迎合女工實際訴求，借助健康體檢、文體活動兩種方式，實現(xiàn)女工身心關(guān)愛，筑牢健康防線；利用職業(yè)技能培訓、創(chuàng)先爭優(yōu)競賽、搭建學習陣地三項載體，實現(xiàn)女工素質(zhì)關(guān)愛，增強建功能力；依托幫扶救助、法律維權(quán)、女工服務(wù)及思想建設(shè)四類保障，實現(xiàn)女工人文關(guān)愛，筑牢和諧基石。

關(guān)鍵詞 女職工 “二三四”工作機制 暖心關(guān)愛

近年來，孫村煤礦工會女工部創(chuàng)新女工關(guān)愛工作方法，全方位、多途徑迎合女工實際訴求，創(chuàng)新實施“二三四”工作機制，在礦井營造尊重女工、情系巾幗的環(huán)境氛圍，豐富、拓展女工工作的內(nèi)涵，推助女工關(guān)愛工作在煤炭發(fā)展新形勢下提檔進位，提質(zhì)升級。

一、項目背景

在我國社會主義和諧社會的建設(shè)過程中，素有“半邊天”之稱的女性群體發(fā)揮著舉足輕重的作用盡管對于煤礦來說，男性擔負起主體產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)的重任，而女性同樣是煤礦職工隊伍中不可或缺的組成部分，她們遍布在煤礦、車間、科研單位、后勤服務(wù)等諸多部門，和男職工一起，為礦井的可持續(xù)發(fā)展添磚加瓦、發(fā)光發(fā)熱。以女職工需求為導向，構(gòu)建全方位、體系化的關(guān)愛機制，實實在在為女職工辦好事、辦實事，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大女職工的根本利益，實現(xiàn)女職工的身心健康，是工會丞待解決的現(xiàn)實性問題，是維護女職工隊伍穩(wěn)定、企業(yè)健康發(fā)展的需要，更是時代發(fā)展和煤炭行業(yè)發(fā)展的需要。

二、創(chuàng)新做法

（一）身心關(guān)愛，筑牢健康防線，做好女職工的“貼心人”

1.組織健康查體，讓女職工有一個好身體

孫村煤礦女工部堅持每年三次的已婚婦女免費健康體檢和每年一次的未婚女職工免費健康訪查，重點是普查女職工常見病和多發(fā)病，特別加強對乳腺癌、宮頸癌的普查普治工作。確保女職工以更健康的身體、更旺盛的精力投入到工作當中去，以快樂的心態(tài)迎接工作。

2.開展文體活動，讓女職工有一個好體魄

孫村煤礦女工部倡導快樂工作、健康生活的理念，不斷充實豐富著女職工的業(yè)余文化生活，一年來，先后開展了豐富多彩的文體活動。文體活動給女職工們帶來快樂的同時，也在無形之中培養(yǎng)了團結(jié)協(xié)作的精神，增強了凝聚力，營造了溫馨和諧的礦區(qū)氛圍，促進各項工作再上新臺階。

（二）素質(zhì)關(guān)愛，增強建功能力，做好女職工的“領(lǐng)路人”

1.高標定位，提升爭創(chuàng)意識，夯實建功立業(yè)基礎(chǔ)

以“巾幗創(chuàng)效當先鋒 改革脫困我能行”爭創(chuàng)活動為載體，主動顛覆女職工典型選樹的傳統(tǒng)認識，變“評”先進為“創(chuàng)”先進，充分激發(fā)和調(diào)動女職工創(chuàng)新、創(chuàng)效的主動性，使每一名女職工進一步融入到企業(yè)改革發(fā)展大局當中，以創(chuàng)建女工模范典型，全面展現(xiàn)爭創(chuàng)水平，有效激發(fā)了女職工群體“立足本職崗位、爭創(chuàng)一流業(yè)績”的積極性。

2.陣地建設(shè)，凝聚發(fā)展合力，打造協(xié)同奮進平臺

以提升女職工的整體素質(zhì)為抓手，在全礦10個基層分會設(shè)立“女工之家”，彰顯分會特色，打造展示風貌，樹優(yōu)推先、學習交流、愉悅身心的小天地，增強凝聚力和向心力，激勵女職工以更加飽滿的熱情和積極的心態(tài)立足本職提升技能，敬業(yè)奉獻，為礦井砥礪奮進撐起“半年天”。

（三）人文關(guān)愛，筑牢和諧基石，做好女職工的“娘家人”

1.幫扶救助彰顯企業(yè)大愛

一是建檔規(guī)范全面化。各基層單位由基層車間工會主席牽頭，組織女工委員采取入戶走訪、個別訪談、側(cè)面了解等多種形式，集中精力對女職工進行了全面摸底調(diào)查，將符合條件的女職工全部納入到工會幫扶范圍內(nèi)，建立起困難女職工檔案，分類登記造冊。二是節(jié)日走訪慰問常態(tài)化。春節(jié)期間，三八節(jié)期間，六一兒童節(jié)都送上了慰問金。三是幫扶救助公開化。對所有救助進行陽光公開，接受廣大職工的監(jiān)督。

2.心靈關(guān)愛服務(wù)女工需求

結(jié)合女職工特點和企業(yè)女職工隊伍出現(xiàn)的新情況新問題，創(chuàng)新工作思路，從心靈關(guān)愛入手，大力實施“女職工心靈關(guān)愛工程”。開設(shè)心理診療室，定期邀請周邊醫(yī)院醫(yī)生來礦通過各種形式宣講心理健康知識，及時進行心理咨詢和心理疏導；利用孫村煤礦網(wǎng)站，專門開設(shè)了心理關(guān)愛信息欄，發(fā)布心理咨詢的常識性知識；利用手機微信平臺和手機短信，把工會的活動信息及時發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)和手機上，讓廣大女職工及時快捷的了解心理健康方面的動態(tài)和發(fā)展情況。

三、效果評價

（一）整合資源，構(gòu)筑了長效格局

把暖心關(guān)愛工程與兩節(jié)“送溫暖”、“送清涼”、“金秋助學”、法律援助等工會關(guān)愛項目結(jié)合起來，積極打造女職工關(guān)愛工作品牌。在積極開展日常關(guān)愛工作的同時，加強對女職工的生活救助和職業(yè)培訓，積極為女職工送崗位、送技能，為女職工提供細致、周到的關(guān)愛。

（二）建章立制，形成了長效機制

通過該項關(guān)愛工程建立起一套長效的全方位工作機制，通過日常工作來系統(tǒng)全面維護女職工的合法權(quán)益，將維護女職工權(quán)益作為今后一項長效工作來抓，把優(yōu)先解決女職工權(quán)益問題作為一項重要工作納入日程，對于工作中出現(xiàn)的疑難問題，通過相關(guān)部門聯(lián)系會議協(xié)商解決，確保女職工合法權(quán)益保障工作更有效穩(wěn)定的持續(xù)進行。

（三）加強宣傳，營造了濃厚氛圍

隨著暖心關(guān)愛工程的有序開展，工會加大宣傳力度，充分運用工會的新聞媒體和宣傳陣地，廣泛造勢宣傳，大力宣傳女職工關(guān)愛工程中的典型經(jīng)驗和工作成效，不斷擴大活動影響，形成了各方通力合作、共同關(guān)愛女職工的工作局面，在全社會形成尊重、關(guān)心女職工的和諧氛圍。