王娟娟

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-109-01

摘 要 國企規(guī)模較大，因此經(jīng)濟發(fā)展中會面臨更多的問題，需要全面有效的保障工作，才能促進國企更長足發(fā)展。國企的企業(yè)文化和思想政治工作是企業(yè)發(fā)展兩個重要影響因素，通常兩者是相對獨立的，如果能將二和進行有機結(jié)合，能夠為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。本文對企業(yè)文化與國企思想政治工作有機結(jié)合進行探究，提出二者有機結(jié)合的具體措施，旨在促進國企健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國企發(fā)展 企業(yè)文化 思想政治工作 結(jié)合措施

將企業(yè)文化和國企思想政治工作有機結(jié)合的前提是，全面了解思想政治工作主要內(nèi)容和性質(zhì)，充分考慮結(jié)合價值，同時還要立足于企業(yè)文化定位，能夠充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用。將二者進行有機結(jié)合要以實際情況為基礎，確定符合企業(yè)發(fā)展的有效措施，促進企業(yè)更好發(fā)展。

一、打造國企良好形象

國企企業(yè)文化和思想政治工作雖然有區(qū)別，但是發(fā)揮的作用是相同的，管理者需要將二者進行有效融合，在企業(yè)活動中充分發(fā)揮二者優(yōu)勢作用。國企要首先重視打造自身良好形象，此項工作的必要前提是強化企業(yè)文化和思想政治工作。企業(yè)形象屬于企業(yè)的無形財產(chǎn)，能夠提升企業(yè)的市場競爭力，創(chuàng)建良好的市場信譽和口碑。只有企業(yè)有良好的形象，員工才能對企業(yè)有歸屬感和認同感，這也是企業(yè)文化和思想政治工作開展的基礎[1]。企業(yè)開展文化建設工作必須要求員工能夠積極配合，員工的積極性和良好的企業(yè)氛圍是企業(yè)文化建設的堅實基礎。如果外界對企業(yè)形象評價較差，那么員工會對企業(yè)的決策和行為產(chǎn)生質(zhì)疑，很難融入集體中，會影響企業(yè)的聚合力和精神風貌，也會直接影響企業(yè)運營情況。因此企業(yè)要將企業(yè)文化和思想政治工作結(jié)合起來，共同促進提升企業(yè)形象，更好地服務于企業(yè)經(jīng)營目標。

二、強化國企員工思想政治教育工作建設力度

在國企中，企業(yè)文化和思想政治教育工作開展的方式相同，都采取宣傳和教育的方式。從主觀角度上看，二者都是利用文化影響員工的心理和精神，從而能夠激發(fā)員工積極性，明確工作目標，開展工作時要以我黨方針政策為基礎，工作不僅要獲得滿意的薪酬、體現(xiàn)出自我價值，同時還要企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻，使員工和企業(yè)實現(xiàn)一體化。在此背景下，將企業(yè)文化和思想政治工作進行融合，利用積極影響引導員工，能夠提升員工的企業(yè)榮譽感和責任感，將企業(yè)發(fā)展作為員工的共同目標，從而營造和諧的企業(yè)氛圍和積極的發(fā)展環(huán)境。員工之間能夠協(xié)調(diào)合作，努力實現(xiàn)一個共同的目標。這兩項工作都是服務于企業(yè)經(jīng)營活動及企業(yè)發(fā)展的，企業(yè)和個人在道德、行為、發(fā)展層面是掛鉤的，企業(yè)的管理制度在一定程度上來說只能約束員工的行為，但是卻無法完全控制其思想道德，因此如果將國企比作一棵大樹，那么企業(yè)文化和思想道德教育就是大樹的根系，想要大樹枝繁葉茂、健康成長，必須要確保根系的健康和穩(wěn)固[2]。因此企業(yè)要重視提升員工的思想道德品質(zhì)，并將思想政治工作和企業(yè)文化進行有效結(jié)合，更好地服務于企業(yè)，全面提升員工素質(zhì)，提升企業(yè)的綜合競爭能力。

三、提升國企的市場競爭能力

現(xiàn)代社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，各個行業(yè)各種類型的企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，行業(yè)競爭日漸激烈，經(jīng)濟市場實行優(yōu)勝劣汰，因此企業(yè)要不斷增強自身競爭能力。如果企業(yè)間的員工技術(shù)水平、企業(yè)硬件條件等方面水平相當，那么企業(yè)的競爭能力就取決于企業(yè)文化和思想政治工作了。企業(yè)文化可以幫助員工樹立良好的工作信仰，將企業(yè)發(fā)展作為自己的工作目標，并且以這個目標為基礎，積極提高技術(shù)能力，提升自身綜合素養(yǎng)。思想政治工作能夠讓員工建立正確的價值觀念，堅定執(zhí)行黨的方針政策，能夠積極地開展工作，工作態(tài)度積極向上，能夠?qū)λ似鸬郊钭饔谩笾?，將二者進行有機結(jié)合，共同作用促進企業(yè)發(fā)展，建立健康積極的工作氛圍，提高競爭能力。

四、增強員工凝聚力

國企企業(yè)文化和思想政治工作有機結(jié)合關(guān)鍵是要推行民主管理制度[3]。建立健全民主化管理渠道，積極采取有效措施，例如推行職工代表大會、政務公開等。企業(yè)還要重視開展幫扶工作以及走訪、調(diào)查和慰問工作，加強關(guān)注員工熱門話題和廣泛存在的問題。同時還要加強自身的法制經(jīng)營有關(guān)課程，可以讓黨支部干部和員工參與遠程教育或是網(wǎng)絡教育，強化黨政干部自身能力，對員工進行教育，使其能夠知法懂法，能夠保護自身權(quán)益。在活動中要充分體現(xiàn)企業(yè)的個性化服務、完善管理等理念，營造良好的精神文化氛圍，增強員工的凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)文化和國企思想政治工作的有效結(jié)合和應用。

五、結(jié)語

新形勢下，面對日益復雜的經(jīng)濟環(huán)境，國企想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要完善自身建設，提升企業(yè)綜合實力。企業(yè)文化和思想政治教育有效結(jié)合是企業(yè)發(fā)展的必要前提，能夠有效提升員工工作積極性和責任感，避免人才流失。因此管理人員需要對二者進行全面了解，結(jié)合各自性質(zhì)和實際應用，制定合理、有效的措施促進國企更為長足的發(fā)展。

參考文獻：

[1]鄧世超.企業(yè)文化與國企思想政治工作有機結(jié)合探究[J].管理觀察，2019 （11）：28-29.

[2]王麗杰.淺析國企思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機結(jié)合[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（17）：13-13.

[3]王蓮蓮，鄭娜娜.國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合探析[J].城市建設理論研究（電子版），2017（07）：136.